醫(yī)院高薪聘用人員管理辦法

1、 5 - 醫(yī)院高薪聘用人員管理辦法為進一步規(guī)范醫(yī)院用人機制，補充衛(wèi)生專業(yè)技術人員數量，保證醫(yī)院人力XX組成的結構比例、任職資格及知識技能等整體素質達到崗位需求，從而保障醫(yī)療安全、質量與服務，結合醫(yī)院實際情況，制定本管理辦法。一、總則（一）高聘人員釋義高聘人員系醫(yī)院聘用制人員，即醫(yī)院與員工以勞動合同方式確定權利義務關系的一種用人方式，無國家事業(yè)編制，屬醫(yī)院自主聘用人員。高聘人員比照在編人員的招聘錄用流程，比照在編人員要求管理。（二）目的規(guī)范醫(yī)院用人機制，及時補充編制以外衛(wèi)生專業(yè)技術人員數量，為提高醫(yī)療、科研整體水平，為建設高水平研究型綜合醫(yī)院提供人才保障。（三）適用范圍本辦法適用醫(yī)、藥、技、科研

2、等崗位上的所有高聘人員。二、招聘與錄用（一）招聘崗位醫(yī)生、醫(yī)療技術、藥劑、科研人員。（二）招聘條件1.綜合素質要求（1）有較高的政治素質，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，獻身醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)，作風正派，品行X正，遵紀守法。（2）較為扎實的理論水XX系統(tǒng)的專業(yè)技術知識，有較強的科研能力和較熟練的計算機應用技能，熟練掌握一門外語。（3）身體健康，口齒清晰，具有較強的語言表達能力。2.學位及培養(yǎng)方式要求（1）應具有碩士研究生及以上學歷，并獲得相應學位，且初始學歷應為普通高等學校全日制本科畢業(yè)（不含獨立學院、?？破瘘c學歷），并獲得學士學位。（2）各崗位的專業(yè)要求醫(yī)生崗位：臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學等及科室

3、所需專業(yè)醫(yī)療技術：臨床醫(yī)學、醫(yī)學技術等及科室所需專業(yè)藥劑人員：藥學及科室所需專業(yè)科研人員：基礎醫(yī)學、公共衛(wèi)生、預防醫(yī)學、生物技術等科室所需其他專業(yè)3.年齡要求（1）碩士研究生畢業(yè)的年齡不超過29周歲。（2）博士研究生畢業(yè)的年齡不超過33周歲。（3）對于在我院工作的聘用制人員，年齡可適當放寬（上述年齡與在我院工作的年限相加，即碩士研究生畢業(yè)在我院工作1年，年齡可放寬至30周歲）。（4）年齡截止日期，以招聘年度為截止日期。4.申報醫(yī)生崗位還須具備下列條件（1）已獲得醫(yī)師資格證書（2）原則上應獲得醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（3）已獲得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書（4）應屆的七年制、學術型碩士、XX省外碩士畢業(yè)生，博

4、士研究生可適當放寬上述條件。（口腔、中醫(yī)專業(yè)除外）（三）招聘程序1.上報招聘名額人事部發(fā)布上報需求計劃通知，各科室根據本科室的編制、崗位、醫(yī)護床比例、門診量、學科發(fā)展及建設等情況綜合考慮提出用人計劃，人事部匯總后呈報黨政聯(lián)席會議，經招聘工作領導小組決定后確定本年度的招聘名額數量。2.發(fā)布通知醫(yī)院根據各科室的人員需求情況，向社會公開發(fā)布擬招啟示。3.報名要求以每年度開展具體工作招聘方案通知為準。4.資格審查XX大學第一醫(yī)院人事部收集應聘材料，按照招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。審查合格者由人事部將XX大學第一醫(yī)院HYPERLINK jieshou09yingjiebiyeshengyou

5、guanshixiangtongzhifubiao3.doc應聘人員基本情況匯總表報送醫(yī)院人員招聘工作領導小組審核。5.筆試流程（1）筆試內容為英語及專業(yè)知識，考題為客觀化題型。由招聘工作領導小組決定出題人及試卷種類。 筆試當天上午工作人員在紀檢監(jiān)察工作部的監(jiān)督下，進行全封閉印刷試題。距離考試開始15分鐘才可領取試卷。（2）考試結束當天在紀檢監(jiān)察工作部的監(jiān)督下進行審批試卷工作，由機器電子閱卷。（3）根據筆試成績確定進入面試分數線，面試分數線由醫(yī)院招聘工作領導小組討論決定，筆試成績未達到面試分數線人員不能參加面試。（4）具體筆試細則詳見附件6.6.面試流程面試由醫(yī)院組織實施，并組成不少于30人的

6、面試專家委員會，面試專家委員會主任由院長擔任，負責面試考核工作。（1）面試程序a。應試人員須在規(guī)定時間內向人事部提交word形式的個人情況介紹，用于面試環(huán)節(jié)播放幻燈。b。根據個人第一次申報的科室專業(yè)分組面試。c。應試人員現(xiàn)場抽取面試順序號。d。應試人員進入面試教室后依次進行：中文自我介紹（1分鐘）、專業(yè)課試講（2分鐘）、面試專家提問。面試采用“雙盲”制度，即要求應試人員自我介紹時不能介紹自己和導師的姓名，不能介紹自己的準考證號，但必須介紹自己抽到的面試順序號。（2）面試分數實行百分制，面試專家實名現(xiàn)場打分，應試人員的面試成績?yōu)楦鲗＜掖蚍趾螅サ粢粋€最低分、一個最高分后的平均值。（四）錄取原則1

7、.考核方式分為筆試和面試。筆試占總成績的40%，即英語占20%，專業(yè)知識占20%，面試占總成績的60%。筆試及面試均實行百分制，原則上可設置錄取分數線，總成績錄取分數線由醫(yī)院招聘工作領導小組經黨政聯(lián)席會議討論確定。2.第一批錄取工作（1）以申報科室為單位，根據科室各崗位需求人數，按應聘者總成績排序進行第一批錄取。（2）第一批擬錄取人員須到科室進行二次面試，科室根據考生總成績及二次面試結果擇優(yōu)錄取。2.第二批錄取工作（1）符合錄取分數線的考生，若第一批未錄取可進行二次申報，科室擇優(yōu)錄取，考生不得申報原科室。（2）科室第二次選擇須自行安排面試，錄取原則即若考生專業(yè)相同，成績優(yōu)先考慮；考生專業(yè)不同，

8、成績及專業(yè)綜合考慮。（五）錄用聘任1.確定擬聘人員根據綜合考核結果按總成績由人事部最終提出擬聘人選，醫(yī)院招聘工作領導小組討論確定后，對擬聘人員進行網上公示，征求意見，接受監(jiān)督。2.報到要求（1）受聘人員須遵照公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）規(guī)定，統(tǒng)一進行健康體檢。不合格人員允許復查一次。最終若體檢不合格，不予以錄取。（2）報到時，持歷次學歷學位證書等相關證件原件辦理報到等事宜，逾期未報到或證件不全者按自動放棄處理，不予以錄取。（3）若因住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考試不合格，尚未取得合格證書、畢業(yè)證書、學位證書的人員，醫(yī)院視情況決定是否錄取。若保留名額，考生只允許補考一次，

9、待取得所有證書后辦理入職。（4）若因畢業(yè)論文未見刊，答辯時間延期，導致當年12月份畢業(yè)的考生，醫(yī)院視情況決定是否錄取。若保留名額，待取得所有證書后辦理入職。3.本次擬聘人員一經聘用，不準調整科室。三、紀律與監(jiān)督 （一）實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。 （二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。 （三）嚴格執(zhí)行招聘紀律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。影響惡劣的，醫(yī)院有權保留追究其責任的權利。 1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。 2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。 3.招聘工作人員指使、縱容

10、他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。 4.招聘工作人員故意泄露考題內容的。 5.違反本規(guī)定其他情形的。 （四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。 （五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。（六）醫(yī)院紀委負責處理招聘工作中的糾紛事宜。 四、勞動合同簽訂及管理（一）首次簽訂勞動合同1.擬錄取的高聘人員首次與醫(yī)院簽訂勞動合同，醫(yī)院參照XX大學X聘人員 “短聘期”管理辦法（試行）的相關規(guī)定，對X聘人員實行短期聘用。（此規(guī)定隨XX大學相關政策變動）聘期三年，試用期為三個月?！岸唐钙凇苯Y束考核合格者，續(xù)簽勞動合同；考核不合格者，醫(yī)院不再

11、予以聘用，并限期兩個星期辦理離職手續(xù)。2.“短聘期”內不允許報考上級學歷學位、公派出國、自費出國等，否則，自動解除勞動合同。3.被聘用人員因自身原因（報考上級學歷學位、自費出國、培訓等）不能完成三年短聘期，將終止勞動合同，并交納違約金。違約金標準為：碩士學歷每人每年4000元，博士學歷每人每年5000元，以上學歷均指來院應聘時學歷。（二）續(xù)簽勞動合同1.醫(yī)、藥、技、科研各崗位人員短聘期三年結束考核合格者，醫(yī)院與其簽訂五年固定期限勞動合同。根據各科室實際情況，允許報考上級學歷學位、自費出國、培訓等。報考非定向博士研究生須向人事部提交書面申請，科室同意的前提下，為其保留崗位。博士錄取后，自行辦理辭

12、職手續(xù)，并在博士畢業(yè)后按時回科工作。2.科室考核合格，但未達到短聘期協(xié)議內要求的人員，降為普通聘用制人員，續(xù)簽一年固定期限勞動合同。一年內達到短聘期協(xié)議要求者，普通聘用合同期滿后，可以續(xù)簽高聘人員勞動合同。一年內仍未達到短聘期協(xié)議要求者，待合同期滿后，續(xù)簽普通聘用制人員勞動合同。3.各崗位人員短聘期科室考核不合格者，解除勞動關系，終止勞動合同。 五、考核（一）試用期考核1.對高聘人員進行試用，試用期三個月，發(fā)放試用期工資，繳納五險一金，無其他待遇。2.試用期到期，科室對高聘人員進行科室內民主測評，根據測評結果確定是否正式聘用?？剖姨顚懺囉闷诳己吮?，由高聘人員將表格交至人事部。若考核結果為“同意

13、”，則人事部為其辦理相應手續(xù)。若考核結果為“不同意”，則終止合同。（二）三年短聘期考核三年短聘期到期后，醫(yī)院對高聘人員進行考核，考核包括兩部分，即科室民主測評、醫(yī)院客觀考核。1.科室民主測評對高聘人員進行科室測評。參與科室考核的人員范圍為本科室（在編、高聘、聘用）醫(yī)生、醫(yī)技、藥劑、科研崗位且來院工作滿一年人員。根據高聘人員的業(yè)務能力、團隊協(xié)作、醫(yī)德醫(yī)風等指標給出意見。2.醫(yī)院客觀考核（1）考勤考核a。每年事假累計不超過14個工作日（含），曠工累計不超過2個工作日（含）的，其考核結果確定為優(yōu)；b。每年事假累計超過15個工作日（含）、不足30個工作日的，曠工累計超過3個工作日（含）的，其考核結果確

14、定為良；c。每年事假累計超過30個工作日（含）的，曠工累計超過15個工作日（含）的，其考核結果確定為差。（2）短聘期協(xié)議考核a。醫(yī)療崗位參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓人員在“短聘期”結束，應取得規(guī)范化培訓合格證書、國家衛(wèi)生技術中級資格證書（即主治醫(yī)師證書），并在來院工作兩年內取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書（執(zhí)業(yè)地點須為XX大學第一醫(yī)院）；b。醫(yī)療崗位已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書人員，在“短聘期”結束，應取得國家衛(wèi)生技術中級資格證書（即主治醫(yī)師資格證書）；c。醫(yī)技、藥劑崗位人員在“短聘期”結束，應取得國家衛(wèi)生技術中級資格證書（即主管技師、主管藥師資格證書）；d。科研崗位人員在“短聘期”結束，應至少取

15、得國家自然科學X年基金一項（以負責人身份申請）或以第一作者身份發(fā)表影響因子累計達到5.0的SCI論文（以見刊為準），并經科教部審核有效。（3）短聘期內年度考核根據醫(yī)院年度考核相關規(guī)定，自2018年起，高聘人員年度考核須達到合格及以上。（三）考核結果應用1.三年短聘期考核中科室民主測評及醫(yī)院客觀考核均合格，則續(xù)簽固定期限勞動合同五年，待遇高于普通聘用制人員，具體標準見“六、福利待遇”中條款。2.三年短聘期結束考核中若科室考核不合格，則解除勞動合同，不再予以聘用；3.若科室考核合格，醫(yī)院客觀考核未達到所有條款，則降為普通聘用制人員，續(xù)簽固定期限勞動合同一年，一年后達到醫(yī)院客觀考核條款，年度考核合格

16、，則可以恢復高聘人員身份，簽訂高聘人員勞動合同。六、福利待遇（一）短聘期內1.按醫(yī)院聘用制人員進行管理，各項保險均按照聘用制管理辦法統(tǒng)一繳納。2.醫(yī)療崗位未取得規(guī)范化培訓合格證書者，須參加當年XX大學第一醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（我院無基地專業(yè)除外，如：口腔、中醫(yī)等），培訓期間待遇按住院醫(yī)師規(guī)范化培訓相關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療崗位已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書者及醫(yī)療崗位以外其他人員，從工作之日起享受XX大學第一醫(yī)院聘用制人員相關待遇。（二）短聘期結束后各崗位人員短聘期三年結束考核合格者，達到考核要求，薪酬將高于現(xiàn)行聘用制標準，即基礎獎參照在編人員發(fā)放，其他待遇不變。七、勞動合同的解除（一）醫(yī)院解除1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.合同到期后，高聘人員科室考核結果