平安的增員之路

1、為何要增員我們職業(yè)是什么 我們職業(yè)前景怎樣我們每個月工資是多少高收入跟增員有怎樣關(guān)系我們部門誰工資比較多大家一起想一想第1頁第2頁我們職業(yè)是什么 大家都知道我們是綜合金融企業(yè)，所以我們所涵蓋業(yè)務(wù)就包含了金融方方面面，未來發(fā)展前景非常遠(yuǎn)大，不過現(xiàn)在我們主業(yè)還是人壽保險保險貸款信用卡基金證券中國平安綜合金融第3頁增員十大好處7第4頁好處一：增員讓保險之路不孤獨(dú) 假如一個人在保險之路獨(dú)行，面對如此之大市場，我們是多么落寞和孤寂，成功時、興奮時無人分享，痛苦時、失望時無人分擔(dān)，自己成功經(jīng)驗(yàn)無處傳輸，也學(xué)不到他人優(yōu)點(diǎn)，壽險這條路只能越走越窄，不利于你發(fā)展。 正所謂“只顧做保單，越走越孤獨(dú)；天天當(dāng)伯樂，心

2、情真高興！”8第5頁好處二：增員帶給你更多成功機(jī)會 一個營銷員一天六訪，只能向六個人宣傳保險，而100個營銷員一天就能夠向600個人宣傳保險。 宣傳面廣了，老百姓保險意識就會逐步提升，展業(yè)環(huán)境將會逐步寬松，壽險市場就會愈加遼闊，你自己成功機(jī)會也就更多了。尤其是我們現(xiàn)在壽險市場，還處于初級階段，老百姓保險意識還不是很強(qiáng)，對保險甚至還存有一些誤會和抱有一些偏見，你一張嘴是說不過千百張嘴，所以，我們必須借助大多數(shù)力量才能成功。 請記住 自己做單零售 增員批發(fā)9第6頁好處三：增員讓保險事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展楚漢相爭，項(xiàng)羽再強(qiáng)，還是沒有打過擁有各種人才 劉邦團(tuán)體，最終落了個烏江自刎下場。劉備因?yàn)樵鰡T諸葛亮、關(guān)羽、

3、張飛三人，成就“三分天 下，鼎足而立”局面李嘉誠、黃偉慶天天有龐大團(tuán)體為他們盈利壽險事業(yè)也是如此，一個人能力畢竟有限， 只有擁有龐大組織隊(duì)伍，吸引優(yōu)異人才，保險事業(yè)才能穩(wěn)健發(fā)展， 造就他人，成就自己，這么好事莫非你不想做嗎？ 10第7頁好處四：增員是提升業(yè)績不二法門 新人有新市場，新人際關(guān)系，新思想和新策略，往往能給老業(yè)務(wù)員帶來新 氣息和新啟迪，也能給團(tuán)體帶來新血液和活力。所以，增員有利于大家相互學(xué)習(xí)和借鑒，共同開發(fā)市場，共同提升業(yè)績。 增員是根，業(yè)績是樹FYP=人力人均保費(fèi)11第8頁好處五：增員可認(rèn)為更多人提供就業(yè)機(jī)會 保險講責(zé)任，論人性，需懇談和服務(wù)，這就需要大量人員。一個營銷員若能造福一

4、百個家庭，那么一百個營銷員就能造福千萬個家庭。我為眾人服務(wù)，眾人助我成功，增員其實(shí)也是在幫助更多人處理就業(yè)問題，在幫助更多有識之士提供施展才華舞臺。人我兩利，這么好事，何樂而不為？12第9頁好處六：增員能夠幫你突破禁區(qū)業(yè)務(wù) 個人人際關(guān)系畢竟有限，為求打入一些行業(yè)取得業(yè)績，光靠自己可能不行。假如靠增員借力，應(yīng)用化身原理，進(jìn)入一些行業(yè)或區(qū)域?qū)⑹鞘掳牍Ρ睹髦侵e。13第10頁好處七：增員是保持團(tuán)體活力必由之路 “問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。沒有活水，清潭也會變污池，少了新人，團(tuán)體就不可能發(fā)展。長此以往，主管威信降低，組員士氣不振，有怎么能取得好業(yè)績呢？而且經(jīng)過增員，能夠提升自己管理技能！創(chuàng)造更

5、大團(tuán)體14第11頁好處八：增員能夠延伸自己壽險生涯業(yè)績再好，也可能心態(tài)疲憊，從這個行業(yè)脫落，相反，一個好漢三個幫，越做越有信心，路也越走越寬思索：一個績優(yōu)業(yè)務(wù)員與一個經(jīng)理誰壽險生涯更久遠(yuǎn)？第12頁走組織發(fā)展價值時間脫落普通業(yè)務(wù)員優(yōu)異業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任第13頁好處九：增員是真正無上限收入你工資單還有多少項(xiàng)沒有填滿？傭金百分比有限制，組織利益無限制第14頁好處十：增員是全部些人不停晉升、提升身價通途 有誰不想當(dāng)將軍？有誰不想體驗(yàn)一下當(dāng)主管后鮮花和掌聲？有誰不想在首年傭金、續(xù)期傭金之外再拿到一份只有主管才享受津貼？只要增員，這一切都屬于你！一個神槍手價值 不可能高于一個將軍價值！15第15頁我們企業(yè)誰工

6、資最高總監(jiān)以上經(jīng)理主管鉆石維持 近企業(yè)人員基本分為這幾大類，而各類人員工資收入?yún)s有天壤之別 不加班，不上單，躺在床上就掙錢 上班來，下班走，每年幾十萬就到手 做做單、陪陪訪，月入上萬心情爽造訪多、跑斷腿，一發(fā)工資心里美月維持，季考評，掙得還沒扣多第16頁我們怎樣才能夠做主管、經(jīng)理、總監(jiān)$一、基礎(chǔ)條件：必須是企業(yè)正式員工必須是鉆石會員二、業(yè)績條件：個人FYP3500小組FYP7500三、人員條件：兩個正式人力一個以上非正式人力第17頁第18頁第19頁我們增員都從哪里來網(wǎng)絡(luò)媒體、廣告、中介、隨緣搜集緣故、客戶、轉(zhuǎn)介紹其它60%30%10%第20頁我們?nèi)粘Ｔ趺醋霾拍艹晒_(dá)成增員目標(biāo)呢天天三個增員訪天天兩個EPASS每七天兩個職、崗班學(xué)完歸來多關(guān)注次月