工資管理制度12張表格

1、工登表部門：年 月 日頁次職別工號姓名本薪核 訂 工 技術(shù)津貼 年資加給資職務加給 工作補助整記錄合計審核記錄工分表年月份頁次費用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時總工時工資 加班費各項津貼月產(chǎn)獎金合計平均 其他收 平均 工資 入平均 所得備注工扣表年度編號字第號服務單位職稱所得人姓名戶主姓名身分證統(tǒng)一編 號所得人市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）村里路街鄰段巷弄原籍所得人市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）村里路街鄰段巷弄地址所得 撫配偶所屬 養(yǎng)年 人有 月 數(shù)給 付 明 細工 上 下 津 津 資 期 期 金 貼 貼所得合 稅計勞工保險費福利基金給 給付 日實年 月 日額領款蓋章123456789101112工調(diào)表姓名部門職位性別出生年月

2、入司日期畢業(yè)學校專業(yè)學歷服務年資前年考績年第一年第二年第三年第四年第五年月現(xiàn)支月薪本年考績分數(shù)等級按調(diào)整職位調(diào)整額調(diào)整后月薪核定職位月薪審核意見日期職稱擔任工作變工申表姓名工作部門工號雇傭日期記錄： 現(xiàn)在工資率 好 通將調(diào)整工作率： 理由（任選一種晉 整工作 考績優(yōu)良 資增加最低工作率前工作需要條件新工作需要條件備注：工作等級申請者批準者簽章日期工統(tǒng)表扣繳部分加工類別本薪生產(chǎn)獎金 全獎金加班津貼應發(fā)工資借支福利金伙食費保險費 所稅月份本月生產(chǎn)金 額可得獎金合 計董事長總經(jīng)理工獎核表二 本月工作人數(shù)調(diào)整獎金比 率會計生產(chǎn)批數(shù)應發(fā)獎金制表獎單位別姓名職 別主管 其他績效點數(shù)核 發(fā) 獎金金核定合 計

3、生 產(chǎn) 獎 金可得 獎 金工作人數(shù)調(diào)整比率獎金核定標準500 萬上400500 萬350400 萬300 萬15001200900700140 人上130139 人120129 人110119 人目標產(chǎn)額目標產(chǎn)額目標產(chǎn)額1.31.31250300 萬250 萬下500100119 人99 人下總經(jīng)理核準工獎核表一填表月份 本月營業(yè)額可得獎金本月凈利潤調(diào)整比率利潤率應發(fā)獎金單位別姓 職 別獎 金單 位姓名職別獎金獎金核定獎金核定標準本月凈利潤 10 萬上 萬 萬3040 萬 萬50 萬上總經(jīng)理可 得 獎 金本月營業(yè)額 4000 萬下0400 萬200500600 萬400600 萬6007008

4、00 萬800每增 10 萬增加800 萬上200 元核準填表工內(nèi)調(diào)日表目標利潤提高比10分類分類號碼事物處理內(nèi)9 10 11 12 13 14 15 16 每日事務定期事務臨時事務工作說明部門職位員工編號工作概況工作職責所需技能所需教育程所需培訓其他輔助工與其他工作系從哪項工作升晉升到哪項作接受哪項工監(jiān)督哪項工公獎種一表本表規(guī)定的勵分服務資獎、創(chuàng)造交、功績獎、全勤獎四種 種類 授 獎 條 件服 務年資獎員工服務年滿十年，二十年及三十年，其服務成績與態(tài)度 均屬優(yōu)秀的別授予服務十年獎服務二十年獎服務三十 年獎創(chuàng)造獎功績獎全勤獎員工符合下條件之一者,經(jīng)查合格后授予本獎 1 設計新產(chǎn)品，對本公司有特殊獻2 從事有益業(yè)務的發(fā)明或改進對節(jié)省經(jīng)費提高效率或?qū)?經(jīng)營合理化其它方面做出貢獻3. 根據(jù)“其它獎勵層次接受獎4在獨立性方面尚未達到發(fā)明的度，但對生技術(shù)等業(yè)務 確有特殊的獻1. 從事對本公司有顯著貢獻的特行為2. 對提高本公司的效率有特殊功的3. 對本公司的損害能防于未然者