勞務派遣的定義1

1、勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立 勞動合同由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務勞動合同關系存在于派遣機構與派 遣勞工之間但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間勞動派遣 的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹 機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。簡單地講勞動者與其工作的單位不是勞動關系而是與另一人才中介等專 門單位形成勞動關系再由該人才機構派到用人單位勞動用人單位與人才機構 簽訂派遣協(xié)議勞務派遣亦稱員工租賃即用人單位根據(jù)工作實際需要向勞務 派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等司通過查詢勞務庫資料 及各招聘儲備人才中

2、心等手段搜索合格人員經嚴格篩選把人員名單送交用人 單位用人單位進行選擇并確定然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租派遣） 協(xié)議派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同用人單位與派遣公司的關系是勞務 關系被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系與用人單位的關系是有償使用 關系。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題， 是我國勞務經濟中比較新的一種形式是目前發(fā)展很快題很多的一種形式。 在認清勞務派遣實質的前提下重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛 力有多大對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國家勞 務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較 優(yōu)勢

3、特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少而勞動力供給不斷增加 的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大?！緞趧张汕驳母拍睢糠翘刂傅摹皠趧张汕病笔且粋€關于現(xiàn)象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它 有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣組織、“勞務派遣”就業(yè)。勞務派遣”型工作安排 “勞務派遣型工作安排是一種新的生產要素組織形 式是用人單位通過外在的只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織來安排一些 臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。勞務派遣”組織 “務派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組 織形式它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動它通過將員工派遣到用人 單位工作的方式賺取利潤，來

4、生存發(fā)展。勞務派遣”型就業(yè) “勞務派遣型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式勞動者是勞務 派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接 受相關的管理人單位與勞動者是使用和被使用的關系各類就業(yè)形式相比， 勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務經濟形式相比較勞務派遣有兩個最大的特點一是勞動者是派 遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公 司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。【勞務派遣的種類】1完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、 選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2轉移派遣

5、 有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣 公司與員工簽勞動合同并由派遣公司負責員工的報酬福利績效評估、 處理勞動糾紛等事務。3減員派遣 減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工將其雇主身份 轉移至派遣公司企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用由派遣公司代付所有可能發(fā) 生的費用，包工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳?會和法律責任其目的是減少企業(yè)固定員工增強企業(yè)面對風險時候的組織應變 能力和人力資源的彈性。4試用派遣 這是一種新的派遣方式用人單位在試用期間將新員工轉至派 遣公司后以派遣的形式試目的是使用人單位在準確選才方面更具保障， 免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險

6、，有效降低了人事成本。5期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被 派遣的人才6目派遣 企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè) 術人才。7晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才8鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。9雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。10集體派遣 國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體 地派遣給第三方?！緞趧张汕驳膬?yōu)點】勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保 障派遣員工的合法權益解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用主 要體現(xiàn)在以下幾個方面：1建立起新型的勞動關

7、系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞 動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職 業(yè)選擇重視派遣員工的教育培訓工作有效提升派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技 能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的 崗位空間和崗位調整提高派遣員工的工資收入可節(jié)省用人單位招聘員工的各 項費用如場地租用費廣告費等同時也避免用人單位自行招進不符合要求人 員造成的損失和處理的麻煩。3實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和理成本；用人單位可根 據(jù)生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性； 也可使用人單位從繁雜的勞

8、動保障事務中解脫出來利于用人單位集中精力抓 好生產經營；勞派的用為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單 位和勞動者的合法權益，我公司按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員 工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單 位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工工作量極大所以我公司為該企業(yè) 使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與我公司派遣公司簽訂勞 動合同保證了勞資雙方在遵守動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護員工 的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工 作，但原有的

9、福利待遇和管理制度都沒有變化。（2）享受社會保險待遇。我公司根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保 險用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險員工因為用工單位為 其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。（3）因勞動關系在我公司，故人事檔案的管理也應在我公司，使勞務人員 開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。（）人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進 行管理，復雜的勞資關系則由我公司完成 ;（）用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業(yè)務變化很快，采 用這種用人形式可以在業(yè)務繁忙時增加人手提高業(yè)績務萎縮時減少人員， 降低成本。（）避免人才

10、流失：派遣人員的個人檔案由我公司管理，在合同期內，我 公司對派遣人員負有管理責任可以保證派遣人員安心盡心做好工作用人單 位不用擔心人才流失和跳槽；（）科學求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)，留 住英才。對個人來說，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才 能的機會更重要的是通過我公司能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工提供必要的安全 衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。勞派也作員長調前事察作補手?？傊畬嵭袆趧张汕埠笞畲笙薅鹊膬艋擞霉て髽I(yè)的人事管理職能減輕 了企業(yè)的工作負擔使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭理順了勞動關系規(guī)范 了用工行為使用工單位和勞務

11、人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系因此對勞動者 個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。勞派手如辦勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與我公司公司簽定勞務派遣合同，提出 派遣勞務人員的需（勞務人員可以由用人單位自行聘也可通過派遣公司招 聘），確定用人名單，然后由派遣公司辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如 下：（1）用人單位與我公司簽訂勞務派遣合同。在雙方遵守國家勞動法 的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。（2）我公司與勞務人員簽定勞動合同。依照用工所在地勞動合同管理 辦法，與所有勞務人員簽訂勞動合同，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。（3）實際用人單位與勞務人員簽定勞務協(xié)議。明確雙方的勞務關

12、系及 所從事工作崗位職責的具體要求。勞人工如發(fā)根據(jù)勞務派遣合同約定，企業(yè)按月管理核勞務人員情況，確定勞務 人員應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到我公司財 務帳上，我公司代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。勞人社保如辦根據(jù)用人單位要為員工繳納社會保險的規(guī)定，我公司將按用人單位提出 的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內容是：（1）每月初 日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）我公司為勞務人員代交各項社會險費用；（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險 的轉移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，

13、辦理各項費用的報銷 手續(xù)；（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣 傳。勞人工問如解用工單位應負責工作場地設施及環(huán)境的安全管理提供必要的勞動保護條 件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照用 工所在地企業(yè)勞動者工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行公司將協(xié)助用人單位辦理工傷理 賠事宜。勞人檔如管為了及時真實的掌握勞務人員情況采用勞務人員的檔案在可能的情況下 統(tǒng)一管理模式。主要內容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；

14、（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。用單需做工（1）應按照國家勞動法規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費 用。（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理 制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的 工作積極性方面采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經濟效益制 定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。用單需承哪費用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員班

15、費、員 工福利費外地人員委托辦理的蘇州城市管理各種證件手續(xù)費勞務派遣業(yè)務管 理費和相關稅金。什樣人適進勞派勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛管理人員專業(yè)技術人員至一般勞務人員， 均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（技工，普工等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）； （6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。勞派時的定勞務派遣時間長短我公司均按用人單位需要確定一般以中三年以內 短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。本司展務遣務序（1）業(yè)務

16、咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資治，交換公司基本情況并 加以說明；（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；（3）分析考察：我公司依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位 進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方 案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提 下修改、完善派遣方案；（6）簽訂勞務派遣合同：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法 簽訂勞務派遣合同；（7）實施：嚴格執(zhí)行勞務派遣合同之各項約定。勞人招方（1一般情況由用人單位負責進行招聘及試初審確定符合條

17、件人員后， 向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人 參加面試初審面試合格后由用人單位確定錄用勞務人員名單公司辦理派遣 手續(xù)。（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本 公司進行招聘工作。派的種式1全程派遣：由我公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢到合同簽定，人事 關系轉接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。2轉接派遣：有用人單位自行招募選拔培訓人員再由我公司與用人單位簽定派遣協(xié) 議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。3試用派遣：用人單位將試用期的新員工采用

18、派遣方式試用，合格后才正式錄用。 1、單位提供出用人需求。2、我公司收集資料。3、對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。4、合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。5、對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓。6、簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個人簽定勞動合同。7、為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎檔案。8、派遣關系的維護。9、合同的解除及續(xù)約。勞派業(yè)質服我們將為用人單位指定一名或多名駐廠客服承擔上述或基于實際工作需要 的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤 回訪了解用戶對本公司工作的滿意度和建議公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修 改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。勞事咨服本公司將對于所有與我們合作的單位進行常年的勞動事務咨詢服務運用 我們專業(yè)的知識及多年的經驗協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度并進行勞 動政策咨詢本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士經驗豐富精 通勞動人事政策，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。勞派的勢一、降用人成本支用人單位在核算派遣人員的總支出時一是考慮崗位效益二是以市場價格 制定工資標準三是不需要為被