2022年南寧市青秀區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

1、PAGE PAGE 202022年南寧市青秀區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、( )、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面答案：B2勞動(dòng)者和用人單位之間的隸屬關(guān)系形成于( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同過程中C、勞動(dòng)法律關(guān)系確立后D、勞動(dòng)法律關(guān)系終止后答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系確立后，勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位，使自己的勞動(dòng)力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮 ， 這就使雙方形成了一種隸屬關(guān)系。故 選 C 。3根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用

2、期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選 B。4基層工會(huì)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人員的( )。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D5在中華全國(guó)總工會(huì)成立以前，中國(guó)勞動(dòng)組合書記部為全國(guó)工人組織的( )。A、總通訊機(jī)關(guān)B、總指揮機(jī)關(guān)C、總機(jī)關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機(jī)關(guān)答案： A6工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由( )。A、中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一制定B、各級(jí)工會(huì)制定C、同

3、級(jí)工會(huì)制定D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定答案：A7以下爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是( )。A、大一學(xué)生李某寒假里到某公司勤工儉學(xué)，李某與該公司就工作時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議B、孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學(xué)，二人就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就加班費(fèi)問題發(fā)生爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議答案：C解析：勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。故選 C。8企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。有會(huì)員( )人以上的， 應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)。A、20 人B、25 人C、30 人D、50 人答案：B9根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中

4、不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)者的身份證件號(hào)碼答案：A解析：我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，等等。試用期條款、服務(wù)期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動(dòng)合同的成立。故選 A。10工會(huì)審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事審計(jì)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的( )和職業(yè)能力。A、專業(yè)素質(zhì)B、專業(yè)知識(shí)C、專業(yè)技能D、專業(yè)資格答案：B11單位應(yīng)按全部職工工資總額的( )依法向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、5B、2%C

5、、0.8%D、1%答案：B12經(jīng)審會(huì)對(duì)本級(jí)工會(huì)及預(yù)算撥款單位和下一級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，并將( )作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。A、審計(jì)結(jié)果B、審計(jì)情況C、審計(jì)過程D、審計(jì)決策答案：B13任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，( )。A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、有權(quán)舉報(bào)C、申請(qǐng)行政復(fù)議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。故選 B。14被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起( )日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的， 視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15用人單位自

6、用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。 故選B 。16制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及哪類問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會(huì)的意見?( )A、有關(guān)婦女問題的B、婦女權(quán)益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問題答案：B解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會(huì)的意見。故選 B。1

7、7以下關(guān)于工會(huì)使用原則說法哪個(gè)是正確的( )。A、可以由工會(huì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人代簽B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會(huì)主席代簽D、工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)主席負(fù)責(zé)制答案：D18用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和( )， 切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)D、職業(yè)因素監(jiān)測(cè)答案：A19下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間

8、的關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者;(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯(cuò)共存的特點(diǎn);(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志;(4)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物 ;(5) 勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者保護(hù)展開的。故選B 。20用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門( );給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予

9、警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 B。21國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是( )。A、國(guó)際勞工大會(huì)B、國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)C、國(guó)際勞工局D、國(guó)際勞工組織理事會(huì)答案：D解析：國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)是國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國(guó)際勞工局。國(guó)際勞工大會(huì)，是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會(huì)是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，國(guó)際勞工局是國(guó)際勞工組織的常設(shè)辦事機(jī)關(guān)，也是國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)的秘書處。故選 D。22工會(huì)審計(jì)

10、應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的( )。A、領(lǐng)導(dǎo)B、檢查C、指導(dǎo)D、督導(dǎo)答案： C23工會(huì)審計(jì)是對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的( )實(shí)施審計(jì)監(jiān)督。A、真實(shí)、完整、收益B、真實(shí)、合法、效益C、客觀、合法、效益D、真實(shí)、客觀、效益答案：B24江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定自( )年 3 月 1 日起施行。A、2018 年B、2019 年C、2020 年D、2021 年答案： C25企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照( )。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入答案：A26女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、( )、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、

11、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)答案：A27個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)( )、提起訴訟，用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。A、調(diào)解、仲裁B、行政復(fù)議C、復(fù)核、復(fù)查D、行政監(jiān)督答案：A28工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)按照“( )”的原則，建立權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。A、國(guó)家統(tǒng)一所有，政府分級(jí)監(jiān)管，單位占有使用B、統(tǒng)一所有、分級(jí)管理、單位使用C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，單位使用答案：B29職工王某的下列勞動(dòng)收入，屬于工資的是( )。A、計(jì)劃生育補(bǔ)貼B、稿費(fèi)C、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)D、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)答

12、案：C解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資的基本構(gòu)成包括：(1)基本工資;(2)獎(jiǎng)金;(3)津貼;(4) 補(bǔ)貼。勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，稿費(fèi)以及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等，不屬于工資范圍。故選 C。30上級(jí)經(jīng)審會(huì)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)進(jìn)行( )。A、全面領(lǐng)導(dǎo)B、業(yè)務(wù)指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查D、全面監(jiān)督答案：C二、多選題1女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，( )是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁答案：ABCD2工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的

13、需要，建立健全( )等內(nèi)部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預(yù)算決算制度C、債權(quán)債務(wù)管理制度D、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度答案：ABCD3國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應(yīng)做到以下哪幾點(diǎn)?( )A、堅(jiān)持男女平等的原則B、有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員C、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部D、積極培養(yǎng)和選拔女干部答案：ABCD解析：國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國(guó)家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選 ABCD。4工會(huì)基層委員會(huì)要搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工

14、會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的( )和會(huì)籍管理工作。A、管理B、接收C、教育D、發(fā)展答案： BCD5工會(huì)實(shí)行“( )”的財(cái)務(wù)體制。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、統(tǒng)一管理C、分級(jí)監(jiān)管D、分級(jí)管理答案：AD6政府投資項(xiàng)目建設(shè)單位存在哪些違法行為導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負(fù)責(zé)人?( )A、未經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)B、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模C、擅自增加投資概算D、未及時(shí)撥付工程款答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，政府投資項(xiàng)目建設(shè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時(shí)撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，除依法承擔(dān)責(zé)任外，由人力資源社會(huì)保障

15、行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負(fù)責(zé)人，并作為其業(yè)績(jī)考核、薪酬分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。故選 ABCD。7根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇( )。A、重新就業(yè)的B、應(yīng)征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的答案：ABCD解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金， 并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(5)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培

16、訓(xùn)的。故選 ABCD。8職代會(huì)代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū),由( )途徑選舉產(chǎn)生。A、上級(jí)工會(huì)選定B、由職工直接選舉產(chǎn)生C、職工自薦D、競(jìng)選答案： BCD9編制審計(jì)工作底稿的要求有( )。A、審計(jì)人員編寫審計(jì)記錄應(yīng)清晰準(zhǔn)確完整、語言簡(jiǎn)明扼要B、審計(jì)組長(zhǎng)復(fù)核簽字C、經(jīng)審主任審核簽字D、被審計(jì)人員簽字答案：AB10女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請(qǐng)假在家休息 5 天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工 5 天可解除合同。公司遂以其曠工 5 天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。下列說法正確的是( )。A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動(dòng)合同B、若公司的規(guī)章制度合法，

17、可以作為解除與趙某勞動(dòng)合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同D、公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)答案：BCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì)。題干中，趙某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度在先，所以用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。 故選 BCD 。11社會(huì)保險(xiǎn)法從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，休現(xiàn)( )原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵(lì)和引導(dǎo)D、按勞分

18、配答案： AC12符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)( )，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。A、藥品目錄B、診療項(xiàng)目C、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)D、急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用答案：ABCD13用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)( )。A、向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資B、立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同C、自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至滿 1 年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資D、視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同答案：BCD解析：用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至滿 1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞

19、動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。故選 BCD。14下列社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系的有( )。A、職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系B、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C、勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系D、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)關(guān)系答案：ABD解析：勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行提供社會(huì)服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，具體包括勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)活動(dòng)方面所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。故選 ABD。15( )屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞

20、動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)答案：ABC三、判斷題1工會(huì)經(jīng)費(fèi)滯納金比例為欠交金額每日千分之五。( )答案：正確2某建設(shè)單位在開發(fā)工程建設(shè)項(xiàng)目時(shí)未滿足施工所需要的資金安排，但該項(xiàng)目被定為市政府重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，則為抓緊工期，可無需相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門頒發(fā)施工許可證，先行開工建設(shè)。( )答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設(shè)項(xiàng)目不得開工建設(shè);依法需要辦理施工許可證的，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門不予頒發(fā)施工許可證。故錯(cuò)誤。3縣以上工會(huì)使用“職工活動(dòng)支出”一級(jí)科目。( )答案：錯(cuò)誤4國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。( )答案：正確錯(cuò)誤解析：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。故正確。 758.審計(jì)是一項(xiàng)非獨(dú)立性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。( )5用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由個(gè)人、不具備合