2021年行唐縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年行唐縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1全總六屆三次執(zhí)委會議決定，從第七次全國勞動大會起，將全國勞動大會改稱為( )。A、工會代表大會B、全國工會代表大會C、中國工會全國代表大會D、全國工會大會答案：C2經(jīng)審會將出具的審計報告和審計決定送達被審計單位，審計決定自( )起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達之日D、寄出之日答案：C3用人單位應當自用工之日起( )內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應當自用工之日起 30 日內(nèi)為其職工向社會

2、保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。故選 C。4勞動者和用人單位之間的隸屬關系形成于( )。A、勞動法律關系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動合同過程中C、勞動法律關系確立后D、勞動法律關系終止后答案：C解析：勞動法律關系確立后，勞動者必須進入用人單位，使自己的勞動力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮 ， 這就使雙方形成了一種隸屬關系。故 選 C 。5工人是指個人不占有生產(chǎn)資料，依靠( )為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補貼B、獎金C、工資D、股份答案： C6用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員( )。A、3 個月B、6

3、個月C、9 個月D、12 個月答案：B解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位依照本條第 1 款規(guī)定裁減人員，在 6 個月內(nèi)重新招用人員的， 應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選 B。7工會會員結婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過( )元的慰問品。A、500B、 600C、1000D、2000答案：C8經(jīng)審會主任的任免，應當事先書面征求( )的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經(jīng)審會D、本級經(jīng)審會答案：C9經(jīng)審會向( )負責并報告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C10在勞動者的

4、各項權利中，最基本的權利是( )。A、勞動就業(yè)權B、勞動報酬權C、生活保障權D、生命安全和身體健康權答案：D解析：在勞動者的各項權利中，最基本的權利是生命安全和身體健康權。故選 D。111978 年 10 月召開了中國工會九大，修改通過了( )，規(guī)定中華全國總工會是各地區(qū)工會組織和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的最高領導機關。A、工會法B、勞動法C、中國工會章程D、勞動合同法答案：C12非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( )小時，每周工作時間累計不超過( )小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是

5、指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時， 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選 A。13簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂( )的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性答案：B14中國工人階級第一次以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺是( )。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案： B15下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是( )。A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B、勞動法律關系既包括勞動者與用

6、人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C、勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動法律關系具有以下特征：(1)勞動法律關系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者;(2)勞動法律關系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志;(4)勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物 ;(5) 勞動法律關系是圍繞勞動者保護展開的。故選B 。16涉外勞動法律關系的涉外因素不包括下列何種情形( )。A、主

7、體一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動法律關系的法律事實發(fā)生在國外D、勞動法律關系形成的依據(jù)為外國法答案：D解析：涉外勞動法律關系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人;(2)勞動法律關系的客體具有涉外因素;(3)產(chǎn)生、變更或者消滅勞動關系的法律事實發(fā)生在國外。故選 D。17根據(jù)中國工會章程，工會會員沒有正當理由連續(xù)( )不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：C18變更勞動合同應當采用( )形式。A、書面B、口頭C、書

8、面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選 A。184.勞務派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴重的，以每人( )的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工 商 行 政 管 理 部 門 吊 銷 營 業(yè) 執(zhí) 照 。 故 選 D 。19勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標準是( )。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業(yè)方式答案：C解析：以合同期限為標

9、準，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選 C。20下列關于勞動法律關系的表述正確的是( )。A、勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內(nèi)容B、勞動法律關系是勞動法調(diào)整對象的勞動法化C、勞動法律關系可以發(fā)生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關系中，處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B 項錯誤，勞動法律關系是勞動法調(diào)整對象中的勞動關系的勞動法化，而不是勞動法調(diào)整對象的勞動

10、法化。C 項錯誤，勞動法律關系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的基礎和核心是勞動法律關系的內(nèi)容，故 D 項錯誤。故選 D。21偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設新的( )。A、偉大斗爭B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢想221983 年 10 月 18 日，( )在北京舉行。大會代表 1998 人，特邀代表 328 人，代表著全國各條戰(zhàn)線的 7693 萬名工會會員。A、中國工會第九次全國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案：B23對

11、個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權的根本途徑是( )。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存權的根本途徑。故選 D。24根據(jù)中國工會章程，工會各級委員會，實行( )和分工負責相結合的制度。A、集體領導B、集中領導C、統(tǒng)一領導D、垂直管理答案：A25依法訂立的集體合同的效力范圍及于( )。A、用人單位B、勞動者C、企業(yè)工會的全體會員D、用人單位和勞動者答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合 同 對 當 地 本 行 業(yè) 、 本 區(qū) 域 的 用 人 單 位 和 勞 動 者 具 有 約 束 力

12、 。 ” 故 選 D 。26工會要堅決維護職工合法權益，把竭誠( )作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。A、維護職工權益B、為職工謀福利C、為職工解決困難D、為職工群眾服務答案：D27工會行政事業(yè)性資產(chǎn)按照“( )”的原則，建立權利、義務和責任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。A、國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有使用B、統(tǒng)一所有、分級管理、單位使用C、統(tǒng)一領導，分級管理D、統(tǒng)一領導，分級管理，單位使用答案：B28用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是( )。A、6 個月以上B、1 年以上C、2 年以上D、5 年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字

13、，并保存兩年以上備查。故選 C。29王某的日工資為 80 元。2010 年 10 月 1 日至 7 日，根據(jù)政府規(guī)定放假 7 天，其中 3 天屬于法定假日，4 天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這 7 天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應向王某支付每日 80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費( )。A、560 元B、800 元C、1120 元D、1360 元答案：B解析：勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不

14、低于工資的 200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。由此可知，公司應支付王某的工資報酬總共為 1360 元，減去 7 天的日基本工資 560 元，應支付王某加班費 800 元。故選 B。30中國工會會徽，選用漢字( )兩字，經(jīng)藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統(tǒng)一。A、“中”、“會”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C二、多選題1工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、

15、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關的文件和資料;( )。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時，有權采取封存賬冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關人員的責任的意見D、對違紀人員的有直接抓捕權答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權：(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問

16、題，向被審查單位和有關人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時，有權采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關人員的責任的意見。2注冊會計師承擔法律責任的形式有( )。A、刑事責任B、民事責任C、行政責任D、政治責任答案： ABC3某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的( )。A、李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿 25 周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿 25 歲才能結婚的規(guī)定C、公司因嚴重虧損

17、而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D、李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去 3 個月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A 項符合預告辭退的法定情形，故應選。B 項所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無效，故不選。C 項符合經(jīng)濟性裁員的法定情形，故應選。D 項違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，故不選。故選 AC。4下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同?( )A、用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的B、勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動

18、合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的C、勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的D、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的答案： AB5工會審計遵循( )的工作方針。A、依法審計B、服務大局C、突出重點D、注重實效答案：ABCD6集體合同終止的原因包括( )。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使合同無法履行D、因不可抗力等原因致合同無法履行答案：AD解析：BC 兩項屬于集體合同變更或者解除的法定情形。AD 兩項屬于集體合同終止的法定情形。故選 AD。7審計準備階段的具體步驟包括( )。A、確定審計項目B、成立審計組C、編制

19、審計工作底稿D、發(fā)放審計通知書，發(fā)出被審計單位基本情況自報表答案： ABD8職代會代表應當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設立選區(qū),由( )途徑選舉產(chǎn)生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產(chǎn)生C、職工自薦D、競選答案： BCD9實行特殊勞動保護制度的意義是( )。A、實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產(chǎn)率B、實行特殊勞動保護制度體現(xiàn)了社會的進步與發(fā)展C、實行特殊勞動保護制度有利于保護勞動者的合法權益D、實行特殊勞動保護制度體現(xiàn)了社會制度的優(yōu)越性答案：AB解析：對于女職工和未成年工實行特殊的勞動保護，其意義主要體現(xiàn)在以下兩個方面：(1)實行特殊勞動保護制度體現(xiàn)了社會的進步與發(fā)展。(2)

20、實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產(chǎn)率。故選 AB。10勞動者的勞動權利包括( )。A、集體協(xié)商權B、結社權C、接受職業(yè)培訓的權利D、自主擇業(yè)權答案：ABCD解析：根據(jù)我國憲法工會法勞動法等法律的規(guī)定，勞動者的勞動權利主要包括以下幾個方面：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。(2)獲得勞動報酬的權利。(3)獲得休息休假的權利。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。(5)接受職業(yè)培訓的權利。(6)享受社會保險和福利的權利。(7)提請勞動爭議處理的權利。(8)結社權。(9)集體協(xié)商權。(10)合法權益保護權。故選 ABCD。11下列( )項目也是工會固定資產(chǎn)的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、

21、家具、用具、裝具及動植物D、房屋及建筑物答案： ABCD12( )屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)答案： ABD13( )屬于女職工勞動保護特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護答案：ABC14失業(yè)保險基金的特點包括( )。A、強制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失業(yè)保險基金的特點有：(1)強制性。即國家以法律規(guī)定的形式，向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位、個人征繳社會保險費。繳費義務人必須履行繳費義務，否則構成違法行為，承擔相應的法律責任。(2)無償性。即國家征收社會保險費后，

22、不需要償還，也不需要向繳費義務人支付任何代價。(3)固定性。即國家根據(jù)社會保險事業(yè)的需要。事先規(guī)定社會保險費的繳費對象、繳費基數(shù)和繳費比例。故選 AB。15根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例，建設單位應當以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預防機制，有關建設單位以下說法正確的是?( )A、督促施工總承包單位加強勞動用工管理B、妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關的矛盾糾紛C、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設單位以無勞動關系為由不參與處理D、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設單位應向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況答案：ABD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定

23、，建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農(nóng)民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況。故選 ABD。三、判斷題1工會經(jīng)費滯納金比例為欠交金額每日千分之五。( )答案：正確2縣以上工會使用“