某某集團(tuán)員工守則工作條件

1、某某集團(tuán)員工守那么工作條件1.用工體檢所有同事來公司報(bào)道之前，必需前往衛(wèi)生防疫站及區(qū)級以上醫(yī)院做用工體檢。并在來 公司報(bào)到的第一天將有效健康證或體檢報(bào)告交給人力資源部。凡體檢不合格者，公司有權(quán) 不予聘用。一般情況下，公司將要求同事每年做體檢，以符合當(dāng)?shù)胤ɡ蟆?試用期員工需經(jīng)歷6個(gè)月的試用期。如試用期表現(xiàn)良好，那么被正式聘為公司的全職員工。3工作時(shí)間每周工作的總時(shí)數(shù)為40小時(shí)，不包括工間餐及工間休息時(shí)間。每個(gè)合資公司的工作時(shí) 間表將根據(jù)當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)的要求而有所不同。該時(shí)間表將由每個(gè)公司的總經(jīng)理提議（有關(guān)工作 時(shí)間之詳情參照本手冊發(fā)出的附件）4基本資料員工按聘用合同規(guī)定或日后由人力資源部發(fā)出的工資

2、調(diào)整確認(rèn)書按月領(lǐng)取薪酬。 工資通常由每月最后一天支付。如該日正逢休息日或公眾假日，那么提前一天或在緊接著節(jié) 假日后的那一天發(fā)放。5勤工獎(jiǎng)每一位同事都應(yīng)在指定的工作時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)打卡上班。對準(zhǔn)時(shí)上班或工作積極的同事 （副總經(jīng)理或副總經(jīng)理以上人員除外）每月發(fā)給勤工獎(jiǎng)。員工如有兩次以上出現(xiàn)下述現(xiàn)象 中的任意一項(xiàng)時(shí)，那么勤工獎(jiǎng)自動取消。1）上班或工作餐后上班遲到5分鐘以上，或2）下班提前5分鐘以上離開工作場所。對于無薪假、長病假或其它無效假期，勤工獎(jiǎng)會相應(yīng)扣除。出現(xiàn)礦工的同事將被取消 當(dāng)月全額勤工獎(jiǎng)。6雙薪公司將發(fā)給全職員工年終雙薪，但員工必須在發(fā)給雙薪日仍在職。雙薪數(shù)額相當(dāng)于員 工本年度每個(gè)月的平均工資

3、。如工作時(shí)間缺乏一年，公司將根據(jù)該同事的實(shí)際工作時(shí)間（包括試用期在內(nèi)）按比例發(fā)給雙薪。年中離職的同事將不得享受雙薪。雙薪通常在農(nóng)歷新年以前發(fā)放。7補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)貼全天工作日由公司免費(fèi)提供一份工作餐。如員工需外出執(zhí)行業(yè)務(wù)而未能回公司進(jìn)餐，員 工可按公司規(guī)定的誤餐費(fèi)上限在外用餐，于餐后憑發(fā)票報(bào)俏。住房補(bǔ)貼根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖龇?，局部地區(qū)，局部級別的同事每月會得到一份住房補(bǔ)貼。其數(shù)額將根據(jù)工 作級別確定。如公司提供宿舍予同事，此住房補(bǔ)貼將酌情扣除。夜班津貼從事夜班工作的同事每月將會得到夜班津貼。該津貼按實(shí)際夜班天數(shù)計(jì)算。夜班津貼為需 上稅收入的一局部。如員工被重新調(diào)整而無需上夜班之后，將不再享受該津貼。8加班

4、公司有權(quán)要求員工加班。普通員工在每周工作時(shí)數(shù)超過40小時(shí)的情況下由公司發(fā)給加班 費(fèi)。公司可以為員工安排等量時(shí)間的休假或按如下公式計(jì)付加班費(fèi)：基本月薪X 12 X系數(shù)義加班工時(shí)數(shù)52 X 40系數(shù)的值為：普通工作日1.5休息日2.0法定假日3.0按輪班制工作的同事，只有在每周工作超過40小時(shí)的情況下才給予享受加班待遇，每 個(gè)同事每周至少要休息一天。員工需征得他/她的部門主管同意方可加班，未經(jīng)同意的加班不發(fā)給加班費(fèi)。主管需合 理判定是否需耍加班。在一般情況下，如需要加班，每天加班時(shí)間不宜超過1小時(shí)。在特殊情況下公司可要 求加班至每天3小時(shí)，但一定不能因加班而影響身體健康。無論在任何情況下，每月的累

5、 積加班時(shí)間不應(yīng)超過36小時(shí)。公司在有緊急需要、影響公司運(yùn)營或損害公眾利益的情況下 要求的超時(shí)加班，不受此限。所有的管理層同事（主管或主管以上的人員）除了報(bào)銷誤餐費(fèi)外不能報(bào)銷加班費(fèi)。9所得稅如果員工的應(yīng)付稅收入經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門確定高于標(biāo)準(zhǔn)稅付條件，就要按規(guī)定征收個(gè)人收入 所得稅。遵照當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的要求，公司將從員工的月收入中扣除應(yīng)交稅款額并將此款匯 入當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門賬號。公司將會把必要的所得稅申報(bào)書為員工歸檔。10計(jì)時(shí)卡每位同事需打計(jì)時(shí)卡。通常情況下每日打4次卡：上班和下班，工間餐前和工間餐后。員 工除了打他/她自己的卡外不能為任何人打卡。凡這樣做的同事將被視為違反公司規(guī)定。11制服全體商場運(yùn)營同

6、事、制服防損員和其他個(gè)別特殊職位軍需按規(guī)定穿著公司提供的制 服，在平時(shí)履行工作職責(zé)的過程中均應(yīng)穿著制服。公司要求全體同事遵照并執(zhí)行公司有關(guān) 清潔衛(wèi)生方面的規(guī)定（員工應(yīng)參照如何妥善保管公司制服的詳細(xì)規(guī)定）制服需得到恰當(dāng)?shù)奶幚?。在離開公司時(shí)需將制服交還公司。否那么將在最后的薪金中扣 款。12休假法定假日辦公室同事享有7天法定假日，即：元旦1天農(nóng)歷新年3天勞動節(jié)1天國慶節(jié)2天以及法律和政府規(guī)定的任何其它節(jié)假日。在運(yùn)營部門工作的員工將在1年中享受7天假。上述法定的7天假日具體休假日期由公司 確定。年假員工每連續(xù)服務(wù)12個(gè)月后，便有權(quán)享受有薪年假。申請年假需于服務(wù)滿1年后才可享 用。然而，在特殊情況下，

7、如員工申請有薪年假處理個(gè)人緊急事物，那么必須以連續(xù)服務(wù)6 個(gè)月，在征得他/她的部門經(jīng)理同意的情況下，允許使用不超過他/她的年假的一半。由于 各個(gè)城市具體實(shí)施的差異，年假的天數(shù)各省市將有所不同，但在任何情況下不少于7個(gè)工 作天。（有關(guān)年假天數(shù)的詳細(xì)規(guī)定請參照本手冊的附件）員工需提前兩個(gè)星期申請使用年假，并跟他/她的部門經(jīng)理協(xié)商，從而防止影響工作流 程及造成其他員工的不便。年假可以由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需要作出安排。年假不能累 積或轉(zhuǎn)移到下一個(gè)年度使用。在特別情況下，獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，管理層員工可將5天 年假、普通員工可將3天年假撥往下年度首季使用、其余的年假將予以取消。兼職或臨時(shí)工只能從其轉(zhuǎn)為

8、全職工之日起開始計(jì)算其應(yīng)享受的年假。公司認(rèn)為度假有 利于員工的身心健康，因而公司對未使用的假期亦不支付薪酬。路程假路程假及路程費(fèi)報(bào)銷僅適用于公司規(guī)定的城市，如深圳、東莞等。如員工申請年假回鄉(xiāng)探望不居住同一城市的父母/配偶，他/她可于申請年假時(shí)告知部 門經(jīng)理及人力資源部其放假原因。在此情況下公司可考慮給予額外數(shù)天假期作為往返時(shí) 間，并報(bào)銷來往硬座火車票。路程假為連續(xù)天，其長短將按父母/配偶的戶口來決定。報(bào)銷 路程費(fèi)用時(shí)許附有父母/配偶的戶口簿復(fù)印件，必要時(shí)人力資源部可要求查證原件。路程的 具體天數(shù)請咨詢?nèi)肆Y源部。員工需先自付車費(fèi)，待返回公司上班后憑車票報(bào)銷。未婚員工如申請年假回鄉(xiāng)探望居住異地的

9、父母或已婚員工申請年假回鄉(xiāng)探望居住在外 地的配偶，每年只可以此向公司申請以上路程假及路費(fèi)。對已婚并與配偶同住一地的員 工，如申請年假回鄉(xiāng)探望子女、父母或配偶之父母，只可于每4年向公司申請一次路程假 及路費(fèi)。病假申請病假需持有社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)或公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院證明。診斷證明需列明傷 病情況、對健康的影響和建議病休的時(shí)間。診斷證明必須由醫(yī)生簽字、醫(yī)院蓋章，并注上 日期及醫(yī)院地址。對于普通病痛（如發(fā)燒、感冒、腸胃炎等），公司可給予全職員工每月1天有薪病假，最 高12天。如員工在工作日生病，那么必須由上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘致電部門主管 及人力資源部申請病假，否那么按曠工處理，并守紀(jì)律處分和

10、扣發(fā)工資。員工需于病假后復(fù)工第一天內(nèi)，向公司提供病假申請單并附醫(yī)院診斷證明。經(jīng)部門經(jīng)理 批準(zhǔn)后，病假申請單及醫(yī)院診斷證明需送人力資源部作記錄。如員工的病假基于普通病 痛，且累計(jì)已超過規(guī)定天數(shù)，公司將對超過限定的病假作無薪假期處理。如任何全職員工不幸患重病需長時(shí)間休養(yǎng)，經(jīng)公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，患病員工可向公 司申請康復(fù)病假。公司可考慮服務(wù)超過半年但不滿一年的員工享受累積不超過3個(gè)月的康 復(fù)病假。如有必要，對那些在公司服務(wù)超過1年的員工可按每年多給1個(gè)月的病假辦理。員工在病休/康復(fù)的3個(gè)月內(nèi)可領(lǐng)取60%的基本工資和全額住房補(bǔ)貼。這段時(shí)間將不支 付勤工獎(jiǎng)或夜班津貼。如果員工在3個(gè)月后仍不能回公司上班，

11、他/她的工資及其它補(bǔ)貼將 被暫停，直至他/她完全康復(fù)并返回工作崗位。但累積病假在任何情況下不得超過24個(gè) 月。公司給予員工病假或康復(fù)假作為治療及病愈康復(fù)期，員工不應(yīng)在此期間到其他機(jī)構(gòu)工 作。如被發(fā)現(xiàn)有此行為者，將守紀(jì)律處分并扣發(fā)工資。如遇工傷，其病假將按國家有關(guān)規(guī)定辦理?；榧賳T工在結(jié)婚時(shí)如已為公司工作滿1年，便可享受連續(xù)3天的有薪婚假。員工在提出休假時(shí) 需提供結(jié)婚證正本，公司將在員工檔案中保存結(jié)婚證之復(fù)印件。除非政府的法規(guī)另有要 求，晚婚可享受連續(xù)13天的有薪婚假。晚婚的年齡為男性25歲、女性23歲以上。結(jié)婚假 期須于登記后6個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取。產(chǎn)假女員工有權(quán)享受法定產(chǎn)假。懷孕、分娩和哺乳期的有薪假期

12、按政府有關(guān)法規(guī)辦理。如 屬正常分娩，假期為90個(gè)連續(xù)天；如屬難產(chǎn)，假期為120個(gè)連續(xù)天。然而如果任何女員工 違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，將無權(quán)享受這些假期，且會受到相應(yīng)處分。懷孕的女員工需盡快通知公司，提交醫(yī)生的預(yù)產(chǎn)期證明。懷孕其間，女員工可以不被 分配去干體力勞動或任何孕婦不宜的工作。工作時(shí)間也不宜超過正常的上班時(shí)間。公司不得以女員工懷孕為由解雇她，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律者除外。喪假為家庭成員（即指配偶、父母、配偶之父母、兒女、兄弟或姐妹）處理喪事將享受有 薪假期，假期為3個(gè)連續(xù)天，無路程假可享受。喪假需于家庭成員死亡后1個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取。 12.8無薪假期遇有重要事情可申請無薪假期，但必須征得

13、分區(qū)負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理的批準(zhǔn)。在未經(jīng)同意的 情況下休假，將視為無故曠工，守紀(jì)律處分，甚至終止聘用。13福利計(jì)劃公司將按不同地區(qū)規(guī)定為全體職工提供法定的及公司給予的福利。社會福利計(jì)劃醫(yī)療計(jì)劃（請參照人力資源部之相關(guān)備忘錄）在某些地區(qū)未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)之前，公司將為所有全職員工提供如下醫(yī)療福利。（請參照人力資源部之相關(guān)備忘錄）1321門診在提供了公司認(rèn)可的國營醫(yī)院發(fā)票后，員工可向公司申報(bào)80%或公司規(guī)定的門診費(fèi)上 限（以上兩者之中金額較少的為主）。因各地醫(yī)療收費(fèi)的差異，各商場之醫(yī)療費(fèi)上限亦因 而不同。全年最高報(bào)銷20次或公司規(guī)定的全年最高上限（以上兩者之中金額較少的為 主）。門診醫(yī)療費(fèi)包括一般中西醫(yī)掛號費(fèi)、診斷費(fèi)及藥費(fèi)。注射、化驗(yàn)、超聲波、x光、特殊醫(yī)療費(fèi)用等，公司按每年規(guī)定的金額全部報(bào)銷上述 醫(yī)療費(fèi)用。其中不含一般性的健康補(bǔ)品、假牙及牙齒護(hù)理等。住院醫(yī)療福利如同事患病需入院治療，住院期間（每年累積不得超過3個(gè)月）公司將提供患病員工 住院醫(yī)療福利。員工需于社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)或公司指定或認(rèn)可的國營醫(yī)院接受治療。經(jīng)批 準(zhǔn)后，公司將報(bào)銷所付的全額住院醫(yī)療費(fèi)或公