薪酬管理新版制度范例

1、薪酬管理制度范例一、職能工資管理制度范例第一章總則第一條目的。本規(guī)則旨在根據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工工資的管理措施，涉及工資計(jì)算期間、 工資計(jì)算措施、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資計(jì)算原則。員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能級(jí)別、 責(zé)任大小等因素的基本上，進(jìn)行工資計(jì)算的。第三條工資構(gòu)成。工資涉及基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其構(gòu)造如下(圖8-4):(.年齡工資基本工資 .年資工資附加工資責(zé)任津貼f工作時(shí)間外工作津貼I假日工作津貼圖8-4工資構(gòu)造第二章基準(zhǔn)內(nèi)工資第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日。每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月X日起至當(dāng)月

2、X日止，并于當(dāng)月X日支付工資。工資支給日若 適逢節(jié)假時(shí)，則提早于節(jié)假前一日發(fā)放。第五條非常給付。員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。(1)員工或依托員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列狀況可向公司申請(qǐng)非常給付：結(jié)婚。死亡。生育。疾病或受意外災(zāi)害。(2 )員工被停職或被解雇時(shí)(涉及懲戒解雇。(3 )其她獲得公司批準(zhǔn)的事情。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，需由本人(本人死亡則由其家屬)提出書(shū)面 申請(qǐng)。第六條缺勤扣除。(1 )工資給付形態(tài)采用月工資制。(2 )對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假。年度帶薪休假。行使公民權(quán)時(shí)。公司大會(huì)、內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)。(3 )員工缺勤時(shí)

3、，則依下列方式解決。員工非公務(wù)因素負(fù)傷疾病時(shí)：基本工資虧每月應(yīng)出勤日數(shù)x缺勤日數(shù)。員工遲到、早退、擅自外出時(shí)：基本工資虧每月應(yīng)出勤日數(shù)x遲到、早退、擅自外出 的缺勤時(shí)數(shù)。第七條 半途任用、離職或退職人員的工資。在工資計(jì)算期間，半途任用、離職或退職人員的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)按 日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：基準(zhǔn)內(nèi)工資(每月固定額)+交通津貼x出勤工作日數(shù)虧每月應(yīng)出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額。(1 )下列規(guī)定的各項(xiàng)金額需從工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)承當(dāng)部分。團(tuán)隊(duì)意外保險(xiǎn)費(fèi)。通過(guò)半數(shù)員工開(kāi)會(huì)批準(zhǔn)的福利基金。(2 )上述各項(xiàng)金額扣

4、除后，員工所得應(yīng)以鈔票形式直接交予本人。(3 )工資所得亦可按照員工的規(guī)定，直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。第三章基準(zhǔn)內(nèi)工資第九條基本工資?；竟べY的構(gòu)成涉及下列三項(xiàng)：(1 )年齡工資(涉及初任員工的起點(diǎn)工資。(2)年資工資。(3 )職能工資。第十條年齡工資。年齡工資給付的原則按下列方式解決：X歲時(shí)，每月給付X元。X歲時(shí)，每增長(zhǎng)一歲則逐年增長(zhǎng)工資X元，作為給付年齡工資的原則額。(3 )x歲時(shí)，每增長(zhǎng)一歲則逐年增長(zhǎng)工資x元，作為給付年齡工資的原則額。(4 )x歲時(shí)，每增長(zhǎng)一歲則逐年增長(zhǎng)工資x元，作為給付年齡工資的原則額。(5 )乂歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以x元為上限。第十一條年資工資。(

5、1 )年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方合用，并依“年資工資簡(jiǎn)要表” 的規(guī)定辦理。(2 )x歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資。(1 )職能工資給付的原則是，根據(jù)各職層及職等的分類，根據(jù)“職能資格表”的規(guī)定， 共辨別為五個(gè)職能級(jí)別，并依職等的高下決定職能工資的原則。(2 )每一職等均有最高及最低工資給付原則，公司應(yīng)根據(jù)人力資源部所評(píng)估的員工考績(jī) 狀況，根據(jù)“職能級(jí)別運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能級(jí)別、最低原則給付額、升級(jí)單價(jià)、 考績(jī)?cè)u(píng)估等事項(xiàng)。(3 )各級(jí)別的職能工資，則依“職能工資表購(gòu)規(guī)定辦理。第十三條附加工資。從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或

6、自身的基本工資偏低，則應(yīng) 以附加工資方式，進(jìn)行部分或所有調(diào)節(jié)。第十四條責(zé)任津貼。責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理責(zé)任津貼給付額表” 的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼。公司對(duì)于需承當(dāng)家庭生計(jì)，并提供被撫養(yǎng)眷屬以最低生活保障的員工，依下列方式辦理 撫養(yǎng)津貼的給付。(1 )配偶：每月津貼額為X元。(2)子女：每月津貼額為x元。第十六條住宅津貼。住宅津貼是為了補(bǔ)貼員工因無(wú)自用住宅而需租賃房屋時(shí)的津貼其津貼原則依下列規(guī)定 辦理給付：(1 )有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者：每月津貼額為x元。(2)獨(dú)身者：每月津貼額為x元。第十七條全勤及勤奮獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤員工或工作勤奮員工而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng) 目，其給付原則如下：(1 )全勤者(無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者)：每月津貼額為x元。(2)該月達(dá)到公司預(yù)定的工作目的時(shí)：每月津貼額為x元。第四章基準(zhǔn)外工資第十八條工作時(shí)間外工作津貼。(1