面試技巧-精品文檔

1、面試技巧無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關(guān)心的。當(dāng)被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十五個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應(yīng)該先作全面的了解再做評估。如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，也許你可請教對方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。如果你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，

2、要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關(guān)的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。那么，面試時要如何顯示實力呢？專家表示：1、第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實力的簡歷表如果你能把過去的工作經(jīng)歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經(jīng)成功了一半。例如，你曾經(jīng)是公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：公司總經(jīng)理執(zhí)行秘書1998-2000工作內(nèi)容及職責(zé)：1)。聯(lián)絡(luò)國外客戶2)。員工教育訓(xùn)練規(guī)劃3)。處理行政事務(wù)4)。專案執(zhí)行5)。部門協(xié)調(diào)

3、6)。文件翻譯7)。員工福利規(guī)劃看起來就比只寫“秘書”要好的多了。2、如果有擁有資格認(rèn)證，就應(yīng)該列出，特別是在電腦相關(guān)行業(yè)，無疑是鍍了一層金。例如：專業(yè)認(rèn)證MicrooftCertifiedSytemEngineerSoftimage3、7LevelOneCertification3、再來，就是清楚的提出曾有的功勞：簡歷講的都是你完成的事跡，例如“我們贏得了?！薄ⅰ拔覀兺瓿闪??！?、“我們克服了?！边@些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當(dāng)然，同事和客戶也公認(rèn)你有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。這些都是你能擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)大任的明證。4、附上推薦信：若同儕和同業(yè)一致大力推薦你，有這些人的背書，對招聘過程非常有利，因為面談

4、的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。談待遇時的忌諱專家站長表示，與其說關(guān)心待遇，倒不如先關(guān)心面試的表現(xiàn)。如果面試表現(xiàn)不好，怎么可能獲得好待遇呢？以下是幾個常犯的錯誤：錯誤一：讓人覺得你不重視面談有的公司在面談前會先要求你填他們的制式表格，雖然麻煩，但是如果這是一家你感興趣的公司，還是“入境隨俗”的好。這是表示你重視他們的規(guī)定，也很有誠意來面試，如果對這個過程嫌麻煩，可能會失去你們唯一互相了解的機(jī)會。錯誤二：穿著不整潔你腦袋里在想什么，會經(jīng)由各種不同的方式表達(dá)出來。溝通不僅僅局限於語言這一個管道而已。有些專家堅持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時就呈現(xiàn)出一付已經(jīng)走馬上任的風(fēng)光氣勢。這時，傳達(dá)出來的訊息是什么？“我認(rèn)為我絕對能夠勝任這份工作?！眱?nèi)心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達(dá)：端正的姿勢握手堅定步伐自信鎮(zhèn)靜自若的外觀(即雙手交握置膝，而不是不安地?fù)芘募蛞律?。禁忌三：打腫臉充胖子，不具備雇主需要的能力卻膨脹自己如果你資歷過人，對產(chǎn)業(yè)狀況了若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水。總之，要求待遇必須腳踏實地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領(lǐng)域，絕對不要打腫臉充胖子。