工廠員工勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)單3篇

1、工廠員工勞動(dòng)合同范本 (以下簡(jiǎn)稱甲方)_ ( 以下簡(jiǎn)稱乙方第一條 試用期及錄用(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為 ，乙方應(yīng)經(jīng)過 15 天至 30 天的試用期在此期間甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議滿 天可獲得試用工資， 未滿 7 天者自動(dòng)放棄試用工資。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方 核合格可提前轉(zhuǎn)為正式員工乙方試用合格后被正式錄用其試用期應(yīng)計(jì)算在 協(xié)議有效期內(nèi)。第二條 工資(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其 他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。(二)進(jìn)廠工作員工工資為每月(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況導(dǎo)致生產(chǎn)不

2、正常，將對(duì)乙方發(fā)放生活費(fèi)(四)乙方成為甲方正式員工后第一個(gè)月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭 職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失。(五)乙方工作滿一年，當(dāng)月工資和抵押金全部返回乙方。第三條 工作時(shí)間(一)乙方的工作時(shí)間每天為 小時(shí)(不含吃飯時(shí)間。(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和 結(jié)束的時(shí)間要求員工在法節(jié)假日及休息日到崗工作方應(yīng)服從甲方安排。(三) 乙方因自身原因需請(qǐng)假,經(jīng)甲方意后，扣除工資 /天;若乙方未請(qǐng)假或 乙方請(qǐng)假甲方未同意造成曠工，扣除工資 /天。第四條 解除協(xié)議(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可

3、解除協(xié)議。(三)任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，必須提前一個(gè)月知對(duì)方，解除協(xié)議的程序按 企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。第六條 協(xié)議的實(shí)施(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。 (二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于_到期，協(xié)議期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長(zhǎng)一年。第七條 勞動(dòng)協(xié)議變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)_ 年_月_日訂的勞動(dòng)協(xié)議作如下變 更：甲方(簽字) 20_乙方(簽字) 20_ 年 2 月 年 2 月 日日工廠員工勞動(dòng)合同范本 根中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商 一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞 動(dòng) 合 同 書一、

4、 勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同合同期自 年 月 日起至 年月日止共計(jì) 個(gè)月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起 始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 根據(jù)甲方工作需要乙方同意從事 崗位工作乙方的工作地點(diǎn)為甲 方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī) 等在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上可以調(diào)整乙方的工作崗位工作內(nèi)容和工作地 點(diǎn)。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容 時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變

5、更說明乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議待原訂合同期滿后再按照 新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、 工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時(shí)休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定 的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān) 規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方 應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬以保證乙方合法權(quán)益。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)， 否則不視為加班。四、 勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配

6、的原則，結(jié)合本公司 實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng) 年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定 的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)假滿;每月 日以貨幣形式向乙方 足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)。第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議則應(yīng)在工資結(jié)清之日起 10 日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為

7、無異議。五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法 制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞 動(dòng)防 護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和康。第二十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治 法等 規(guī)

8、定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商 一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本 合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化使本合同無法履行的， 經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料虛假的，包括但不限于：離職證明

9、、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成 員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依 法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2. 甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉;3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止 事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十

10、條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密不得泄露給任何第三者亦包括無 工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的甲方有權(quán)向乙方全額追索此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任 何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條 乙方未提前 15 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的 方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)由此 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng) 濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十

11、四條 乙方有下列情形之一的甲方均有權(quán)依法從乙方的工資獎(jiǎng)金、 津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就 剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。 如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛為乙方嚴(yán)重違反本 合同甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系全部責(zé)任由乙方承擔(dān)甲方對(duì)此不負(fù)任 何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此

12、對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié) 商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以 向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。十一、 其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于 員工手 冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂 的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否 則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度 執(zhí)

13、行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法 律、法規(guī)。 第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：第四十二條 本合同自 之日起生效。第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方： 甲方代表人(委托人)： 地址： 乙 方_ 性別：_ 身份 證號(hào)碼：_ 通訊地址：工廠員工勞動(dòng)合同范本 威爾森 公司單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)_ ( 以下簡(jiǎn)稱乙方身份證號(hào)： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜， 訂立本勞動(dòng)合同。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工乙方工作部門為_職位 種為乙方應(yīng)經(jīng)過 15 天至 30 天的試用期在此

14、期間甲乙任何一方有權(quán)終止合 同，做滿 7 天可獲得試用工資，未滿 7 天者自動(dòng)放棄試用工資。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考 核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并 根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付按月 發(fā)放。(二)進(jìn)廠工作最低保底工資：男 60/ 天， 50/天。轉(zhuǎn)為正式員工后，甲方可 確保男每月 2600-3500 元，女 20_-2800 元。因甲方管理原因，工資不足部分， 由甲

15、方補(bǔ)發(fā)。(前提絕對(duì)服從甲的管理)(三)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資 1 獲得 500 元工齡獎(jiǎng)。每月全勤獎(jiǎng)金為 30 元。外地員工補(bǔ)助往返車票。第三條 工作時(shí)間及公假(一)乙方的工作時(shí)間每天為 9 小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。(二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根 據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 3 天的有薪年假。(三)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請(qǐng)病假。(四)乙方每月請(qǐng)假不得超過 3 天，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)管理人員同意，且同一 部門不得同時(shí)請(qǐng)假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工

16、作開始和 結(jié)束的時(shí)間要求員工在法節(jié)假日及休息日到崗工作方應(yīng)服從甲方安排。第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。(二)甲方提供乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。由乙方工齡長(zhǎng)短決定甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用多 少)(三)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調(diào)，餐 廳配備有線電視成工作任務(wù)出色員工房間提供有線電視工提供夫妻房。(四)節(jié)假日甲方開放棋牌室等娛設(shè)施。(五)工作滿一年表現(xiàn)良好，可享受省外風(fēng)景游。工作特別出色的員工，獎(jiǎng)勵(lì) 電動(dòng)車一輛。(價(jià)值約 元)(六)遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。(七)在員工宿舍不可以用任何電器。第五條 解除合同(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除合同。(三)乙方因工負(fù)傷，正在進(jìn)行治療的，甲方不得解除合同。(四)任