附件2補貼項目具體內(nèi)容

1、附件2：補貼項目具體內(nèi)容財稅（一）財稅代理服務(wù)幫助企業(yè)建立會計制度和核算體系，規(guī)范企業(yè)日常財務(wù)行為，基于代理服務(wù)，提供基礎(chǔ)的顧問咨詢服務(wù)。具體包括但不限于：日常財務(wù)憑證的賬務(wù)處理；編制符合會計制度的財務(wù)報表；協(xié)助企業(yè)進行納稅申報，包括國稅和地稅；對企業(yè)各類財政資助資金進行單獨核算，使其符合科技項目管理財務(wù)要求、符合國家財稅政策要求；對企業(yè)研究開發(fā)費進行單獨核算，使其符合研發(fā)費加計扣除和高企申報政策要求。（二）常年財稅顧問服務(wù)對自聘財會人員的企業(yè)，亦可聘請財會機構(gòu)為其提供顧問咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)規(guī)范財務(wù)管理、準(zhǔn)確核算專項資金。具體包括但不限于：按照企業(yè)要求，定期為企業(yè)開展財務(wù)健康體檢，幫助企業(yè)建立

2、健全財稅管理制度，規(guī)范財務(wù)核算方式；為企業(yè)提供一對一咨詢輔導(dǎo)服務(wù)，審查企業(yè)賬務(wù)，與企業(yè)管理層、財稅管理人員保持溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，提出改進意見或方案；針對服務(wù)過程中遇到的普遍問題、典型問題，階段性組織企業(yè)進行集中問答；幫助企業(yè)在股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計、稅務(wù)籌劃、盡職調(diào)查、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及財稅政策咨詢等方面提供一般顧問意見。法律常年法律顧問服務(wù)，具體內(nèi)容包括但不限于：定期或不定期走訪，走訪次數(shù)不少于1次；就客戶法律需求，提供法律資料，進行法律檢索；就某一法律問題或某一項目提供法律咨詢意見；適時對客戶及其管理人員開展法律培訓(xùn)；日常法律文本審查修改；受客戶委托對外發(fā)表相關(guān)的聲明、公告；接受客戶委

3、托，列席有關(guān)的會議、談判、磋商、協(xié)商，并就所討論的法律問題和有關(guān)事項發(fā)表獨立意見、見解和參考性建議。人力資源（一）日常人事代理服務(wù)為企業(yè)提供如員工入離職手續(xù)辦理，薪資、社保、檔案和個稅的代發(fā)代繳等日常事務(wù)性工作以及勞動人事咨詢服務(wù)，包括但不限于：企業(yè)勞動用退工及基本勞動人事事務(wù)管理；企業(yè)社會保險及住房公積金代繳，并代為辦理相關(guān)社保待遇備案、申請手續(xù)；企業(yè)薪資代發(fā)及個稅代理申報，薪資福利計算服務(wù)企業(yè)勞動用工年檢服務(wù)。（二）人力資源管理咨詢服務(wù)企業(yè)可以聘請服務(wù)機構(gòu)為其提供專業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平，具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：為企業(yè)提供關(guān)于招聘、入離職、薪資、假勤等通用管

4、理流程以及配套表單，建立基本的制度體系；為企業(yè)提供個性化的員工手冊訂制服務(wù)；為企業(yè)建立包含工資、獎金、津貼、福利在內(nèi)的薪酬架構(gòu)體系，在嚴(yán)格控制人力成本的前提下充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。（職等職位體系，股權(quán)激勵，部門職責(zé)說明，崗位說明）幫助企業(yè)建立、優(yōu)化績效考核體系，設(shè)計一系列能充分反映企業(yè)戰(zhàn)略要求的考核指標(biāo)；為企業(yè)梳理各崗位對員工知識、技能、素質(zhì)的要求，搭建員工能力素質(zhì)模型，將企業(yè)戰(zhàn)略和整體人力資源管理有機結(jié)合。供應(yīng)鏈（一）進出口報關(guān)政策及業(yè)務(wù)咨詢HS編碼歸類咨詢；企業(yè)通關(guān)法律法規(guī)及風(fēng)險咨詢；海關(guān)估價管理及稅收優(yōu)化咨詢；進出口業(yè)務(wù)中涉及國檢、外管、食藥監(jiān)等政策咨詢。（二）進出口供應(yīng)鏈服務(wù)代辦服務(wù)：包括保險代