企業(yè)文化手冊(cè)讀后感怎么寫(xiě)1

1、企業(yè)文化手冊(cè)讀后感企業(yè)文化手冊(cè)讀后感1 做為中國(guó)農(nóng)業(yè)進(jìn)展銀行科爾沁右翼前旗支行的一名員工，學(xué)習(xí)企業(yè)文化手冊(cè)讓我更加熟識(shí)到企業(yè)文化對(duì)前旗農(nóng)發(fā)行的進(jìn)展和管理建設(shè)的重要性。學(xué)習(xí)企業(yè)文化絕不是表面功夫，企業(yè)文化是能否長(zhǎng)期成功進(jìn)展的基石。企業(yè)文化手冊(cè)是我們對(duì)企業(yè)在進(jìn)展過(guò)程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行為模式及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、行為規(guī)范、共同信念和分散力。 企業(yè)文化的樹(shù)立，不僅僅是一種宣揚(yáng)手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓前旗農(nóng)發(fā)行里的每一位員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)前旗農(nóng)發(fā)行進(jìn)展的重要性，使其目標(biāo)以接力形式傳承并永續(xù)經(jīng)營(yíng)。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的

2、行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍，而這支由企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造學(xué)問(wèn)型職工，培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的分散力、戰(zhàn)斗力供應(yīng)有效的戰(zhàn)略機(jī)遇期。 企業(yè)文化的學(xué)習(xí)使我們無(wú)論對(duì)家人、對(duì)伴侶、對(duì)合作伙伴、對(duì)他人還是對(duì)社會(huì)，都要秉著務(wù)實(shí)誠(chéng)信、換位思考、設(shè)身處地、替人著想、供應(yīng)關(guān)懷、貢獻(xiàn)價(jià)值，這樣才能夠收獲價(jià)值，也才能夠持續(xù)，而只有持續(xù)才能夠進(jìn)展，只有進(jìn)展才能夠做大。從思利及人動(dòng)身，就會(huì)信任同事；就會(huì)敬重合作伙伴，共謀進(jìn)展；就會(huì)體會(huì)造

3、福社會(huì)、與人共享成果的歡快。 企業(yè)文化手冊(cè)讀后感2 在我們芯瑞達(dá)的語(yǔ)錄中有這樣一句話，懇切做人，踏實(shí)做事，這句話給我很深的印象?？鬃釉唬骸叭藷o(wú)信不立”“人而不信，不知其可也?！?講誠(chéng)信的人，不管到哪里，都能受到人們的歡迎和敬重；不講誠(chéng)信之人，人們會(huì)忽視他的存在。誠(chéng)信之人能在社會(huì)上立足，不誠(chéng)信之人將會(huì)被世人唾棄，脫離社會(huì)，成為一座孤島，成不了大事。因此，誠(chéng)信是為人之道，是立身處世之本。 人非草木，孰能無(wú)情？你待人以誠(chéng)，人也會(huì)報(bào)你以實(shí)。誠(chéng)信，從字面上來(lái)看，有懇切，信用之意。孟子曰：誠(chéng)者，天之道也；思誠(chéng)者，人之道也。誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是人的道德準(zhǔn)則，理應(yīng)是人人都應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。自小，我們

4、就從書(shū)本上學(xué)過(guò)狼來(lái)了的故事，故事當(dāng)中的那位孩子，就是由于他不知道誠(chéng)信的重要性，導(dǎo)致了最終沒(méi)有人幫他，最終害了他自己。這些種告知我們?cè)谏罟ぷ髦卸家鰝€(gè)懇切守信的人。 誠(chéng)信做人，踏實(shí)做事。要求必需做懇切人，做狡猾人，說(shuō)狡猾話，辦狡猾事。講誠(chéng)信關(guān)鍵要求實(shí)效。誠(chéng)信最基本的要求是言與行的統(tǒng)一，表與里的統(tǒng)一?？匆粋€(gè)人不光他怎么說(shuō)，更重要的是看他怎么做，是否講究求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把精力用在辦實(shí)事上。 就個(gè)人而言，誠(chéng)信是一種高尚的人格力氣，只有誠(chéng)信人踏實(shí)做事，才會(huì)讓我們的人生走得更踏實(shí)、更坦蕩。就企業(yè)而言，誠(chéng)信是一種寶貴的無(wú)形資產(chǎn)；只有懇切做人誠(chéng)信做事，才會(huì)讓我們的企業(yè)走得更遠(yuǎn)，變得更強(qiáng)。 企業(yè)文化手冊(cè)讀

5、后感3 企業(yè)文化手冊(cè)下發(fā)后，我曾經(jīng)多次翻看學(xué)習(xí)，也曾經(jīng)和員工們多次同探討，員工們說(shuō)的最多的就是幸福。什么是幸福呢？我也曾在網(wǎng)上查找了許多資料，總之，對(duì)一般人來(lái)說(shuō)：幸福就是母慈妻賢兒孝。 有些員工看過(guò)企業(yè)文化手冊(cè)后曾說(shuō)：“中原公司的員工都不簡(jiǎn)潔，也都特殊了不起；也正是特色的中原文化造就了我們今日的中原石油人”。是的，一種文化的影響，是一種潛移默化的影響，需要許多年的慢慢的滲透。文化的影響受益人可能感覺(jué)不到，但是外界能感覺(jué)到他的變化和轉(zhuǎn)變。為什么中原的員工無(wú)論走到哪里，都能闖出一片天；為什么無(wú)論中原的員工走到哪里，別人都會(huì)說(shuō)：“中原人素養(yǎng)就是高！”就是由于中原公司用中原文化靜靜地影響著每一位在中原工作的員工，才造就了今日的結(jié)果。 看過(guò)企業(yè)文化手冊(cè)后，也有個(gè)別員工曾經(jīng)說(shuō)：“常年在外，連孝順父母的時(shí)間都沒(méi)有，掙的錢(qián)再多有什么用呢？”我聽(tīng)到這種說(shuō)法后，思索了好久，也從網(wǎng)上查了查什么叫孝順。孝順的定義是：指愛(ài)敬天下之人順天下人之心的奇妙德行；后多指盡心奉養(yǎng)父母，聽(tīng)從父母的意志。哪個(gè)做父母的情愿讓自己的孩子什么都不干成天守在自己跟前？哪個(gè)父母不希望自己的孩子能在事業(yè)上有所作為？不希望自己的孩子成為單位的骨干？不希望自己的孩子在單位是一位聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話、勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)工作的好員工？我也曾經(jīng)在一次周例會(huì)上說(shuō)：“假如你不能在單位踏實(shí)、勤懇，