人力資本理論

1、人力資本本理論人力資本本理論什么創(chuàng)造造價(jià)值？威廉.配弟：土土地為財(cái)財(cái)富之母母，而勞勞動則為為財(cái)富之之父和能能動要素素。人的能力力從哪里里來？亞當(dāng).斯密：人人的能力力是后天天實(shí)踐和和開發(fā)的的結(jié)果，人們在在天賦的的才能上上其實(shí)差差異不大大，人們們在半年年期在不不同職業(yè)業(yè)上表現(xiàn)現(xiàn)出來的的極不相相同的能能力，并并不是起起因于天天賦，主主要是后后天分工工形成的的習(xí)慣，風(fēng)俗以以及教育育的結(jié)果果。亞當(dāng).斯密：學(xué)學(xué)習(xí)一種種才能，須受教教育，須須進(jìn)學(xué)校校，須做做學(xué)徒，所費(fèi)不不少。人力資本本理論為什么工工資有所所區(qū)別？亞當(dāng).斯密：一一種費(fèi)去去許多工工夫和時(shí)時(shí)間才學(xué)學(xué)會的需需要特殊殊技巧和和熟練的的職業(yè)，可以說說等

2、于一一臺高價(jià)價(jià)機(jī)器。學(xué)會這這種職業(yè)業(yè)的人，在從事事工作的的時(shí)候，必然期期望除獲獲得普通通勞動工工資外，還收回回全部學(xué)學(xué)費(fèi)，并并至少取取得普通通利潤。人力資本本理論你們在學(xué)學(xué)校讀書書付出了了什么？算一算成成本？按照現(xiàn)在在工作大大學(xué)生收收入水平平初算多多長時(shí)間間能收回回投資？穆勒：如如果一個(gè)個(gè)職工，在他能能有多少少收入之之前，為為了學(xué)會會工作，必須花花若干年年的時(shí)間間，在他他能相當(dāng)當(dāng)熟練地地進(jìn)行操操作之前前，還必必須再花花若干年年的時(shí)間間，那么么，他最最后一定定希望他他的收入入足以償償付（包包括對推推遲這種種償付的的補(bǔ)償）所有這這些過去去勞動的的工資和和受教育育期間所所支出的的費(fèi)用。產(chǎn)生背景景：前

3、蘇聯(lián)與與美國兩兩大陣營營的較量量，前蘇蘇聯(lián)高速速發(fā)展，美國觀觀點(diǎn)：教教育投資資不足是是科技落落后的根根本原因因。歐洲重建建與復(fù)興興的經(jīng)濟(jì)濟(jì)援助計(jì)計(jì)劃-馬歇爾計(jì)計(jì)劃：高高素質(zhì)的的人力資資本是現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的的決定性性要素。經(jīng)濟(jì)之謎謎：工人人收入的的增長之之謎；生生產(chǎn)增長長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生生產(chǎn)要素素投入的的增長率率；經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長的的同時(shí)資資本形成成速度下下降；個(gè)個(gè)人收入入分配平平均化趨趨勢之謎謎。人力資本本理論人力資本本理論現(xiàn)實(shí)意義義：人力資本本理論是是20世紀(jì)50年代末、60年代初形形成的當(dāng)當(dāng)代最重重要的經(jīng)經(jīng)濟(jì)理論論之一。它開辟辟了關(guān)于于人的生產(chǎn)能力力分析的新思路路。勞動動力不再再是生產(chǎn)產(chǎn)發(fā)展的的

4、外生變變量或生生產(chǎn)的客客體要素素，而是是生產(chǎn)發(fā)發(fā)展的主主體要素素，經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長的的內(nèi)生變變量。人力資本本理論是是現(xiàn)代人人力資源源開發(fā)與與管理的的理論依依據(jù)。人力資本本的含義義是指通過過費(fèi)用支支出（投投資）于于人力資資源，而而形成和和凝結(jié)于于人力資資源體中中，并能能帶來價(jià)價(jià)值增值值的智力力，知識識，技能能及體能能的總和和。人力資本本是資本本化的人人力資源源，在任任何社會會中都非非常重要要。人力資本本是一切切資本中中最重要要、最寶寶貴、最最具能動動性的資資本。人力資本本的特征征人力資本本存在于于人體之之中，它它與人體體不可分分離。人力資本本以一種種無形的的形式存存在，必必須通過過生產(chǎn)勞勞動方能能體現(xiàn)

5、出出來。人力資本本具有時(shí)時(shí)效性。形成使使用都具具有時(shí)間間的限制制。人力資本本具有收收益性，其對經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長長的作用用大于物物質(zhì)資本本。人力資本本具有無無限的潛潛在創(chuàng)造造性。人力資本本具有累累積性。人力資本本具有個(gè)個(gè)體的差差異性。人力資本本投資人力資本本投資是是指投資資者通過過對人進(jìn)進(jìn)行一定定的資本本投入（貨幣資資本或?qū)崒?shí)物），增加或或提高人人的智能能和體能能，這種種勞動能能力的提提高最終終反映在在勞動產(chǎn)產(chǎn)出增加加上的一一種投資資行為。人力資本本投資具具有投資資的一般般性質(zhì)。它同物物質(zhì)資本本投資一一樣，是是能夠帶帶來價(jià)值值增值的的投資行行為或活活動，是是一種生生產(chǎn)性的的投資，且其投投入產(chǎn)出出收益大

6、大于物質(zhì)質(zhì)資本投投資，是是一切投投資中收收益最高高、獲得得最大的的投資。人力資本本投資特特征人力資本本投資的的連續(xù)性性、動態(tài)態(tài)性。人力資本本投資主主體與客客體具有有同一性性。人力資本本投資的的投資者者與收益益者的不不完全一一致性。人力資本本投資收收益形式式多樣人力資本本投資的的成本支出分類類：實(shí)際支出出直接支出出放棄的收收入時(shí)間支出出心理損失學(xué)雜費(fèi)流動支出出培訓(xùn)支出出接受教育育嬰幼兒護(hù)護(hù)理尋找工作作學(xué)習(xí)艱苦苦找工作費(fèi)費(fèi)神遷移離別別家人人力資本本投資的的支出結(jié)結(jié)構(gòu)主體結(jié)構(gòu)構(gòu)：政府府、企業(yè)業(yè)、個(gè)人人形式結(jié)構(gòu)構(gòu)：教育育支出、培訓(xùn)支支出、流流動支出出時(shí)間結(jié)構(gòu)構(gòu)：支出出的時(shí)間間順序，人力資資本跨代代支出

7、，支出結(jié)結(jié)構(gòu)的時(shí)時(shí)間管理理人力資本本投資收收益率是投資收收益期間間的私人人收益凈凈現(xiàn)值與與投資總總額凈現(xiàn)現(xiàn)值之比比。追求私人人收益最最大化是是投資支支出者的的基本動動機(jī)。人力資本本收益至至少不低低于市場場的平均均收益。社會收益益是指人人力資本本投資收收益中外外溢出投投資主體體并且為為社會所所分享的的部分。社會收益益率是社社會收益益與投資資總成本本的比例例。社會收益益及社會會收益率率私人收益益率投資與收收益之間間替代與與互補(bǔ)關(guān)關(guān)系。人力資本本投資的的內(nèi)生收收益率遞遞減規(guī)律律。最優(yōu)投資資規(guī)模，投資結(jié)結(jié)構(gòu)，最最優(yōu)人力力資本積積累的時(shí)時(shí)間路徑徑。投資收益益率變化化規(guī)律討論：我我們800后時(shí)事案例例分析80后提出的的時(shí)代背背景認(rèn)識我們們：我們這代代人的特特點(diǎn)：典典型代表表（正面面，負(fù)面面）理解我們們：我們這代代人的生生活環(huán)境境，影響響我們的的大事件件（經(jīng)濟(jì)濟(jì)，政治治，文化化等）善待我們們：我們追求求怎樣的的生