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員工手冊(cè)具有法律效力嗎員工手冊(cè)具有法律效力嗎員工手冊(cè)內(nèi)容不違反國(guó)家法律規(guī)定，則具有法律效力。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十勞動(dòng)法第一，需要通過民主程序制定；第二，是不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；第三，是已向勞動(dòng)者公示。公司員工手冊(cè)制定注意哪些問題，怎么制定員工手冊(cè)才能保證員工手冊(cè)有效?勞動(dòng)合同法如履行了上述程序，員工手冊(cè)有效。從法律意見上來講，在這些程序中，沒有明在系統(tǒng)規(guī)范的制定員工手冊(cè)等規(guī)章制度時(shí)，更應(yīng)注意使其產(chǎn)生法律上意義。員工手冊(cè)公示風(fēng)險(xiǎn)的有效防范中小企業(yè)為避免和防止員工手冊(cè)的公示風(fēng)險(xiǎn)，必須采取有效措施。第一，要將員工手冊(cè)公布在企業(yè)的會(huì)議室、辦公大堂或公告欄內(nèi)；第二，將員工手冊(cè)公布在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個(gè)員工皆可以通過公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢、查看，或者將員工手冊(cè)通過電子郵件，向每一名員工送達(dá)。并要求員工簽字確認(rèn)。第四，員工應(yīng)聘入職時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行任職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括對(duì)員工手冊(cè)內(nèi)容的培訓(xùn)。在培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)聘員工都要登記，要簽到，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行考試，答卷上要簽自己的名字。

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