通信施工單位考勤管理制度3篇

1、通信施工單位考勤管理制度3篇通信施工單位考勤管理制度1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特 制定本規(guī)定。.日?？记谝?guī)定1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí), 下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分 至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。員工日?？记趯?shí)行打卡制。2.3. 1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工 每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；2. 3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書 面警告一次并處以

2、100元罰款；員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日 內(nèi)填寫未按時(shí)打卡說明書，注明因公外出時(shí)間及原因，由 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存；第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完 成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條 件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工 作來(lái)抓。第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同 職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。 各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和催促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證 本規(guī)定的實(shí)施。第二章考勤第五條按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，每周 一至周六為工作日。每日工作時(shí)間為上午8:00-

3、17:00（11： 00-11： 30為員工就餐時(shí)間）第六條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為 早退；工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。第七條事假、病假工作時(shí)間因事因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。第八條超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤1小時(shí)以上者為曠工。第九條值班、加班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延 長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。第十條滿勤、多出勤全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤；領(lǐng)導(dǎo)雖 未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營(yíng)業(yè)部利益，主動(dòng)加 班者為多出勤。第十一條考勤標(biāo)準(zhǔn)1、請(qǐng)假2 4小時(shí)按

4、半天、5 8小時(shí)按1天計(jì)算?？偰敲吹谌录倨诘谑l休假在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假（當(dāng)年 轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，從下一年度開始執(zhí)行）。1 休假工齡滿1年但不滿10年的職工，每年休假的假期為6天; 滿10年不滿20年的10天；21年以上的15天。第十三條生育假1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。2、晚育（24周歲生育第一個(gè)孩子）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證 的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至135天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多 胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。第十四條計(jì)劃生育假1、女職工生育一個(gè)孩子后實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗，第一 次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣

5、級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕缺乏3個(gè) 月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。2、職工實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男職工行結(jié)扎 手術(shù)7天；女職工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21 天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加 14天。第十五條公傷假。職工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、 人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)公傷假。第十六條喪假。職工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親 屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。第十七條補(bǔ)休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原那么 上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1 天補(bǔ)休2天；因公出差一周的補(bǔ)休1天，兩周以上的補(bǔ)

6、休2天。第十八條職工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥 善安排。各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年 度累計(jì)。除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假。探 親假路途往返時(shí)間另行給假。享受探親假者，不再享受休假待遇。第十九條職工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中 專自學(xué)）考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出具有關(guān)證 明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四章請(qǐng)假及離職審批權(quán)限和程序第二十條一般職工（含副職以下中層干部）請(qǐng)法定假，由各 單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審 批；事假和病假在2天內(nèi)由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2 天的報(bào)人力資源部審批。各單位（部門）負(fù)責(zé)人

7、請(qǐng)假2天以上（含2天）的，應(yīng)報(bào) 人力資源部送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。職工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電 話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假審批 單作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。第二十一條離職申請(qǐng)：辭職由員工本人需提前1個(gè)月填寫 員工離職申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后即可在規(guī)定日期離職, 如沒有辦理完整的離職手續(xù)的員工擅自離職的，公司將扣發(fā)月 工資的50%o職工請(qǐng)假應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需 經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送。第五章考勤管理第二十二條全公司實(shí)行職工（含中層干部）上班簽到制度。 職工到班后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考

8、勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。職工必須親自簽到，不得互相代為簽到。第二十三條各部的考勤工作一般由總務(wù)負(fù)責(zé)，公司總部各 部由人力資源部負(fù)責(zé)。第二十四條職工因特殊情況無(wú)法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門 領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。第二十五條各部每月2日前將上月考勤情況匯總，并填寫 考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)公司人力資源部。第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí) 掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況，定期講評(píng)。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原那么，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。第二十七條公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定 期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的 落實(shí)

9、外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)考勤情況 進(jìn)行抽查。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第二十八條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本規(guī)定表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予 表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可 按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo) 準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。第三十條遲到、早退5分鐘以上、溜班者，每次扣發(fā)30 元；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過3次者，每次按50元扣發(fā); 無(wú)故超假者，按曠工處理。曠工者，除給予必要的行政處分外, 按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。曠工半天扣發(fā)1/4 個(gè)月工資和獎(jiǎng)金，1天扣發(fā)1/2個(gè)月，依次類推；連續(xù)曠工8 天或者全年累計(jì)曠工10天者，上報(bào)公司作辭退處理。第三十一條

10、職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽, 否那么，每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假， 發(fā)現(xiàn)一次，扣50元，并公開批評(píng)。第七章工資的扣發(fā)第三十三條月內(nèi)事假情況根據(jù)公司生產(chǎn)狀況而定：公司生 產(chǎn)狀況可以滿足正常工作日的，請(qǐng)假按當(dāng)月工資日平均數(shù)*請(qǐng) 假天數(shù)扣發(fā)。公司生產(chǎn)缺乏以滿足正常工作日的（需要員工在 休息日加班的），員工可在當(dāng)月應(yīng)休的假期內(nèi)遞減事假。第三十四條月內(nèi)病假1 2天者，當(dāng)月工資日平均數(shù)*請(qǐng)假 天數(shù)*20%扣發(fā)連續(xù)請(qǐng)病假3天以上者，應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院 疾病證明書，否那么，按事假處理。第三十五條年度內(nèi)假期達(dá)15天以上的，均應(yīng)按實(shí)

11、際天數(shù) 扣發(fā)獎(jiǎng)金。第八章附那么第三十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后假設(shè)國(guó)家法律法 規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第三十七條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司考勤員：人事專干、文員;2. 3. 5遲到早退的處分：考慮公司辦公地點(diǎn)比擬偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工 在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延 遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處分，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因, 但每月累計(jì)5次以上（含）9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一 次；每月累計(jì)10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書面警 告一次；單次遲到超過15分鐘缺乏1小時(shí)或早退一次按以下 標(biāo)準(zhǔn)扣罰?？偨?jīng)理級(jí)：200元/次部門經(jīng)理級(jí)：150元

12、/次部門主管級(jí)：100元/次部門專員級(jí)：50元/次部門文員級(jí)：40元/次員工級(jí)：30元/次2. 4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng) 業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲 到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出 理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否那么按外出辦私事處理。上班 時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的 70%,并給予警告一次。2. 5缺勤：以下情形按曠工處理：2. 5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。5. 2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸 者。5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。5.4超過

13、1小時(shí)未到（或離開）崗位，且無(wú)充分理由辦 理補(bǔ)假手續(xù)者。5. 5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。5.6曠工的處分：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)+ 28 + 8X曠工時(shí)數(shù)X 300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上， 解除勞動(dòng)合同。3.員工請(qǐng)假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)， 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處 理。員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要 離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 方可離開工作崗位；因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用 、書 信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng) 導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)

14、天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3請(qǐng)假報(bào)批程序：3. 1請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天），填制請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假事 由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn)；3. 2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。4.假期計(jì)算及待遇：1事假事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門主管憑本人在 請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以阻礙 公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。1. 2公司員工事假天數(shù)原那么上年累計(jì)不得超過15天，月 累計(jì)不得超過3天。1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng) 總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否那么按曠工論處。1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。2病假4.2. 1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷 書辦理

15、請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個(gè)月時(shí)，按本 人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天 數(shù)扣除。病體連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī) 院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。4.2. 5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基 本生活費(fèi)。4. 3年假4.3. 1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年 假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天 年假，1T0年可享受5天年假，10 （含）-20年可享受10天 年假，20 （含）年以上可享受15天年假。4. 3

16、. 3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。 在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年 假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假, 10月1日后（含）入職的員工下一年度無(wú)年假。4. 4公傷假4. 4. 1息證明,息證明,息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,息時(shí),病休一律無(wú)效;辦理請(qǐng)假手續(xù),須持省級(jí)醫(yī)院的休 才能休假。否息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,息時(shí),病休一律無(wú)效;辦理請(qǐng)假手續(xù),須持省級(jí)醫(yī)院的休 才能休假。否那么，4公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行4. 5婚假生5. 1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù) :m取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚 證書登

17、記之日起2個(gè)月內(nèi)申請(qǐng);處理：& 2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)間按事假4. 6. 2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天；.4. 6. 3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國(guó) 豕有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；4. 6. 4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。4. 7喪假4. 7.1員工直系親屬喪亡包括：父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、外 祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4. 7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。4. 7. 4喪假需憑相關(guān)死亡證明。5.加班的規(guī)定：5. 1加班申請(qǐng) 由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng) 理（主管）提前填寫加班申請(qǐng)表，交人力資

18、源部經(jīng)理簽字 確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總；5. 2加班時(shí)數(shù)原那么上每月每人加班不允許超過16個(gè)時(shí)。5. 3申請(qǐng)調(diào)休一一對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工 調(diào)休。（調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班 日期）5. 4加班工資：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資:5.4. 1員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加 班，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資二實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小 時(shí)工資*150%；員工小時(shí)工資二基本工資/20. 92/8o周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：周六、日加班工資二基本工資/20. 92*200%法定節(jié)假日加班工資二基本工資/20. 92*300%5. 4. 3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過2天，并 需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不 得計(jì)為