工廠(chǎng)員工入職管理制度

1、工廠(chǎng)員工職管理制 工廠(chǎng)員工入職管理制度新員工入職培訓(xùn)管理制度第一條入職培訓(xùn)的目的1 使新近員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門(mén)工作流程及各項(xiàng)工作政 策，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2 使新近員工能夠自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增加作為企業(yè) 人的意識(shí)。3效。幫助新近員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率和績(jī)4 使新近員工深切體會(huì)到公司的宏偉目標(biāo)，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性，不斷 充實(shí)自己，努力向上。第二條使用范圍1 凡本公司新近員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)，悉依本制度實(shí)施。 分公司新近員工入職培訓(xùn)制度另行制定。2 本制度所指新近員工包括新近間接員工，直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受 培

2、訓(xùn)的員工。第三條入職培訓(xùn)的內(nèi)容1234567公司概況及企業(yè)文化品質(zhì)管理制度消防、安全制度公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)等各項(xiàng)人事制度 相關(guān)部門(mén)組織架構(gòu)及作業(yè)流程業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)參觀生產(chǎn)線(xiàn)第四條 根據(jù)人力資源部提供的新近員工名單，對(duì)于間接員工，原則上每月開(kāi) 班 2 次，員工接受公司人員入職培訓(xùn)時(shí)間為 1 。直接員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間 為半天，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時(shí)提供入職培訓(xùn)。第五條對(duì)于新近員工入職培訓(xùn)，按照工作環(huán)境和程序可分為三個(gè)階段：123入職人員培訓(xùn)各部門(mén)入職培訓(xùn)實(shí)地培訓(xùn)第六條公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)是：12345公司歷史、狀態(tài)及發(fā)展前景介紹企業(yè)文化宣傳、組織目標(biāo)、組織框架講解公司質(zhì)量目標(biāo)、品管知識(shí)、環(huán)保

3、知識(shí)講解 公司人員政策及保密制度消防、安全制度第七條如下：各部門(mén)入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作和實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)，其重點(diǎn)1234各部門(mén)組織架構(gòu)、職權(quán)、工作內(nèi)容及規(guī)章制度 每天例行作業(yè)及可能的臨時(shí)任務(wù)從事未來(lái)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和方法 各部門(mén)要求掌握的其他知識(shí)和技能第八條 公司入職陪訓(xùn)講師由相關(guān)部門(mén)主管推薦并經(jīng)部門(mén)主管和培訓(xùn)發(fā)展中心 審核合格后擔(dān)任。第九條 各部門(mén)入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門(mén)主管確認(rèn)，必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并掌握 相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。第十條 實(shí)地訓(xùn)練即在部門(mén)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開(kāi)展的工作，指導(dǎo)者應(yīng) 協(xié)助受訓(xùn)者完成工作，并隨時(shí)指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方。第十一條 為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目的

4、，應(yīng)酌情安排、靈活制度教育訓(xùn)練計(jì) 劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施。第十二條 為保證入職培訓(xùn)目的的實(shí)現(xiàn)，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)發(fā)展中 心對(duì)員工進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，必須接受下一次入職培訓(xùn)，直至考試合格。第十三條公司入職培訓(xùn)考核規(guī)定1 培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓(xùn)前 在公司內(nèi) 部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員。同時(shí)各部門(mén)培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有 責(zé)任將培訓(xùn)通知告知各部門(mén)受訓(xùn)人員。2 培訓(xùn)發(fā)展中心必須嚴(yán)格入職人員考勤，所有受訓(xùn)人員必須在上課前簽到 確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義。3 確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門(mén)主管簽 字確認(rèn)的說(shuō)明，否則將作遲到、早退論。4 確因工作原

5、因或其他特殊情況不能參加培訓(xùn)者，應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門(mén)主 管簽字確認(rèn)的說(shuō)明，否則將作缺勤論。培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓(xùn)。5 無(wú)故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，并 書(shū)面告知其部門(mén)主管。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)。6正。凡未經(jīng)部門(mén)最高主管批準(zhǔn)而不參加入職培訓(xùn)或考核不合格者，將不予轉(zhuǎn)7 入職培訓(xùn)是每一位新近員工必須參加的培訓(xùn)項(xiàng)目之一。各部門(mén)主管應(yīng)積 極支持和配合培訓(xùn)發(fā)展中心，確保員工能夠按時(shí)參加入職培訓(xùn)。第十四條 培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的的人事入職檔案，并能體現(xiàn)在個(gè)人培訓(xùn) 檔案中。各部門(mén)入職培訓(xùn)由各部門(mén)自行組織，并保存培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)中心將不定期 進(jìn)行跟蹤、檢查

6、，以保證部門(mén)入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行。第十五條本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之后，自發(fā)布之日起實(shí)施。修改時(shí)亦同。工廠(chǎng)員工入職管理制度 2015-09-17 20:34 | #2 樓1.目的為使新員工能正常有序辦理入職手續(xù)，確保公司和入職員工的正當(dāng)權(quán)益，盡快 熟悉新的工作環(huán)境，進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，特制定本規(guī)定。2.適用范圍適用于公司新員工的入職管理，包含全日制從業(yè)人員、非全日制職工、實(shí)習(xí)人 員等。3.錄用基本條件3.1 年滿(mǎn)十六周歲。3.2 身體健康，非懷孕期婦女，提供有效健康證、體檢證明、女職工懷孕檢查 的。注：不予錄用：有傳染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的（如心臟病、頸 腰椎病等）；有肢體殘缺或器官殘缺者

7、；重要崗位不符合特定生理要求者；不符合 體檢要求者。3.3 有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，無(wú)吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者，無(wú)刺 青、紋身、人為燙疤痕者，體貌、穿著、舉止、言行端莊者。3.4 無(wú)任何犯罪記錄。注：不良記錄指被治安、刑事處罰記錄或加入黑社-會(huì)等非法組織的記錄。3.5 依據(jù)公司崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)中所列，被錄用人員的學(xué)識(shí)、水平、技能應(yīng)達(dá)到 公司的入職要求。3.6 已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系或未在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)且提供相應(yīng)證明者。3.7 與公司在職人員無(wú)直系親屬關(guān)系，如有，不得在同一部門(mén)工作，且提供書(shū) 面聲明保證者。3.8 不屬于以下情況的人員：因違紀(jì)被本公司或其他公司辭退和開(kāi)除的人員； 本公司的辭

8、職、自離人員（除非人力資源部批準(zhǔn)）。3.9 依據(jù)新員工入職須知的要求，提供真實(shí)有效、完整無(wú)誤的個(gè)人資料與人事 信息者。3.10 經(jīng)公司規(guī)定的面試、筆試程序錄用的且崗前和試用期考核合格者。4.入職流程1）填寫(xiě)應(yīng)聘人員信息表2）提供個(gè)人資料3）面試4）領(lǐng)取入職通知5）確定工資薪金6）勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同7）上崗工作8）執(zhí)行合同條款9）試用期10）轉(zhuǎn)正5、提供個(gè)人資料5.1 個(gè)人資料包括:5.1.1 四張一寸免冠彩色近照；5.1.2 有效身份證件及復(fù)印件；5.1.2 國(guó)家承認(rèn)的最高學(xué)歷、學(xué)位證明、技能證書(shū)（資格、職稱(chēng)）；5.1.3 有效健康證、女職工懷孕檢查、體檢證明，體檢內(nèi)容：傳染病、精神疾 病、視

9、力、不可治愈的疾病等功能檢查。5.1.4 勞動(dòng)手冊(cè)、解除合同證明或失業(yè)證和不在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)證明（如有）；5.1.5 就業(yè)協(xié)議書(shū)、戶(hù)口遷移證、報(bào)到證、解除就業(yè)協(xié)議的證明、其他約定需 要材料（畢業(yè) 2 年內(nèi)的大中專(zhuān)畢業(yè)生如有）。5.1.6 養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)本、公積金停繳證明（如有）。5.2 以上資料依規(guī)定或通知時(shí)間內(nèi)提供給人力資源部。5.3 除個(gè)人證件外，其他個(gè)人資料均在核查無(wú)誤后由人力資源部整理歸檔，建 立應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)表和職工花名冊(cè)，及時(shí)將個(gè)人信息存入電腦。6、填寫(xiě)應(yīng)聘人員信息表6.1 要求由本人如實(shí)填寫(xiě)表格內(nèi)容，并提供相關(guān)信息證明的復(fù)印件，如照片、 身份證復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件、學(xué)歷證明、

10、技能證明等。6.2 人力資源部核實(shí)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的相關(guān)信息，要求準(zhǔn)確無(wú)誤，其中本人聯(lián)系 電話(huà)在工作日上班時(shí)間可隨時(shí)打通。6.3 建立應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)表，將核實(shí)后的人員信息及資料備存。7、面試7.1 由人力資源部依審批后的現(xiàn)招聘崗位安排面試名單及時(shí)間，并電話(huà)通知 其本人。7.2 應(yīng)聘人員在面試時(shí)間前到人力資源部簽到，由人力資源部組織帶領(lǐng)其面 試，員工應(yīng)聘，由人力資源部和部門(mén)主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，主管級(jí)別以上和關(guān)鍵崗 位人員應(yīng)聘，公司總經(jīng)理參與面試。7.3 面試人按錄用條件對(duì)入職者進(jìn)行面試，不合格者不予錄用。7.4 面試人填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表，除面試評(píng)分等表格相關(guān)內(nèi)容外，部門(mén)經(jīng)理意 見(jiàn)欄中應(yīng)列明“錄用與否”、“

11、錄用情況”、“薪資建議”，再經(jīng)人力資源部確認(rèn) 后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.5 人力資源部統(tǒng)計(jì)面試通過(guò)人員的名單和信息。7.6 記錄面試未通過(guò)人員的信息，并注明原因，將其個(gè)人資料存檔。8、入職通知8.1 確定面試通過(guò)人員的入職時(shí)間，并提前三天通知其到公司領(lǐng)取入職通知 單，要求新員工攜帶以上規(guī)定所需的個(gè)人資料準(zhǔn)時(shí)到人力資源部報(bào)到。8.2 準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的人員經(jīng)人力資源部確認(rèn)其個(gè)人資料真實(shí)完整，即可領(lǐng)取新員 工入職須知，并填寫(xiě)員工登記表、利益沖突申明、保密協(xié)議等入職 表格。8.3 人力資源部核實(shí)錄用人員所填表格內(nèi)容后，將其個(gè)人信息錄入電腦，個(gè)人 資料整理歸檔。8.4 人力資源專(zhuān)員通過(guò)內(nèi)部郵件發(fā)布新員工加盟的信息

12、，及時(shí)更新公司的員工 通訊錄。系統(tǒng)管-理-員根據(jù)用人部門(mén)的需要，安裝、調(diào)試電腦、電話(huà)，設(shè)立郵箱帳 號(hào)、IP 地址及使用權(quán)限，開(kāi)通 E-mail 及內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，并做好相應(yīng)的申領(lǐng)記錄。8.3 人力資源部為新入職員工設(shè)立員工編號(hào)，發(fā)放工作證、名牌、 一卡-通 （餐、浴、宿、考勤），指引新員工到保安部辦理出入證，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，到行 政辦公室領(lǐng)用辦公用品和辦公設(shè)備，再由人力資源部根據(jù)申請(qǐng)出單，到庫(kù)房領(lǐng)取勞 保用品和工作服。9、培訓(xùn)考核9.1 新入職員工填寫(xiě)培訓(xùn)登記表，領(lǐng)取員工手冊(cè)、培訓(xùn)教材及資料、 本職崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)后接受入職培訓(xùn)，即集中培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)兩部分。9.2 由人力資源部集中組織崗前基本知識(shí)

13、培訓(xùn)，為期 個(gè)工作日。培訓(xùn)內(nèi)容 包括公司介紹、禮儀禮節(jié)、職業(yè)道德、軍訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工手冊(cè)、勞 動(dòng)合同、法制教育、勞動(dòng)安全、公司的有關(guān)規(guī)章制度等，參觀工作場(chǎng)所，了解公司 情況。9.3 由人力資源部根據(jù)公司的薪酬制度、面試意見(jiàn)、應(yīng)聘人員考核情況和員工 期望月薪，核定試用期的職務(wù)、薪資、期限及起薪日，通知新員工薪資待遇，并由 其本人簽字確認(rèn)。（試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的 ）9.4 人力資源部對(duì)以上培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行筆試，不合格者不予錄用，合格者答卷由 人力資源部存檔。9.5 集中培訓(xùn)結(jié)束后，新員工將被安排到各自部門(mén)，進(jìn)入在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。其直 接主管應(yīng)根據(jù)其崗位要求，與該員工溝通確認(rèn)其崗位的職

14、責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確崗位 職責(zé)和工作績(jī)效要求，及時(shí)安排好新員工入職后的工作，并指定專(zhuān)人作為其指導(dǎo) 員，采用日常工作指導(dǎo)及一對(duì)一的輔導(dǎo)方式，幫助其熟悉工作環(huán)境，理解和掌握相 關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和流程，時(shí)間為 1-2 個(gè)月。9.6 經(jīng)考核不合格者，不予錄用，繳回員工手冊(cè)、工作服、 卡等有關(guān)物品， 辦理離職手續(xù)；合格者，所在部門(mén)將考核合格的證明資料提交人力資源部，由人力 資源部存檔。9.7 兩部分培訓(xùn)均合格者，由人力資源部書(shū)面通知其轉(zhuǎn)正時(shí)間，薪酬待遇隨之 變化。9.8 如有外派培訓(xùn)，員工須與單位簽署培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金。 10、簽訂勞動(dòng)合同10.1 與全日制從業(yè)人員協(xié)商擬定勞動(dòng)合同期限，在入職之日起一個(gè)月

15、內(nèi)簽訂 勞動(dòng)合同，約定試用期，合同一式兩份，企業(yè)與個(gè)人各一份，雙方簽字蓋章生效， 由人力資源部到勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一鑒證最遲一個(gè)月后通知員工到人力資源部簽領(lǐng)。10.2 新員工在轉(zhuǎn)正之日到人力資源部領(lǐng)取新員工轉(zhuǎn)正須知。依須知要求 辦理人事檔案托管、落戶(hù)、社保、公積金等轉(zhuǎn)移或開(kāi)戶(hù)手續(xù)。另外，因員工原因不 能參加公司統(tǒng)一社保的，要簽署放棄社保聲明書(shū)。10.3 勞動(dòng)合同簽署后，經(jīng)公司和員工協(xié)商同意變更有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)簽署合同 變更協(xié)議書(shū)，與原合同有同等法律效力。培訓(xùn)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。以上協(xié)議應(yīng)同勞動(dòng)合同一 起保存。10.4 非全日制從業(yè)人員無(wú)試用期，不執(zhí)行 條以上條款規(guī)定，依口頭協(xié)議， 公司按周支付勞務(wù)費(fèi)。10.5 實(shí)習(xí)學(xué)生為勞務(wù)關(guān)系人員，入職前交驗(yàn)學(xué)生證、實(shí)習(xí)證明或公司