人力資源副經(jīng)理職責

1、第 第 頁人力資源副經(jīng)理職責篇一：人力資源副經(jīng)理職責 1、全面負責公司內(nèi)部人才聘請工作，依據(jù)用人需求制定聘請計劃; 2、結(jié)合聘請預算進行投入，參加渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性; 3、執(zhí)行聘請工作流，負責職位發(fā)布、篩選、通知，幫助做好人員面試、跟進及維護工作; 4、定期對聘請項目及效果進行分析和，提出聘請流程優(yōu)化建議; 5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作; 6、完成上級交代的其他工作; 篇二：人力資源副經(jīng)理職責 1、 協(xié)作上級領(lǐng)導制定并完善公司體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位的修訂; 2、負責聘請組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項聘請指標; 3、薪酬管理定期

2、優(yōu)化，考勤及工資的核算; 4、負責員工績效考核的實施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析; 5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃; 6、負責并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 7、領(lǐng)導交辦的其他日常工作。 篇三：人力資源副經(jīng)理職責 1、輔導加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項基本薪資計算規(guī)律規(guī)章 2、實時輔導及引導加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策 3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續(xù)追蹤其完成度 4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作 5、幫助及輔導加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務的處理 6、完成平常各個加盟商相關(guān)人事工資的詢問 篇四：人力資源副經(jīng)

3、理職責 負責公司的薪資核算及發(fā)放; 負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析 負責收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù); 負責員工年度績效考核的實施和開展; 負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關(guān)費用的結(jié)算與付款; 負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核; 負責公司雇主責任及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務; 負責公司員工人事檔案的管理; 按時完成HR相關(guān)統(tǒng)計報表; 進行E-HR系統(tǒng)操作，負責相關(guān)管理模塊的運用、維護和更新; 篇五：人力資源副經(jīng)理職責 1、負責各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，依據(jù)工作需要提供各項人事報表; 2、 負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、等相關(guān)手續(xù)的辦理; 3、 負

4、責每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計; 4、 對接客戶及本公司各項事宜，實時的協(xié)調(diào)和溝通，實時反饋和處理各種突發(fā)事項，確保各項工作的順當進行。 5、 實時和員工溝通互動，援助員工解決日常問題，進行員工關(guān)懷。離職溝通訪談，并分析有效減削人員流失; 6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。 7、 實時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等; 8、負責聘請相關(guān)工作; 9、負責薪酬、績效等工作。 篇六：人力資源副經(jīng)理職責 - 負責/監(jiān)督日常人力資源工作任務，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務處理服務等; - 負責日常聘請、績效管理、薪資福利、培訓等; - 為管理層提供人力資源實際工作的指導并進展他們的人員管理技巧及知識; - 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決以及這些解決方法實行的項目管理; - 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。 篇七：人力資源副經(jīng)理職責 1、負責基地人力資源全盤管理工作(重聘請、培訓)，協(xié)同基地業(yè)務提供人力資源綜合解決方案; 2、負責專業(yè)領(lǐng)域詢問和支持，幫助業(yè)務團隊達成業(yè)績目標; 3、賦能HR團隊開展各模塊詳細執(zhí)行工作; 4、協(xié)同總部人