企業(yè)-員工手冊

1、開拓文化 XXXXXX KAI TUOO WEEN HHUA員工手冊第 頁前言您好！歡迎迎您加入入我們鄭鄭州開拓拓文化傳傳播有限限公司-團結(jié)友友好的大大家庭！這將是您人人生當(dāng)中中的重要要時刻，因因為您選選擇了一一家關(guān)心心您、愛愛護您的的公司，您您將有機機會發(fā)揮揮您的才才智，貢貢獻(xiàn)您的的能力，并并與全體體同仁攜攜手合作作，共同同來建設(shè)設(shè)一個美美好的大大家庭。在在公司您您將會過過著充實實而又快快樂的日日子，或或許您感感覺有許許多事情情對您不不太公平平，但您您的努力力定會獲獲得回報報，或許許回報的的價值與與您的要要求有差差異，但但在工作作與生活活中您會會獲得滿滿足感與與成就感感，并以以身體驗驗“以司

2、司為家，愛愛司如家家”的企企業(yè)精神神，我們們是一個個值得您您喜歡和和留戀的的大家庭庭！但如如果您想想不勞而而獲，或或來公司司只想發(fā)發(fā)號施令令的，懇懇請您立立即離開開，我們們只歡迎迎為了大大家的美美好未來來而務(wù)實實勤奮的的職員，不不需要不不辦實事事的高材材生，如如有任何何困難可可隨時找找我們幫幫忙，如如您有任任何建議議和意見見，請及及時與我我們溝通通或以信信件的方方式投入入我們的的意見箱箱，因為為我們很很重視每每一個員員工的發(fā)發(fā)展。以上是公司司的承諾諾，同時時您也必必須盡最最大的努努力，我我們才能能一起成成功！為讓您快速速融入到到這個美美好的大大家庭中中，這個個小冊子子將告訴訴您在加加入公司司之

3、后需需要了解解及注意意的事項項，請您您仔細(xì)閱閱讀，并并嚴(yán)格遵遵守，公公司會有有專人協(xié)協(xié)助您適適應(yīng)新的的環(huán)境，認(rèn)認(rèn)識新的的朋友，學(xué)學(xué)習(xí)新的的工作技技能，開開創(chuàng)新的的生活。再再次熱烈烈歡迎您您的加入入，期待待您在這這里開心心工作，快快樂成長長！鴻鵠鵠之志，我我們志在在千里；XXXXX，讓讓我們共共創(chuàng)鵬程程萬里！最后預(yù)預(yù)祝每位位新進的的家人：工作順順利，生生活愉快快！目錄第一章：總總則介紹紹44公司介紹4經(jīng)營理念6組織架構(gòu)110第二章：人人事管理理制度100考勤管理制制度11招聘14錄用與入職職15試用與轉(zhuǎn)正正16離職17第三章：辦辦公行為為規(guī)范及及紀(jì)律20 保保密221第四四章：休休息休假假管理2

4、22員工的休息息權(quán)22請假的一般般規(guī)定222假期的類別別及規(guī)定定222第五章：培培訓(xùn)管理理226第六章：工工作時間間227第七章：工工資管理理27員工薪資構(gòu)構(gòu)成28工資的支付付29加薪與降薪薪229薪酬保密規(guī)規(guī)定29第八章：工工齡工資資330第九章：附附則330第一章：總總則第一條 為為規(guī)范公公司的人人事管理理，特制制訂本規(guī)規(guī)定。第二條 本本公司員員工的考考勤、休休假、行行為規(guī)范范等事項項均按本本規(guī)定辦辦理。第三條 本本公司各各級員工工，均應(yīng)應(yīng)遵守本本規(guī)則各各項規(guī)定定。 公司介介紹銀河商品交交易中心心（THHE YYINHHE CCommmodiity Excchannge） 銀銀河商品品交易

5、中中心（原原廣西銦銦鼎有色色金屬交交易中心心），220133年6月月27日日，由廣廣西壯族族自治區(qū)區(qū)人民政政府批準(zhǔn)準(zhǔn)備案（以以下簡稱稱銀河）。 銀河利利用電子子商務(wù)平平臺開展展金屬、能能源、化化工、礦礦產(chǎn)品、農(nóng)農(nóng)產(chǎn)品等等大宗商商品的競競價、招招標(biāo)等交交易服務(wù)務(wù)，通過過整合社社會物流流、金融融、質(zhì)檢檢等各種種服務(wù)資資源，提提供集交交易、結(jié)結(jié)算、物物流、信信息為一一體的一一站式綜綜合服務(wù)務(wù)。 目目前，廣廣西自治治區(qū)人民民政府正正會同相相關(guān)政府府部門著著手組建建交易場場所監(jiān)督督管理委委員會，履履行政府府監(jiān)管職職能，對對交易中中心的交交易規(guī)則則、上市市交易品品種、客客戶備付付金以及及高級管管理人員員進

6、行監(jiān)監(jiān)督和管管理，確確保交易易中心穩(wěn)穩(wěn)健規(guī)范范運行。 按照國國家部署署，銀河河將面向向以電子子金屬為為中心的的綜合商商品，布布局全國國，承載載中國金金融理財財流通和和交割功功能，打打造成中中國繼股股票、期期貨后又又一個重重要的國國家級戰(zhàn)戰(zhàn)略要素素市場！XXXX鄭州XXXXX傳播播有限公公司以“誠誠信至上上，公平平交易”為為公司信信條，總總部設(shè)在在中原腹腹地鄭州州，是銀銀河商品品交易中中心特別別會員（會會員編碼碼：2336號）以以微盤交交易為主主，輔以以貿(mào)易、物物流、資資金托管管、信用用評定等等綜合新新型金融融管理業(yè)業(yè)務(wù)的電電子商務(wù)務(wù)交易平平臺。堅堅持職責(zé)責(zé)明確、崗崗位分離離、相互互制衡、操操作

7、留痕痕、事后后審核的的原則，確確保投資資者及合合作伙伴伴在微盤盤交易領(lǐng)領(lǐng)域中的的安全。公司致力于于全面理理解客戶戶需求，為為客戶提提供簡單單的投資資品種、豐豐富的投投資機會會和專業(yè)業(yè)的投資資交流服服務(wù)平臺臺，并通通過媒體體傳播渠渠道及客客戶服務(wù)務(wù)通道，向向客戶提提供綜合合的專業(yè)業(yè)微盤交交易服務(wù)務(wù)，為客客戶營造造精彩的的投資生生活。公公司嚴(yán)格格按照國國家規(guī)定定，以推推動商品品投資規(guī)規(guī)范化、產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化；以分擔(dān)擔(dān)、化解解商品投投資市場場為己任任，致力力于打造造國內(nèi)一一流的交交易平臺臺。公司司以服務(wù)務(wù)為核心心，依托托渠道發(fā)發(fā)展，通通過專業(yè)業(yè)的培訓(xùn)訓(xùn)手段在在國內(nèi)各各地迅速速培育并并建立起起營業(yè)網(wǎng)網(wǎng)點及營營

8、銷網(wǎng)絡(luò)絡(luò)。公司擁有專專業(yè)的管管理團隊隊，對銀銀河商品品交易中中心相關(guān)關(guān)投資業(yè)業(yè)務(wù)有深深刻的認(rèn)認(rèn)識，能能為渠道道和投資資客戶提提供權(quán)威威、專業(yè)業(yè)的指導(dǎo)導(dǎo)和服務(wù)務(wù)。公司司深諳人人才就是是微盤投投資企業(yè)業(yè)的核心心競爭力力！公司司依靠先先進的理理念、規(guī)規(guī)范的管管理、以以人為本本的發(fā)展展思路必必將吸引引社會各各界的專專業(yè)人士士共襄盛盛舉，最最終為實實現(xiàn)商品品投資市市場健康康蓬勃發(fā)發(fā)展而奮奮斗！經(jīng)營理念企業(yè)價值理理念：鄭州開拓文文化傳播播公司是是全體開開拓同仁仁的利益益共同體體、事業(yè)業(yè)共同體體和命運運共同體體！經(jīng)營理念：誠信至上，公公平交易易。領(lǐng)導(dǎo)理念：明確戰(zhàn)略，展展示愿景景；理順順關(guān)系，保保持熱情情：培

9、育育文化，激激發(fā)活力力！管理理念：科學(xué)、規(guī)范范、公正正的管理理就是對對員工的的真誠關(guān)關(guān)愛！（認(rèn)認(rèn)識）激勵積極努努力、規(guī)規(guī)范業(yè)務(wù)務(wù)流程、制制約違規(guī)規(guī)行為、促促進協(xié)作作共生（總總體）遵守紀(jì)律，執(zhí)執(zhí)行流程程；積極極協(xié)作，主主動承擔(dān)擔(dān)；規(guī)范范運作，令令行禁止止！(員員工工作作規(guī)則）尊重人格，就就事論事事，以理理服人，依依制管理理。（風(fēng)風(fēng)格）服務(wù)理念：客戶的滿意意就是我我們的價價值。感謝客戶的的信任，尊尊重客戶戶的權(quán)益益，關(guān)心心客戶的的需求，體體諒客戶戶的擔(dān)憂憂，實現(xiàn)現(xiàn)客戶的的滿意，促促進客戶戶的成功功！真誠友善、熱熱情周到到、輕松松愉快、體體諒包容容。用心服務(wù)，誠誠信關(guān)愛愛，專業(yè)業(yè)卓越。專業(yè)化，規(guī)規(guī)范

10、化，精精細(xì)化，親親情化。團隊協(xié)作理理念：親和一致，內(nèi)內(nèi)協(xié)外爭爭。像雄鷹一樣樣矯健翱翱翔，像像大雁一一樣互助助遠(yuǎn)航！以人為本理理念：尊重人格，客客觀公正正，嚴(yán)格格督導(dǎo)，規(guī)規(guī)范提升升！人才理念：重視知識，更更重視能能力；重重視能力力，更重重視精神神；重視視精神，更更重視品品德。感恩理念：感謝客戶的的信任，感感謝同仁仁的配合合，感謝謝對手的的督促！忠誠理念：在智慧基礎(chǔ)礎(chǔ)上的負(fù)負(fù)責(zé)，而而不是沒沒有思想想的盲從從和媚上上！敬業(yè)理念：感恩、認(rèn)真真、積極極、協(xié)作作、精進進！責(zé)任理念：把困難留給給自己，把把方便留留給同事事！權(quán)利理念：權(quán)利要用在在保護和和激勵下下屬的熱熱情、幫幫助和促促進下屬屬的工作作能力上上

11、，而不不要用在在束縛下下屬的工工作能力力和打擊擊下屬的的工作熱熱情上；要體現(xiàn)現(xiàn)在制度度上，而而不是在在個人身身上；要要體現(xiàn)在在有效管管理上，而而不是體體現(xiàn)在維維護虛榮榮上。學(xué)習(xí)進步理理念：超越自己的的過去，超超越客戶戶的期望望，超越越競爭對對手的步步伐！質(zhì)量理念：工作質(zhì)量就就是我們們的生活活質(zhì)量。奮斗理念：堅強不屈的的承受壓壓力，堅堅持不懈懈的化解解困難，理理智冷靜靜的面對對成就。情誼理念：用理智凈化化感情，用用友愛運運作感情情，用法法律規(guī)范范感情，用用道德引引領(lǐng)感情情！財務(wù)理念：公私分明，奉奉公守法法，尊規(guī)規(guī)守范。. . .理想與事業(yè)業(yè)理念：志存高遠(yuǎn)、目目標(biāo)明確確、正直直誠信、積積極進取取、

12、主動動承擔(dān)、認(rèn)認(rèn)真勤勉勉、堅韌韌不拔、堅堅持不懈懈。人生之大病病，不在在無用，而而在無明明；事業(yè)業(yè)之成功功，不在在學(xué)歷，而而在學(xué)力力。為人處世理理念：首尊自律，當(dāng)當(dāng)仁不讓讓；顧全全大局，忍忍辱負(fù)重重；奉獻(xiàn)獻(xiàn)服務(wù)，成成就大業(yè)業(yè)！改變不了環(huán)環(huán)境，改改變自己己；改變變不了事事實，改改變態(tài)度度；改變變不了過過去，改改變現(xiàn)在在！對過去不要要夸耀而而要檢討討，對現(xiàn)現(xiàn)實不要要不滿而而要把握握，對未未來不要要恐懼而而要計劃劃！健康引領(lǐng)樂樂趣，堅堅韌實踐踐理想，關(guān)關(guān)愛包容容缺失，希希望消除除恐懼，豁豁達(dá)擺脫脫憂郁，自自信促進進成功！ 組織架構(gòu)構(gòu)圖 第二章：人人事管理理制度考勤管理制制度考勤方式公司統(tǒng)一采采取指紋

13、紋打卡方方式進行行考勤，打打卡時間間分別為為上班時時間的上上班前和和下班時時間的下下班后。每月1號由由行政人人事部匯匯總整理理上月考考勤情況況，8號號之前公公布考勤勤數(shù)據(jù)，經(jīng)經(jīng)同仁核核實后由由總經(jīng)理理簽字確確認(rèn)后存存檔保存存。上班時間：上午008:330-111:440/下下午133:400-188:000 公司實實行單雙雙輪休制制考勤紀(jì)律考勤由員工工本人打打卡，凡凡代為打打卡的，按按曠工處處理。員工如遇特特殊緊急急情況，應(yīng)應(yīng)先電話話請示部部門負(fù)責(zé)責(zé)人，并并于銷假假時到行行政人事事部補辦辦手續(xù)。員工每月有有2次漏漏打卡補補簽機會會（僅限限下班卡卡），超超出2次次之外的的，每漏漏打卡11次，樂樂

14、捐500元；如如有漏打打上班卡卡的，按按遲到論論處（第第一次樂樂捐500元，第第二次1100元元，第三三次2000依次次遞增）員工因公外外出（或或出差），必必須經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，并且且請考勤勤人員記記錄。如如未獲批批準(zhǔn)或未未有記錄錄，則視視為私自自外出，視視外出時時間長度度按遲到到、早退退或曠工工論處。遲到、早退退、曠工工的認(rèn)定定遲到和早退退非不可抗力力原因，員員工未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)于于上班之之后1個個小時內(nèi)內(nèi)到崗視視為遲到到，于下下班時間間之前11個小時時內(nèi)離崗崗視為早早退。曠工員工無故在在一個工工作日內(nèi)內(nèi)，有44個小時時以上沒沒上班，視視為曠工工1天；一個工作日日內(nèi)無故故出現(xiàn)11個小時時以上

15、44個小時時以內(nèi)沒沒上班，視視為曠工工0.55天。屬于下列各各類情況況的，也也按曠工工處理：（1）有意意隱瞞實實情不上上班（包包括請病病假，事事假，從從事其他他營利性性工作）；（2）拒不不接受領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)分配配的工作作或擅自自離開工工作崗位位；（3）偽造造、修改改、涂改改請假證證明后騙騙取批準(zhǔn)準(zhǔn)請假的的；（4）不請請假或請請假未被被批準(zhǔn)而而擅離職職守。四、遲到、早早退，曠曠工的處處理1.遲到員工首次遲遲到樂捐捐50元元，第二二次1000元，第第三次2200依依次遞增增早退員工早退11次，扣扣除當(dāng)月月工資330元曠工員工每曠工工1日，扣扣除當(dāng)月月工資2200元元，單月月連續(xù)曠曠工3日日或者累累計曠工工

16、7日，屬屬于嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)律律行為，按按自動離離職處理理，同時時解除勞勞動合同同，公司司不支付付任何經(jīng)經(jīng)濟補償償。請假規(guī)定請假流程員工請假時時間在11日之內(nèi)內(nèi)的（包包括1日日）需在在休假前前一天，提提前到前前臺領(lǐng)取取假條，請請部門主主管簽字字確認(rèn)，最最后提交交前臺備備案。因突發(fā)事件件來不及及先行請請假，應(yīng)應(yīng)該電話話請示部部門負(fù)責(zé)責(zé)人，上上班后提提交由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字確認(rèn)的的請假假單到到前臺補補辦請假假手續(xù)，并并備案。請請病假的的，需持持醫(yī)院出出具的病病歷證明明到前臺臺銷假備備案。請假3日一一下（含含3日）由由部門經(jīng)經(jīng)理審批批，請假假3-77日（含含7日）由由市場總總監(jiān)審批批，請假假7-

17、110日經(jīng)經(jīng)市場總總監(jiān)同意意后，由由總經(jīng)理理審批簽簽字。不請假或請請假未獲獲批而擅擅離職守守，按曠曠工處理理。假期到期需需續(xù)假的的，需要要在假期期到期11日前電電話請示示部門負(fù)負(fù)責(zé)人續(xù)續(xù)假，上上班后到到前臺補補辦續(xù)假假手續(xù)。請假處理員工請假未未提前11日，且且未向相相關(guān)部門門負(fù)責(zé)人人說明情情況的，無無正當(dāng)理理由電話話請假者者，均按按曠工處處理。請病假必須須持醫(yī)院院出具的的病歷證證明到前前臺辦理理銷假，否否則視為為事假處處理。病病、傷（非非因公）假假期累計計3日以以上100日以內(nèi)內(nèi)（含110日）按按日扣除除基本工工資的550%，事假按請假天數(shù)扣除當(dāng)日的基本工資。事假不含法定休假和休息日。請病假當(dāng)

18、月月累計超超過100日，按按事假處處理。事事假當(dāng)月月連續(xù)110日以以上（包包含100日），或或當(dāng)月累累計199日以上上（含119日），按按自動離離職處理理。不請假或請請假未被被批準(zhǔn)而而擅離職職守，按按曠工處處理。假期到期22個工作作日內(nèi)未未銷假，病病假將視視為事假假處理，事事假額外外扣除110元/次考勤獎勵相相關(guān)員工當(dāng)月無無遲到、早早退、曠曠工及請請假等情情況，給給予月全全勤獎勵勵。獎金金為2000元。員工連續(xù)66個月無無遲到、早早退、曠曠工及請請假等情情況，給給予額外外獎勵3300元元。員工連續(xù)11年無遲遲到、早早退、曠曠工及請請假等情情況，給給予額外外獎勵5500元元?？记谟涗浀牡谋Ａ襞c與

19、備查各種考勤記記錄應(yīng)保保留至少少一年以以備核查查，部門門原始考考勤記錄錄以及公公司各部部門考勤勤匯總記記錄由行行政人事事部保管管。招聘招聘原則招聘工作由由行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)有序序推進，應(yīng)應(yīng)遵循公公開、公公平、公公正的原原則，對對所有應(yīng)應(yīng)聘者實實行機會會均等、公公平競爭爭，在尊尊重用人人部門意意見的基基礎(chǔ)上，擇擇優(yōu)錄用用。1.行政人人事部根根據(jù)公司司年度發(fā)發(fā)展計劃劃、編制制情況及及各部門門的人力力需求，計計劃、制制定公司司的年度度招聘計計劃。2.部門招招聘員工工必須建建立在公公司業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需要的基基礎(chǔ)之上上。錄用與入職職應(yīng)聘人員由由行政人人事部安安排，進進行面試試或參加加復(fù)試，合合格人員員由行

20、政政人事部部通知被被錄用人人員上班班。員工按照如如下流程程辦理報報到手續(xù)續(xù)：（1）辦理理報到填填寫入職職表，并并提交入入職資料料，發(fā)放放辦公用用品，熟熟悉員員工手冊冊。（2）與試試用部門門負(fù)責(zé)人人見面，接接受工作作安排。（3）行政政人事部部負(fù)責(zé)新新人入職職前3天天的培訓(xùn)訓(xùn)與工作作安排。個人資料新入職員工工須向行行政人事事部提供供身份證證、學(xué)歷歷證書、并并在員員工入職職表親親筆填寫寫準(zhǔn)確的的個人信信息。個個人信息息出現(xiàn)變變動需要要修改時時，請員員工于11個月內(nèi)內(nèi)將變更更資料交交給行政政人事部部，以確確保員工工有各項項權(quán)益，必必填項目目如下：姓名通訊地址和和電話號號碼婚姻狀況出現(xiàn)事故或或緊急情情況

21、時的的聯(lián)系人人學(xué)歷與畢業(yè)業(yè)學(xué)校 公公司提倡倡正直誠誠信，并并保留審審查員工工所提供供個人資資料的權(quán)權(quán)利；個個人資料料如有虛虛假，除除由員工工一概承承擔(dān)由此此引發(fā)的的后果與與責(zé)任外外，同時時終止試試用或解解除勞動動合同。公司員工使使用的辦辦公軟件件： 使用方法：添加公司指指定的微微信/QQQ群修改備注，姓姓名+手手機號 例如:張三1138* 試用與轉(zhuǎn)正正本著遵循國國家法律律和按照照公司用用人優(yōu)化化團隊的的需要，保保障公司司的各項項制度和和規(guī)定能能夠嚴(yán)格格執(zhí)行與與貫徹，發(fā)發(fā)現(xiàn)、錄錄取并任任用與公公司有共共同發(fā)展展的人員員。為在公司保保持良好好的團隊隊作風(fēng)與與最佳的的人員配配置，達(dá)達(dá)到消除除庸碌，留

22、留住優(yōu)秀秀的目的的，所以以轉(zhuǎn)正需需要經(jīng)過過正當(dāng)途途徑，以以保障每每位員工工不受偏偏見與歧歧視，得得到公正正、公平平、客觀觀、正確確的對待待。轉(zhuǎn)正對員工工來說，是是一種肯肯定與認(rèn)認(rèn)可，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核流程的的良好實實施可以以為員工工提供一一次重新新認(rèn)識自自己及工工作的機機會，幫幫助員工工實現(xiàn)自自我提高高。試用期2個個月。試試用期間間，如果果員工認(rèn)認(rèn)為公司司實際狀狀況、發(fā)發(fā)展機會會與預(yù)期期有較大大差距，或或由于其其他原因因決定離離開的，入入職滿110日以以上方可可計算試試用期底底薪。對于試用期期不合格格人員處處理：（1）表現(xiàn)現(xiàn)欠佳者者由部門門通知到到行政人人事部辦辦理辭退退手續(xù)（2）表現(xiàn)現(xiàn)尚可者者未完

23、成成規(guī)定業(yè)業(yè)績要求求的，部部門和行行政人事事部可商商議延長長試用期期，若在在延長內(nèi)內(nèi)仍無法法完成規(guī)規(guī)定，公公司將予予以辭退退。3.對于試試用期合合格轉(zhuǎn)正正的人員員仍有相相應(yīng)業(yè)績績要求，如如無法在在規(guī)定時時間內(nèi)完完成任務(wù)務(wù)，薪資資標(biāo)準(zhǔn)將將降低為為試用期期薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；對對于長期期碌碌無無為，不不思進取取的員工工部門負(fù)負(fù)責(zé)人有有權(quán)辭退退該員工工。離職本著貫徹留留住優(yōu)秀秀人才，消消除庸碌碌的公司司用人政政策，盡盡可能減減少因人人員流失失帶來的的各種損損失，規(guī)規(guī)范公司司的離職職管理，確確保公司司的正常常運行和和離職員員工的正正當(dāng)權(quán)益益，特制制訂本制制度。公公司所有有員工，無無論何種種原因離離職，均均應(yīng)照

24、本本制度辦辦理。如如有特例例，須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理簽字批批準(zhǔn)。正常離職：是指在在任職期期間員工工由于各各種原因因自請解解除勞動動合同及及職務(wù)，須須提前11周向部部門負(fù)責(zé)責(zé)人提出出申請，獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)后，到到行政人人事部填填寫離職職單，并并于離職職當(dāng)天交交接完畢畢的，屬屬正常離離職，離離職后薪薪資于次次月155日發(fā)放放。辭退：是指指在任職職期間，員員工工作作不合格格或或工工作表現(xiàn)現(xiàn)、學(xué)識識、技能能等不符符合公司司要求的的，公司司決定提提前終止止與員工工勞動雇雇傭關(guān)系系的行為為。符合合下列情情況之一一者，公公司可以以辭退員員工，期期具體措措施如下下：A.試用期期內(nèi)，被被證明不不符合錄錄用條件件或能力力差、

25、表表現(xiàn)不佳佳者，公公司將予予以辭退退，員工工入職110日以以上的，將將按照考考勤狀況況發(fā)放相相應(yīng)薪資資，員工工入職未未滿100日的，無無薪資。B.患有非非本職工工作所引引起的疾疾病或非非因工傷傷，醫(yī)療療期滿后后，經(jīng)醫(yī)醫(yī)療部門門鑒定身身體不適適合，不不能勝任任職務(wù)工工作的，公公司予以以辭退將將依據(jù)考考勤于次次月155日正常常發(fā)放薪薪資。C.工作能能力無法法勝任工工作要求求，又無無法調(diào)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)其他部部門的，公公司予以以辭退，且且將依據(jù)據(jù)考勤于于月155日正常常發(fā)放薪薪資。D.如果員員工違反反公司的的規(guī)章制制度和因因職務(wù)上上的疏忽忽過失，或或嚴(yán)重的的不良行行為，給給公司造造成嚴(yán)重重經(jīng)濟損損失和名名譽損害

26、害，公司司有權(quán)對對責(zé)任人人作出辭辭退處理理，對辭辭退者，公公司不需需提前通通知本人人，且不不做任何何物質(zhì)和和精神補補償；對對于給公公司造成成巨大經(jīng)經(jīng)濟損失失和名譽譽損害的的，公司司有權(quán)依依法起訴訴，維護護合法權(quán)權(quán)益不受受損害。E.如公司司因為經(jīng)經(jīng)營發(fā)生生變化，而而產(chǎn)生員員工富余余，公司司有權(quán)擇擇優(yōu)裁員員，對于于被裁員員者，公公司將依依據(jù)考勤勤與次月月15日日正常發(fā)發(fā)放薪資資。急辭：是指指在任職職期間員員工由于于各種原原因自請請解除勞勞動合同同及職務(wù)務(wù)，未提提前1周周向部門門負(fù)責(zé)人人提出申申請，但但獲最后后得批準(zhǔn)準(zhǔn)，并填填寫過離離職單，且且在離職職當(dāng)天交交接完畢畢的，屬屬急辭，離離職后薪薪資扣除

27、除總額的的50%，并于于次月115日發(fā)發(fā)放。自離：是指指在任職職期間員員工無正正當(dāng)理由由，單月月連續(xù)曠曠工3日日或者累累計曠工工7日未未提前向向部門負(fù)負(fù)責(zé)人申申請，且且未到行行政人事事部填寫寫離職單單，并未未交接工工作的，屬屬自離行行為，無無薪資。開除：是指指在任職職期間，員員工嚴(yán)重重違反公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定，做做出有損損公司利利益的行行為，給給公司造造成重大大損失，公公司根據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定，可可以隨時時與其解解除勞動動合同，予予以開除除。有以以下情況況之一者者，公司司有權(quán)開開除員工工，且不不進行任任何物質(zhì)質(zhì)、精神神補償：A.嚴(yán)重違違反工作作紀(jì)律和和公司規(guī)規(guī)章制度度的B.嚴(yán)重失失職、徇徇私舞弊弊、或

28、有有其他嚴(yán)嚴(yán)重不良良行為，對對公司利利益或名名譽造成成巨大損損害的。C.對公司司有嚴(yán)重重欺騙行行為的。D.因觸犯犯法律而而被羈押押、拘留留、勞教教、逮捕捕、判刑刑或被追追究刑事事責(zé)任的的。E.泄露公公司商業(yè)業(yè)或技術(shù)術(shù)秘密，使使公司蒙蒙受巨大大損失的的。離職程序員工到行政政人事部部領(lǐng)取離離職單，并并填寫相相關(guān)內(nèi)容容；標(biāo)注注清楚離離職分類類：正常常離職、辭辭退、急急辭等等等員工本人持持離職單單到相應(yīng)應(yīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人處處獲得同同意，并并簽字確確認(rèn)。行政人事部部核準(zhǔn)同同意后，可可辦理離離職手續(xù)續(xù)。交接工作文文件，上上交公司司物品。按照離職分分類，財財務(wù)部會會于次月月15日日匯總發(fā)發(fā)放相應(yīng)應(yīng)薪資。離職人員

29、紙紙質(zhì)檔案案資料，行行政人事事部應(yīng)至至少留存存1年，電電子檔案案永久保保存。離職員工在在原則上上公司不不再錄用用。第三章：辦辦公室行行為規(guī)范范及制度度1.不遲到到，不早早退，不不曠工，嚴(yán)嚴(yán)格按照照公司上上、下班班時間要要求，99:000-111:300/133:300-188:000; 2. 禮禮貌待人人，踏實實做事，著著裝干凈凈整潔，彰彰顯商務(wù)務(wù)職業(yè)氣氣息; 3.上班班時間不不得逛淘淘寶、打打游戲、化化妝、閑閑聊、吃吃零食等等做與工工作無關(guān)關(guān)的事情情，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次罰罰款1000元 4.上班班期間嚴(yán)嚴(yán)禁飲酒酒，如遇遇工作應(yīng)應(yīng)酬必須須飲酒的的，需向向領(lǐng)導(dǎo)請請示，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同同意后方方可進行行; 5.

30、公司司組織集集體活動動期間，所所有人員員必須積積極參加加，不得得缺席，嚴(yán)嚴(yán)禁無故故請假、曠曠工等不不服從集集體管理理的行為為出現(xiàn); 6.辦公公室禁止止抽煙，所所有家人人應(yīng)愛護護公物，保保持辦公公區(qū)域干干凈整潔潔。 7.嚴(yán)禁禁辦公室室戀情，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)嚴(yán)肅處處理; . . . 8.上班班過程中中嚴(yán)禁拉拉幫結(jié)派派，一旦旦發(fā)現(xiàn)竊竊取公司司商業(yè)機機密造成成重大損損失的惡惡劣行為為，公司司將處以以5萬以以上罰款款，并追追究相應(yīng)應(yīng)法律責(zé)責(zé)任。 9.上班班期間如如有會客客需要，請請訪客在在前臺會會客區(qū)等等待，不不得私自自帶外人人直接進進入業(yè)務(wù)務(wù)區(qū); 10.下下班后關(guān)關(guān)閉電源源，桌椅椅歸位，不不得在業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)亂

31、亂逛閑聊聊；如需需等待同同事，可可以在前前臺會客客區(qū)等候候。保密 鑒鑒于工作作崗位和和職責(zé)范范圍的特特殊性，對對于員工工在受聘聘于公司司期間內(nèi)內(nèi)所獲得得或掌管管客戶資資源數(shù)據(jù)據(jù)以及業(yè)業(yè)務(wù)資料料，未經(jīng)經(jīng)公司同同意，員員工不得得自行對對數(shù)據(jù)庫庫進行整整體下載載、拷貝貝、挪移移、不得得泄露公公司的商商業(yè)機密密；其次次在受聘聘期間和和離職后后，均不不得以任任何理由由私自收收受客戶戶款項，一一切來自自客戶的的款項只只能匯入入公司指指定賬號號。最后后，員工工在離職職之后，應(yīng)應(yīng)將其所所掌管的的客戶資資源數(shù)據(jù)據(jù)全數(shù)上上交，不不得再以以公司員員工名義義跟進客客戶或從從事任何何銷售、經(jīng)經(jīng)營行為為。一旦員工實實施上

32、述述行為，并并且不具具備任何何與工作作相關(guān)的的正當(dāng)理理由，無無論在受受聘期間間或之后后，公司司均有權(quán)權(quán)要求乙乙方承擔(dān)擔(dān)人民幣幣5萬元元的違約約金，并并保留追追償其他他損失的的權(quán)利。：休息及休休假管理理員工的休息息權(quán)員工依法享享有休息息休假的的權(quán)利，公公司根據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定和公公司的實實際情況況，為員員工安排排各類休休息休假假。請假的一般般規(guī)定在公司工作作期間，根根據(jù)國家家及相關(guān)關(guān)法律和和公司安安排，員員工可享享受如下下的帶薪薪或無薪薪休假。除國家規(guī)定定假期外外，所有有休假均均需提前前申請、提提交有關(guān)關(guān)證明文文件，并并填寫請請假單，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)及公公司行政政人事部部核準(zhǔn)并并備案。高高層領(lǐng)

33、導(dǎo)導(dǎo)的休假假天數(shù)，由由人力資資源部核核定，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。未經(jīng)審批擅擅自休假假的，按按曠工處處理。假期類別及及規(guī)定法定假期 元旦、春春節(jié)、清清明節(jié)、五五一節(jié)、端端午節(jié)、中中秋節(jié)、國國慶節(jié)、法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他休休假節(jié)日日。國家家調(diào)整法法定時間間的，公公司予以以相應(yīng)調(diào)調(diào)整。病假A：享受條條件1、員工請請病假或或或休醫(yī)醫(yī)療期前前，需提提交本人人所選擇擇的基本本醫(yī)療保保險定點點醫(yī)院（急急診情況況除外）出出具的診診斷及病病理證明明，特殊殊疾病需需持?？瓶漆t(yī)院的的診斷證證明。2、1周以以上（含含1周）的的病休，請請假時還還需出具具病歷、近近期的化化驗或檢檢查結(jié)果果。在探親假、事事假期間間，因病病、傷

34、需需須假的的，需持持當(dāng)?shù)乜h縣級以上上醫(yī)院診診斷證明明。公司保留核核查病假假證明、收收據(jù)、病病歷及各各項檢查查結(jié)果真真是性的的權(quán)利。未未辦理請請假手續(xù)續(xù)又無病病假證明明或發(fā)現(xiàn)現(xiàn)偽造、編編造、涂涂改病假假證明的的均按曠曠工處理理。B、期限和和待遇病、傷（非非因公）假假期累計計3日以以上100日以內(nèi)內(nèi)（含110日）按按日扣除除基本工工資的550%，請請病假當(dāng)當(dāng)月累計計超過110日按按事假處處理。C、審批流流程員工請病假假需提前前申請、提提交有關(guān)關(guān)證明文文件并填填寫請假假單，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)和行行政人事事部核準(zhǔn)準(zhǔn)備案方方可。員工因病不不能上班班辦理請請假手續(xù)續(xù)的，應(yīng)應(yīng)于請假假當(dāng)天上上午9:00前

35、前電話通通知部門門負(fù)責(zé)人人，并于于上班后后補辦請請假手續(xù)續(xù)；病假假預(yù)計超超過2周周的，應(yīng)應(yīng)于兩周周內(nèi)補辦辦請假手手續(xù)。事假享受條件員工因公司司公務(wù)外外必須由由本人親親自處理理而向公公司請假假，視為為事假；B、期限與與待遇員工請假11日之內(nèi)內(nèi)（含11日），由由團隊主主管審批批，請假假3日一一下（含含3日）由由部門經(jīng)經(jīng)理審批批，請假假3-77日（含含7日）由由市場總總監(jiān)審批批，請假假7-115日經(jīng)經(jīng)市場總總監(jiān)同意意后，由由總經(jīng)理理審批簽簽字。事事假當(dāng)月月連續(xù)110日以以上（包包含100日），或或當(dāng)月累累計199日以上上（含119日），按按自動離離職處理理。C、審批程程序員工請事假假需提前前申請并并

36、填寫請請假單，經(jīng)經(jīng)過部門門人負(fù)責(zé)責(zé)人審批批和行政政人事部部核準(zhǔn)確確認(rèn)后，由由公司行行政人事事部備案案。因突突發(fā)事件件來不及及先行請請假的，應(yīng)應(yīng)利用電電話，或或其他方方式迅速速向部門門主管報報告，部部門主管管接受報報告后，應(yīng)應(yīng)于當(dāng)日日向行政政人事部部做出書書面說明明?；榧傧硎軛l件 入職時間在在一年以以上的正正式員工工，且在在公司工工作期間間已領(lǐng)取取結(jié)婚證證。B期限和待待遇員工在結(jié)婚婚期間可可享有115日帶帶薪休假假C、員工休休婚假需需提前11周提出出申請、提提交結(jié)婚婚證復(fù)印印件并填填寫請假假單，備備注清楚楚請假事事由為婚婚假，交交由行政政人事部部備案。喪假享受條件入職時間在在一年以以上的正正式員

37、工工員工的直系系親屬（父父母、配配偶、子子女、岳岳父母及及公婆）死死亡B、期限和和待遇1、員工的的直系親親屬（父父母、配配偶、子子女、岳岳父母及及公婆）死死亡時，給給予3天天喪假（包包括法定定假日、休休息日）2、員工喪喪假期間間，工資資照發(fā)，路路費自理理。C、審批流流程員工請喪假假需提前前向部門門負(fù)責(zé)人人申請并并填寫請請假單，備備注清楚楚請假事事由為喪喪假 ，向向經(jīng)公司司行政人人事部核核準(zhǔn)備案案即可。因因突發(fā)事事件來不不及先行行請假的的，應(yīng)利利用電話話，或其其他方式式迅速向向部門主主管報告告，部門門主管接接受報告告后，應(yīng)應(yīng)于當(dāng)日日向行政政人事部部做出書書面說明明。帶薪年假享受條件入職時間在在一

38、年以以上的正正式員工工B、期限與與待遇員工可享受受為期115日的的帶薪年年假第五章：培培訓(xùn)管理理公司把人才才視為第第一發(fā)展展資本，人人才同樣樣也是公公司最寶寶貴的財財富。我我們提倡倡以人為為本的管管理理念念，重視視人才并并重視和和培養(yǎng)發(fā)發(fā)展人才才，從而而推動公公司不斷斷進步，也也是我們們未來事事業(yè)成功功的關(guān)鍵鍵。公司司不斷完完善考核核體系，以以更有效效的幫助助員工改改進工作作，同時時員工還還會得到到必需的的培訓(xùn)，這這些都是是致力于于為每一一位員工工提供個個人成長長的規(guī)劃劃。對于于公司要要求必須須參加的的相關(guān)培培訓(xùn)，如如無正當(dāng)當(dāng)理由，員員工不得得缺席。培訓(xùn)公司向員工工提供滿滿足現(xiàn)職職工作需需要的

39、入入職培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)期間的的表現(xiàn)也也是作為為員工加加入公司司前的一一個考核核，如入入職培訓(xùn)訓(xùn)未經(jīng)過過考核，將將不能成成為公司司試用員員工且無無任何經(jīng)經(jīng)濟補償償；如果果通過入入職培訓(xùn)訓(xùn)，將按按照來公公司報到到時間發(fā)發(fā)放工資資，公司司對員工工進行有有關(guān)公司司的基本本背景與與文化、規(guī)規(guī)范制度度、員工工的基本本素質(zhì)等等內(nèi)容的的培訓(xùn)。新人入職培培訓(xùn)為了使新員員工在短短時間內(nèi)內(nèi)熟悉企企業(yè)環(huán)境境 ，盡盡快進入入角色，幫幫助您了了解公司司并開展展工作。行行政人事事部會組組織員工工進行短短期的入入職培訓(xùn)訓(xùn)，讓新新員工了了解公司司的性質(zhì)質(zhì)、文化化、經(jīng)營營方針、組組織架構(gòu)構(gòu)、產(chǎn)品品及服務(wù)務(wù)、規(guī)章章福利、行行為規(guī)范范

40、等。新新員工入入職前33天內(nèi)應(yīng)應(yīng)參加入入職培訓(xùn)訓(xùn)，部門門負(fù)責(zé)人人有督促促本部門門新人積積極參加加培訓(xùn)的的責(zé)任。培培訓(xùn)內(nèi)容容與工作作實踐結(jié)結(jié)合在一一起，將將會幫助助你發(fā)展展成為本本部門或或本領(lǐng)域域的專家家能手。培訓(xùn)守則所有新入職職新人必必須參加加入職培培訓(xùn)，員員工應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守培訓(xùn)時時間，應(yīng)應(yīng)提前55分鐘到到達(dá)指定定培訓(xùn)地地點，中中午休息息后按時時回到座座位上。培訓(xùn)期間將將手機等等通訊工工具設(shè)置置為靜音音狀態(tài)。培訓(xùn)期間不不得隨意意出入，影影響培訓(xùn)訓(xùn)秩序。在培訓(xùn)進行行期間請請勿談?wù)撜撆c本次次培訓(xùn)無無關(guān)的話話題。積極思考，踴踴躍回答答培訓(xùn)人人員提出出的問題題；積極極參與小小組討論論，提高高培訓(xùn)效效率。真實完成培培訓(xùn)試卷卷及相關(guān)關(guān)考核。：工作時間間按照公司規(guī)規(guī)定在正正常的情情況下實實行的工工作時間間為：上上午：99:000-133:400 中中休息22個小時時 下下午：113:440-118:000 單雙輪輪休公司有權(quán)依依照公司司所在地地政府的的相關(guān)規(guī)規(guī)定、建建議，彈彈性調(diào)整整員工上上班起止止時間。員工應(yīng)該于于上午上上班及下下午下班班時打卡卡，打卡卡記錄將將作為考考勤核算算依據(jù)。員工上班超超過9:00打打卡視為為遲到。員工在下班班時