2021就業(yè)指導(dǎo)課心得體會(huì)(4篇)

1、2021 業(yè)指導(dǎo)課心得體會(huì)(4 篇大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課學(xué)習(xí)心得體會(huì)一、知己知彼，百戰(zhàn)不殆： 自我定位是關(guān)鍵由于是初次擇業(yè)，多自考畢業(yè)生大都抱著“邊走邊瞧，邊走 邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認(rèn)真想一想自己的職業(yè)定 位問題，也沒有一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總 是過高地估價(jià)自己，自我定位過高工資看外企、職位看白領(lǐng)、單 位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個(gè)適合自己的就業(yè)崗 位，到最后反而找不到工作，現(xiàn)實(shí)生活中存在的社會(huì)職位競(jìng)爭(zhēng)的 不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使自考畢業(yè)生感到很迷茫， 找不準(zhǔn)位置，看不清方向。不是過于自尊，就是過于自卑，凡此 種種，都會(huì)對(duì)自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大

2、的障礙。二、自我認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握自身優(yōu)勢(shì)我們必須充分認(rèn)識(shí)自身的特點(diǎn)，清楚自己的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)，在 求職擇業(yè)過程中揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)。三、努力克服心理弱點(diǎn)對(duì)于面臨職業(yè)選擇的畢業(yè)生來說能否戰(zhàn)勝自身心理弱點(diǎn)，直 接影響到其擇業(yè)的成敗。一是自愧不如的心理。一些畢業(yè)生平時(shí) 養(yǎng)成了對(duì)父母親友的依賴心理，面臨職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生“反 正父母會(huì)給我想辦法”的依賴思想。求職擇業(yè)是人生的一個(gè)重要 轉(zhuǎn)折。面對(duì)這一轉(zhuǎn)折，畢業(yè)生既應(yīng)做到知己知彼、權(quán)衡利弊，第 1 頁 共 9 頁又要不失時(shí)機(jī)，抓住轉(zhuǎn)折機(jī)遇，當(dāng)機(jī)立斷。而畢業(yè)生優(yōu)柔寡斷、 猶豫不決的心理弱點(diǎn)往往會(huì)產(chǎn)生“這山望著那山高”、“不識(shí)廬 山真面目”的困惑與迷茫，以致

3、白白失去擇業(yè)的良機(jī)。四、要注意把握職業(yè)的冷熱變化職業(yè)的冷熱變化，決定了勞動(dòng)者從事某一職業(yè)的發(fā)展前景。 有的舊職業(yè)會(huì)逐步被社會(huì)所淘汰，有些新職位則會(huì)隨著歷史的發(fā) 展而產(chǎn)生。勞動(dòng)者選擇從事某一職業(yè)，不論是熱門的還是冷門 的，只要是向衰退的甚全會(huì)被淘汰的方向發(fā)展，就要注意把握其 變化，盡可能適時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)，不必從一而終、死守到底。 另外，為了適應(yīng)未來職業(yè)的變化，畢業(yè)生還應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)新知 識(shí)、新技術(shù)、新技能，提高自己的綜合素質(zhì)，更新自己的知識(shí)與 技能，這樣才能保證自己不被職業(yè)淘汰。大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課即將結(jié)束?？偣彩骞?jié)課的學(xué)習(xí)期間所得的 收獲不是簡(jiǎn)單幾句話就能說完的，更主要的是使我對(duì)將來有了認(rèn) 識(shí)，不

4、再是像以前那種每天兩耳不聞窗外事的情況了，對(duì)自己也 對(duì)環(huán)境有了正確的認(rèn)識(shí)，才不至于在將來面臨就業(yè)時(shí)才手忙腳 亂，疲于應(yīng)付。這門課雖沒像其它的課那樣有具體的知識(shí)可學(xué)， 但對(duì)我的意義卻遠(yuǎn)勝于具體的知識(shí)。這就像燈塔之于航船在關(guān)鍵 時(shí)遠(yuǎn)勝一點(diǎn)動(dòng)力能源，因?yàn)槿绻较虿粚?duì)或不明確，能源再多也 只是徒勞，甚至越行越遠(yuǎn)。參加就業(yè)指導(dǎo)課心得體會(huì)第一、自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè) 生。第 2 頁 共 9 頁也就是說，自己本身是有用之才。一是要有過硬的專業(yè)知識(shí) 和技能二是要具備較強(qiáng)的敬業(yè)愛崗和開拓進(jìn)取精神;三是要具有 巨大的發(fā)展?jié)摿?。第二、能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn)。即自己 的志向、知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、興趣、

5、愛好等與聘用單位有共同之 處。一要認(rèn)清自己，個(gè)人離自己最近，然而最難以認(rèn)清自己;要 下番功夫，認(rèn)真搜集、分析和利用聘用信息。同時(shí)，眼界還要放 寬些，不宜局限于某個(gè)行業(yè)或某個(gè)單位，以增加成功機(jī)率。第 三、要具備一定的求職技能。盡管求職技能多種多樣，錯(cuò)綜復(fù) 雜，但對(duì)大學(xué)生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會(huì)”：一 是會(huì)寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明 扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等;會(huì)說話，面對(duì) 聘用單位的人員說話時(shí)，能夠心不慌、臉不紅，知道哪些該說、 詳說，哪些改回避、簡(jiǎn)談，說話當(dāng)中能給人以誠(chéng)實(shí)、謙虛、穩(wěn)重 和成熟之感等。第四、要有一定的抗干擾能力。干擾大學(xué)生正常

6、求職的因 素，目前還不少。如不正之風(fēng)，設(shè)騙欺詐，信息泛濫等等。因此，大學(xué)生成功求職，還應(yīng)具備抗干擾能力?？垢蓴_能力 當(dāng)中，最重要的有兩項(xiàng)：一是能夠較準(zhǔn)備地鑒別信息的真?zhèn)?，?止上當(dāng)受騙二是能夠捕捉最佳決策時(shí)機(jī)，防止因腳踏兩只、三只 船等喪失最佳機(jī)遇。然而我們大學(xué)生總會(huì)陷入幾個(gè)就業(yè)心理誤區(qū)：第 3 頁 共 9 頁誤區(qū)一：自我期望值過高。不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識(shí)淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問不費(fèi)吹灰 之力，伸手就可以出成果。因此，他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)“高 不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。誤區(qū)二：過多的物質(zhì)要求。許多大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好， 還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受，

7、如果用人單位稍不滿 足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。一位企業(yè)老總說： “企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是人才競(jìng)爭(zhēng)，我們公司急需幾個(gè)具有經(jīng)濟(jì)管理人才 的大學(xué)生，可是他們太傲，動(dòng)輒講待遇，眼光這么高，我還敢用 他們嗎?”誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè)有相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分 發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實(shí)現(xiàn)人 生價(jià)值的物質(zhì)和精神條件，機(jī)遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企 業(yè)只有那么幾十或幾百號(hào)人，獎(jiǎng)金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前 途了。其實(shí)，有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一 般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴，事實(shí)上近年，大企業(yè)里的 大學(xué)生“大材小用”，而小企業(yè)卻多

8、“小材大用”。其實(shí)，不管 在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同 樣能干出一番事業(yè)來。誤區(qū)四：追求熱門職業(yè)。第 4 頁 共 9 頁行政、人事、財(cái)會(huì)是大學(xué)生追求的熱門，可畢竟僧多粥少， 人才濟(jì)濟(jì)，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾。而一些冷 門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市 場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會(huì)、個(gè)人雙方合力下形成 的。其實(shí)，作為大學(xué)畢業(yè)生的我們，此時(shí)應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能 屈能伸的豁達(dá)”，不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，堅(jiān)信“天生我才必 有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會(huì)上 找到自己的位置

9、。就業(yè)指導(dǎo)課之心得體會(huì)（一）制定一個(gè)五年的職業(yè)計(jì) 劃，并擬定階段性目標(biāo)：在認(rèn)識(shí)自我表現(xiàn)，了解職業(yè)的基礎(chǔ)上，從自身的條件和社會(huì) 的需求出發(fā)，確定職業(yè)的發(fā)展方向，明確職業(yè)目標(biāo)，制定一系列 的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)，實(shí)踐計(jì)劃，不斷的挑戰(zhàn)自我表現(xiàn)，超越自我，一 步一步的為總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打好基礎(chǔ)。（二）寫謀職信，自薦信簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的問題：1寫謀職信時(shí)盡量使用簡(jiǎn)潔明了的語句是你所求的工作在信 中的以明析的表達(dá)。2寫自薦書信時(shí)，盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要，措 辭巧妙，精辟，以便引起閱讀者的重視。3在簡(jiǎn)歷中真實(shí)的寫明自己的專業(yè)特長(zhǎng)。（三）利用各種途徑求職：第 5 頁 共 9 頁1校內(nèi)途徑a參加校園招聘會(huì)，這是應(yīng)屆畢

10、業(yè)生最常見，最有效的途 徑。b學(xué)校推薦，這種途徑的求職成功率很高，但選擇的余地不 大。2社會(huì)途徑；a 參加綜合性人才招聘會(huì)，其規(guī)模龐大，招聘單位眾多，行業(yè) 范圍廣泛，給求職者較大的空間。但用人單位多以招有工作經(jīng)驗(yàn) 的人才為主，且其在組織管理、安全保衛(wèi)方面有所欠缺。b 社會(huì)關(guān)系介紹，人際關(guān)系十分重要，廣交朋友建立關(guān)系。利 用自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)搜集就業(yè)信息和進(jìn)行求職活動(dòng)，許多用人單 位也喜歡錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn)來的求職者。c 電話求職。d 直接登門自薦，成功率高達(dá) 。e 中介機(jī)構(gòu)代理。3綜合求職：a 上網(wǎng)求職，充分利用網(wǎng)上招聘信息，把自己的簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)站 人才庫中通過電子郵件投遞到相關(guān)企業(yè)爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)

11、，這以是大 學(xué)畢業(yè)生十分重視的求職方式。b 創(chuàng)意求職，成功率 。（四）知彼：第 6 頁 共 9 頁通過各種渠道收集了解企業(yè)各方面情況，如企業(yè)的業(yè)務(wù)狀 態(tài)、市場(chǎng)前景、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、招聘要求等相關(guān)資料，以 便在面試中心中有數(shù)，可迅速進(jìn)入狀。（五）進(jìn)行模擬練習(xí)：想象面試的各種場(chǎng)景和問題，應(yīng)對(duì)的方法和答案并針對(duì)企業(yè) 設(shè)計(jì)幾個(gè)有一定深度的問題，以便在面試中提問，以示對(duì)企業(yè)的 關(guān)注與興趣并加深考官對(duì)你的印象。（六）尋找職業(yè)時(shí)切不可“吝嗇”您打算“節(jié)省”的最后一 封求職信，恰恰敲開職業(yè)的大門。（七）面試時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：1舉止大方，謙虛熱情。進(jìn)入面試場(chǎng)應(yīng)先敲門，得到允許后 方可進(jìn)入，順手、輕聲關(guān)門；主

12、動(dòng)和面試官打招呼致意，在主試 人沒請(qǐng)你坐時(shí)切勿急于落座，坐下時(shí)應(yīng)道謝，整個(gè)過程要保持良 好儀態(tài)。2 對(duì)方介紹情況時(shí)要面帶笑容、認(rèn)真聆聽，并適時(shí)點(diǎn)頭、答 話，一般不要打斷主考官的說話更不能搶問搶答；交談時(shí)要輕松 自如目光對(duì)接；回答問題時(shí)要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡(jiǎn)明 扼要，條理清楚，有理有據(jù)。忌用口頭禪，同時(shí)要言觀色，注意 對(duì)方的反應(yīng)，適時(shí)調(diào)整自己的語言語氣和陳述內(nèi)容，或轉(zhuǎn)移話 題，引對(duì)方的注意。3自信，誠(chéng)坦率懇。在回答問題時(shí)要據(jù)實(shí)回答遇到自己不知 或不懂的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝第 7 頁 共 9 頁懂，應(yīng)該誠(chéng)懇的承認(rèn)自己的不足或表示自己曾經(jīng)學(xué)過但一時(shí)想不 起來，這樣反

13、而會(huì)贏得主考官的理解、信任和好感，千萬不要夸 夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會(huì)給人不安分守己，難以管教的 感覺，會(huì)覺得你難以合作，會(huì)造成一種搶飯碗的威脅。4會(huì)說話，面對(duì)聘用單位人員說話時(shí)，能夠心不慌、臉不 紅，知道該說、詳說那些，那些該回避，簡(jiǎn)談，說話當(dāng)中能給人 以誠(chéng)實(shí)、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。（八）面試時(shí)抓住時(shí)機(jī)主動(dòng)提問，充分西顯示自己對(duì)謀職企 業(yè)以及職位很感興趣。（九），對(duì)那些將自己企業(yè)職位吹的天花亂墜的雇主，您要 小心行事。（十）要有一定的抗干擾能力：干擾大學(xué)生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風(fēng)，設(shè) 騙欺詐，信息泛濫等等。因此，大學(xué)生求職要成功，還應(yīng)具備抗 干擾能力?？垢蓴_能力當(dāng)中，最重要的有兩項(xiàng)：一是能較準(zhǔn)確的 辨別信息的真?zhèn)?，防止受騙上當(dāng)；二是能夠捕捉最倍失策時(shí)機(jī)防 止因腳踏兩只，或三只船喪失最佳機(jī)遇。（十一）不要收到書面拒絕信涵就心灰意冷。你應(yīng)該清楚的 意識(shí)到，受到回絕信在今天已經(jīng)是很普通的事