各類人事外籍員工勞動范本

1、PAGE PAGE 6編號： 勞動合同甲方（公司）： 乙方（員工）： 性別： 出生日期： 年 月 日 文化程度： 身份證號碼（返鄉(xiāng)證/臺胞證）： 護照號碼 ： 戶籍所在地址： 目前住址（郵編）： 緊急通知人姓名： 固定電話： 與乙方人事關(guān)系： 緊急通知人地址（郵編）： 以上乙方個人信息如有變更，乙方有責任在2周內(nèi)通知甲方人事部門更改。如乙方不及時更改造成的后果，由乙方本人承擔。根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同生效日期自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。其中試用期自 年 月 日起至 年

2、 月 日止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 擔任 崗位工作。第三條 乙方工作必須按照甲方確定的崗位工作職責、工作數(shù)量及質(zhì)量指標要求，按時、保質(zhì)、保量的完成。三、勞動條件和勞動保護第四條 乙方每天工作時間由甲方依照勞動法規(guī)安排，甲方因經(jīng)營需要可安排乙方加班加點，但甲方需補償乙方相應的補休或補薪。乙方膳食休息時間不包括在工作時間內(nèi)。第五條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，凡因工作需要在法定假日不能休假的，由甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德

3、、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條 甲方每月 15 日以人民幣形式支付乙方上月工資，并根據(jù)乙方所從事的工作和崗位技能確定薪資標準。乙方月工資按甲方規(guī)定的工作形式和考核辦法支付。乙方的固定工資標準為試用期人民幣￥ 元，轉(zhuǎn)正后人民幣￥ 元，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、勞動成果和貢獻大小按月支付勞動報酬。乙方報到或離職如不足滿月，上述所有款項均按天折算。乙方應當繳納的個人所得稅由甲方依法代扣代繳。第九條 員工全月正常出勤并無任何違紀罰款現(xiàn)象，享有全勤獎（勤工獎） 200 元，此獎金已包含在以上第八條的薪資總額內(nèi)。乙方報到或離職如不足滿月，則按天折算。獎罰全勤

4、獎（勤工獎）的具體規(guī)定依照員工手冊規(guī)定辦理。第十條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后的合同期內(nèi)的能力、表現(xiàn)，安排、調(diào)整乙方工作，并依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定安排、調(diào)整、變更乙方的相應工資。乙方應服從甲方的管理、培訓、考核和崗位的變更調(diào)整。乙方不服從調(diào)動，甲方可以解除勞動合同，乙方應當承擔違約責任，并按本合同約定的違約賠償責任給予賠償。五、保險福利待遇第十一條 合同生效之月起，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)商業(yè)保險手續(xù)。乙方提供的相關(guān)證明、證件和資料如果發(fā)現(xiàn)有隱瞞、作假等行為，甲方可以立即解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。乙方并承擔賠償責任。乙方必須在報到二周內(nèi)向甲方人事部門交納規(guī)定的報到資料。乙方?jīng)]有在

5、規(guī)定的時間內(nèi)提交上述證明資料的，此合同無效，雙方立即終止合同。并由此引起其他的糾紛與甲方無關(guān)。第十二條 乙方患病或非因工負傷及生、老、病、傷、殘、死的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動紀律第十四條 乙方在工作期間，應遵守國家的法律法規(guī)及甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、依法制定的勞動紀律、各項規(guī)章制度（員工手冊及公司的各類公示通告）、保密制度（企業(yè)商業(yè)秘密保密協(xié)議）和工作程序，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，努力提高職業(yè)技術(shù)、技能與自身素質(zhì)，盡職盡

6、責地做好本職工作，嚴格遵守甲方的商業(yè)秘密。第十五條 甲方有權(quán)監(jiān)督乙方工作任務的完成情況，若乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度條例給予紀律處分或經(jīng)濟處罰的處理，直至解除本合同。第十六條 乙方在工作期間，應根據(jù)本崗位職責與工作要求履行義務，確保甲方資產(chǎn)的安全，圓滿完成甲方安排的工作；未經(jīng)甲方許可，不得從事第二職業(yè)，不得因謀取私利等不正當利益而幫助其他任何單位或個人工作；不得與其他企業(yè)、團隊或個人締約；不得背叛公司利益，從事甲方向乙方下達的相同業(yè)務領(lǐng)域之其他相同業(yè)務。未經(jīng)甲方的許可，不得將甲方認定的機密泄漏給任何單位、團體或個人；不得利用甲方聘用的職務之便從事與甲方下達之任務

7、無關(guān)的任何事情。第十七條 甲乙雙方在解除本協(xié)議的當日，乙方必須全部交還由個人保管的所有的有關(guān)甲方資料和文檔；本職崗位的所有工作事項及文檔資料；個人所使用或借用的公司錢款及物品。未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何方式自行翻印、拷貝、留存甲方的資料。個人使用或借用的公司錢款及物品如有遺失或損壞，依照物品的原價賠償。乙方承諾：在離職后二年內(nèi)繼續(xù)履行不泄漏所知悉的公司機密資料及各項機密信息的義務。第十八條 甲乙雙方約定：（1） 對乙方工資進行保密 。 七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或有下列情形之一的，本合同可變更。訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生變化的；訂立本合同

8、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不作任何經(jīng)濟補償：在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（具體行為參照員工手冊規(guī)定）；泄露甲方商業(yè)秘密、盜竊甲方財物，給甲方利益造成損害的；因乙方個人行為直接或間接給甲方社會聲譽造成惡劣影響的；因乙方個人原因隱瞞自身患有疾病或其他糾紛等原因，不能正常堅持工作的；在本合同中另有約定的。第二十二條 有下列情形之一的，本合同自行解除：乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；甲方

9、宣告解散的。第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（公司員工以上級主管考評為依據(jù)，營運部門依照業(yè)績指標為依據(jù)）；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致的。第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條終止或解除本合同；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本合同第七項第二十一條中、點規(guī)定的除外；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

10、，但符合本合同第七項第二十一條中、點規(guī)定的除外；患職業(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的。第二十五條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；乙方書面提出辭職并經(jīng)甲方書面同意的。第二十六條 乙方解除本合同，應于終止日前 三十 日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方書面認可后方可按甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)（但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的或未按照本合同約定承擔違約責任的除外），如未按約定的提前通知時間提出終止本合同或提出后未經(jīng)甲方書面允許而擅自離職，則違約者應向甲方支付 一 月的工

11、資作為違約賠償。第二十七條 當甲乙雙方的合同關(guān)系終止時，無論何種原因，乙方都應嚴格按照甲方的離職程序及規(guī)章制度辦理相關(guān)的離職工作交接手續(xù)，否則，將被視為自動放棄本合同中所列明的享受離職權(quán)益，同時甲方對乙方另做出1個月工資的罰款處理，并有權(quán)追究乙方由此給甲方造成損失的相關(guān)法律責任及賠償責任。第二十八條 本合同期限屆滿，依照職位甲方提前 一 個月通知乙方是否續(xù)簽合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違約責任與經(jīng)濟賠償?shù)诙艞l 乙方離職時，無論何種原因，乙方都須將甲方發(fā)放的員工制服與工鞋、員工福利卡、員工證、員工手冊完好的歸還給甲方后，方可按照甲方的離職程序及規(guī)章制度辦理相關(guān)的離職工作交

12、接手續(xù)，否則需向甲方賠償人民幣 壹千 元。第三十條 乙方離職時，不得將甲方的產(chǎn)品私自帶出用于從事與甲方相同的行業(yè)中，違者將追究其所有的違約責任，直至追究其經(jīng)濟責任及法律責任。第三十一條 當乙方主動解除本合同或自動離職時，或因嚴重違反員工手冊被甲方解除本合同的，凡由甲方出資安排乙方進修（含境內(nèi)、外）或?qū)嵙暸嘤柕?，應按照本合同約定的賠償標準向甲方進行賠償。具體為 根據(jù)乙方在甲方工作年限承擔賠償責任：員工服務不滿二年者，須按培訓費（包括差旅費、住宿費、伙食費、培訓費）的100%進行賠償；滿二年者不需賠償。（有培訓服務期補充協(xié)議的，以補充協(xié)議為準）。第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定的第十六條的情形，應在

13、違反規(guī)定即日起 3 日內(nèi)，將在職期內(nèi)由甲方為其支出的一切費用（包括每月工資、差旅費、飯費、培訓費、各項補貼及其它費用等）如數(shù)退還給甲方，同時甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任及賠償責任。第三十三條 乙方因存在本合同規(guī)定的第二十一條第3、4、5點規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依據(jù)實際損失要求乙方賠償。第三十四條 乙方必須遵守本合同第十四條、第十五條、第十六條、第十七條、第十八條第三十條的約定，如有違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)隨時解除本合同，并將依法追究乙方的違約賠償責任金 一 個月月薪及法律責任。九、勞動爭議處理及其他第三十五條 本協(xié)議一經(jīng)簽訂立即生效，即具有法律效力。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方的員工手冊、企業(yè)商業(yè)秘密保密協(xié)議、甲方在經(jīng)營過程當中的各項管理規(guī)章制度及各類公示通告均作為本協(xié)議的一部分，具同等法律效力。第三十六條 員工對外聯(lián)絡必須使用公司統(tǒng)一申請的電子信箱當公司政策或其他員工共同關(guān)心的事項發(fā)生時，公司將通過電子郵件、共享文件及公告欄通知發(fā)布。乙方應