供應(yīng)商企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)議書

1、供應(yīng)商業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)議【】是一家根據(jù)中華人民國(guó)法律設(shè)立并存續(xù)的公司，公司位于【】（以下簡(jiǎn)稱為【“買 方”】）。【】是一家根據(jù)中華人民國(guó)法律設(shè)立并存續(xù)的公司，營(yíng)業(yè)地址位于【】（以下簡(jiǎn)稱為【供方】）。根據(jù)具體情況，買方和供方合稱時(shí)稱為雙方，單指時(shí)稱為一方。鑒于本協(xié)議旨在明確買方對(duì)供方的CSR管理要求，確保供方采用符合社會(huì)責(zé)任的方式生 產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展。因此，基于雙方充分認(rèn)同在本協(xié)議中提出的約 定、前提，并基于下文所述的述、保證、約定、條件以及承諾且雙方同意接受法律約束，訂 約雙方協(xié)議如下：.定義CSR ： Corporate Social Responsibility，包括對(duì)環(huán)

2、境保護(hù)、健康與安全、勞工 權(quán)益、商業(yè)道德等要求。兒童：任何十五周歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并符合國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。中國(guó)法律規(guī)定童工工年齡為小于十六周歲。童工：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。未成年工：任何超過上述兒童定義的兒童年齡但不高于十八周歲的工人。監(jiān)獄勞工：由政府或軍隊(duì)監(jiān)禁的人員完成工作。Word專業(yè)資料供方同意作出如下述和保證：CSR管理體系CSR體系供方應(yīng)參照ISO14001、

3、OHSAS18001、SA8000、EICC和ISO26000指南等 標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法規(guī)建立并有效運(yùn)行CSR管理體系。CSR政策供方應(yīng)建立社會(huì)責(zé)任政策，包括遵守法律法規(guī)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)改進(jìn)的承諾。管理職責(zé)與責(zé)任供方應(yīng)建立包括高管、CSR專業(yè)人員、各部門主管的組織，明確CSR管理職 責(zé)。法律和客戶要求供方應(yīng)識(shí)別、監(jiān)控并理解運(yùn)用適用的法律法規(guī)和客戶要求。供方應(yīng)遵守相關(guān) CSR國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家和地方法律法規(guī)。若國(guó)家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則采 用與國(guó)家法律一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本協(xié)議無沖突但規(guī)定的容相 同，則要采用更能保護(hù)員工利益的條款。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理供方應(yīng)制定程序以識(shí)別與其經(jīng)營(yíng)有關(guān)的勞工、健康

4、安全、環(huán)境和商業(yè)道德等 方面的風(fēng)險(xiǎn)，并實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蛞源_保合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)控制。附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)供方應(yīng)制定CSR績(jī)效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃以提高其社會(huì)責(zé)任績(jī)效并對(duì)定期 對(duì)所取得的績(jī)效評(píng)估。Word專業(yè)資料培訓(xùn)|供方應(yīng)為管理層和員工制定培訓(xùn)計(jì)劃以落實(shí)其政策、程序和改善目標(biāo)。溝通供方應(yīng)制定一套程序，將CSR相關(guān)績(jī)效、CSR報(bào)告、CSR事件及時(shí)傳遞給客 戶。審與評(píng)估供方應(yīng)定期進(jìn)行部審核和自我評(píng)估，以確保符合法律法規(guī)、本CSR協(xié)議的社 會(huì)責(zé)任要求。持續(xù)改善a）供方應(yīng)制定程序?qū)υ谕獠康脑u(píng)估、檢查、審核中發(fā)現(xiàn)的不符合問題，根據(jù)其性 質(zhì)和嚴(yán)重性，制定改進(jìn)計(jì)劃予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正。b）買方或買方的客戶、

5、或買方的客戶指定的第三方有權(quán)對(duì)供方及供方的供應(yīng)商的 CSR管理體系和現(xiàn)場(chǎng)CSR管理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，供方須給予配合與支持。當(dāng)供方 的CSR管理不符合要求時(shí)，供方應(yīng)按照買方的要求進(jìn)行整改。c）買方對(duì)供方或供方供應(yīng)商的相關(guān)審核，不影響和免除供方對(duì)買方的責(zé)任和義 務(wù)。文件和記錄供方應(yīng)建立文檔和記錄，以確保符合法規(guī)與買方要求，同時(shí)應(yīng)妥善保護(hù)機(jī)密。問題處理及糾正行動(dòng)當(dāng)員工或客戶對(duì)供方是否遵守本協(xié)議規(guī)定提出質(zhì)疑時(shí)，供方應(yīng)該調(diào)查、處理 并作出反應(yīng)。勞工要求：Word專業(yè)資料人權(quán)供方應(yīng)尊重國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，不得參與或支持任何侵犯人權(quán)的行為。應(yīng) 尊重每一個(gè)人的尊嚴(yán)、隱私和權(quán)利。禁止使用童工a）供方不得使用或支持使

6、用符合上述定義的童工，應(yīng)采取有效的措施避免誤招 童工。b）供方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律建立和維持童工補(bǔ)救程序，并有效地傳達(dá)給全體員工。一旦發(fā)現(xiàn)使用童工，供方應(yīng)支持童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡 為止。強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)a）供方不得使用或支持使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納 押金或寄存身份證件。b）供方不得使用或支持使用符合上述定義的監(jiān)獄勞工，也不得將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān) 獄勞工生產(chǎn)。c）供方不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工為其連續(xù)工 作。d）供方員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開工作場(chǎng)所。工作時(shí)間與休息a）供方應(yīng)遵守適用的法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)工作時(shí)間和休息的規(guī)定。b）供

7、方無論采用計(jì)時(shí)、計(jì)件或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)認(rèn)可的綜合工時(shí)制，應(yīng)保留準(zhǔn)確的工作 時(shí)間記錄。c）供方應(yīng)建立有效的加班控制機(jī)制，確保員工加班是自愿的，確保員工身心健 康。Word專業(yè)資料基本工資保證與社會(huì)保險(xiǎn)a）供方支付的工資應(yīng)至少達(dá)到當(dāng)?shù)卣蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提供國(guó)家 法律規(guī)定的福利。b）供方應(yīng)按照法律規(guī)定的要求支付加班工資。c）在雇用員工時(shí)，供方應(yīng)事先以易懂的書面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇， 以及發(fā)放工資的周期。不能以克扣工資作為懲罰措施，任何款項(xiàng)的扣除應(yīng)讓員工清楚。d）工資發(fā)放時(shí)間按照當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作，不得拖欠或延遲。e）供方應(yīng)依法為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)，并依法繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。建立保

8、障員工權(quán)益制度a）供方應(yīng)依法建立保障員工權(quán)益的規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、休息休假、工資 支付、勞動(dòng)紀(jì)律、辭退等事項(xiàng)，并將這些制度通過適當(dāng)方式公示，員工能隨 時(shí)查閱到。b）供方應(yīng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn) 行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)合同a）供方應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。b）供方應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定提前書面通知和 補(bǔ)償當(dāng)事人。未成年工和女職工保護(hù)a）供方可以根據(jù)需要聘用未成年工，但應(yīng)按照法規(guī)要求進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，包括但 不限于如：不

9、得安排未成年工從事有毒有害崗位中工作、不能安排未成年工Word專業(yè)資料上夜班等。b）除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī) 會(huì)。c） 供方應(yīng)禁止安排女職工從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)，禁止安排女職工在經(jīng)期或 懷孕期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的其他禁忌勞動(dòng)。d）供方應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞 動(dòng)、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或者夜班勞動(dòng)。懲戒措施a）供方應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫 以及言語(yǔ)侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待員工。不能有歧視制度與行為a） 在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等

10、事項(xiàng)上，供方不得從事 或支持基于種族、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、婚姻狀況、政治歸屬或年 齡等因素上的歧視制度與行為。b）供方應(yīng)尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要方便和條 件。c） 供方不能允許在工作場(chǎng)所、由其提供或管理的住所和其他場(chǎng)所進(jìn)行任何威脅、 虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。d）在任何情況下，供方不得要求員工做懷孕或童貞測(cè)試。尊重員工結(jié)社自由和平等協(xié)商的權(quán)利a）供方應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益并能依法獨(dú)立開展活動(dòng)的組織（如: 工會(huì)、職代會(huì)、俱樂部和其他溝通管道）。b）員工有權(quán)依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表或者其它形式參與民主

11、管Word專業(yè)資料理和平等協(xié)商。c）供方應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而受到歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員 工保持接觸。健康和安全要求供方應(yīng)提供安全健康的工作環(huán)境，關(guān)注行業(yè)安全知識(shí)和具體的安全隱患。通 過切實(shí)可行的措施減少工作過程和工作環(huán)境中的安全隱患，采取充分措施防 止事故或人身傷害。員工應(yīng)得到適當(dāng)而充分的健康和安全培訓(xùn)，以便他們能充分認(rèn)識(shí)到與工作過 程和工作環(huán)境有關(guān)的危險(xiǎn)因素，以及如何最大限度地降低危險(xiǎn)。供方應(yīng)建立檢測(cè)、防及應(yīng)付可能危害員工健康與安全的一套機(jī)制并且例行化 執(zhí)行。供方應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危

12、害作業(yè)的員工進(jìn) 行定期健康檢查，對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè) 資格。供方應(yīng)提供清潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水，必要時(shí)要提供食物儲(chǔ)存設(shè)施。供方若為員工提供住宿，則其設(shè)施應(yīng)清潔且滿足員工的基本需求。供方若提供員工食堂，則需要按相關(guān)規(guī)定保證食堂環(huán)境和食品衛(wèi)生安全。供方應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，（如必要） 專用的工作指示。員工因工作時(shí)受傷，供方應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。供方應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降Word專業(yè)資料 低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)供方準(zhǔn)許。供方應(yīng)確認(rèn)并評(píng)估

13、可能出現(xiàn)的緊急情況和意外事故，通過實(shí)施應(yīng)急方案將影 響降到最低，包括：緊急報(bào)告、員工撤離、培訓(xùn)和演練、火災(zāi)報(bào)警和滅火裝 置、安全出口和恢復(fù)計(jì)劃等。供方應(yīng)建立工傷調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)流程，降低事故和工傷發(fā)生率。環(huán)境保護(hù)a）環(huán)境許可和報(bào)告：供方應(yīng)獲得所有法規(guī)要求的環(huán)境許可證、批準(zhǔn)文書和登記 證，并及時(shí)更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。b）有害物質(zhì)：供方應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他 物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、回收或重用和處置。c）廢水及固體廢物：供方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中產(chǎn)生的廢水和有害廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行分類、監(jiān)控、控制和處理。d）空氣排放：供

14、方在運(yùn)營(yíng)過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、 臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和 處理。節(jié)能減排a）供方應(yīng)從源頭上或通過實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約 自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的消耗（包括水、電、天 然氣等能源）。b）供方應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面持續(xù)引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新管理等。Word專業(yè)資料c）供方應(yīng)提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。d）供方應(yīng)提高設(shè)備能效，減少產(chǎn)品能耗、推行動(dòng)態(tài)節(jié)能，減少差旅交通能耗。e）供方應(yīng)推動(dòng)包裝規(guī)化，實(shí)現(xiàn)可視化的綠色包裝和物流。產(chǎn)品環(huán)保a）供方應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)

15、于禁止或限制特定物質(zhì)（包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識(shí)） 的適用法律法規(guī)和客戶要求。b）所有產(chǎn)品應(yīng)滿足RoHS、REACH、WEEE、綠色包裝等環(huán)保指令以及目標(biāo)市 場(chǎng)國(guó)家、地區(qū)的環(huán)保法規(guī)要求。c）所有產(chǎn)品生產(chǎn)應(yīng)推行無鉛化和低毒害性控制，滿足相關(guān)法規(guī)關(guān)于化學(xué)品管理、 有毒有害物質(zhì)管制要求。d）供方應(yīng)實(shí)施綠色采購(gòu)，對(duì)其提供的物料應(yīng)進(jìn)行環(huán)保檢驗(yàn)和管理。商業(yè)“要求商業(yè)誠(chéng)信供方所有商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵循誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用 公款、洗錢等行為，以免被政府勒令停業(yè)或受到法律制裁。無不正當(dāng)利益供方不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，包括不適當(dāng)?shù)亩Y物贈(zèng)送。信息披露供方依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公

16、開有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀 況和績(jī)效信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)供方應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。Word專業(yè)資料公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)供方應(yīng)制定公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的制度，應(yīng)采取保護(hù)客戶信息的措施。身份信息保護(hù)供方應(yīng)制定程序，以保護(hù)供方及其員工檢舉者，并確保其身份的機(jī)密性。社區(qū)參與鼓勵(lì)參與社區(qū)活動(dòng)，以推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任管理供方應(yīng)對(duì)其供應(yīng)商/分包商進(jìn)行CSR管理，包括但不限于建立供應(yīng)商CSR管理 體系、CSR風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、CSR績(jī)效管理，CSR現(xiàn)場(chǎng)稽查及問題跟蹤改善。供方應(yīng)制定供應(yīng)商CSR協(xié)議，推動(dòng)與供應(yīng)商簽署，以促進(jìn)供應(yīng)商加強(qiáng)社會(huì)責(zé) 任管理。供方在認(rèn)證和選擇新供

17、應(yīng)商時(shí)應(yīng)將CSR作為一個(gè)必要條件或門檻標(biāo)準(zhǔn)，如果 新供應(yīng)商CSR達(dá)不到要求則不得獲得通過。供方應(yīng)推動(dòng)和幫助供應(yīng)商提升CSR意識(shí)和能力，共同促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展。.違反證的責(zé)任若供方行為不符合保證條款的約定，則供方應(yīng)在買方指定的合理期限以費(fèi)用 自擔(dān)的方式糾正其與本協(xié)議約定不符的行為，直至符合本協(xié)議要求。供方應(yīng)積極采取措施，確保買方的客戶稽查一次性通過，如果供方未能一次性通 過買方客戶或第三方的稽查，導(dǎo)致需要再次進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)稽查，后續(xù)客戶現(xiàn)場(chǎng)稽查的 所有費(fèi)用由供方承擔(dān)，包括但不限于：買方、買方的客戶、第三方現(xiàn)場(chǎng)稽查人員Word專業(yè)資料 的差旅費(fèi)和稽查期間的工資1500元/人/天【人民幣】，及支付給第三

18、方的稽查費(fèi) 用。如買方稽查發(fā)現(xiàn)供方存在重大違約，買方有權(quán)向供方收取不低于 100,000元（拾 萬(wàn)元）【人民幣】的違約金。如買方的客戶或第三方稽查發(fā)現(xiàn)供方存在重大違約， 買方有權(quán)向供方收取不低于1,000,000元（一百萬(wàn)元）【人民幣】的違約金。重 大違約是指使用童工、或使用監(jiān)獄勞工、或?qū)a(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄勞工生產(chǎn)、或重大 環(huán)保違規(guī)事件。如因供方存違反CSR行為給買方造成損失，且供方依據(jù)本章節(jié)3.3.條款約定支付的 違約金不足以彌補(bǔ)買方損失，則供方應(yīng)對(duì)買方予以賠償。上述違約金、賠償金、供方應(yīng)付稽查費(fèi)用，買方有權(quán)直接從供方的未付貨款中扣 除。.期限本協(xié)議自生效之日起【三（3）】年有效。若協(xié)議雙方均未在本協(xié)議終止前【六十（60 ）】 日發(fā)出終止本協(xié)議的書面通知，則該協(xié)議自動(dòng)延續(xù)【一（1）】年，自動(dòng)延續(xù)的次數(shù)不限。 若協(xié)議雙方有任何一方在本協(xié)議終止前【六十（60）】日發(fā)出終止本協(xié)議的書面通知，經(jīng) 雙方溝通達(dá)成一致后，該協(xié)議終止。.復(fù)本本協(xié)議