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1、2021 年勞動同本新勞動法)動合同 合同期限（1自_月_至_年月_日止。（2自年_至_年_ 工作內(nèi)容與工作地點（1 根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，_ 部 位 ( ) 工 （2工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨 工作時間與休息休假（1過 過_1 / 9（2方應(yīng)在規(guī)定的正常甲方不鼓勵乙 ;甲方 的 （3方 30 勞動報酬（1 _元/_/(其 _ 元)（2 10 前 1 個工作日說明。 社會保險和福利待遇2 / 9（1應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有 （2 （3將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪 知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件（1方在工作期

2、間或利創(chuàng)新 甲方的技術(shù)信息(包等)和經(jīng)營管理訣竅、客戶 )屬 值 10 倍的賠償（3方在職期間和離職 3 年內(nèi)方同意3 / 9 勞動合同的變更、解除和終止(一勞動可以變 (二勞動（1（2以解除勞動合同。（3 的 的 ; 4 / 9乙方拒不 的 的 （4 30 的 的 的 的（5 日以方 5 / 9 ; 的; （6方有下列情形之一甲第 3 條情形解除勞 的 的; 的;6 / 9 的 滿 年，且足 年的; （7 7.1 未的;7.2 未的7.3 未的;7.4 甲的;7.5 以 ;7.6 法或者甲乙方可以立即解除 （88.1 由訓(xùn)包習(xí) 滿 的8.2 屬 7 / 9(三勞動（1 的 的 ; 的 ; （2應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同在 15 續(xù) ;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支 雙方協(xié)商約定的其他事項8 / 9（1因乙方原因?qū)追郊追奖Ａ?（2 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任方必須 其他（1

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