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文檔簡介

1、代理商場酬績效理法一目：建和理公的資度以于動工極。 二范：司市部理市相人 三薪考標級,（ 2012 年薪資在 90% 70 于 65四季提考與放1考指： 率達成留 位小數。2考時： 15 日內。3發(fā)時:月 25 4代商務理核案.于 70，不享受提成，可以參與年度考核。. 100% 100成 5區(qū)總和場經考方：.對于 2011 12 監(jiān),按照 .于 70，不享受提,可以參與年度考核。. ，超 100%部分的提成，公司預留作為個人年度 放.對 年 31 日前未完 .銷售達成率低于 70%，成可以參與 100 100%部 .每個代理商季度提成先行發(fā) 余 20%公司預留作為個人季度留 20%個人季度

2、20% 6、對于直控終端方式 核. 7表 五年考與放1考指： , 2 . 2 2考時： 25 日內3發(fā)時：月 25 4 、年考方 : =年度銷售達100 ,取月度考核方案中最低 .務 =100%,年度考核提成部分方案。=成金 ) .務 50的季度提貨額，不參與年度考核。.a臺.bcde 70%成九折 六人異期的核試期的工1試期工 45 天方可參與提成考于 45 天于 70%的2 、試期 , 服務時的成 50%發(fā) 50 金可參3 、試期工 ,并且移交 4單代商的銷售達成率大于 100的過 100 晉、動降（事動 )1晉、崗于 45 天于 70的人員不參與新崗 核.照 . ,員工服務時間不滿代理商合同季度任照 50發(fā)放，剩 核.整 過 100% 放參3沒明新位業(yè)人 6 于 70 ,員工服務時間不滿代理商合同季度任. 離接員離人動辭 核.前 續(xù)并.滿 9 以上 考員者者.七解管 , 視為不適應工作崗位需 作1 60 )2于 70% , 八特情年考.: 接人終核1務 .2務 100的人員年度考核.務 50-70% 放.核.移人度核12,執(zhí) 下.務 .務 的人

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