“助鳳高飛”寫好人才發(fā)展“后半篇文章”

1、編號：時間：2021年x月x日海納百川頁碼：第 頁“助鳳高飛”寫好人才發(fā)展“后半篇文章”“聚才是發(fā)展之道，得人為創(chuàng)新之要”。“人才爭奪戰(zhàn)”的熱潮，體現(xiàn)了各地對人才的高度重視。從“引鳳還巢”到“助鳳高飛”，吸引人才的競爭越是激烈，越要做好人才發(fā)展的“后半58報告網(wǎng)為您整理了“助鳳高飛”寫好人才發(fā)展“后半篇文章”，供您學(xué)習(xí)參考使用。“聚才是發(fā)展之道，得人為創(chuàng)新之要”。“人才爭奪戰(zhàn)”的熱潮，體現(xiàn)了各地對人才的高度重視。從“引鳳還巢”到“助鳳高飛”，吸引人才的競爭越是激烈，越要做好人才發(fā)展的“后半篇文章”，才能不斷開創(chuàng)人才創(chuàng)新發(fā)展的新局面。 實施高端人才“資本化”經(jīng)營?！耙换ㄒ冒倩ㄩ_，百花捧出盛景來

2、?！薄案叨艘I(lǐng)”是酵母效應(yīng)，具有示范帶動作用，做好人才工作須抓住“高端引領(lǐng)”這個重點，以高端人才發(fā)展帶動整個人才隊伍的建設(shè)。要把對高端人才的關(guān)注點從過去的“數(shù)量增減”轉(zhuǎn)移到“效益變化”上來，實現(xiàn)從關(guān)注“人”到關(guān)注“才”的轉(zhuǎn)變，在沉淀積累的基礎(chǔ)上堅持立體化滾動發(fā)展，發(fā)揮“112”的集群效應(yīng)。要強化人才“蒲公英”效應(yīng)，積極推進高端人才本地化柔性使用，注重長期效能、開枝散葉，更多發(fā)揮其在教學(xué)、帶動、啟迪、引領(lǐng)等方面的作用。 堅持本土人才“精細化”培養(yǎng)?！靶轮窀哂谂f竹枝，全憑老干為扶持?！毙律α康某砷L離不開老一代積極扶持，傳幫帶不僅是方式和方法，還是氛圍和風(fēng)氣，是中國的一種傳統(tǒng)技藝教授方式。要鼓勵具

3、有專業(yè)特長的專業(yè)技術(shù)拔尖人才、社會工作領(lǐng)域?qū)ｉT人才和農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖領(lǐng)域的“土專家”“田秀才”等各類人才當導(dǎo)師、帶徒弟、傳技藝，做好人才幫帶活動。要聚焦發(fā)展急需緊缺人才，實行分類培養(yǎng)，專項推進。加大專業(yè)人才、高級技工、鄉(xiāng)土專家、青年人才、黨政及社會管理人才等各領(lǐng)域拔尖人才的關(guān)心扶持，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，促進本地人才晉位升級，鑄就發(fā)展核心動力。 打造人才服務(wù)“優(yōu)質(zhì)化”保障?！傲置B有歸，水深魚知聚?！币粫r紅利留不住人，必須持續(xù)給力，做到“潤物細無聲”，才能真正實現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人。不僅要拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)質(zhì)量，開辟子女就學(xué)、醫(yī)療保健、社會保險、項目申報、職稱評定等方面的“綠色服務(wù)通道”，更要有效集聚和整合各種資源，將“硬政策”與“軟環(huán)境”結(jié)合起來，為人才搭建開放型、多功能型的創(chuàng)業(yè)舞臺，使各類人才創(chuàng)業(yè)有