合同補(bǔ)簽細(xì)節(jié)未注意需要支付雙倍工資差額

1、合同補(bǔ)簽細(xì)節(jié)未注意需要支付雙倍工資差額如果僅僅是回答這個(gè)案件的問題的話，該員工要求公司賠償雙倍工資的理由成立 嘛？結(jié)果直接告訴大家，理由不成立。因?yàn)樾∶鞯闹鲝埵且筚r償未簽勞動(dòng)合同那2年 的雙倍工資，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，不存在2年的雙倍工資的賠償情形。根據(jù)目前法律 規(guī)定，最多是支付11個(gè)月的雙倍工資。因此小明的主張是不成立的。但是小明2年的主張得不到認(rèn)可，不代表勞動(dòng)局就不支持他11個(gè)月的雙倍工資差 額。大家一定要搞清楚了，一定是雙倍工資差額。我們根據(jù)案例的具體內(nèi)容做一個(gè)簡單地分析，這個(gè)分析涉及到全國各地的具體司 法解釋，因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)規(guī)定不同，所以，我們就以宏觀的意見為指導(dǎo)，簡單地和大家 做一個(gè)

2、描述。因?yàn)榘讣唧w信息不全，我們這里做一個(gè)時(shí)間假設(shè)，這樣子大家看起來比擬清晰一 點(diǎn)，為后續(xù)計(jì)算雙倍工資提供時(shí)間便利。假設(shè)小明是2019年11月12日入職，由于當(dāng) 年公司管理不規(guī)范 直到2021年8月17日才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同且簽訂日期填寫的是2021 年8月月17日。上述簽訂及入職的日期是隨意舉例的,本來打卡話題中沒有具體日 期,為了分析案件便利,才給大家假設(shè)一個(gè)時(shí)間,反正這個(gè)時(shí)間假設(shè)進(jìn) 去，對(duì)案情的整體布局沒有什么影響。根據(jù)勞動(dòng)合同法的第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂 立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，小明所在企業(yè)沒有簽訂合同，應(yīng)該是從202

3、0年11月12日起，視為用人單 位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。而這家單位卻與小明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間寫成了 2021年8月 17日。那么就可以證明在這個(gè)之前，公司沒有和小明簽訂勞動(dòng)合同，而且單位補(bǔ)簽的 勞動(dòng)合同估計(jì)是固定期限的，單位已經(jīng)將無固定期限勞動(dòng)合同變更為固定期限合同 了。小明現(xiàn)在離職了，要求補(bǔ)發(fā)2年未簽合同的雙倍工資，這個(gè)主張是不成立的，因?yàn)?沒有法律依據(jù)。根據(jù)前面我們列舉的具體時(shí)間，小明可以獲得的雙倍工資時(shí)間是2019年12月12 H-2020年11月11日，這個(gè)期間的雙倍工資才是可以得到仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)可的。但是根 據(jù)我們各個(gè)地區(qū)的司法解釋規(guī)定，這個(gè)11個(gè)月僅僅是理論上的，有的地區(qū)規(guī)定是根據(jù) 時(shí)效規(guī)定來推算的。因此，過了1年仲裁時(shí)效的，就可能屬于無效主張，因此小明的主 張可能得不到支持。但是，我們國內(nèi)有一個(gè)地區(qū)的Hr要注意一下，就是湖北省的規(guī)定，湖北省的規(guī)定 是未簽合同的雙倍工資是以離職時(shí)間起計(jì)算一年內(nèi)可以追溯,那么小明的雙倍工資差額 （2019年12月12日-2020年11月11日）是可以獲得的。總而言之，通過本期案例，我們一定要在員工報(bào)到入職的一個(gè)星期內(nèi)，或者2個(gè)星 期內(nèi)