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1、3中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展環(huán)境及現(xiàn)狀1中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)平臺(tái)流量及企業(yè)案例分析2中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)求職用戶調(diào)研分析3中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢4中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展及投資建議5經(jīng)濟(jì)發(fā)展增加第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改變?nèi)藛T就業(yè)結(jié)構(gòu),就業(yè)逐步向第三產(chǎn)業(yè)傾斜根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),近年來我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正發(fā)生緩慢變化,第一、第二產(chǎn)業(yè)在GDP中占比逐漸下降,第三產(chǎn)業(yè)占比逐 漸提升,由2011年的44.64%增長到2017年的51.63%。盡管我國宏觀經(jīng)濟(jì)增長放緩,但三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)依然在緩慢調(diào)整, 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動(dòng)人才流動(dòng)加速,勞動(dòng)力從第一產(chǎn)業(yè)向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。2011年至2017年間,我國第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)就 業(yè)人數(shù)穩(wěn)步
2、下降,第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)逐步提升,從2011年占比35.7%提升至2017年的44.9%,為招聘行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了 條件。來源:綜合國家工商總局、統(tǒng)計(jì)局相關(guān)數(shù)據(jù),艾瑞自主繪制。9.5%9.5%9.4%9.2%9.0%8.6%7.9%46.9%45.8%44.5%43.6%41.7%39.9%40.5%44.6%45.8%47.3%48.4%51.2%51.6%51.6%0%20%40%60%80%100%2011-2017年中國三大產(chǎn)業(yè)增加值比重2011201220132014201520162017第一產(chǎn)業(yè)增加值占比第二產(chǎn)業(yè)增加值占比 第三產(chǎn)業(yè)增加值占比34.8%33.6%31.4%29.5%2
3、8.3%27.7%27.0%29.5%30.3%30.1%29.9%29.3%28.8%28.1%35.7%36.1%38.5%40.6%42.4%43.5%44.9%0%20%40%60%80%100%20112012201320142015201620172011-2017年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)比重第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)42019.7 iResearch Inc.企業(yè)數(shù)量增加帶動(dòng)新雇主數(shù)量增長注釋:企業(yè)數(shù)量以法人數(shù)量作為統(tǒng)計(jì)口徑。來源:綜合國家工商總局、統(tǒng)計(jì)局相關(guān)數(shù)據(jù),根據(jù)艾瑞統(tǒng)計(jì)模型核算及預(yù)估。828.7820.81061.71259.3201220132014
4、2015201620172018e2019e2020e2021e1461.81809.82160.92638.43770.63181.9-0.9%29.3%18.6%16.1%23.8%19.4%22.1%20.6%18.5%國家企業(yè)數(shù)量快速增長,激發(fā)企業(yè)用人需求根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2017年我國企業(yè)法人數(shù)量達(dá)到1809.8萬個(gè),與2016年同期增長23.8%。網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)是通 過第三方平臺(tái),為企業(yè)篩選到合適的人選,企業(yè)數(shù)量的增多表明對(duì)招聘有著大量的需求,有助于招聘行業(yè)的發(fā)展。艾瑞 分析認(rèn)為,隨著國家降低市場準(zhǔn)入門檻改革推行,同時(shí)創(chuàng)業(yè)熱潮進(jìn)一步推動(dòng),預(yù)測未來我國中小企業(yè)規(guī)模仍會(huì)以較快速
5、度增長。中小企業(yè)人才需求旺盛,為網(wǎng)絡(luò)招聘市場帶來新的發(fā)展契機(jī)。2012-2021年中國企業(yè)法人數(shù)量規(guī)模及增長率企業(yè)法人數(shù)量(萬個(gè))同比增長率(%)52019.7 iResearch Inc.62019.7 iResearch Inc.2019.7 iResearch Inc.技術(shù)改變招聘崗位人員需求人工智能引發(fā)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革,拉大相關(guān)崗位人才缺口以人工智能、大數(shù)據(jù)為代表的科技發(fā)展正在對(duì)全行業(yè)賦能。一方面技術(shù)的發(fā)展增加了以互聯(lián)網(wǎng)為依托的新型行業(yè),如區(qū)塊 鏈、智能機(jī)器人、智能終端、物聯(lián)網(wǎng),另一方面加速了傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí),如在線教育、互聯(lián)網(wǎng)金融。行業(yè)類型的變化催 生出相關(guān)招聘崗位的增加。在2018年網(wǎng)
6、絡(luò)招聘人才最緊缺的十個(gè)崗位中,有9個(gè)崗位與人工智能相關(guān)。艾瑞分析認(rèn)為,科 技在全行業(yè)的滲透重塑了產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值分配方式,對(duì)招聘行業(yè)產(chǎn)生了很大的影響力,雇主對(duì)科技人才的需求高于市面上具 備科技技能的人才數(shù)量。注釋:人才緊缺指數(shù)(TSI)1,表示人才供過于求,人才緊缺指數(shù)1,表示人才供不應(yīng) 求。來源:BOSS直聘2018 旺季人才趨勢報(bào)告。來源:艾瑞咨詢研究院自主研究及繪制。00.710.690.690.610.43.830.900.890.890.890.89自然語言處理 COCOS2DXErlang數(shù)據(jù)開發(fā) 文案策劃 架構(gòu)師 推薦算法SEO數(shù)據(jù)架構(gòu)師 算法工程師 搜索算法2018年中國人才緊缺T
7、OP10崗位2018年中國人工智能應(yīng)用覆蓋領(lǐng)域泛信息處理互聯(lián)網(wǎng)娛樂金融領(lǐng)域公共安全教育領(lǐng)域醫(yī)療健康工業(yè)制造零售領(lǐng)域廣告營銷交通出行智能客服家庭家居 企業(yè)變革加速核心業(yè)務(wù)及人才發(fā)展來源:艾瑞咨詢研究院自主繪制?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)金融行業(yè)其他行業(yè)發(fā)展72019.7 iResearch Inc.企業(yè)長久發(fā)展淘汰淘汰發(fā)展力弱、非常規(guī)企業(yè)淘汰大企業(yè)的邊緣業(yè)務(wù)企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化的背后是對(duì)核心人才的需求2018年下半年在以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的部分企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了組織架構(gòu)優(yōu)化等,整體招聘形式收緊。從企業(yè)發(fā)展規(guī)模來看, 這一行為影響最大的企業(yè)是發(fā)展力較弱的企業(yè),非常規(guī)的企業(yè),這部分直接波及了企業(yè)的未來發(fā)展前景。但是對(duì)于上市公
8、 司和發(fā)展平穩(wěn)的企業(yè)而言,優(yōu)化人員與架構(gòu)其實(shí)背后是整個(gè)勞動(dòng)力市場的升級(jí),企業(yè)內(nèi)部的架構(gòu)調(diào)整與改革推動(dòng)企業(yè)不斷 發(fā)展,加速了核心人才的需求,同時(shí)開始控制運(yùn)作成本與人員,導(dǎo)致非核心部門被淘汰。整體來看,裁員更大程度上意味 著企業(yè)開始重視成本、重視未來的長久發(fā)展。裁員所涉及的行業(yè)&企業(yè)實(shí)現(xiàn)長久發(fā)展示意圖控制成本運(yùn)作提升核心人才需求房地產(chǎn)行業(yè)中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀2010年以前未來一段時(shí)間成長成熟期穩(wěn)定發(fā)展期未來一段時(shí)間內(nèi)依然以移 動(dòng)端為主要招聘渠道,除 APP外,還將存在小程 序、H5等其他形式。未來主流招聘平臺(tái)將業(yè)務(wù) 領(lǐng)域多元化發(fā)展,拓展至 整個(gè)人力資源行業(yè),打造 行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈。移動(dòng)招聘APP用
9、戶增多, 逐漸成為招聘的主陣地。不斷涌現(xiàn)出更多細(xì)分領(lǐng) 域的招聘平臺(tái),但沉淀 了一批用戶認(rèn)可的招聘 平臺(tái)。形成兩大招聘巨 頭和其他招聘平臺(tái)共存萌芽探索期PC端招聘網(wǎng)站逐漸融合移動(dòng)端招聘APP。誕生了垂直招聘、社交招聘、新型招聘等模 式。代表企業(yè)如獵聘、拉勾網(wǎng)、BOSS直聘等。報(bào)紙招聘轉(zhuǎn)向PC端網(wǎng)絡(luò)招 聘平臺(tái)。此時(shí)以綜合招聘模式為主。代表企業(yè)前程無憂、 智聯(lián)招聘。多元擴(kuò)展期從綜合模式走向垂直細(xì)分,未來發(fā)展將會(huì)更加多元從發(fā)展歷程來看,網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)目前經(jīng)歷了三個(gè)階段。1)萌芽探索期。這一階段主要依托PC端以綜合招聘模式為主,以 前程無憂、智聯(lián)招聘為代表的一批綜合招聘平臺(tái)。2)成長成熟期,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)開
10、始向移動(dòng)端發(fā)力,更加重視個(gè)性化招 聘,誕生了一批個(gè)性化招聘企業(yè),如垂直類招聘、社交類招聘、其他新興招聘類型。3)穩(wěn)定發(fā)展期。該階段的主要特點(diǎn) 在人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的應(yīng)用更加成熟,簡化招聘流程,提升招聘效率。未來將進(jìn)入業(yè)務(wù)多元化拓展 的階段,除招聘之外,還將在整個(gè)人力資源行業(yè)進(jìn)行拓展,如企業(yè)SaaS服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、測評(píng)等,打造人資全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。移動(dòng)端為主報(bào)紙PC端來源:艾瑞咨詢研究院自主繪制。82019.7 iResearch Inc.中國網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)展歷程梳理2010-2015年2016-2018年P(guān)C為主,移動(dòng)端逐漸加入 的競爭格局。城市現(xiàn)狀北上廣吸引力縮減,新一線城市求
11、職競爭激烈城市等級(jí)與人才粘度呈正相關(guān),城市等級(jí)越高,粘度越大。一線城市和新一線城市87%以上的簡歷投遞都來自本等級(jí)城市 的求職者。三線以下城市的求職者對(duì)新一線城市的渴求度高于一線城市,尤其五線城市求職者投遞新一線城市簡歷的比例 高達(dá)38.8%,在2018年春季競爭最激烈的10個(gè)城市中,除了北京穩(wěn)居競爭力第一(競爭指數(shù):102.9)的寶座之外,有5 個(gè)新一線城市榮登TOP10,達(dá)到所有新一線城市的1/3。其中成都的競爭力超過上海,競爭指數(shù)達(dá)到55.1,位居第二。新 一線城市近年來發(fā)展十分迅速,為吸引人才也制定了相應(yīng)的政策,人才粘性與一線城市看齊。注釋:1. 新一線城市是根據(jù)算法框架綜合得出中國城
12、市商業(yè)魅力排行榜,2018年15個(gè)新一線城市依次為成都、杭州、重慶、武漢、蘇州、西安、天津、南京、鄭州、長沙、沈 陽、青島、寧波、東莞、無錫。2. 競爭指數(shù)=簡歷投遞量/職位發(fā)布量。102.955.154.053.5 53.547.845.039.138.036.7北京 成都 上海 沈陽 深圳 西安 天津 大連 重慶 哈爾濱2018年春季中國求職城市競爭指數(shù) TOP1018.8%20.1%21.8%10.8%38.8%33.6%23.4%7.8%87.5%11.6%7.6%77.6%16.9% 5.045.6%31.8%19%五線城市四線城市三線城市二線城市新一線城市一線城市87.6%7.1%
13、簡歷投遞城市等級(jí)簡歷所在城市等級(jí)2018年春季中國不同城市等級(jí)求職者分布情況一線城市0%20%40%60%80%100%新一線城市二線城市三線城市四線城市五線城市來源:智聯(lián)招聘2018春季人才流動(dòng)報(bào)告。2019.7 iResearch Inc.9薪酬現(xiàn)狀12334312983761876629437632614.4%5.7%147678 10.9%6.5%8.4%信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資位居行業(yè)第一根據(jù)國家對(duì)2018年城鎮(zhèn)私營企業(yè)和非私營企業(yè)就業(yè)人員的平均工資的統(tǒng)計(jì)來看,科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、信息技 術(shù)服務(wù)業(yè)三大行業(yè)是在兩種企業(yè)類型中排名前三的行業(yè),其中信息技術(shù)服務(wù)業(yè)位居行業(yè)第一,在非私
14、營企業(yè)中,就業(yè)人員 的平均工資突破14萬/年,增長率達(dá)到10.9%。私營企業(yè)中,就業(yè)人員薪酬為7.6萬/年,增長率達(dá)到8.4%。非私營企業(yè)和 私營企業(yè)平均工資相差約1.9倍。艾瑞分析認(rèn)為,信息技術(shù)服務(wù)業(yè)屬于高新技術(shù)行業(yè), 其發(fā)展符合未來經(jīng)濟(jì)形勢走向,因 此相關(guān)人才相對(duì)供不應(yīng)求,工資水平和增速能保持較快增長。未來,這一行業(yè)的人均工資還會(huì)呈現(xiàn)繼續(xù)增長的趨勢,凸顯 出科技發(fā)展在國家發(fā)展中的重要地位。2018年中國城鎮(zhèn)私營企業(yè)和非私營企業(yè)就業(yè)人員平均工資TOP3行業(yè)20.4%科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)金融業(yè)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)非私營企業(yè)(元/年)私營企業(yè)(元/年)非私營企業(yè)名義增長率私營企業(yè)名義增
15、長率注釋:平均工資指單位就業(yè)人員在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度,是反映就業(yè)人員工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為:平均工資=報(bào) 告期實(shí)際支付的全部就業(yè)人員工資總額/報(bào)告期全部就業(yè)人員平均人數(shù)。來源:根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)進(jìn)行整理。2019.7 iResearch Inc.10112019.5 iResearch Inc中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)生態(tài)圖譜注釋:圖譜展示為平臺(tái)視角,logo按字母表順序排列。雇 主求 職 者社交化招聘平臺(tái)兼職招聘分類信息招聘平臺(tái)垂直招聘平臺(tái)行業(yè)垂直 人群垂直地域垂直直聊模式人才拍賣模式新興招聘模式內(nèi)推模式其他 模式企業(yè)垂直五大招聘模式并
16、駕齊驅(qū)中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)生態(tài)圖譜綜合招聘平臺(tái)中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)營模式雇 主求 職 者招聘平臺(tái)其他人力資源服務(wù)122019.7 iResearch Inc.業(yè)務(wù)代理教育培訓(xùn)管理咨詢發(fā)布職位需求上傳個(gè)人簡歷信息池?cái)?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)會(huì)員簡歷置頂企業(yè)信息置頂普通個(gè)人簡歷普通企業(yè)信息展現(xiàn)合適的 求職者展現(xiàn)合適的 企業(yè)線上溝通發(fā)送面試邀請(qǐng)發(fā)送面試邀請(qǐng)線下面試完成面試購買其他人力資源服務(wù)公司內(nèi)訓(xùn)求職培訓(xùn)管理咨詢?nèi)瞬艤y評(píng)付費(fèi)相關(guān)課程提供相關(guān)求職課程培訓(xùn)付費(fèi)求職測評(píng)提供相關(guān)測評(píng)服務(wù)提供相關(guān)服務(wù)付費(fèi)流程來源:艾瑞咨詢研究院自主繪制。非付費(fèi)流程中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)營模式網(wǎng)絡(luò)招聘中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場規(guī)模17.021.826.730
17、.836.942.847.9130.1112.591.269.641.3%28.6%22.4%15.4%19.8%15.9%12.1%45.3%31.0%23.4%15.6%201520162019e2020e網(wǎng)絡(luò)招聘市場增長迅速,2018年?duì)I收91.2億艾瑞統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2018年網(wǎng)絡(luò)招聘市場收入達(dá)到91.2億元,增速達(dá)到31%。艾瑞分析認(rèn)為,自2017年開始,傳統(tǒng)招聘 平臺(tái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)擴(kuò)張,業(yè)績實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長,行業(yè)新進(jìn)者以自身獨(dú)特發(fā)展模式帶動(dòng)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場的活力,社交招聘、獵頭 招聘等服務(wù)進(jìn)一步滿足用戶的多位需求,形成百家爭鳴的局勢,提升市場發(fā)展空間。整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模的增長主要得 益于兩方
18、面,一方面是企業(yè)對(duì)核心人才的需求量增長,帶來職位發(fā)布數(shù)量的增長;另一方面得益于頭部招聘企業(yè)逐步開始 向人力資源市場多元化發(fā)展,逐步走向測評(píng)、RPO等業(yè)務(wù),為雇主帶來更多服務(wù),單雇主價(jià)值(ARPU值)隨之增長。 2018年在此基礎(chǔ)上提升雇主單價(jià)實(shí)現(xiàn)高額營收。2010-2020年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模20102011201220132014市場份額(億元)來源:綜合上市公司財(cái)報(bào)、企業(yè)及專家訪談,根據(jù)艾瑞統(tǒng)計(jì)模型核算及預(yù)估。20172018同比增長率(%)132019.7 iResearch Inc.中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主規(guī)模134.0162.0196.0428.2331.8252.4509.152
19、6.7575.7616.0665.927.6%20.9%21.0%28.8%31.5%29.1%18.9%3.5%9.3%7.0%8.1%20112012201620172020e2021e網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主數(shù)量增速放緩2018年網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量達(dá)526.7萬,與去年相比增長3.5%。預(yù)計(jì)2020年整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量突破600萬,但增速放 緩。艾瑞分析認(rèn)為,2018年以金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)為代表的行業(yè)受國家政策的影響,企業(yè)增長規(guī)模收緊,且企業(yè)削減非核心 業(yè)務(wù)成本,對(duì)一般人才需求程度降低,因此對(duì)招聘行業(yè)而言,整體雇主數(shù)量增長浮動(dòng)放緩。但是與此同時(shí),企業(yè)對(duì)核心人 才的需求增加。艾瑞預(yù)計(jì),一方面,201
20、9年受中國減稅降費(fèi)、信貸增速回升等利好因素的影響,網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主數(shù)量增 速有所回升。另一方面,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)開始布局更多元的人力資源業(yè)務(wù),試圖為雇主提供全人力資源產(chǎn)業(yè)鏈的服務(wù),滿足 雇主多項(xiàng)需求,增加了整體雇主數(shù)量。受未來經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性等因素的影響,雇主數(shù)量增速將略有浮動(dòng)。2011-2021年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主規(guī)模201320142015網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量(萬家)20182019e同比增長率(%)來源:綜合國家工商總局、上市公司財(cái)報(bào)、企業(yè)及專家訪談,根據(jù)艾瑞統(tǒng)計(jì)模型核算及預(yù)估。142019.7 iResearch Inc.152019.7 iResearch Inc.2019.7 iRese
21、arch Inc.中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)融資現(xiàn)狀綜合招聘向垂直招聘細(xì)分,服務(wù)學(xué)生的招聘企業(yè)受資本歡迎通過整理網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的投融資事件發(fā)現(xiàn),2014-2016年是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)資本相對(duì)活躍的三年。在這期間,垂直招聘模式 賽道更受資本青睞,2018年垂直招聘模式投融資依然領(lǐng)跑于其他模式。垂直招聘類型包括人群垂直、行業(yè)垂直、地域垂 直、企業(yè)垂直等。在人群垂直類型中,專門為學(xué)生群體服務(wù)的企業(yè)招聘平臺(tái)所占比例最高。艾瑞分析認(rèn)為,2014年開始,網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資升溫,人口紅利帶來的優(yōu)勢導(dǎo)致大量資本進(jìn)入,提升了行業(yè)的競爭門檻, 但是通過競爭與淘汰,2018年資本逐漸降溫,沉淀出一批用戶耳熟能詳?shù)膬?yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。來
22、源:根據(jù)公開資料整理。1112725595622200204060802010-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)賽道投 融資事件分布綜合招聘模式社交招聘模式 分類信息來源:根據(jù)公開資料整理。垂直招聘模式新興招聘模式其他人力資源服務(wù)13.3%24.6%21.8%27.8%10.5%11.8%6.7%8.8%6.9%10.5%15.8%1.8%5.9%5.3%5.9%3.3%3.3%4.0%6.0% 2.3%1.8%5.9%2018201720162015201420132013-2018年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投融資事件垂直招 聘類企業(yè)比例(除去普通白領(lǐng))學(xué)生(%)藍(lán)領(lǐng)(%)中高端人才(%)IT人才(%)162
23、019.5 iResearch Inc中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)融資現(xiàn)狀來源:艾瑞咨詢研究院自主研究及繪制。獵聘網(wǎng)先后投資職優(yōu)你、兼職樂脈脈獲得C輪融資2017年11月15日,脈脈獲得7500萬美元 C輪融資,DCM領(lǐng)投,IDG資本、晨興資 本繼續(xù)跟投,同時(shí)還引入了智聯(lián)招聘作為 戰(zhàn)略投資方,光源資本擔(dān)任本輪融資的獨(dú) 家財(cái)務(wù)顧問。大街網(wǎng)獲得D+輪融資2017年9月22日拉勾網(wǎng)正式對(duì)外宣布完成1.2 億美元D輪戰(zhàn)略投資,本輪投資方是前程無 憂、占股60%。拉勾網(wǎng)董事長許單單表示, 拉勾網(wǎng)仍然會(huì)保持業(yè)務(wù)和人員團(tuán)隊(duì)獨(dú)立,并 在加快收入增長的基礎(chǔ)上,加快公司IPO進(jìn) 程,計(jì)劃2019年赴美上市。2017年5月26
24、日,大街網(wǎng)獲得一億人民幣D+ 輪融資,由文軒資本領(lǐng)投,北極光創(chuàng)投,創(chuàng) 始人susan跟投。智聯(lián)招聘先后投資51社保、脈脈、猿圈獵聘網(wǎng)于2017年3月和7月先后投資職優(yōu) 你、兼職樂。職優(yōu)你是一個(gè)O2O教育科 技平臺(tái),C輪融資近2億,由獵聘與東方 富海聯(lián)合領(lǐng)投,新東方及昆仲資本持續(xù)跟 投。兼職樂是一款針對(duì)大學(xué)生的兼職 O2O平臺(tái),pre-A輪融資獲投數(shù)千萬元, 由飛圖創(chuàng)投領(lǐng)投,長石資本和獵聘跟投。智聯(lián)招聘于2017年5月、11月及2018年3月 先后投資51社保、脈脈和猿圈,布局hr saas 服務(wù)、職場社交、垂直測評(píng),延伸人力資本 生態(tài)布局。資本力量介入,在線招聘行業(yè)漸起波瀾2017-2018年
25、的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投融資事件中,新興招聘平臺(tái)多獲得C輪、D輪的投資,而投資方包括一些老牌綜合招聘 平臺(tái),如前程無憂、智聯(lián)招聘。資本布局網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè),扶持了新興招聘平臺(tái)的發(fā)展,同時(shí)加劇了行業(yè)內(nèi)各大平臺(tái)的競 爭,促使各大平臺(tái)不斷自我更新,以優(yōu)質(zhì)玩法取勝。拉勾網(wǎng)獲前程無憂投資172019.7 iResearch Inc.中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)融資現(xiàn)狀頭部招聘平臺(tái)拓展業(yè)務(wù),綜合業(yè)務(wù)生態(tài)布局近年來,前程無憂和智聯(lián)招聘兩大傳統(tǒng)招聘頭部企業(yè)也開始布局除在線招聘業(yè)務(wù)之外的業(yè)務(wù)。除了擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍,也在深 度上進(jìn)行垂直招聘布局。前程無憂涉及的領(lǐng)域主要在垂直招聘、測評(píng)、教育、社交等,智聯(lián)招聘主要涉及亞太地區(qū)招聘、 垂直招聘、
26、社交、人力資源綜合管理平臺(tái)等。從資本的角度,通過投資、并購等方式全面布局招聘平臺(tái),被投資的公司可 以幫助綜合招聘平臺(tái)在細(xì)分領(lǐng)域開展業(yè)務(wù),幫助企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)更好的價(jià)值匹配。來源:根據(jù)公開資料整理。前程無憂投資的公司及類型年份公司領(lǐng)域類別2015應(yīng)屆生求職網(wǎng)學(xué)生垂直招聘收購2015“智鼎在線”測評(píng)投資2015“脈可尋”商務(wù)社交收購2017拉勾網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘投資2017高頓網(wǎng)校教育戰(zhàn)略投資智聯(lián)招聘投資的公司及類型年份公司領(lǐng)域類別2017ATS測評(píng)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)投資201751社保人力資源綜合管理平 臺(tái)C輪2017猿圈程序員垂直招聘A+輪2017脈脈商務(wù)社交C輪2018職問職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)投資182
27、019.7 iResearch Inc.2019.7 iResearch Inc.中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)求職者現(xiàn)狀求職人才綜合素質(zhì)攀升,且結(jié)構(gòu)趨向穩(wěn)定2011年至2018年中國高校畢業(yè)生連年增長,2018年高校畢業(yè)生達(dá)到820萬人,海外留學(xué)生歸國人數(shù)也持續(xù)增加,2017年 達(dá)到48.1萬人。國內(nèi)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量龐大,對(duì)工作崗位需求量大。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也在 積極轉(zhuǎn)型,需要更多有專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備的人才,這一定程度上帶動(dòng)了高端人才就業(yè)。同時(shí),高端人才也將作為經(jīng)濟(jì)增長引 擎,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)向上發(fā)展。來源:綜合教育部數(shù)據(jù)和公開資料整理。來源:綜合教育部數(shù)據(jù)和公開資料整理。6606806997
28、277497657958203.1%2011-2018年中國高校畢業(yè)生人數(shù) 及增長率3.0%2.8%4.0%3.0%2.1%3.9%20112012201320142015201620172018畢業(yè)生規(guī)模(萬)增長率(%)27.318.635.436.540.943.348.138.1%29.5%3.2%12.1%5.7%11.2%20112011-2017年中國留學(xué)生歸國人數(shù) 及增長率46.6%201220132014回國人數(shù)(萬)201520162017增長率(%)19中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)求職者現(xiàn)狀注釋:高學(xué)歷求職者為最高學(xué)歷在大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷求職者,低學(xué)歷求職者為高中(中專)及以下學(xué)歷求
29、職者。來源:Usertracker 多平臺(tái)網(wǎng)民行為監(jiān)測數(shù)據(jù)庫(桌面及智能終端)。2019.7 iResearch Inc.8.2%44.8%32.3%12.5%7.3%51.2%27.9%11.4%7.0%51.4%27.3%12.0%7.0%50.4%27.5%12.6%7.0%50.5%27.5%12.6%7.0%50.3%27.8%12.5%6.9%7.0%12.6%11.5%25.8%26.4%26.9%28.3%54.8%54.9%51.6%51.5%11.6%10.6%6.7%6.6%2009201020172018高學(xué)歷求職者占比超八成,學(xué)歷結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定艾瑞監(jiān)測數(shù)據(jù)產(chǎn)品iUser
30、Tracker顯示,近10年的中國求職者學(xué)歷分布比例變化較小,趨于均衡,高學(xué)歷求職者仍占據(jù)求職 者的80%以上。這主要得益于,第一,以人工智能為代表的技術(shù)發(fā)展推動(dòng)了我國高尖端人才的培養(yǎng),帶動(dòng)了整體求職者學(xué) 歷水平。第二,近年來國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)走高,國外高校畢業(yè)生回國人數(shù)逐年增多,這部分校招求職者是整體求職 者的新鮮血液,是拉動(dòng)整個(gè)求職群體學(xué)歷的主力軍。iUser-Tracker-2009-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘求職者學(xué)歷結(jié)構(gòu)20112012初中及初中以下2013高中(中專)2014大學(xué)專科2015大學(xué)本科2016碩士及以上20中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展環(huán)境及現(xiàn)狀1中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)平臺(tái)流量及企業(yè)
31、案例分析2中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)求職用戶調(diào)研分析3中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢4中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展及投資建議5中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)網(wǎng)站流量變化12536.89678.913560.111546.412350.711079.611241.311925.210772.29387.09597.48940.5-18.0%-48.3%-32.5%-37.9%-35.5%-44.8%-41.1%-37.6%-41.9%-38.9%-38.9%-25.7%4.3%-22.8%40.1%-14.9%7.0%-10.3%1.5%6.1%-9.7%-12.9%2.2%-6.8%PC端招聘網(wǎng)站整體月度覆蓋數(shù)下滑明顯艾瑞數(shù)據(jù)監(jiān)測
32、產(chǎn)品iUserTracker顯示,2018年招聘網(wǎng)站月度覆蓋人數(shù)與2017年相比下滑明顯,平均下滑36.7%。從環(huán)比增 長率來看,覆蓋人數(shù)有一定的波動(dòng),2018年3月達(dá)到增幅高峰,覆蓋13560.1萬人。受2月春節(jié)特殊時(shí)段的影響,使用招聘 網(wǎng)站的人數(shù)較少,春節(jié)過后金三銀四為招聘旺季,3月使用人數(shù)達(dá)到頂峰。整體來看,由于移動(dòng)端智能手機(jī)的便捷性,通 過手機(jī)使用招聘平臺(tái)的人數(shù)分流了PC端用戶,導(dǎo)致PC端覆蓋人數(shù)減少。iUser-Tracker-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站月度覆蓋數(shù)分布2018.12018.22018.32018.42018.52018.62018.72018.82018.92018.
33、12018.112018.12月度覆蓋數(shù)(萬人)同比增長率(%)環(huán)比增長率(%)來源:Usertracker 多平臺(tái)網(wǎng)民行為監(jiān)測數(shù)據(jù)庫(桌面及智能終端)。2019.7 iResearch Inc.21中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)網(wǎng)站流量變化835.6669.4995.7812.3911.9782.3812.2887.7794.1698.7724.1627.8-2.0%-47.2%-23.2%-29.8%-21.9%-38.3%-32.7%-27.2%-33.9%-31.6%-22.1%-19.1%7.7%-19.9%-18.4%12.3%-14.2%3.8%9.3%-10.5%-12.0%3.6%-13.
34、3%PC端日均覆蓋人數(shù)3月接近1000萬,全年同比下滑超20%艾瑞監(jiān)測數(shù)據(jù)產(chǎn)品iUserTracker顯示,2018年P(guān)C端招聘網(wǎng)站日均覆蓋人數(shù)與2017年相比,同比下滑超過20%。其中2月 下滑趨勢最為明顯,下滑達(dá)到47.2%,12月日均覆蓋人數(shù)為627.8萬人,為全年最低。盡管3月網(wǎng)站日均覆蓋人數(shù)環(huán)比增長 超40%,但覆蓋人數(shù)仍未過千萬。整體來看,PC端網(wǎng)站日均覆蓋人數(shù)在下半年逐漸減少,隨著移動(dòng)端APP的逐步完善,用 戶的使用習(xí)慣逐步開始向移動(dòng)APP轉(zhuǎn)移。iUser-Tracker-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站日均覆蓋人數(shù)48.7%2018.12018.22018.32018.42018.5
35、2018.62018.72018.82018.92018.102018.112018.12日均覆蓋人數(shù)(萬人)同比增長率(%)環(huán)比增長率(%)來源:Usertracker 多平臺(tái)網(wǎng)民行為監(jiān)測數(shù)據(jù)庫(桌面及智能終端)。2019.7 iResearch Inc.22中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)APP流量變化2687.52548.93264.73194.73146.62983.82929.42833.82841.42958.3-4.7%-5.2%-3.7%3142.41.7%-1.5%-5.2%-1.8%-3.3%0.3%4.1%-9.1%2688.02.2%28.1%40.5%42.4%39.7%29.8%1
36、4.6%20.4%13.5%11.7%11.7%11.7%2018.12018.22018.32018.42018.52018.62018.72018.82018.92018.102018.112018.12招聘APP月獨(dú)立設(shè)備數(shù)同比增長先快后慢,環(huán)比增長有波動(dòng)艾瑞數(shù)據(jù)監(jiān)測產(chǎn)品mUserTracker顯示,2018年全年招聘APP與去年同期相比增長分為兩個(gè)階段。第一階段在2018年1月- 6月達(dá)到快速增長。2018年1月更是達(dá)到了70.3%的增速。2018年7月-12月實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長,增速維持在11%以上。全年的 月獨(dú)立設(shè)備數(shù)均保持在2500萬以上,其中3月突破3000萬,達(dá)到3264.7萬臺(tái)。
37、艾瑞分析認(rèn)為,目前招聘APP覆蓋人數(shù)的快 速增長與網(wǎng)站覆蓋人數(shù)的減少有一定的相關(guān)性,求職者從PC轉(zhuǎn)向APP的用戶數(shù)增多,但與網(wǎng)站人數(shù)相比,整體還未出現(xiàn)飽 和現(xiàn)狀,未來還存在一定的發(fā)展空間。mUser-Tracker-2018年網(wǎng)絡(luò)招聘APP月獨(dú)立設(shè)備數(shù)分布70.3%月獨(dú)立設(shè)備數(shù)(萬臺(tái))環(huán)比增長率(%)同比增長率(%)來源:Usertracker 多平臺(tái)網(wǎng)民行為監(jiān)測數(shù)據(jù)庫(桌面及智能終端)。232019.7 iResearch Inc.中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)APP流量變化278.9265.8359.1314.7327.3337.8333.0321.5313.2303.2310.1285.073.7%3
38、.3%53.1%45.1%42.6%38.6%26.4%25.2%20.4%15.4%13.1%-1.5%-3.6%-4.7%35.1%-12.4%4.0%3.2%-1.4%-3.4%-2.6%-3.2%2.3%-8.1%招聘APP日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)同比增長放緩,環(huán)比呈負(fù)增長艾瑞監(jiān)測數(shù)據(jù)產(chǎn)品mUserTracker顯示,在2018年,招聘APP日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)在3月達(dá)到最高點(diǎn),突破350萬臺(tái),與2017 年同期相比增長53.1%,較2月增長35.1%。整體來看,全年的日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)量增速放緩,下半年日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)呈下降 趨勢。艾瑞認(rèn)為,除了招聘行業(yè)周期性、季節(jié)性特征對(duì)覆蓋APP有所影響之外,求職崗位
39、的減少也降低了招聘APP的日均 獨(dú)立設(shè)備數(shù)。艾瑞預(yù)計(jì),2019年隨著5G、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及物聯(lián)網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求有所增長,招聘 APP的獨(dú)立設(shè)備數(shù)會(huì)有一定幅度的回升。mUser-Tracker-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘APP日均覆蓋人數(shù)2018.12018.22018.32018.42018.52018.62018.72018.82018.92018.102018.112018.12日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)(萬臺(tái))同比增長率(%)環(huán)比增長率(%)來源:Usertracker 多平臺(tái)網(wǎng)民行為監(jiān)測數(shù)據(jù)庫(桌面及智能終端)。242019.7 iResearch Inc.企業(yè)案例選擇說明前程無憂中國
40、發(fā)展最早的網(wǎng)絡(luò)招聘 平臺(tái),以綜合招聘模式為 主。智聯(lián)招聘與前程無憂同期發(fā)展,中 國最早的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái), 屬于綜合模式。BOSS直聘新興招聘模式,主要打造 求職者老板直接溝通 的方式。脈脈社交招聘模式代表,以職 場人脈為求職線索,為職 場人提供職場知識(shí)付費(fèi)服 務(wù)和求職服務(wù)。招聘模式典型企業(yè)此報(bào)告案例選取以招聘行業(yè)典型模式為依據(jù),選取各模式中有代表性的企業(yè)作為案例。分析企業(yè) 的主要業(yè)務(wù)板塊、特色產(chǎn)品/項(xiàng)目、以及未來發(fā)展方向。綜合招聘模式來源:艾瑞咨詢研究院自主繪制。252019.7 iResearch Inc.新型招聘模式社交招聘模式綜合招聘模式前程無憂學(xué)生&應(yīng)屆畢業(yè)生:應(yīng)屆生求職網(wǎng)城市服務(wù)者:5
41、1米多多普通白領(lǐng)&精英:無憂精英、前程無憂TO B來源:艾瑞咨詢研究院自主繪制。262019.7 iResearch Inc.培訓(xùn)測評(píng)人事外包咨詢?nèi)轿徊季秩肆Y源服務(wù)市場,逐級(jí)滲透金字塔式求職者群體前程無憂是中國最早的以綜合招聘為主的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)之一。業(yè)務(wù)主要集中在網(wǎng)絡(luò)招聘和其他人力資源服務(wù)兩部分,且業(yè) 務(wù)全部為TO B,面向雇主展開。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)伴隨金字塔式的求職者群體提供不同的招聘平臺(tái)。頭部獵頭群體體量小、工 作經(jīng)驗(yàn)豐富、薪酬高。腰部RPO主要針對(duì)職場普通白領(lǐng)及精英,尾部為初入職場的大學(xué)生,他們是職場招聘的新鮮血液。 除此之外,還有為城市服務(wù)者提供的招聘平臺(tái),這部分群體數(shù)量多,對(duì)工作的需
42、求變化較大。其他人力服務(wù)圍繞培訓(xùn)、測 評(píng)、人事外包、咨詢業(yè)務(wù)展開,主要面向B端企業(yè),為B端企業(yè)提供一站式人力資源解決方案。未來,前程無憂在人力資源 業(yè)務(wù)拓展方面會(huì)嘗試為C端用戶提供相應(yīng)的培訓(xùn)及測評(píng)等服務(wù)。前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)&其他人力資源服務(wù)梳理公開課程 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)模擬培訓(xùn)體驗(yàn)式培訓(xùn)人才評(píng)估&發(fā)展搭建素質(zhì)模型人事事務(wù)代理 人才派遣薪酬調(diào)查 調(diào)研咨詢典范雇主評(píng)選獵頭: 無憂獵頭綜合招聘模式前程無憂雇主調(diào)研雇主品牌差異提煉 企業(yè)文化輸出來源:艾瑞咨詢研究院根據(jù)前程無憂提供資料整理。2019.7 iResearch Inc.27多維度校招渠道宣傳 搭建校招互動(dòng)平臺(tái)應(yīng)屆生求職網(wǎng)定制企業(yè)創(chuàng)意活動(dòng)
43、各類雇主活動(dòng)執(zhí)行 海外校園招聘AI測評(píng) 智鼎測評(píng)Offer維護(hù) 入職活動(dòng) 新員工培訓(xùn)全套雇主品牌搭建及定位打造校招爆點(diǎn)營銷精準(zhǔn)觸達(dá),促進(jìn)轉(zhuǎn)化全維度篩選助力校招環(huán)節(jié)雇主品牌搭建人才吸引人才轉(zhuǎn)化人才篩選人才留存將產(chǎn)品和服務(wù)融入校招全流程,擴(kuò)展校園招聘行業(yè)新疆界獨(dú)特、優(yōu)質(zhì)的校招活動(dòng)能夠吸引更多的大學(xué)生加入企業(yè)工作。前程無憂為眾多企業(yè)在全流程校招活動(dòng)中提供了優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和 服務(wù)。1)雇主品牌搭建環(huán)節(jié)。提供雇主調(diào)研定位相關(guān)服務(wù),為求職者提供雇主品牌咨詢服務(wù)。2)人才吸引環(huán)節(jié)。提供定 制化企業(yè)創(chuàng)意活動(dòng)、海外校園招聘等服務(wù)。3)人才轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)。提供多維度的宣傳渠道,開發(fā)桃花島、空宣平臺(tái)等產(chǎn)品, 精準(zhǔn)觸達(dá)求職者,促
44、進(jìn)人才轉(zhuǎn)化。4)人才篩選環(huán)節(jié)。利用AI智能測評(píng)產(chǎn)品全維度篩選人才。5)人才留存環(huán)節(jié)。為求職者 提供offer維護(hù)、員工培訓(xùn)等服務(wù)。 2018年全年,有680+全職校園團(tuán)隊(duì),兼職服務(wù)人員10000+,扎根全國26個(gè)城市,覆 蓋國內(nèi)1500所高校,舉辦過超過1萬場的校園招聘活動(dòng)。前程無憂布局海內(nèi)外校園招聘,拓展全球版圖,覆蓋全球TOP100+高校。校園業(yè)務(wù)增幅高達(dá)38.7%。前程無憂深耕校企關(guān)系并提高自身在學(xué)生中的影響力,持續(xù)向校招新疆界拓 展。前程無憂校園招聘核心業(yè)務(wù)流程梳理綜合招聘模式智聯(lián)招聘教育培訓(xùn)高端面向普通白領(lǐng)求職者群體,擁有包括基礎(chǔ)類產(chǎn)品、曝光類產(chǎn)品和效果類產(chǎn)品在內(nèi)的全方 位產(chǎn)品功能服
45、務(wù)矩陣智聯(lián)校園面向大學(xué)生求職者群體,主要業(yè)務(wù)包括雇主品牌、校園營銷、定制化校招、中小企業(yè)智PC端慧校招、全球化校招和CRPO等白領(lǐng)智聯(lián)卓聘學(xué)生面向中高端求職者群體,整合全國優(yōu)質(zhì)獵頭資源,提供“起點(diǎn)到終點(diǎn)”一站式招聘服務(wù)招聘智聯(lián)海外面向海外求職者群體,是網(wǎng)絡(luò)招聘聯(lián)盟來源:艾瑞咨詢研究院自主繪制。282019.7 iResearch Inc.線下職業(yè)測評(píng)智聯(lián)測評(píng) 建立適用于本土的人才測評(píng)數(shù)據(jù) 庫,專注于向企業(yè)提供實(shí)用有效 的人才測評(píng)產(chǎn)品及服務(wù)為職場三類核心人群進(jìn)行三端服務(wù),打造特色3的三次方業(yè)務(wù)智聯(lián)招聘是中國最早一批發(fā)展的綜合招聘模式網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。智聯(lián)招聘作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),依托大數(shù)據(jù)和A
46、I技 術(shù),積極打造人力資本生態(tài)體系,搭建“3的三次方”業(yè)務(wù)布局,實(shí)現(xiàn)讓人才和機(jī)會(huì)精準(zhǔn)鏈接的愿景。在用戶上,囊括學(xué) 生、白領(lǐng)和高端專家三類核心群體群體;在產(chǎn)品上,從測評(píng)、招聘到教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)服務(wù)閉環(huán);在渠道上,全面覆蓋PC端、 移動(dòng)端和線下端。以三類人群為核心對(duì)象,通過三種渠道提供三方面服務(wù),全方位打造人力資源產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)。智聯(lián)招聘產(chǎn)品3的三次方業(yè)務(wù)布局梳理智聯(lián)網(wǎng)絡(luò)招聘智聯(lián)教育依托多年積累的人才發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和大數(shù) 據(jù)資源,結(jié)合人才發(fā)展的能力素質(zhì)模型和 要求,利用O2O的方式,為企業(yè)和職場人 士提供專業(yè)、實(shí)用和高效的培訓(xùn)課程移動(dòng)端TheNetwork成員,擁有大量海外游學(xué)資 源,主要產(chǎn)品有海外專場招聘
47、會(huì)、海歸專場 招聘會(huì)、海外游學(xué)等綜合招聘模式智聯(lián)招聘整合高校和企業(yè)資源搭建校招平臺(tái),為求職者提供便捷服務(wù)大學(xué)生群體是流入招聘行業(yè)的新鮮血液。近年來應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量逐年增長,求職群體不斷壯大,因此校園招聘工作顯 得尤為重要。智聯(lián)校園招聘圍繞智聯(lián)招聘平臺(tái),搭建自身資源生態(tài),通過整合高校、學(xué)生、媒體資源,與企業(yè)深度合作, 為大學(xué)生求職和職業(yè)生涯發(fā)展搭建平臺(tái)。智聯(lián)招聘為參與校招的企業(yè)開展以下6大業(yè)務(wù):雇主品牌(包括品牌咨詢、雇主 調(diào)研、雇主活動(dòng)等服務(wù))、校園營銷、CRPO;定制化招聘、全球化招聘和中小企業(yè)智慧招聘,以服務(wù)為導(dǎo)向,連接學(xué)生資 源來源:艾瑞根據(jù)智聯(lián)招聘提供資料自主繪制。292019.7
48、iResearch Inc.業(yè)務(wù)校園營銷(企業(yè)校園推廣活動(dòng))CRPO(校招流程外包)定制化校招(應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生)全球化校招(全球人才供應(yīng)鏈搭建服務(wù))中小企業(yè)智慧校招(中小企業(yè)線上雙選會(huì)平臺(tái))和企業(yè)。高校資源協(xié)作高校1600+所。700+就業(yè)辦戰(zhàn)略伙伴。覆蓋全部雙一流高校。學(xué)生資源全部在校注冊(cè)用戶1000萬+。每年新增應(yīng)屆畢業(yè)生用戶500萬+。媒體資源外部移動(dòng)媒體精準(zhǔn)覆蓋24小時(shí)。自媒體+市場公關(guān)活動(dòng)1億+活動(dòng) 量。自運(yùn)營求職社群1000+個(gè)。智聯(lián)校園新媒體覆蓋300+高校。 6大校園業(yè)務(wù)雇主品牌(企業(yè)雇主品牌咨詢)智聯(lián)招聘校園招聘核心資源及業(yè)務(wù)梳理302019.7 iResearch Inc.
49、2019.7 iResearch Inc.新興招聘模式BOSS直聘數(shù)據(jù)算法驅(qū)動(dòng)提升招聘效率,去中心化幫助求職者和老板談BOSS直聘于2014年上線,是一款幫助求職者與招聘方直接在線溝通的招聘工具。在產(chǎn)品發(fā)展過程中,在線上產(chǎn)品部分推 出新的功能,線下拓展城市,擴(kuò)大產(chǎn)品規(guī)模?;谀贻p人的社交溝通方式,與企業(yè)老板溝通能表現(xiàn)出其對(duì)工作的重視程度 與自身的參與度。產(chǎn)品采用去中介化理念,讓牛人省去求職過程中投簡歷、等待、數(shù)輪面試等冗長環(huán)節(jié),與直接用人的 Boss在線溝通,提升招聘和求職效率。同時(shí),渴求人才的Boss可以通過算法推薦和搜索,主動(dòng)與合適的候選人“勾搭”, 展示自己和公司的誠意,將招聘時(shí)間縮至最
50、短。來源:艾瑞研究院自主繪制。來源:艾瑞研究院自主繪制。BOSS直聘企業(yè)發(fā)展歷程梳理20142015201620172018BOSS直聘APP在蘋果商店上線,開放給雙向用 戶。BOSS直聘新增微信交換功能、web發(fā)布職位功能。推出“馬桶招聘節(jié)”、“創(chuàng)業(yè)BOSS節(jié)”活 動(dòng)。BOSS直聘IP直直誕生。”BOSS直聘”廣州站建立,成為繼北京、上 海、深圳、重慶、成都、杭州后的新站點(diǎn)?!癇OSS直聘”企業(yè)端+牛人端用戶突破千萬BOSS直聘在全國開展“賦能HR”系列活動(dòng)。BOSS直聘進(jìn)駐天津,推出“津門100”計(jì)劃,通 過“技能培訓(xùn)-業(yè)務(wù)指導(dǎo)-流量扶持”的方式提升天 津地區(qū)企業(yè)人才競爭力。用戶技術(shù)架構(gòu)平
51、臺(tái)形態(tài)始于APP,技術(shù)架 構(gòu)優(yōu)先于PC端,能給企業(yè)和 用戶更好的體驗(yàn)。數(shù)據(jù)算法驅(qū)動(dòng),提高人崗匹 配效率,做到“招聘準(zhǔn)”。BOSS直聘企業(yè)特色及核心優(yōu)勢產(chǎn)品模式去中介化提供雇主與求職者直接交流 平臺(tái),提升招聘效率。企業(yè)老板( 領(lǐng)導(dǎo))匹配312019.7 iResearch Inc.新興招聘模式BOSS直聘批用戶。BOSS直聘營銷方式及營銷活動(dòng)梳理借勢營銷 早期企業(yè)資源置換 中期廣告現(xiàn)在營銷策略通過判斷用戶的行為軌跡進(jìn)行APP 營銷推廣。通過與孵化園區(qū)企業(yè)進(jìn)行合作,免 費(fèi)提供招聘解決方案。通過贈(zèng)送IP直直周邊產(chǎn)品,與企業(yè)建立良好關(guān)系。來源:艾瑞研究院自主繪制。營銷策略通過舉辦線下活動(dòng)與戰(zhàn)略合作企業(yè)
52、 進(jìn)行資源置換。營銷策略1. 2017年至今,BOSS直聘現(xiàn)階段 的營銷手段主要為硬廣。2018年,俄羅斯世界杯期間投放 廣告。2018年底,選定廣告代言人進(jìn)行廣告投放。2. 與微博平臺(tái)合作,進(jìn)行話題營銷。 #請(qǐng)回答,2018#。獨(dú)樹一幟的硬廣方式,打造BOSS直聘品牌知名度BOSS直聘自2014年發(fā)展至今,營銷方式也隨之發(fā)生變化。BOSS直聘的營銷方式經(jīng)歷了三個(gè)階段:早期以借勢營銷為主。通過判斷用戶行為軌跡進(jìn)行APP營銷推廣,為企業(yè)提供招聘服務(wù),與部分企業(yè)建立良好關(guān)系。中期以企業(yè)資源置換形 式為主,舉辦線下活動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行資源置換。2017年至今主要是硬廣的營銷方式,如2018年世界杯期間投放
53、的廣告, 2018年底簽訂新的代言人等,每一期廣告投資費(fèi)用超億元。BOSS直聘以獨(dú)樹一幟的廣告方式進(jìn)行品牌推廣,也收獲了一322019.7 iResearch Inc.2019.7 iResearch Inc.社交招聘模式脈脈來源:艾瑞研究院自主繪制。來源:艾瑞研究院自主繪制。201320142015201620172018“職場八卦”、“求職招聘”三大功能問世。脈脈“實(shí)名動(dòng)態(tài)”、“貼標(biāo)簽”、“實(shí)名認(rèn) 證”、群聊功能上線。脈脈精準(zhǔn)廣告企業(yè)紅包功能、話題功能 上線。脈脈“專欄”功能、線上會(huì)員體系、品牌廣告、“行業(yè)頭條”欄目上線。脈脈獵頭業(yè)務(wù)、內(nèi)容營銷業(yè)務(wù)、企業(yè)家會(huì)員 上線。脈脈HR SaaS服務(wù)
54、上線。招聘業(yè)務(wù)拆分,成立招聘業(yè)務(wù)部。拓展了北京、上海、廣州、深圳、杭州、 成都六個(gè)城市,招聘業(yè)務(wù)覆蓋全國。打造“實(shí)名制”商務(wù)社交,構(gòu)建弱關(guān)系助力招聘閉環(huán)脈脈是社交招聘模式的典型代表企業(yè),于2013年上線,專注中國職場領(lǐng)域社交探索。2013年至2018年逐步擴(kuò)展了平臺(tái)業(yè) 務(wù),包括平臺(tái)內(nèi)部板塊上線,平臺(tái)獵頭業(yè)務(wù)、會(huì)員業(yè)務(wù)以及內(nèi)容營銷業(yè)務(wù)上線,2018年將招聘業(yè)務(wù)拆分,成立了專項(xiàng)招聘 業(yè)務(wù)部,并拓展了全國6個(gè)城市,對(duì)招聘業(yè)務(wù)發(fā)力。與傳統(tǒng)招聘模式不同的地方在于,脈脈是“實(shí)名制”內(nèi)容平臺(tái)型導(dǎo)向。實(shí)名制的優(yōu)勢在于,用戶可以清晰地知道身邊好友的工作情況,且可以裂變式了解到技術(shù)推薦給自身人脈的情況,從 而加強(qiáng)
55、自身職場弱關(guān)系,建立二度人脈,根據(jù)脈脈提供的數(shù)據(jù),脈脈的活躍用戶滲透率達(dá)到40%,對(duì)他們而言,根據(jù)用戶 人脈可以以此找到企業(yè)發(fā)布簡歷的一端,直接與企業(yè)方建立聯(lián)系,提升招聘效率。社交招聘APP脈脈發(fā)展歷程梳理社交招聘APP脈脈優(yōu)勢梳理脈脈APP于10月上線,同年“人脈管理”、“實(shí)名制”品牌實(shí)名動(dòng)態(tài)實(shí)名認(rèn)證實(shí)名澄清用戶人脈企業(yè)求職者人脈332019.7 iResearch Inc.社交招聘模式脈脈來源:艾瑞研究院自主繪制。專注職場內(nèi)容付費(fèi)吸引用戶流量,高凈值人脈幫助工作推薦脈脈的核心業(yè)務(wù)之一是做商務(wù)、職場領(lǐng)域的社交,通過在社交板塊加入好友信息、行業(yè)頭條內(nèi)容、職場人動(dòng)態(tài)等信息,吸引用戶流量,加強(qiáng)用戶
56、粘性,脈脈的用戶流量覆蓋職場人工作時(shí)間(周一周五)。脈脈核心業(yè)務(wù)之二是招聘業(yè)務(wù),招聘業(yè)務(wù)同時(shí)也是企業(yè)營收的第三大力量。脈脈的招聘業(yè)務(wù)于2018年拆分為針對(duì)B端客戶 的招聘事業(yè)部和針對(duì)C端用戶的會(huì)員事業(yè)部。在為C端用戶提供的服務(wù)中,一種是為C端用戶推薦職位,用戶自主選擇,另 一種是企業(yè)招聘方發(fā)起職位邀請(qǐng),用戶可選擇接受或拒絕。社交招聘APP脈脈核心業(yè)務(wù)布局梳理人脈好友可看到好友、推薦的人脈發(fā)布的動(dòng)態(tài),還可看到 二、三度好友的評(píng)論。發(fā)現(xiàn)行業(yè)頭條,緩解職場人的知 識(shí)焦慮。職言用戶后臺(tái)實(shí)名制,前臺(tái)可匿 名發(fā)表職場觀點(diǎn)、提出工作 遇到的問題。推薦根據(jù)個(gè)人求職信息推 薦合適的職位信息, 并從企業(yè)角度匯總企
57、 業(yè)發(fā)布的所有職位。邀請(qǐng)企業(yè)招聘方根據(jù)個(gè) 人求職信息發(fā)布的 職位邀請(qǐng)。社交招聘TO B:招聘事業(yè)部TO C:會(huì)員事業(yè)部34中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展環(huán)境及現(xiàn)狀1中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)平臺(tái)流量及企業(yè)案例分析2中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)求職用戶調(diào)研分析3中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢4中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展及投資建議5求職者工作狀態(tài)調(diào)研情況咨詢、法律等專業(yè)服務(wù)行業(yè)人員每日工作12小時(shí)左右是常態(tài)根據(jù)對(duì)求職者的調(diào)研顯示,過去三年90%的求職者職位均有晉升。其中晉升過1次和2次的人相對(duì)較多,分別占總?cè)藬?shù)的 37.9%和31.8%。僅10%的求職者在三年工作中職位毫無晉升。2018年,行業(yè)中超半數(shù)求職者每日工作時(shí)長保持8小時(shí)以 上,且
58、加班不超過4小時(shí)。傳統(tǒng)行業(yè)如制藥/醫(yī)療、機(jī)械制造、政府及非營利機(jī)構(gòu)等求職者日均工作時(shí)長較為靈活,短時(shí)可 工作6小時(shí),長時(shí)不超過12小時(shí)。但除互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之外,還有專業(yè)服務(wù)、消費(fèi)品、房地產(chǎn)及金融行業(yè)每日工作時(shí)長超過12 小時(shí)的人數(shù)超過7%。其中專業(yè)服務(wù)行業(yè)求職者日累積工作超12小時(shí)的人數(shù)占10.2%,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者占9.7%。10.0%37.9%31.8%13.7%2.0%4.5%0次1次2次3次4次4次及以 上37.3%49.2%10.2%27.6%62.7%9.7%24.4%67.9%7.7%48.7%41.0%7.7%40.7%51.9%6.2%31.0%63.8%5.2%45.8%52.
59、5%31.8%65.2%47.3%50.7%33.3%64.1%47.4%52.6%42.0%50.0%金融 教育培訓(xùn) 服務(wù)業(yè)政府/非盈利機(jī)構(gòu) 交通/物流/貿(mào)易/零售機(jī)械/制造能源/化工/環(huán)保制藥/醫(yī)療其他專業(yè)服務(wù)(咨詢/法律等) 互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信房地產(chǎn)/建筑2018年中國求職者近三年職位晉升2018年中國不同行業(yè)求職者每日累計(jì)工作時(shí)長 頻次少于6小時(shí)來源:N=947,于艾瑞iClick平臺(tái)調(diào)研所得。352019.7 iResearch Inc.6-8小時(shí)8-12小時(shí)12小時(shí)以上求職者工作狀態(tài)調(diào)研情況50%45%40%40%39.29%35.28%36.67%35%30%25%30%3
60、0%31.67%26.67%21.67%28.69%24.11%25%23.33%20%15%13.66%15.99%13.57% 15.71%11.20% 11.93%16.67%13.33%10%5%0%0%0%0%8.33%6.67%13.39%6.83%6.85%6.43%5.84%6.67%3.33%26.23%5%0%90、95后是最易焦慮的人群,超70%每周都存在焦慮感根據(jù)對(duì)求職者的調(diào)研顯示,從焦慮頻率來看,不同年齡層的求職者對(duì)工作焦慮的頻率也存在差異,但整體求職者每周都會(huì) 有一至兩次的焦慮頻率。其中,90后群體占35.3%,95后群體占39.3%。從人群來看,目前,90后和95
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