店面超市員工考勤管理制度

1、 店面面 超超市 考考勤制度度一、目的：為規(guī)范公司司對于各各項考勤勤的具體體管理方方法以及及員工辦辦理各項項假事手手續(xù)的流流程，制制定統(tǒng)一一的管理理標準，以以保證公公司正常常的管理理秩序。二、范圍： 本規(guī)定適用用公司全全體員工工三、職責(zé)：1.總經(jīng)理理：對于于本制度度具有最最終審批批權(quán)2.人力資資源部：考勤制制度的制制定、修修正及執(zhí)執(zhí)行部門門，對全全體員工工各項假假事進行行備案登登記。3.各店長長（店長長）：負負責(zé)根據(jù)據(jù)本制度度對員工工加班進進行一級級審核，對對員工事事假具有有最終審審批權(quán)，對對員工其其他各項項假事進進行一級級審批。店店面員工工考勤實實行店長長負責(zé)制制，不受受此限制制，但所所有結(jié)

2、果果均需向向人力資資源部進進行清晰晰、完整整的考勤勤報備。4.店面考考勤管理理員：負負責(zé)店面面考勤日日常維護護、數(shù)據(jù)據(jù)采集、考考勤數(shù)據(jù)據(jù)的統(tǒng)計計匯總，并并負責(zé)確確?？记谇跀?shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計的真真實性。四、內(nèi)容：1 工作時時間：公司營運系系統(tǒng)實行行營運工工作制，各各店面根根據(jù)自己己的工作作任務(wù)，制制定與營營運制度度相符合合的工時時制度。公司總部支支持部門門實行標標準工時時，早88：300晚177:300 周一一至周五五，各部部門根據(jù)據(jù)部門任任務(wù)的周周六日加加班記存存休。2 休息息時間： = 1 * GB2 、公休日日：營運運系統(tǒng)執(zhí)執(zhí)行營運運工時，總總部支持持系統(tǒng)執(zhí)執(zhí)行標準準工時。 = 2 * GB2 、

3、法定節(jié)節(jié)假日：執(zhí)行國國家標準準假期。 = 3 * GB2 、公司給給予員工工的帶薪薪年休假假福利。 = 4 * GB2 、浮動假假：除公公共和法法定節(jié)假假日外，公公司每年年還可能能提供其其他浮動動假日，公公司浮動動假日需需抵消員員工的加加班調(diào)休休備案及及年休假假，公司司將保留留對公司司浮動假假日進行行調(diào)整的的權(quán)利。 = 5 * GB2 、除上述述法定假假期及公公司所認認定的假假期外，還還可能存存在占用用工作時時間的需需要本人人親自辦辦理的其其它假事事，例如如：病假假、事假假、婚假假、產(chǎn)假假、喪假假等。除除法定假假期外，所所有假事事均必須須按照請請假流程程辦理請請假手續(xù)續(xù)。3 各種種類別考考勤的

4、說說明遲到、早退退：1. 每月月遲到或或早退22次以內(nèi)內(nèi)的，每每次均在在30分分鐘以內(nèi)內(nèi)的，一一分鐘扣扣一元錢錢。2. 遲到到或早退退超過330分鐘鐘以上，一一分鐘扣扣2塊錢錢.3. 遲到到或早退退超過11個小時時者，按按曠工半半天處理理。4. 員工工遲到、早早退，主主管上級級應(yīng)對其其進行嚴嚴肅批評評，月累累計遲到到次數(shù)達達到2次次（含）以以上公司司將給予予警告處處分；每每年被警警告處分分2次以以上的將將視為嚴嚴重違反反公司勞勞動紀律律，公司司將給予予記過處處分，并并有權(quán)與與其解除除勞動合合同且不不支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金。 病假：員工在勞動動合同期期間患病病或非因因工負傷傷 ，月月度請病病假不超超

5、過5天天（ 2天）以以上可提提供2級級甲等以以上定點點醫(yī)院的的病休證證明、看看病記錄錄及診斷斷證明的的，視為為病假。無無法提供供上述材材料的，按按事假處處理。員工月累計計病假超超過5天天（55天）以以上者，辦辦理病假假手續(xù)，必必須提供供經(jīng)公司司指定的的3級甲甲等或33級甲等等以上醫(yī)醫(yī)院出具具的醫(yī)生生診斷證證明、病病歷、處處方、醫(yī)醫(yī)院收費費證明、假假條或住住院證明明等證明明材料原原件，交交人力資資源部備備案，方方可請假假，否則則按事假假處理；在試用期期期間請病病假者，試試用期按按請假天天數(shù)順延延；在離離職工作作交接期期請病假假者，離離職交接接期按請請假天數(shù)數(shù)順延。4. 不履履行請假假手續(xù)或或持虛

6、假假醫(yī)院證證明的，視視為曠工工；5. 病假假薪資計計算標準準：病假超過一一個月以以上 病病假期間間不享有有公司提提供的福福利待遇遇。當(dāng)月累計病病假時間間5天（含含5天），且且當(dāng)年累累計病假假時間15天天（含115天）時時，日病病假工資資發(fā)放標標準為：最低工工資標準準X 80% 當(dāng)月營營運天數(shù)數(shù)注：最低工工資標準準是指本本公司注注冊所在在地當(dāng)年年的最低低工資標標準。事假：員工不得不不占用工工作時間間請假處處理個人人或家庭庭事務(wù)的的，視為為事假；由于任何請請假都將將會影響響到本人人及其它它部門的的業(yè)務(wù)進進展，因因此公司司原則上上不主張張在工作作時間內(nèi)內(nèi)請事假假。確因因私事不不能正常常上班需需請事假

7、假者，必必須說明明請假事事由。在試用期期期間請事事假者，試試用期按按請假天天數(shù)順延延；在離離職工作作交接期期請事假假者，離離職交接接期按請請假天數(shù)數(shù)順延。事假薪資計計算標準準：已批準的事事假，按按日全額額工資乘乘以事假假天數(shù)扣扣款；事假期間不不享有公公司提供供的福利利待遇；曠工：1.以下情情形視為為曠工： = 1 * GB3 未按規(guī)定定履行請請假、外外出手續(xù)續(xù)或未經(jīng)經(jīng)批準擅擅自離崗崗的，利利用工作作時間辦辦私事或或拒絕工工作者； = 2 * GB3 超假未按按規(guī)定續(xù)續(xù)假者；3工作時間間開始后后到崗者者，而又又未請假假者；5因違法亂亂紀，被被公安機機關(guān)收容容、審查查、拘留留、傳訊訊不能正正常工作

8、作者；2.曠工33小時（含含）以內(nèi)內(nèi)的計曠曠工0.5天，33小時以以上計曠曠工1天天；3.員工未未經(jīng)批準準連續(xù)曠曠工2天天或一年年內(nèi)累計計曠工超超過5天天，公司司有權(quán)立立即解除除其勞動動合同，并并且不承承擔(dān)任何何因單方方解除勞勞動合同同需而向向員工支支付的補補償金。4.曠工薪薪資計算算標準：1曠工一天天按照當(dāng)當(dāng)事人日日全額工工資2倍進進行扣款款，曠工工期間不不享受公公司提供供的福利利待遇；2當(dāng)月曠工工達五天天（含），扣扣發(fā)當(dāng)月月全部工工資總額額，停辦辦當(dāng)月福福利?；榧伲?本公司正正式員工工，符合合晚婚條條件（女女滿233周歲，男男滿255周歲）初初婚者給給予100天（不不含休息息日）婚婚假，不

9、不符合晚晚婚條件件的則給給予3天天婚假。2.婚假應(yīng)應(yīng)在婚姻姻登記后后半年內(nèi)內(nèi)一次性性休完，一一次未休休完或未未休者視視為自動動放棄；3因公司原原因未休休完或未未休者，需需重新補補寫申請請報公司司另行處處理；4員工請婚婚假需提提前1個個月遞交交申請，經(jīng)經(jīng)公司同同意，員員工方可可使用假假期。5婚假薪資資計算標標準：帶帶薪婚假假6婚假需提提交資料料：夫妻妻雙方身身份證復(fù)復(fù)印件、結(jié)結(jié)婚證復(fù)復(fù)印件；不能提提交資料料者按事事假處理理產(chǎn)假：1.本公司司正式員員工，符符合國家家享受產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定定的女性性員工可可享有一一定期限限的產(chǎn)假假（含節(jié)節(jié)假日及及公休日日），男男性員工工可享有有一定期期限的陪陪產(chǎn)假。2.女性

10、員員工正常常產(chǎn)假990天；難產(chǎn)增增加155天；多多胞胎生生育，每每多生育育一個嬰嬰兒增加加15天天。年滿滿24歲歲已婚女女員工初初生第一一個孩子子為晚育育，晚育育可增加加晚育產(chǎn)產(chǎn)假300天；3.女性員員工產(chǎn)假假于預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期前115天可可以開始始使用，產(chǎn)產(chǎn)前與產(chǎn)產(chǎn)后連續(xù)續(xù)計算產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)數(shù)；4.女性員員工待產(chǎn)產(chǎn)期間進進行孕期期檢查，需需出示正正式的醫(yī)醫(yī)院證明明，可視視為正常常出勤。5.男性員員工，配配偶分娩娩，給予予陪產(chǎn)假假3個工工作日6.女員工工休產(chǎn)假假應(yīng)提前前1個月月遞交請請假申請請單，店店長在妥妥善安排排該員工工休假期期間的職職務(wù)代理理工作后后簽字批批準，交交人力資資源部核核查批準準后，員員工

11、方可可使用假假期；7.男員工工如需休休陪產(chǎn)假假應(yīng)提前前1天辦辦理請假假手續(xù)，如如因事發(fā)發(fā)突然來來不及辦辦理請假假手續(xù)，應(yīng)應(yīng)按照緊緊急事件件請假的的規(guī)定辦辦理。8.產(chǎn)假薪薪資計算算標準：女職工產(chǎn)假假按北京京市相關(guān)關(guān)工資支支付規(guī)定定辦理；男性員工陪陪產(chǎn)假日日工資日全額額工資。產(chǎn)假需提供供資料：結(jié)婚證證復(fù)印件件、子女女出生證證明，準準生證喪假：1員工的直直系親屬屬（含父父母、公公婆或岳岳父母、配配偶、子子女）去去世，公公司允許許申請喪喪事假；2本市員工工喪假為為3天。外外省員工工可根據(jù)據(jù)實際情情況給予予所必需需的路程程時間的的路程假假，路程程假薪酬酬按照事事假處理理，但其其假期時時間不計計入年終終事

12、假統(tǒng)統(tǒng)計中。3喪事假要要求一次次性休完完，不休休不補，超超期按事事假處理理；4員工請喪喪事假可可隨時遞遞交請請假申請請單，店店長在妥妥善安排排該員工工休假期期間的職職務(wù)代理理工作后后簽字批批準，交交人力資資源部核核查批準準，最終終由總經(jīng)經(jīng)理進行行批準后后，員工工方可使使用假期期。5喪假薪資資計算標標準：喪喪假工資資日全全額工資資喪假天天數(shù)。 6 喪假需需提供資資料：死死亡人死死亡證明明，請假假者與死死亡者關(guān)關(guān)系證明明。年休假：1適用范圍圍：本公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿一年且且仍在職職的全日日制員工工。年假假分為帶帶薪年假假及獎勵勵年假。2.休假天天數(shù)：職職工累計計進入公公司已滿1年，年年休假55個工

13、作作日； 已滿滿2年，年年休假77個工作作日；已滿3年，年年休假99個工作作日； 已滿滿4年，年年休假110個工工作日；已滿5年，年年休假111個工工作日； 已滿滿6年，年年休假112個工工作日；已滿7年，年年休假113個工工作日； 已滿滿8年，年年休假114個工工作日；帶薪年假 最多不不超過114個工工作日。3.獎勵年年假：為為了獎勵勵那些為為公司服服務(wù)年限限長的員員工，凡進入公司司滿第十十年者，除除享受當(dāng)當(dāng)年帶薪薪年假外外，還享享受一次次帶薪司司齡獎勵勵年假，即即10個個工作日日。凡進入公司司滿第十十五年者者，除享享受當(dāng)年年帶薪年年假外，還還享受一一次帶薪薪司齡獎獎勵年假假，即115個工工

14、作日。凡進入公司司滿第二二十年者者，除享享受當(dāng)年年帶薪年年假外，還還享受一一次帶薪薪司齡獎獎勵年假假，即220個工工作日。4.員工如如有下列列任一情情況的，不不再享受受年假：1因違反國國家法律律被刑事事羈押不不能繼續(xù)續(xù)任職的的；2嚴重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度被公司司辭退的的；3以年度為為單位連連續(xù)曠工工2天或或累計曠曠工5天天的。4未經(jīng)公司司批準，年年休假不不可以用用于沖抵抵其他類類型的假假期，公公司浮動動假除外外5休年假的的前提是是不能影影響本人人及公司司的工作作進展。休休年假前前必須按按照公司司請假流流程及假假期審批批權(quán)限進進行審批批。6年休假原原則上必必須在下下一年度度的3月月31日日之前

15、休休完，逾逾期不予予延期休休假。如如因工作作需要年年休假未未休完的的，必須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準后，方方可按國國家的相相關(guān)規(guī)定定給予未未休年假假的折薪薪或延期期到下一一年度。7若員工提提出離職職申請時時有未休休年假，為為保證交交接工作作的順利利進行，從從離職申申請日至至工作交交接期原原則上不不得申請請年休假假，待工工作交接接完畢后后，方可可申請補補休。離離職員工工應(yīng)在補補休完畢畢后再辦辦理離職職手續(xù)，不不申請補補休的視視為自動動放棄。（離離職提前前一個月月辦理交交接手續(xù)續(xù) ）7年休假薪薪資計算算標準：年休假假工資日全額額工資年休假假天數(shù)。加班：1本公司的的加班僅僅適用于于店面部部門的普普通級別別員

16、工和和業(yè)務(wù)部部門的普普通級別別職能崗崗位員工工，除此此之外的的例如店店長、部部門經(jīng)理理、部門門副經(jīng)理理、市場場銷售人人員等崗崗位員工工均實施施目標考考核管理理，不做做加班考考勤統(tǒng)計計，不計計加班工工資（三三薪工作作日除外外）。2加班，是是指公司司在員工工完成勞勞動定額額或規(guī)定定的工作作任務(wù)后后，根據(jù)據(jù)工作需需要安排排員工在在營運工工作時間間以外的的工作。如如因個人人工作效效率低下下導(dǎo)致沒沒有按時時完成當(dāng)當(dāng)日工作作任務(wù)，由由員工自自行安排排，確保保公司業(yè)業(yè)務(wù)按期期進行，此此種情況況不在加加班范圍圍之內(nèi)。3員工因公公異地外外出，如如遇國家家節(jié)假日日或雙休休日，如如公司安安排在異異地進行行工作，可可

17、視為加加班，如如公司未未在此期期間安排排員工進進行工作作，視為為異地休休息，不不做加班班處理，但但享受因因公異地地出差補補助，具具體處理理辦法參參加差差旅管理理規(guī)定。4店面申請請加班應(yīng)應(yīng)設(shè)立當(dāng)當(dāng)次加班班帶班人人，由帶帶班人負負責(zé)根據(jù)據(jù)加班內(nèi)內(nèi)容對加加班結(jié)果果、加班班時間進進行監(jiān)督督和驗證證，經(jīng)帶帶班人確確認及店店長簽字字后，該該次加班班審批結(jié)結(jié)果真正正生效。5若員工提提出離職職申請時時有加班班備案的的，待工工作交接接完畢后后，公司司可通過過補休的的形式予予以補償償；離職職員工應(yīng)應(yīng)在補休休完畢后后辦理離離職手續(xù)續(xù)，不申申請補休休的視為為自動放放棄。6加班薪資資計算標標準： 1在每一個個日歷年年結(jié)

18、束后后次年的的3月331日內(nèi)內(nèi)所備案案的加班班如無調(diào)調(diào)休，可可根據(jù)國國家法律律規(guī)定按按照如下下標準進進行加班班工資的的核算：2國家法定定節(jié)假日日加班，公公司將支支付員工工日全額額工資的的3000的工工資報酬酬。、3日常營運運加班按按照員工工日全額額工資的的1000%支付付加班工工資。4.4假期期審批權(quán)權(quán)限：4.4.11店長的的假期審審批權(quán)限限：店面面員工的的所有假假別，店店長均有有權(quán)審批批。但年年假、產(chǎn)產(chǎn)假、婚婚假需提提前一個個月向店店長報批批，由店店長在不不影響營營運的情情況下進進行審批批。4.5請假假流程：4.5.11辦理請請假事宜宜的前提提：4.5.11.1所所有辦理理請假手手續(xù)的前前提都必必須是請請假當(dāng)事事人店長長已對工工作進行行了妥當(dāng)當(dāng)安排，工工作已找找到其它它的代理理人，不不會因本本部門員員工請假假的事實實影響公公司業(yè)務(wù)務(wù)的順利利開展和和既定的的工作計計劃；4.5.11.2所所有請假假事宜均均必須對對上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)說明