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文檔簡介

華為的薪酬體系 ? 呢? 呢? 呢?”么 度 呢 分 呢 90% 15%;中層 30% 20%; 為 40%，獎(jiǎng)金 金 ” 一;在具 ? 月 28 日，對(duì) 的 月 28 日，就是擁有數(shù)十億資產(chǎn)、近 的 GH 投 止 GH 項(xiàng)目 個(gè) 銳(致裁 明事和蘭 ( 致 ) 顯 9 他 50 歲開始領(lǐng)導(dǎo)致信公司的大部分時(shí) ;而且王銳事必躬親，不辭勞苦， 20 紀(jì) 90 到 30%， ! 近 低 20% 的 出 20% 層) 元/年8 萬元/年 6 元 A、B、C、D 的 50%-30%的比例 的 在 100 過 30 萬 A、B、C、D 在 5 ，A B、C、D ，A 是 B 序列的。 于 B 序列 比 C 序列的最低額稍高。這就使得做簡單工作領(lǐng) A 序 從 B 向 B 序列 A 序列的最 工 等屬于 序列，他們的平均月工資一于 工如保安、接待員、收發(fā)員、物品保管員、 等于 于 苦; 為 A 8 B 呢除了晉升一條路，看來提高收入的機(jī)會(huì)微 呢 5 ? 勵(lì)制? ? 計(jì)?

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