2021年肥東縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年肥東縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1集體合同由( )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選 A。2我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律是( )。A、礦山安全條例B、礦山安全監(jiān)察條例C、中華人民共和國礦山安全法D、礦業(yè)法答案：C解析：1992 年 11 月，第七屆全國人大常委會第 28 次會議通過了中華人民共和國礦山安全法，這是我國第一部

2、有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律，該法于 1993 年 5 月 1 日起正式實施。故選 C。3根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議( )。A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議B、進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議答案：B解析：勞動爭議是發(fā)生在勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。A 項屬于行政爭

3、議，C 項依法不屬于勞動爭議受理范圍，D 項屬于民事爭議。只有 B 項符合勞動爭議的要求。故選 B。4勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的 80%。故選 C。5上級經(jīng)審會應(yīng)當加強對下級經(jīng)審會的( )和工作支持，對在工會審計工作中

4、做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。A、業(yè)務(wù)指導B、巡查指導C、業(yè)務(wù)督查D、全面領(lǐng)導答案： A6已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10 日B、15 日C、一個月D、三個月答案：C7( )是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰(zhàn)勝一切困難和風險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領(lǐng)導D、群眾路線答案：C8下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是( )。A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發(fā)生的爭議答案：C解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動

5、者發(fā)生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。故選 C。9上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進行( )。A、全面領(lǐng)導B、業(yè)務(wù)指導C、業(yè)務(wù)指導和督促檢查D、全面監(jiān)督答案：C10經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取( )措施。A、暫時扣押B、立刻上報

6、上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案： C11用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案： C12用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息( )。A、16 小時B、2 日C、1 日半D、1 日答案：D解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息 1 日。故選 D。13全總機關(guān) 1948 年 12 月遷到( )，1949 年 3 月遷到( )。A、北平、沈陽B、沈陽、北平C、南京、北平D、

7、武漢、沈陽答案：B14被審計單位自接到審計組的審計報告之日起( )日內(nèi)，應(yīng)當向?qū)徲嫿M回復書面意見，逾期不回復的， 視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下

8、的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。故選A。16勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，( )訂立書面勞動合同。A、可以B、應(yīng)當C、需要D、無須答案：B解析：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。故選 B。17審計的首要目標是( )。A、真實性B、全面性C、長期性D、完整性答案：A18工會經(jīng)審會向( )負責并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。A、同級職工大會或者職工代表大會B、同級工會委員

9、會或常委會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案：C19我國( )從起，在城鎮(zhèn)職工中實行的勞動保險制度中包括疾病保險的內(nèi)容。A、20 世紀 50 年代B、20 世紀 60 年代C、20 世紀 70 年代D、20 世紀 80 年代答案：A解析：我國從 20 世紀 50 年代起，在城鎮(zhèn)職工中實行了的勞動保險制度包括疾病保險的內(nèi)容，對于在實施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負傷，給予生活救濟，發(fā)給病假工資等。故選 A。20工會審計是對工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的( )實施審計監(jiān)督。A、真實、完整、收益B、真實、合法、效益C、客觀、合法、效益D、真實、客觀、效益答案

10、：B21女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學、( )、文學、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓D、學習答案：A22女職工生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)為( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、180 天答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假 15 天。故選 B。23中華人民共和國境內(nèi)的( )與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同， 適用勞動合同法。A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位D、社會團體答案：C解析：中華人民共和國

11、境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。故選 C。24會計事務(wù)所與委托單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系( )。A、應(yīng)實行按地區(qū)劃分原則B、應(yīng)實行按行業(yè)劃分原則C、應(yīng)實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的原則D、應(yīng)實行按雙方自愿選擇的原則答案： D25從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我國集體合同內(nèi)容屬于( )立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定，除此之外由當事人自由協(xié)商。(3

12、)自由式。對集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定，由雙方當事人自由協(xié)商。我國集體合同的內(nèi)容，根據(jù)勞動法第 33 條、集體合同規(guī)定第 8 條以及勞動合同法的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。故選 C。26在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受勞動法有關(guān)限制性規(guī)定的約束( ) 。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時，延長工作時間

13、可以不受法律規(guī)定的延長時間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務(wù)的;為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù) 的 。 故 選 D 。27勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照( )的標準執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動

14、者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。故選 A。28制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及哪類問題，應(yīng)當聽取婦女聯(lián)合會的意見?( )A、有關(guān)婦女問題的B、婦女權(quán)益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問題答案：B解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當聽取婦女聯(lián)合會的意見。故選 B。29下列工作中，屬于審計準備階段的是( )。A、對賬戶余額進行實質(zhì)性測試B、對內(nèi)部控制進行調(diào)查了解

15、C、對會計報表總體合理性進行分析性復核D、對內(nèi)部控制進行符合性測試答案： B30中國工會會徽，選用漢字( )兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結(jié)統(tǒng)一。A、“中”、“會”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C二、多選題1工會應(yīng)當根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要，建立健全( )等內(nèi)部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預(yù)算決算制度C、債權(quán)債務(wù)管理制度D、內(nèi)部會計控制制度答案：ABCD2企業(yè)可以通過下列形式公開企業(yè)事務(wù)?( )A、召開職工代表大會B、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板報C、專項會議D、召開企業(yè)情況發(fā)布會答案： A

16、BCD3審計工作底稿的主要內(nèi)容( )。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據(jù)C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復核人姓名及復核日期答案： ABCD4根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有( )。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、勞動爭議仲裁庭答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

17、。故選 ABC。5夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因( )等承擔較多義務(wù)時，有權(quán)在離婚時要求男方予以補償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務(wù)答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補償。故選 ABC。6下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有( )。A、在試用期內(nèi)的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：BCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前 3

18、0 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5) 因本法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立

19、即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 BCD。7工會實行“( )”的財務(wù)體制。A、統(tǒng)一領(lǐng)導B、統(tǒng)一管理C、分級監(jiān)管D、分級管理答案：AD8下列( )項目是工會固定資產(chǎn)的分類類別。A、房屋及構(gòu)筑物B、專用設(shè)備C、通用設(shè)備D、文物和陳列品答案：ABCD9婦女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利?( )A、政治方面B、經(jīng)濟方面C、文化方面D、社會的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。故選ABCD。10社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過( )獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當及時、如實提供。A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦B、統(tǒng)計C、調(diào)查D、

20、核算答案：ABC11下列哪幾項政策支持體系的建立，對就業(yè)具有舉足輕重的作用?( )。A、金融政策B、稅收政策C、財政政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：ABCD解析：產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立，對就業(yè)促進具有舉足輕重的作用。現(xiàn)代西方政府無不利用政策支持體系促進就業(yè)。故選 ABCD。12下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有( )。A、追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議B、追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 24 個月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 24 個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY

21、標準 12 個月金額的爭議答案：AD解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。故選 AD。13開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了 600 元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是( )。A、學思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B、若周某

22、提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔連帶責任D、勞動仲裁時效應(yīng)從每月工資發(fā)放日開始起算答案：ABCD解析：勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應(yīng)當由派出方開拓勞務(wù)派遣公司進行說明并承擔相應(yīng)責任。A、C 項表述錯誤。勞動爭議仲裁調(diào)解法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。B 項表述錯誤。勞動法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關(guān)司法

23、解釋規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。故 D 項表述錯誤。故選 ABCD。14經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查包括哪些?A、對本級預(yù)算草案的審查B、對上半年本級預(yù)算執(zhí)行情況的審查C、對本級預(yù)算調(diào)整的審查D、對本級決算草案的審查答案：ABCD15根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為( )。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、非典型勞動合同D、典型勞動合同答案：CD解析：根據(jù)合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成

24、一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中，勞務(wù)派遣合同和非全日制 用工合同屬于非典型勞動合同 。 故選 CD 。三、判斷題1國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。( )答案：正確錯誤解析：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。故正確。 758.審計是一項非獨立性的經(jīng)濟監(jiān)督活動。( )2無論何種審計方式，審計主體都要與被審計單位簽訂業(yè)務(wù)約定書。( )答案：錯誤3審計報告是注冊會計師對被審計單位與會計報表所有方面發(fā)表審計意見。( )答案：錯誤4經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表等相關(guān)資料采取強制措施。( )答案：錯誤