2021年靖宇縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年靖宇縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題11994 年 7 月，( )頒布并于 1995 年 1 月 1 日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、中華人民共和國工會法B、女職工勞動保護特別規(guī)定C、中華人民共和國勞動法D、中華人民共和國勞動合同法答案：C2下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是( )。A、“五四”青年節(jié)B、“三八”婦女節(jié)C、“六一”兒童節(jié)D、新年答案：D解析：法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，其中，全體公民放假的節(jié)日包括：新年(元旦)、春節(jié)、清

2、明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。故選 D。3從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經(jīng)濟建設為中心，切實維護職工的( )和( ) 。A、民主權利、切身利益B、合法權利、切身利益C、合法權利、全部利益D、民主權利、全部利益答案：A4在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的( )。A、總通訊機關B、總指揮機關C、總機關D、聯(lián)絡機關答案： A5審計結果溝通的主要內(nèi)容包括：( )。A、審計概況與審計依據(jù)B、審計結論C、審計決定和審計建議D、上述所有的內(nèi)容答案： D61988 年 10 月，中國工會十一大通過了工會改革的基本設想，確定了工會的四項社會職能是( )。A

3、、維護、建設、參與、教育B、維權、建設、參與、教育C、改革、建設、參與、教育D、保障、建設、參與、教育答案：A7上級審計機構對被審計單位因不同意原審計結論和處理意見提出申請進行的審查稱為( )。A、審計B、初審C、復審D、終審答案：C8工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度由( )制定。A、中華全國總工會B、各級工會C、同級工會D、單位領導答案：A9根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定， 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議， 雙方協(xié)商解決不成， 應按以下程序解決( )。A、由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決答案：D解析：勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同

4、發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。故選 D。101991 年末，中華全國總工會作出決定:1992 年元旦春節(jié)期間，在全國范圍開展( )。A、金秋助學活動B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動D、大病醫(yī)療補助答案： C11對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應做到( )。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案：B12勞務派遣單位應當依照( )的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于( )萬元。A、公司法;三十B、合伙企業(yè)法;三十C、公司法;五十D、合伙企業(yè)法;五十答案：C解析：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資

5、本不得少于五十萬元。故選 C。13會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的( )向所在基層工會繳納的會費。A、0.2%B、0.3%C、0.4%D、0.5%答案： D14下列選項中，屬于工會基本職責的是( )。A、維護職工的合法權益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案：A解析：工會在維護全國人民總體利益的同時。維護職工的合法權益，維護職工合法權益是工會的基本職責。故選 A。15基層工會不設置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀念品。A、200B、100C、300D、500答案： B16審計回訪的形式以下哪些做法是( )。A

6、、書面回訪和實地回訪同時進行B、必須實地回訪C、根據(jù)重要性原則書面回訪或實地回訪D、必須書面回訪答案：C17女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立( )等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B18施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過( )A、1 個月B、2 個月C、3 個月D、

7、4 個月答案：A解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過 1 個月。故選 A。19非全日制用工小時計酬標準不得低于( )。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準答案：A解析：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。故選 A。20上級工

8、會經(jīng)審會收到書面復審申請之日起( )日內(nèi)，應當作出復審決定。A、30B、60C、90D、120答案：B21下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是( )。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，勞動者和用人單位形成勞動關系，而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時形成的買賣關系，雖然也與勞動有關，但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系而是流通關系，是由民法調整的民事關系，而不是由勞動法調整的勞動關系。例如，工人

9、將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關系等。故選 C。222011 年，在瑞士日內(nèi)瓦舉行的( )上，中國工會代表、中華全國總工會書記處書記江廣平以 99 票的高票數(shù)，成功當選國際勞工組織理事會工人組正理事。A、第 98 屆國際勞工大會B、第 99 屆國際勞工大會C、第 100 屆國際勞工大會D、第 101 屆國際勞工大會答案：C231925 年 5 月 1 日，由( )、漢冶萍總工會、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會和廣州工人代表會發(fā)起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答

10、案： D 135.根據(jù)中華人民共和國工會法的有關規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由( )承擔。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門 B24全國總工會于 1979 年 2 月在北京召開了九屆二次常委(擴大)會議。這次會議著重研究了工會如何圍繞( ) 這個中心，做好群眾工作，做好工會工作的問題。A、經(jīng)濟建設B、工業(yè)建設C、文化建設D、四化建設答案：D25被審計單位應當對所提供的審計資料的真實性和完整性作出( )。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書面承諾答案：D26用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( )

11、。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案： A27企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等( )。A、職業(yè)集體合同B、綱領性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。故選 C。28履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內(nèi)( )。A、15 日內(nèi)B、30 日內(nèi)C、45 日內(nèi)D、60 日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，因履行集

12、體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選 A。29根據(jù)工會預算審查監(jiān)督辦法，每年( )召開經(jīng)審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A30用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同( )。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。故選 A。二、多選題1我國勞動法規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

13、。”據(jù)此，勞動合同應當采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大地損害了勞動者的合法權益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，

14、也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。故選 ABCD。2下列有關工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有( )。A、勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假B、延長工作時間每月不得超過 36 小時C、用人單位應當保證勞動者每周休息 2 日.D、我國實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時的工時制度答

15、案：ABD解析：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。選項 A 正確。延長勞動時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因，不得超 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。選項 B 正確。勞動法第 38 條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！边x項 C 錯誤。我國實行在標準工作時間下，勞動者每日的工作時間不得超過 8 小時，這樣連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于 16 小時。選項 D 正確。故選 ABD。3工會應當根據(jù)財務會計業(yè)務的需要，建立健全( )等內(nèi)部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預算決算制度C、債權債務管理制度D、內(nèi)部會計控制制度答案

16、：ABCD4以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款( )。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

17、故選 CD。5根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，可以進行勞動爭議調解的調解組織有( )。A、企業(yè)勞動爭議調解委員會B、依法設立的基層人民調解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D、勞動爭議仲裁庭答案：ABC解析：勞動爭議調解組織包括：(1)企業(yè)勞動爭議調解委員會;(2)依法設立的基層人民調解組織;(3) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。故選 ABC。6下列事項應當進行預算調整的有( )。A、需要增加或減少預算總支出的B、動用預備費仍不足以安排支出的C、需要調減預算安排的重點支出數(shù)額的D、動用預算穩(wěn)定調節(jié)基金的答案： ABCD7富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于

18、無效的是( )。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關B、因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應予賠償C、熊某辭職應提前 60 天通知富達公司D、年度考核如不合格，富達公司有權解除與熊某的勞動合同答案：ACD解析：按照我國勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同，均屬于無效合同，A 項、C 項、D 項內(nèi)容均違反勞動法的相關規(guī)定， 排除或者限制勞動者的基本權利，屬于無效內(nèi)容。故選 ACD。8國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入了( )。A、國民經(jīng)濟規(guī)劃B、婦女發(fā)展規(guī)劃C、社會發(fā)展規(guī)劃D、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃答案：AC解析

19、：國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。 縣級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。故選 AC。9根據(jù)工會建設項目審計辦法，工會建設項目主管部門、工會所屬企事業(yè)單位應于年度工會預算審批后，將年度建設項目( )和( )報送工會經(jīng)審會。A、投資計劃B、投資結算C、投資預算D、投資決算答案：AC10失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期問死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給( )所需資金從失業(yè)保險基金中支付。A、經(jīng)濟補償金B(yǎng)、一次性喪邦補助金C、撫恤金D、一次性就業(yè)補助企答案： BC11根據(jù)安全生產(chǎn)許可證條

20、例的規(guī)定，國家實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)包括( )。A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、危險化學品生產(chǎn)企業(yè)D、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)答案：ABCD解析：根據(jù)安全生產(chǎn)許可證條例規(guī)定，國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))實行安全生產(chǎn)許可制度。企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動。故選 ABCD。12集體合同變更與解除的條件為( )。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行答案：BCD解析：A 項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD 屬于集體合

21、同變更與解除的條件。故應選。故選BCD。13工會經(jīng)費審查委員會的職責包括( )。A、審查同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況B、接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導C、向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進行審查答案： ABCD14根據(jù)有關規(guī)定，下列費用不應在基層工會經(jīng)費中列支的有( )。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業(yè)保險費用D、工會專兼職人員工資、獎金答案： ABCD15工會會員直系親屬是指會員本人的( )。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案： ABC三、判斷題1實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。( )答案：正確解析：實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。故正確。2基層工會可對兼職工會干部發(fā)放補貼，標準由基層工會根據(jù)本單位實際確定，報上一級工會批準后執(zhí)行，每人每月最高不得