勞動(dòng)基準(zhǔn)篇課件

1、勞動(dòng)基準(zhǔn)篇第六章 工時(shí)制度和工資制度第一節(jié) 工時(shí)制度勞動(dòng)基準(zhǔn)篇第六章 工時(shí)制度和工資制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定和延長工作時(shí)間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每天或每周的最高工作時(shí)間，即規(guī)定工作時(shí)間的上限。延長工作時(shí)間的規(guī)定是指對(duì)加班的時(shí)間、程序、報(bào)酬等方面進(jìn)行限制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國工時(shí)制度的常態(tài)。目前，我國實(shí)行的是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工時(shí)制度。一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定和延 在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中，超過法定的工作時(shí)間工作稱為加班。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

2、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。 在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中，超過法定的工作時(shí)間工作稱為加班。 作為對(duì)加班的補(bǔ)償，國家規(guī)定了兩種方式：補(bǔ)休和支付加班工資。 所謂補(bǔ)休，是指用人單位由于安排勞動(dòng)者加班，從而允許在其他工作日休息的制度。加班工資是指用人單位由于安排勞動(dòng)者加班而支付給勞動(dòng)者正常工資之外的報(bào)酬。 所謂補(bǔ)休，是指用人單位由于安排勞動(dòng)者加班， 我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資

3、報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一二、其他工時(shí)制 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工包括以下幾類： （一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、其他工時(shí)制 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工包括以下幾（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)

4、、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工。（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí) 綜合工時(shí)制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合工時(shí)制： 綜合工時(shí)制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然環(huán)境條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)

5、、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性 由于綜合工時(shí)制的計(jì)時(shí)方式較為特殊，且較難統(tǒng)計(jì)，因此許多企業(yè)和勞動(dòng)者都認(rèn)為，一旦實(shí)行綜合工時(shí)制，就可以不執(zhí)行國家法定的每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的工時(shí)制度。其實(shí)這是錯(cuò)誤的。雖然綜合工時(shí)制在形式上與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有較大的不同，但其每個(gè)周期內(nèi)的平均工作時(shí)間和休息時(shí)間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同。 由于綜合工時(shí)制的計(jì)時(shí)方式較為特殊，且較難統(tǒng)計(jì)，因三、休息休假制度 星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。三、休息休假制度 星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和（一）全國年節(jié)及紀(jì)念日放假制度目前我國全體公民放假的節(jié)日有： 1、

6、新年，放假一天（1月1日） 2、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）4、勞動(dòng)節(jié)，放假一天（5月1日）（一）全國年節(jié)及紀(jì)念日放假制度目前我國全體公民放假的節(jié)日有5、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）6、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 7、國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）5、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 以上假日和雙休日相加共計(jì)114天，因此按照國家的統(tǒng)計(jì)口徑，每年的工作日實(shí)際為251天，平均到每月為20.92天。這個(gè)數(shù)字是計(jì)算日平均工資的依據(jù)。 以上假日和雙休日相加共計(jì)114天，因此按照國家的統(tǒng)除了全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日之外，我國法律法

7、規(guī)還規(guī)定了適用于部分公民的年節(jié)和紀(jì)念日，具體有：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假一天4、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。除了全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日之外，我國法律法規(guī)還規(guī)定了適（二）其他休假制度 其他休假制度包括年休假制度和特殊假期制度。 除了全國年節(jié)及紀(jì)念日放假外，國家還規(guī)定各地區(qū)、各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下，可以安排職工年休假。這種年休假制度屬于帶薪的休假制度。（二）其他休假制度 其他休假制度包括年休假制度職工的年休假天數(shù)根據(jù)

8、工作任務(wù)和資歷、崗位等不同而有所區(qū)別，但最長不能超過15天。根據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假的假期。職工的年休假天數(shù)根據(jù)工作任務(wù)和資歷、崗位等不同而有所區(qū)特殊休假制度包括探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。特殊休假制度包括探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。第二節(jié) 工資制度一、工資制度概述 工資的種類一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。工資作為一個(gè)法律概念，具有以

9、下幾個(gè)特征：第二節(jié) 工資制度一、工資制度概述 （一）對(duì)價(jià)性。工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的主要體現(xiàn)形式，其根本屬性應(yīng)當(dāng)是作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)力，產(chǎn)生勞動(dòng)成果的對(duì)價(jià)。因此，從法律上說，只要付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得工資； （一）對(duì)價(jià)性。工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的主要體現(xiàn)形式，其根本（二）合同確定性。勞動(dòng)法明確規(guī)定了確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的原則。而勞動(dòng)報(bào)酬又是勞動(dòng)合同的必備條款之一，因此工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，其形式和數(shù)額應(yīng)當(dāng)由合同明確規(guī)定；（二）合同確定性。勞動(dòng)法明確規(guī)定了確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立 （三）周期性。雖然工資的發(fā)放形式根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)有所不同，但工資的發(fā)放周期和具體時(shí)間應(yīng)當(dāng)相對(duì)固定，一般為每月的某

10、一天。目前，有的企業(yè)也存在以年為周期的年薪制。 （三）周期性。雖然工資的發(fā)放形式根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)有所不同 （四）支付形式的法定性。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工資只能以貨幣形式支付，而且一般情況下，只能以人民幣形式支付。 （四）支付形式的法定性。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工資只能以貨以下部分則不列入工資的范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。以下部分則不列入工資的范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的

11、社會(huì)二、工資的主要類型 我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定了兩種主要的工資類型：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。但勞動(dòng)者每月工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、工資的主要類型 我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定了兩種主三、最低工資制度 在工資制度中，最低勞動(dòng)工資基準(zhǔn)制是最主要的內(nèi)容之一。所謂最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)正常履行勞動(dòng)義務(wù)的前提下，應(yīng)在其所在單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。三、最低工資制度 在工資制度中，最低勞動(dòng)工資 理解“最低工資”這一概念，關(guān)鍵是要搞清三個(gè)問題，即“法定工作時(shí)間內(nèi)”，“正常履行勞動(dòng)義務(wù)”和“勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)”。 理解“最低工資”這一概念，關(guān)鍵是要搞清三個(gè)問題， “法定工作時(shí)間內(nèi)”明確了最低工資只包括勞動(dòng)者在國家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。而加班加點(diǎn)工資不屬于最低工資范圍。 “法定工作時(shí)間內(nèi)”明確了最低工資只包括勞動(dòng)者 “勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)”的概念明確了最低工資必須反映的是勞動(dòng)者每月實(shí)際獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的最小值，而國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇因不能作為每月正常發(fā)放到勞動(dòng)者手中的貨幣性報(bào)酬而不能作為最低工資的組成部分。上海目前規(guī)定個(gè)人繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用不得列入最低