《院領(lǐng)導(dǎo)定期研究醫(yī)療質(zhì)量工作制度》_第1頁
《院領(lǐng)導(dǎo)定期研究醫(yī)療質(zhì)量工作制度》_第2頁
《院領(lǐng)導(dǎo)定期研究醫(yī)療質(zhì)量工作制度》_第3頁
《院領(lǐng)導(dǎo)定期研究醫(yī)療質(zhì)量工作制度》_第4頁
《院領(lǐng)導(dǎo)定期研究醫(yī)療質(zhì)量工作制度》_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

精品文章院領(lǐng)導(dǎo)定期究醫(yī)療量工作制度 醫(yī)總檢 提出整改措施 研究完善有關(guān)質(zhì)量管理定期分析醫(yī) 精品文章 1 、領(lǐng) 2 、黨每兩周組織黨員和教職工進黨課3 、校中研究學(xué)校管理和教學(xué)管理值周教師每天對各 4 、工 5 、共精品文章支部每周 6 、其 7 、領(lǐng)學(xué) 8 、領(lǐng) 辦公室??剖屹|(zhì)量控制小組在科主任領(lǐng)導(dǎo)下進行工 1 2)3)精品文章4)1 2)3)4 院級醫(yī)療質(zhì) 精品文章 持續(xù)落實 1 、人 2、1 2查、 3 4 5精品文章6 7辦委員會 1 、人 2、1 2檢不安全因素以及診療)定期向月至少召存在問題以 精品文章1、對單不定期對重 2 、每 3、4 、終 持續(xù)落實考核、評價反1 、落度度制入制度分級制度療過失行為和醫(yī)療事故責(zé)任追究制度、 2 、對精品文章院病歷質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn) 3、 4、5 、落 6 、有7 、加感染報告制度等。8加強傳染病的及時報告 對 評另一方面與各科的績效精品文章 立個人醫(yī)個人的技術(shù)檔案相結(jié)合,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論