教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)教師薪酬完美版

1、1、待遇包括：基本薪水、崗位津貼、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)助、保險(xiǎn)、電話補(bǔ)助。2、基本薪水：專職教師基本薪水1200元/月。3、全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。4、超員獎(jiǎng)：每個(gè)授課班級(jí)基數(shù)假設(shè)為10人/班，若實(shí)質(zhì)學(xué)生數(shù)高出10人，每高出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)助該任課教師2元/人/月。5、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班詳盡時(shí)長(zhǎng)依照工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，高出5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長(zhǎng)審察贊同方能計(jì)算），如屬于部署的任務(wù)沒(méi)有完成者不算加班。6、餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間高出9小

2、時(shí)的，也享受10元/天的誤餐補(bǔ)助。7、績(jī)效獎(jiǎng)金包括：學(xué)生牢固率+學(xué)生參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)+教師優(yōu)秀課競(jìng)賽+再生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)牢固率獎(jiǎng)：1每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，5074%不獎(jiǎng)不罰，帶班牢固率50%以下的老師，恩賜一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期牢固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次。學(xué)生牢固率獎(jiǎng)勵(lì)以下表：（G是牢固率的第一個(gè)字母）牢固率?獎(jiǎng)金額75%G80%?15元/生80%G85%?20元/生85%G90%?21元/生90%G95%?24元/生95%G100%?27元/生G=100%?30元/生學(xué)生參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：凡教師

3、指導(dǎo)學(xué)生在國(guó)家級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150-50元/人；凡教師指導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)120-40元/人；凡教師指導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100-30元/人；其他單項(xiàng)獎(jiǎng)：依照學(xué)校的詳盡情況另行成立單項(xiàng)獎(jiǎng)。授課優(yōu)秀課獎(jiǎng)：凡在學(xué)校組織的教師授課競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師授課競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)150元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師授課競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元（或等值物品）。再生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)：A：免費(fèi)體驗(yàn)課：班級(jí)正式開(kāi)課時(shí)，若是報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，高出標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教師恩賜獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)追蹤該班授課

4、與招生工作的教師予以獎(jiǎng)勵(lì)。B：再生招生再生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來(lái)再生插班，二是經(jīng)過(guò)各種方式招來(lái)再生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人恩賜教師獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)：主要核查指標(biāo)：電話授課、學(xué)期顯現(xiàn)課、學(xué)生議論、周授課計(jì)劃、問(wèn)卷反響議論系數(shù)項(xiàng)目?電話授課?期末示范課?學(xué)生議論?周授課計(jì)劃?問(wèn)卷反響議論標(biāo)準(zhǔn)分?10分?10分?10分?10分?10分權(quán)重?2.5?2.5?2.0?1.5?1.5（1）電話授課電話授課作為一項(xiàng)授課老例，每學(xué)期每生最少進(jìn)行一次電話授課。須認(rèn)真填寫電話授課單，每個(gè)月底和薪水單一同上交檢查。如未準(zhǔn)時(shí)交電話授課單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)助。電話授課時(shí)，

5、每生每次時(shí)間不低于4分鐘。電話授課單須如實(shí)填寫，學(xué)校訂授課情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)助，當(dāng)月電話教學(xué)成績(jī)記零，學(xué)期德育核查成績(jī)記零，并恩賜記過(guò)處分。教師每個(gè)月發(fā)放電話授課花銷20元/班。電話授課核查標(biāo)準(zhǔn)與分值授課人次?授課時(shí)間4分，0.1分/人?6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期顯現(xiàn)課每學(xué)期最少開(kāi)一次顯現(xiàn)課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與校長(zhǎng)落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未睜開(kāi)學(xué)期顯現(xiàn)課，該班的牢固獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目的成績(jī)計(jì)零。學(xué)期顯現(xiàn)課核查標(biāo)準(zhǔn)與分值準(zhǔn)時(shí)上交計(jì)劃?完成度?授課收效3分?4分?3分3）學(xué)生議論

6、學(xué)生議論是指按規(guī)定填寫學(xué)生議論表。教師須在期末完成學(xué)生議論表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生議論的主要內(nèi)容：授課時(shí)間?主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理解析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特色、智力、創(chuàng)立力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、自我意識(shí)等。第5周?行為習(xí)慣第6-15周?出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)習(xí)收效等。第16-17周?整體學(xué)習(xí)收效歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生自己的希望；教師對(duì)家長(zhǎng)建議與要求等。第18周?學(xué)校一致蓋章，發(fā)送判斷。學(xué)生議論的核查標(biāo)準(zhǔn)與分值準(zhǔn)時(shí)上交檢查?議論人數(shù)?議論質(zhì)量2分?5分，0.分/人?3分（4）周授課計(jì)劃周授課計(jì)劃是指填寫周授課計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長(zhǎng)認(rèn)識(shí)。若是未填寫周授課計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金5元/次。周授課計(jì)劃核查標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量?填寫質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止?6分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)（5）問(wèn)卷反響學(xué)期末學(xué)校向家長(zhǎng)發(fā)放家長(zhǎng)建議問(wèn)卷檢查表，收集反響建議，便于更好地展動(dòng)工作。學(xué)校將針對(duì)反響建議，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行議論。優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)核查細(xì)則優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次，電話授課、學(xué)期顯現(xiàn)課、學(xué)生議論、周授課計(jì)劃、問(wèn)卷反響各個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)總和為該教師的學(xué)期成績(jī)。