店面超市員工考勤管理制度

1、 店面面 超超市 考考勤制度度一、目的：為規(guī)范公司司對(duì)于各各項(xiàng)考勤勤的具體體管理方方法以及及員工辦辦理各項(xiàng)項(xiàng)假事手手續(xù)的流流程，制制定統(tǒng)一一的管理理標(biāo)準(zhǔn)，以以保證公公司正常常的管理理秩序。二、范圍： 本規(guī)定適用用公司全全體員工工三、職責(zé)：1.總經(jīng)理理：對(duì)于于本制度度具有最最終審批批權(quán)2.人力資資源部：考勤制制度的制制定、修修正及執(zhí)執(zhí)行部門(mén)門(mén)，對(duì)全全體員工工各項(xiàng)假假事進(jìn)行行備案登登記。3.各店長(zhǎng)長(zhǎng)（店長(zhǎng)長(zhǎng)）：負(fù)負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)本制度度對(duì)員工工加班進(jìn)進(jìn)行一級(jí)級(jí)審核，對(duì)對(duì)員工事事假具有有最終審審批權(quán)，對(duì)對(duì)員工其其他各項(xiàng)項(xiàng)假事進(jìn)進(jìn)行一級(jí)級(jí)審批。店店面員工工考勤實(shí)實(shí)行店長(zhǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制制，不受受此限制制，但所所有結(jié)

2、果果均需向向人力資資源部進(jìn)進(jìn)行清晰晰、完整整的考勤勤報(bào)備。4.店面考考勤管理理員：負(fù)負(fù)責(zé)店面面考勤日日常維護(hù)護(hù)、數(shù)據(jù)據(jù)采集、考考勤數(shù)據(jù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)計(jì)匯總，并并負(fù)責(zé)確確保考勤勤數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的真真實(shí)性。四、內(nèi)容：1 工作時(shí)時(shí)間：公司營(yíng)運(yùn)系系統(tǒng)實(shí)行行營(yíng)運(yùn)工工作制，各各店面根根據(jù)自己己的工作作任務(wù)，制制定與營(yíng)營(yíng)運(yùn)制度度相符合合的工時(shí)時(shí)制度。公司總部支支持部門(mén)門(mén)實(shí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)，早88：300晚177:300 周一一至周五五，各部部門(mén)根據(jù)據(jù)部門(mén)任任務(wù)的周周六日加加班記存存休。2 休息息時(shí)間： = 1 * GB2 、公休日日：營(yíng)運(yùn)運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)執(zhí)行營(yíng)運(yùn)運(yùn)工時(shí)，總總部支持持系統(tǒng)執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)。 = 2 * GB2 、

3、法定節(jié)節(jié)假日：執(zhí)行國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)假期。 = 3 * GB2 、公司給給予員工工的帶薪薪年休假假福利。 = 4 * GB2 、浮動(dòng)假假：除公公共和法法定節(jié)假假日外，公公司每年年還可能能提供其其他浮動(dòng)動(dòng)假日，公公司浮動(dòng)動(dòng)假日需需抵消員員工的加加班調(diào)休休備案及及年休假假，公司司將保留留對(duì)公司司浮動(dòng)假假日進(jìn)行行調(diào)整的的權(quán)利。 = 5 * GB2 、除上述述法定假假期及公公司所認(rèn)認(rèn)定的假假期外，還還可能存存在占用用工作時(shí)時(shí)間的需需要本人人親自辦辦理的其其它假事事，例如如：病假假、事假假、婚假假、產(chǎn)假假、喪假假等。除除法定假假期外，所所有假事事均必須須按照請(qǐng)請(qǐng)假流程程辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。3 各種種類別考考勤的

4、說(shuō)說(shuō)明遲到、早退退：1. 每月月遲到或或早退22次以內(nèi)內(nèi)的，每每次均在在30分分鐘以內(nèi)內(nèi)的，一一分鐘扣扣一元錢(qián)錢(qián)。2. 遲到到或早退退超過(guò)330分鐘鐘以上，一一分鐘扣扣2塊錢(qián)錢(qián).3. 遲到到或早退退超過(guò)11個(gè)小時(shí)時(shí)者，按按曠工半半天處理理。4. 員工工遲到、早早退，主主管上級(jí)級(jí)應(yīng)對(duì)其其進(jìn)行嚴(yán)嚴(yán)肅批評(píng)評(píng)，月累累計(jì)遲到到次數(shù)達(dá)達(dá)到2次次（含）以以上公司司將給予予警告處處分；每每年被警警告處分分2次以以上的將將視為嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司勞勞動(dòng)紀(jì)律律，公司司將給予予記過(guò)處處分，并并有權(quán)與與其解除除勞動(dòng)合合同且不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。 病假：?jiǎn)T工在勞動(dòng)動(dòng)合同期期間患病病或非因因工負(fù)傷傷 ，月月度請(qǐng)病病假不超超

5、過(guò)5天天（ 2天）以以上可提提供2級(jí)級(jí)甲等以以上定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院的的病休證證明、看看病記錄錄及診斷斷證明的的，視為為病假。無(wú)無(wú)法提供供上述材材料的，按按事假處處理。員工月累計(jì)計(jì)病假超超過(guò)5天天（55天）以以上者，辦辦理病假假手續(xù)，必必須提供供經(jīng)公司司指定的的3級(jí)甲甲等或33級(jí)甲等等以上醫(yī)醫(yī)院出具具的醫(yī)生生診斷證證明、病病歷、處處方、醫(yī)醫(yī)院收費(fèi)費(fèi)證明、假假條或住住院證明明等證明明材料原原件，交交人力資資源部備備案，方方可請(qǐng)假假，否則則按事假假處理；在試用期期期間請(qǐng)病病假者，試試用期按按請(qǐng)假天天數(shù)順延延；在離離職工作作交接期期請(qǐng)病假假者，離離職交接接期按請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)順延。4. 不履履行請(qǐng)假假手續(xù)或或持虛

6、假假醫(yī)院證證明的，視視為曠工工；5. 病假假薪資計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：病假超過(guò)一一個(gè)月以以上 病病假期間間不享有有公司提提供的福福利待遇遇。當(dāng)月累計(jì)病病假時(shí)間間5天（含含5天），且且當(dāng)年累累計(jì)病假假時(shí)間15天天（含115天）時(shí)時(shí)，日病病假工資資發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)X 80% 當(dāng)月?tīng)I(yíng)營(yíng)運(yùn)天數(shù)數(shù)注：最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是指本本公司注注冊(cè)所在在地當(dāng)年年的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。事假：?jiǎn)T工不得不不占用工工作時(shí)間間請(qǐng)假處處理個(gè)人人或家庭庭事務(wù)的的，視為為事假；由于任何請(qǐng)請(qǐng)假都將將會(huì)影響響到本人人及其它它部門(mén)的的業(yè)務(wù)進(jìn)進(jìn)展，因因此公司司原則上上不主張張?jiān)诠ぷ髯鲿r(shí)間內(nèi)內(nèi)請(qǐng)事假假。確因因私事不不能正常常上班需需請(qǐng)事假

7、假者，必必須說(shuō)明明請(qǐng)假事事由。在試用期期期間請(qǐng)事事假者，試試用期按按請(qǐng)假天天數(shù)順延延；在離離職工作作交接期期請(qǐng)事假假者，離離職交接接期按請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)順延。事假薪資計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：已批準(zhǔn)的事事假，按按日全額額工資乘乘以事假假天數(shù)扣扣款；事假期間不不享有公公司提供供的福利利待遇；曠工：1.以下情情形視為為曠工： = 1 * GB3 未按規(guī)定定履行請(qǐng)請(qǐng)假、外外出手續(xù)續(xù)或未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自離崗崗的，利利用工作作時(shí)間辦辦私事或或拒絕工工作者； = 2 * GB3 超假未按按規(guī)定續(xù)續(xù)假者；3工作時(shí)間間開(kāi)始后后到崗者者，而又又未請(qǐng)假假者；5因違法亂亂紀(jì)，被被公安機(jī)機(jī)關(guān)收容容、審查查、拘留留、傳訊訊不能正正常工作

8、作者；2.曠工33小時(shí)（含含）以內(nèi)內(nèi)的計(jì)曠曠工0.5天，33小時(shí)以以上計(jì)曠曠工1天天；3.員工未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)連續(xù)曠曠工2天天或一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工超超過(guò)5天天，公司司有權(quán)立立即解除除其勞動(dòng)動(dòng)合同，并并且不承承擔(dān)任何何因單方方解除勞勞動(dòng)合同同需而向向員工支支付的補(bǔ)補(bǔ)償金。4.曠工薪薪資計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)：1曠工一天天按照當(dāng)當(dāng)事人日日全額工工資2倍進(jìn)進(jìn)行扣款款，曠工工期間不不享受公公司提供供的福利利待遇；2當(dāng)月曠工工達(dá)五天天（含），扣扣發(fā)當(dāng)月月全部工工資總額額，停辦辦當(dāng)月福福利?；榧伲?本公司正正式員工工，符合合晚婚條條件（女女滿233周歲，男男滿255周歲）初初婚者給給予100天（不不含休息息日）婚婚假，不

9、不符合晚晚婚條件件的則給給予3天天婚假。2.婚假應(yīng)應(yīng)在婚姻姻登記后后半年內(nèi)內(nèi)一次性性休完，一一次未休休完或未未休者視視為自動(dòng)動(dòng)放棄；3因公司原原因未休休完或未未休者，需需重新補(bǔ)補(bǔ)寫(xiě)申請(qǐng)請(qǐng)報(bào)公司司另行處處理；4員工請(qǐng)婚婚假需提提前1個(gè)個(gè)月遞交交申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)公司同同意，員員工方可可使用假假期。5婚假薪資資計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：帶帶薪婚假假6婚假需提提交資料料：夫妻妻雙方身身份證復(fù)復(fù)印件、結(jié)結(jié)婚證復(fù)復(fù)印件；不能提提交資料料者按事事假處理理產(chǎn)假：1.本公司司正式員員工，符符合國(guó)家家享受產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定定的女性性員工可可享有一一定期限限的產(chǎn)假假（含節(jié)節(jié)假日及及公休日日），男男性員工工可享有有一定期期限的陪陪產(chǎn)假。2.女性

10、員員工正常常產(chǎn)假990天；難產(chǎn)增增加155天；多多胞胎生生育，每每多生育育一個(gè)嬰嬰兒增加加15天天。年滿滿24歲歲已婚女女員工初初生第一一個(gè)孩子子為晚育育，晚育育可增加加晚育產(chǎn)產(chǎn)假300天；3.女性員員工產(chǎn)假假于預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期前115天可可以開(kāi)始始使用，產(chǎn)產(chǎn)前與產(chǎn)產(chǎn)后連續(xù)續(xù)計(jì)算產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)數(shù)；4.女性員員工待產(chǎn)產(chǎn)期間進(jìn)進(jìn)行孕期期檢查，需需出示正正式的醫(yī)醫(yī)院證明明，可視視為正常常出勤。5.男性員員工，配配偶分娩娩，給予予陪產(chǎn)假假3個(gè)工工作日6.女員工工休產(chǎn)假假應(yīng)提前前1個(gè)月月遞交請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單，店店長(zhǎng)在妥妥善安排排該員工工休假期期間的職職務(wù)代理理工作后后簽字批批準(zhǔn)，交交人力資資源部核核查批準(zhǔn)準(zhǔn)后，員員工

11、方可可使用假假期；7.男員工工如需休休陪產(chǎn)假假應(yīng)提前前1天辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，如如因事發(fā)發(fā)突然來(lái)來(lái)不及辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，應(yīng)應(yīng)按照緊緊急事件件請(qǐng)假的的規(guī)定辦辦理。8.產(chǎn)假薪薪資計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)：女職工產(chǎn)假假按北京京市相關(guān)關(guān)工資支支付規(guī)定定辦理；男性員工陪陪產(chǎn)假日日工資日全額額工資。產(chǎn)假需提供供資料：結(jié)婚證證復(fù)印件件、子女女出生證證明，準(zhǔn)準(zhǔn)生證喪假：1員工的直直系親屬屬（含父父母、公公婆或岳岳父母、配配偶、子子女）去去世，公公司允許許申請(qǐng)喪喪事假；2本市員工工喪假為為3天。外外省員工工可根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況給予予所必需需的路程程時(shí)間的的路程假假，路程程假薪酬酬按照事事假處理理，但其其假期時(shí)時(shí)間不計(jì)計(jì)入年終終事

12、假統(tǒng)統(tǒng)計(jì)中。3喪事假要要求一次次性休完完，不休休不補(bǔ)，超超期按事事假處理理；4員工請(qǐng)喪喪事假可可隨時(shí)遞遞交請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單，店店長(zhǎng)在妥妥善安排排該員工工休假期期間的職職務(wù)代理理工作后后簽字批批準(zhǔn)，交交人力資資源部核核查批準(zhǔn)準(zhǔn)，最終終由總經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行批準(zhǔn)后后，員工工方可使使用假期期。5喪假薪資資計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)蕟始俟べY資日全全額工資資喪假天天數(shù)。 6 喪假需需提供資資料：死死亡人死死亡證明明，請(qǐng)假假者與死死亡者關(guān)關(guān)系證明明。年休假：1適用范圍圍：本公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿一年且且仍在職職的全日日制員工工。年假假分為帶帶薪年假假及獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)年假。2.休假天天數(shù)：職職工累計(jì)計(jì)進(jìn)入公公司已滿1年，年年休假55個(gè)工

13、作作日； 已滿滿2年，年年休假77個(gè)工作作日；已滿3年，年年休假99個(gè)工作作日； 已滿滿4年，年年休假110個(gè)工工作日；已滿5年，年年休假111個(gè)工工作日； 已滿滿6年，年年休假112個(gè)工工作日；已滿7年，年年休假113個(gè)工工作日； 已滿滿8年，年年休假114個(gè)工工作日；帶薪年假 最多不不超過(guò)114個(gè)工工作日。3.獎(jiǎng)勵(lì)年年假：為為了獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)那些為為公司服服務(wù)年限限長(zhǎng)的員員工，凡進(jìn)入公司司滿第十十年者，除除享受當(dāng)當(dāng)年帶薪薪年假外外，還享享受一次次帶薪司司齡獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)年假，即即10個(gè)個(gè)工作日日。凡進(jìn)入公司司滿第十十五年者者，除享享受當(dāng)年年帶薪年年假外，還還享受一一次帶薪薪司齡獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)年假假，即115個(gè)工工

14、作日。凡進(jìn)入公司司滿第二二十年者者，除享享受當(dāng)年年帶薪年年假外，還還享受一一次帶薪薪司齡獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)年假假，即220個(gè)工工作日。4.員工如如有下列列任一情情況的，不不再享受受年假：1因違反國(guó)國(guó)家法律律被刑事事羈押不不能繼續(xù)續(xù)任職的的；2嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度被公司司辭退的的；3以年度為為單位連連續(xù)曠工工2天或或累計(jì)曠曠工5天天的。4未經(jīng)公司司批準(zhǔn)，年年休假不不可以用用于沖抵抵其他類類型的假假期，公公司浮動(dòng)動(dòng)假除外外5休年假的的前提是是不能影影響本人人及公司司的工作作進(jìn)展。休休年假前前必須按按照公司司請(qǐng)假流流程及假假期審批批權(quán)限進(jìn)進(jìn)行審批批。6年休假原原則上必必須在下下一年度度的3月月31日日之前

15、休休完，逾逾期不予予延期休休假。如如因工作作需要年年休假未未休完的的，必須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可按國(guó)國(guó)家的相相關(guān)規(guī)定定給予未未休年假假的折薪薪或延期期到下一一年度。7若員工提提出離職職申請(qǐng)時(shí)時(shí)有未休休年假，為為保證交交接工作作的順利利進(jìn)行，從從離職申申請(qǐng)日至至工作交交接期原原則上不不得申請(qǐng)請(qǐng)年休假假，待工工作交接接完畢后后，方可可申請(qǐng)補(bǔ)補(bǔ)休。離離職員工工應(yīng)在補(bǔ)補(bǔ)休完畢畢后再辦辦理離職職手續(xù)，不不申請(qǐng)補(bǔ)補(bǔ)休的視視為自動(dòng)動(dòng)放棄。（離離職提前前一個(gè)月月辦理交交接手續(xù)續(xù) ）7年休假薪薪資計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)：年休假假工資日全額額工資年休假假天數(shù)。加班：1本公司的的加班僅僅適用于于店面部部門(mén)的普普通級(jí)別別員

16、工和和業(yè)務(wù)部部門(mén)的普普通級(jí)別別職能崗崗位員工工，除此此之外的的例如店店長(zhǎng)、部部門(mén)經(jīng)理理、部門(mén)門(mén)副經(jīng)理理、市場(chǎng)場(chǎng)銷售人人員等崗崗位員工工均實(shí)施施目標(biāo)考考核管理理，不做做加班考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)，不計(jì)計(jì)加班工工資（三三薪工作作日除外外）。2加班，是是指公司司在員工工完成勞勞動(dòng)定額額或規(guī)定定的工作作任務(wù)后后，根據(jù)據(jù)工作需需要安排排員工在在營(yíng)運(yùn)工工作時(shí)間間以外的的工作。如如因個(gè)人人工作效效率低下下導(dǎo)致沒(méi)沒(méi)有按時(shí)時(shí)完成當(dāng)當(dāng)日工作作任務(wù)，由由員工自自行安排排，確保保公司業(yè)業(yè)務(wù)按期期進(jìn)行，此此種情況況不在加加班范圍圍之內(nèi)。3員工因公公異地外外出，如如遇國(guó)家家節(jié)假日日或雙休休日，如如公司安安排在異異地進(jìn)行行工作，可可

17、視為加加班，如如公司未未在此期期間安排排員工進(jìn)進(jìn)行工作作，視為為異地休休息，不不做加班班處理，但但享受因因公異地地出差補(bǔ)補(bǔ)助，具具體處理理辦法參參加差差旅管理理規(guī)定。4店面申請(qǐng)請(qǐng)加班應(yīng)應(yīng)設(shè)立當(dāng)當(dāng)次加班班帶班人人，由帶帶班人負(fù)負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)加班內(nèi)內(nèi)容對(duì)加加班結(jié)果果、加班班時(shí)間進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督和驗(yàn)證證，經(jīng)帶帶班人確確認(rèn)及店店長(zhǎng)簽字字后，該該次加班班審批結(jié)結(jié)果真正正生效。5若員工提提出離職職申請(qǐng)時(shí)時(shí)有加班班備案的的，待工工作交接接完畢后后，公司司可通過(guò)過(guò)補(bǔ)休的的形式予予以補(bǔ)償償；離職職員工應(yīng)應(yīng)在補(bǔ)休休完畢后后辦理離離職手續(xù)續(xù)，不申申請(qǐng)補(bǔ)休休的視為為自動(dòng)放放棄。6加班薪資資計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)： 1在每一個(gè)個(gè)日歷年年結(jié)

18、束后后次年的的3月331日內(nèi)內(nèi)所備案案的加班班如無(wú)調(diào)調(diào)休，可可根據(jù)國(guó)國(guó)家法律律規(guī)定按按照如下下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行加班班工資的的核算：2國(guó)家法定定節(jié)假日日加班，公公司將支支付員工工日全額額工資的的3000的工工資報(bào)酬酬。、3日常營(yíng)運(yùn)運(yùn)加班按按照員工工日全額額工資的的1000%支付付加班工工資。4.4假期期審批權(quán)權(quán)限：4.4.11店長(zhǎng)的的假期審審批權(quán)限限：店面面員工的的所有假假別，店店長(zhǎng)均有有權(quán)審批批。但年年假、產(chǎn)產(chǎn)假、婚婚假需提提前一個(gè)個(gè)月向店店長(zhǎng)報(bào)批批，由店店長(zhǎng)在不不影響營(yíng)營(yíng)運(yùn)的情情況下進(jìn)進(jìn)行審批批。4.5請(qǐng)假假流程：4.5.11辦理請(qǐng)請(qǐng)假事宜宜的前提提：4.5.11.1所所有辦理理請(qǐng)假手手續(xù)的前前提都必必須是請(qǐng)請(qǐng)假當(dāng)事事人店長(zhǎng)長(zhǎng)已對(duì)工工作進(jìn)行行了妥當(dāng)當(dāng)安排，工工作已找找到其它它的代理理人，不不會(huì)因本本部門(mén)員員工請(qǐng)假假的事實(shí)實(shí)影響公公司業(yè)務(wù)務(wù)的順利利開(kāi)展和和既定的的工作計(jì)計(jì)劃；4.5.11.2所所有請(qǐng)假假事宜均均必須對(duì)對(duì)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明