專業(yè)及技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法

1、廣特電發(fā)(2003)015號 簽發(fā)人:趙智華 專業(yè)/技術(shù)術(shù)人員職職等評定定及聘用用管理試試行辦法法 目的 為進進一步建建立和完完善專業(yè)業(yè)/技術(shù)術(shù)人員職職業(yè)發(fā)展展通道，為為專業(yè)/技術(shù)人人員職業(yè)業(yè)提升設(shè)設(shè)定階段段性目標(biāo)標(biāo)，形成成動態(tài)競競爭性的的以業(yè)績績評價、能能力評估估為基礎(chǔ)礎(chǔ)的價值值分配體體系，特特制訂本本辦法。 原則“評定過程程堅持公公平、公公正、公公開，評評定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以業(yè)績績第一”的原則則，嚴(yán)格格依據(jù)價價值創(chuàng)造造的結(jié)果果（業(yè)績績）和價價值創(chuàng)造造過程中中的表現(xiàn)現(xiàn)，實現(xiàn)現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人人員的薪薪酬待遇遇、職等等升降與與業(yè)績評評估的緊緊密結(jié)合合。 適應(yīng)范圍圍本制度適用用于公司司各部門門的專業(yè)業(yè)、技術(shù)術(shù)

2、人員。 評定組織織由“專業(yè)/技術(shù)人人員職等等職級評評定小組組”負(fù)責(zé)對對專業(yè)/技術(shù)人人員的職職等職級級進行集集體評定定和審議議，評定定小組組組長最終終裁決?！皩I(yè)/技技術(shù)人員員職等職職級評定定小組”成員如如下：組長：總經(jīng)經(jīng)理成員：技術(shù)術(shù)委員會會成員及及相關(guān)人人員 職等職級級的設(shè)定定技術(shù)人員職職等晉升升序列共共分為七七等177級：技技術(shù)員、助助理工程程師、工工程師、主主管工程程師、主主任工程程師、高高級工程程師、首首席工程程師；同同一職等等中根據(jù)據(jù)職責(zé)、業(yè)業(yè)績和資資歷等的的不同，設(shè)設(shè)置不同同的職級級：職等技術(shù)員助理工程師工程師主管工程師主任工程師高級工程師首席工程師職級1、21、21、2、331、

3、2、331、2、331、2、33財會、品質(zhì)質(zhì)工程、產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)據(jù)據(jù)管理、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化、技技術(shù)支持持等崗位位專業(yè)人人員，同同樣可評評聘專業(yè)業(yè)職等，走走專業(yè)化化發(fā)展道道路。專專業(yè)人員員職等晉晉升序列列共分為為五等113級：員級、助助理級、師師級、主主管級和和主任級級，同一一職等中中根據(jù)職職責(zé)、業(yè)業(yè)績和資資歷等的的不同，設(shè)設(shè)置不同同的職級級如下（以以財務(wù)專專業(yè)為例例）：職等會計員助理會計師師會計師主管會計師師主任會計師師職級1、21、21、2、331、2、331、2、33專業(yè)/技術(shù)術(shù)人員職職等序列列的劃分分以及與與行政序序列的對對應(yīng)詳見見附表一一專業(yè)業(yè)/技術(shù)術(shù)人員職職等序列列對應(yīng)表表。不同職等的的技術(shù)人人員

4、分類類多少不不同，隨隨著技術(shù)術(shù)職等的的提高，要要求技術(shù)術(shù)人員的的知識面面越來越越寬，即即分類越越來越少少。職等等與專業(yè)業(yè)分類對對應(yīng)表見見附件二二。 根據(jù)公司技技術(shù)專業(yè)業(yè)需要，技技術(shù)人員員主要分分為：產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計計、應(yīng)用用開發(fā)、測測試驗證證、產(chǎn)品品工藝、制制造工藝藝、品質(zhì)質(zhì)控制、設(shè)設(shè)備技術(shù)術(shù)等七大大類；每每一類可可根據(jù)公公司發(fā)展展和管理理的需要要再進行行細分，如如：結(jié)構(gòu)構(gòu)、性能能、材料料、EMMI等。 評定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)評定標(biāo)準(zhǔn)是是對任職職資格的的認(rèn)定，獲獲得任職職資格后后才能被被聘用為為相應(yīng)等等級的技技術(shù)人員員或技術(shù)術(shù)管理人人員。評定以定性性評價與與定量指指標(biāo)相結(jié)結(jié)合，基基本素質(zhì)質(zhì)/資歷歷作為各各職等評

5、評定的基基本前提提條件，業(yè)業(yè)績量化化指標(biāo)為為評定的的必要條條件；工工作績效效、專業(yè)業(yè)技能作作為動態(tài)態(tài)競爭性性條件，主主要通過過對其是是否滿足足專業(yè)/管理能能力及職職責(zé)要求求的考評評予以評評分，評評分時工工作業(yè)績績和專業(yè)業(yè)技能分分別占770和和30的權(quán)重重；其中中占權(quán)重重70%的工作作業(yè)績又又劃分為為兩部分分：當(dāng)期期業(yè)績占占30，“當(dāng)期業(yè)業(yè)績”指截至至評定期期的全年年業(yè)績表表現(xiàn)；累累積業(yè)績績占400，“累積業(yè)業(yè)績”指近22年及以以上的業(yè)業(yè)績總體體表現(xiàn)，設(shè)設(shè)定的目目的為肯肯定專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的連連續(xù)性貢貢獻。技術(shù)人員職職等評定定標(biāo)準(zhǔn)參參見附件件三各各技術(shù)職職等評定定參考標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)人員是是以專業(yè)業(yè)

6、技能從從事管理理和專業(yè)業(yè)服務(wù)工工作為主主，因此此主要根根據(jù)其工工作業(yè)績績和能力力進行綜綜合評估估，評定定標(biāo)準(zhǔn)參參見附件件四各各專業(yè)職職等評定定參考標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。對連續(xù)兩次次以上績績效考評評優(yōu)秀、對對公司發(fā)發(fā)展做出出重要貢貢獻的專專業(yè)/技技術(shù)人員員，經(jīng)“專業(yè)/技術(shù)人人員職等等職級評評定小組組”評議可可破格晉晉升職等等作為獎獎勵。 評定時間間及方式式每半年結(jié)合合考核進進行評定定與調(diào)整整，其中中初級職職等為資資格認(rèn)定定，中級級職等為為評定，高高級職等等采用評評聘結(jié)合合。各職等的最最終確定定方式為為：綜合合考評，集集體審議議，擇優(yōu)優(yōu)選聘。 評定流程程部門推薦（填填寫“專業(yè)/技術(shù)職職等評定定申報表表”并提交交

7、材料）管理部組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”進行評議總經(jīng)理審批人力資源主管備案、存檔。管理流程管理部經(jīng)理理負(fù)責(zé)組組織“專業(yè)/技術(shù)人人員職等等職級評評定小組組”進行集集體審議議，中、高高級職等等的評定定必要時時可組織織相關(guān)內(nèi)內(nèi)容的面面試答辯辯，根據(jù)據(jù)綜合評評分擇優(yōu)優(yōu)評聘。評定小組成成員提出出疑義必必須以事事實為依依據(jù)，出出現(xiàn)分歧歧時可進進行針對對性投票票表決，贊贊成票占占三分之之二以上上者才算算通過。特聘人員由由評定小小組集體體審議、組組長進行行裁決。經(jīng)評定小組組審議確確定的各各職等人人員名單單由管理理部匯總總、總經(jīng)經(jīng)理審批批。聘用公司對取得得主任*師職職等以上上資格人人員每年年評聘一一次

8、，并并集中發(fā)發(fā)文公布布聘用的的職等和和專業(yè)類類別。技術(shù)人員被被聘用為為技術(shù)管管理職務(wù)務(wù)時，職職等與職職務(wù)具有有一定對對應(yīng)關(guān)系系，請參參見附件件二技技術(shù)人員員職等、專專業(yè)、聘聘用職務(wù)務(wù)對應(yīng)表表。所有申報和和評定結(jié)結(jié)果資料料交人力力資源主主管存檔檔、備查查。本管理辦法法自下發(fā)發(fā)之日開開始試行行。附件一：專專業(yè)/技技術(shù)人員員職等序序列對應(yīng)應(yīng)表附件二：技技術(shù)人員員職等、專專業(yè)、聘聘用職務(wù)務(wù)對應(yīng)表表附件三：各各技術(shù)職職等評定定參考標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)附件四：各各專業(yè)職職等評定定參考標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)附件五：職職等評定定申報表表廣東威特真真空電子子制造有有限公司司 二二三三年八月月二十日日發(fā)：各部門門送：總經(jīng)理理印發(fā)份數(shù)： 其中中

9、存檔份份數(shù)： 1附件一：專業(yè)/技術(shù)術(shù)人員職職等序列列對應(yīng)表表序號職等類別職等序列名名稱工資標(biāo)準(zhǔn)范范圍(元/月薪薪)技術(shù)序列專業(yè)序列對應(yīng)行政序序列一高級首席工程師師總經(jīng)理總監(jiān)/副總總/總工工9000 二高級工程師師總監(jiān)/副總總/總工工項目經(jīng)理7000150000三中級主任工程師師主任*師師項目經(jīng)理職能經(jīng)理500080000四主管工程師師主管*師師項目經(jīng)理/項目主主管主管350060000五工程師*師主管250050000六初級助理工程師師助理*師師主辦180030000七技術(shù)員*員科員900220000附件二：技術(shù)人員職職等、專專業(yè)、聘聘用職務(wù)務(wù)對應(yīng)表表專業(yè)分類 技術(shù)職等可聘用職務(wù)務(wù)首席工程師師

10、全面技術(shù)技術(shù)總監(jiān)/總工程程師高級工程師師工藝開發(fā) 評價 主任工程師師/主管管工程師師七類項目經(jīng)理攻關(guān)小組負(fù)負(fù)責(zé)人工程師細分類獨立承擔(dān)技技術(shù)項目目 助工/技術(shù)術(shù)員 學(xué)科專業(yè)分分類參與技術(shù)項項目或獨立完成技技術(shù)工作作附件三： 各各技術(shù)職職等評定定參考標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)職等專業(yè)/管理理能力與主要職責(zé)責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績量化指指標(biāo)特聘條件備注(可聘聘職務(wù))首席工程師精通本行業(yè)業(yè)涉及的的各技術(shù)術(shù)領(lǐng)域，能能主導(dǎo)公公司技術(shù)術(shù)創(chuàng)新和和應(yīng)用發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃與實施施技術(shù)專家；在本公公司取得得主任級級或以上上職等至至少五年年以上具有技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新成果果（專利利、論文文或獲市市級以上上科技獎獎勵的項項目等）至至少3項項以上；編寫

11、成成系列的的技術(shù)培培訓(xùn)資料料，并對對主管級級以上技技術(shù)人員員每年培培訓(xùn)累計計24課課時滿足公司要要求，由由管委會會集體審審核聘用用的具有有行業(yè)技技術(shù)工作作經(jīng)驗十十年以上上技術(shù)專專家技術(shù)總監(jiān)總總工程師師高級工程師精通三大技技術(shù)領(lǐng)域域之一；能全面面負(fù)責(zé)規(guī)規(guī)劃、主主持和指指導(dǎo)其技技術(shù)領(lǐng)域域的技術(shù)術(shù)創(chuàng)新或或大型攻攻關(guān)項目目取得公司主主管級職職等至少少五年以以上或主主任級職職等至少少二年以以上主任工程師對某類技術(shù)術(shù)具有獨獨到、深深厚造詣詣，能獨獨立主持持和全面面規(guī)劃、指指導(dǎo)大型型技術(shù)項項目 取得公司工工程師職職等至少少三年以以上或主主管級職職等至少少二年以以上論文累計55篇以上上；獨立立主持全全新開發(fā)發(fā)

12、型項目目1個以以上或改改進型大大項目22個以上上；撰寫寫培訓(xùn)教教材并對對技術(shù)人人員培訓(xùn)訓(xùn)每年累累計24課課時經(jīng)審核滿足足公司要要求所聘聘用的具具有技術(shù)術(shù)工作經(jīng)經(jīng)驗至少少八年以以上的國國聘高級級職稱人人員項目經(jīng)理/技術(shù)攻攻關(guān)小組組負(fù)責(zé)人人主管工程師對某類技術(shù)術(shù)有較深深鉆研，能能主持、組組織所承承擔(dān)技術(shù)術(shù)項目的的規(guī)劃與與實施取得公司工工程師職職等至少少一年以以上論文累計44篇以上上；獨立立主持項項目1個個以上或或參與大大項目22個以上上，并獨獨立完成成小項目目/課題題3個以以上；對對技術(shù)人人員進行行培訓(xùn)每每年累計計12課課時本科五年以以上或碩碩士畢業(yè)業(yè)二年以以上技術(shù)術(shù)工作經(jīng)經(jīng)驗，在在本公司司所聘崗

13、崗位試用用期滿合合格工程師能獨立承擔(dān)擔(dān)技術(shù)攻攻關(guān)專題題工作，了了解公司司產(chǎn)品技技術(shù)，熟熟練掌握握本崗位位所要求求的專業(yè)業(yè)技術(shù)知知識和技技能取得公司助助理級職職等至少少一年以以上論文累計33篇以上上；參與與項目22個以上上并獨立立完成小小課題33個以上上；對助助理級及及以下人人員培訓(xùn)訓(xùn)每年累累計4課時時本科或同等等以上學(xué)學(xué)歷3年年以上相相關(guān)技術(shù)術(shù)工作經(jīng)經(jīng)驗，在在本公司司所聘技技術(shù)崗位位試用期期滿合格格獨立承擔(dān)項項目/課課題負(fù)責(zé)責(zé)人助理工程師能參與技術(shù)術(shù)攻關(guān)項項目，能能按要求求獨立完完成某方方面技術(shù)術(shù)工作,具有崗崗位所需需專業(yè)基基礎(chǔ)知識識和基本本技能取得公司員員級職等等至少半半年以上上論文1篇以以

14、上；參參與完成成項目11個以上上并獨立立完成小小課題11個以上上；本科或同等等以上學(xué)學(xué)歷2年年以上技技術(shù)工作作經(jīng)驗，在在本公司司所聘技技術(shù)崗位位試用期期滿合格格項目中的專項工作負(fù)負(fù)責(zé)人技術(shù)員會計員能參與技術(shù)術(shù)項目，按按要求獨獨立完成成某部分分技術(shù)工工作,具具有崗位位所需專專業(yè)理論論基礎(chǔ)知知識和基基本技能能本科畢業(yè)生生試用期期滿；大大專學(xué)歷歷在公司司某技術(shù)術(shù)崗位工工作半年年以上；中?；蚧蛲葘W(xué)學(xué)歷在公公司某技技術(shù)崗位位工作一一年以上上；績效考核良良好以上上，完成成并通過過全部規(guī)規(guī)定的崗崗位技能能與知識識培訓(xùn)大專以上學(xué)學(xué)歷一年年以上技技術(shù)工作作經(jīng)驗，在在本公司司所聘專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位試試用期滿滿合格

15、說明： 一一、對連連續(xù)兩次次以上績績效考評評優(yōu)秀、對對公司技技術(shù)進步步做出重重要貢獻獻的技術(shù)術(shù)人員，經(jīng)經(jīng)公司“專業(yè)/技術(shù)人人員職等等職級評評定小組組”評議可可破格晉晉升職等等。二、“論文文”包括公公開發(fā)表表的學(xué)術(shù)術(shù)或技術(shù)術(shù)論文、在在公司資資料庫中中收錄的的技術(shù)文文章和具具備一定定技術(shù)水水準(zhǔn)的技技術(shù)小結(jié)結(jié)等。附件四： 專專業(yè)職等等評定參參考標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)專業(yè)職等專業(yè)/管理理能力與主要職責(zé)責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績量化指指標(biāo)特聘條件備注(可聘聘職務(wù))主任*師對某專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域的理理論與實實務(wù)具有有獨到、深深厚的認(rèn)認(rèn)識與造造詣，能能獨立主主持和全全面規(guī)劃劃、指導(dǎo)導(dǎo)某專業(yè)業(yè)領(lǐng)域工工作取得公司*師職職等至少少三年以以

16、上或主主管級職職等至少少二年以以上撰寫培訓(xùn)教教材并對對相關(guān)人人員進行行培訓(xùn)每每年累計計24課課時，評評定考核核期當(dāng)期期績效考考核優(yōu)秀秀，歷年年績效考考核均為為良好以以上經(jīng)審核滿足足公司要要求所聘聘用的具具有專業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗至少少八年以以上；國國聘高級級職稱或或高級職職業(yè)資格格人員職能經(jīng)理主管*師對某專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域有較較深鉆研研，能獨獨立主持持所承擔(dān)擔(dān)的多個個專業(yè)模模塊或?qū)ｎ}工作作的規(guī)劃劃、組織織與實施施取得公司*師職職等至少少一年以以上撰寫培訓(xùn)教教材并對對相關(guān)人人員進行行培訓(xùn)每每年累計計12課課時，評評定考核核期當(dāng)期期以及往往年的績績效考核核均為良良好以上上本科五年以以上或碩碩士畢業(yè)業(yè)二年以以上

17、專業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗，在在本公司司所聘崗崗位試用用期滿合合格專項模塊或或?qū)ｎ}工工作負(fù)責(zé)責(zé)人*師能獨立開展展多個專專項模塊塊或?qū)ｎ}題工作，熟熟練掌握握本崗位位所要求求的專業(yè)業(yè)知識和和技能取得公司助助理級職職等至少少一年以以上對助理級及及以下人人員培訓(xùn)訓(xùn)每年累累計4課時時，評定定考核期期當(dāng)期績績效考核核良好以以上，歷歷年績效效考核均均為合格格以上本科或同等等以上學(xué)學(xué)歷3年年以上相相關(guān)專業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗，在在本公司司所聘技技術(shù)崗位位試用期期滿合格格助理*師能在指導(dǎo)下下按計劃劃和要求求獨立完完成專項項工作,具有崗崗位所需需專業(yè)基基礎(chǔ)知識識和基本本技能取得公司員員級職等等至少半半年以上上評定考核期期當(dāng)期以以及往年年的績效效考核合合格以上上，完成成并通過過全部規(guī)規(guī)定的崗崗位技能能與知識識培訓(xùn)本科或同等等以上學(xué)學(xué)歷2年年以上相相關(guān)專業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗，在在本公司司所聘專專業(yè)崗位位試用期期滿合格格專項事務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人*員協(xié)助主管人人員按要要求獨立立完成規(guī)規(guī)定工作作,具有有崗位所所需專業(yè)業(yè)理論基基礎(chǔ)知識識和基本本技能本科畢業(yè)生生試用期期滿；大大專學(xué)歷歷在公司司某專業(yè)業(yè)崗位工工作半年年以上；中?；蚧蛲葘W(xué)學(xué)歷在公公司某專專業(yè)崗位位工作一一年以上上；大專以上學(xué)學(xué)歷一年年以上相相關(guān)專業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗，在在本公司司所聘專專業(yè)崗位位