教師績(jī)效工資分配方案

1、 PAGE PAGE 16 / 16教師績(jī)效工資分配方案教師績(jī)效工資分配方案教師績(jī)效工資分配方案 1：20 xx60一、指導(dǎo)思想勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜。2建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實(shí)行陽光參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會(huì)及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對(duì)象

2、本校在編在崗教師。五、績(jī)效金額分配額度、構(gòu)成1、績(jī)效工資分配度400額度，由學(xué)校自主分配。2、構(gòu)成部分602020%(2.5六、績(jī)效工資實(shí)施辦法(一)工作量補(bǔ)貼的分配1、核定工作量的基本依據(jù)。87104教學(xué)計(jì)劃及小學(xué)教師教育教學(xué)任務(wù)和課堂教學(xué)的基本要求。2、課時(shí)量補(bǔ)貼A、每學(xué)年學(xué)校教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況統(tǒng)籌均衡分配教師課時(shí)量，按不同的崗位規(guī)定不同的工作量標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)閩教人871041846810其他科任教師課時(shí)量的計(jì)算為全校平均課時(shí)量，由校務(wù)會(huì)議421B、課時(shí)量補(bǔ)貼:完成規(guī)定周課時(shí)量，每人每月補(bǔ)貼 110 元;低于1101103、超工作量補(bǔ)貼A5確認(rèn)。B、導(dǎo)輔補(bǔ)貼:導(dǎo)輔每天補(bǔ)貼 10 元(月封頂

3、 50 元)。C、節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼:節(jié)假日值班人員每人每天補(bǔ)貼 30 元;節(jié)假日因公事加班人員每人每天補(bǔ)貼 50 元。晚上加班每晚按半天計(jì)算。節(jié)假日值班按上級(jí)要求排班。加班的需填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)校長(zhǎng)予以審批方能認(rèn)可，并按月予以公示。D2005116文件規(guī)定執(zhí)行。E、學(xué)校?？a(bǔ)貼每期 30 元，由德育處負(fù)責(zé)布置。量化工作量，情況復(fù)雜，不可能把所做工作都包括在內(nèi)，教師應(yīng)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法。根據(jù)東張中心小學(xué)考勤管理辦法實(shí)施簽到制度。A、月滿勤者學(xué)校發(fā)給月滿勤者獎(jiǎng) 50 元。B55C、事假每天扣 10 元;D2050當(dāng)月工作量補(bǔ)貼。E、遲到、早退每月333105555053

4、01050F110G、教師簽到由當(dāng)天值班行政負(fù)責(zé)監(jiān)督，學(xué)校抽查，當(dāng)天值班行政人員監(jiān)督不到位的扣 20 元。(二)管理崗位補(bǔ)貼1、采購、保管、事務(wù)等人員每月管理崗位補(bǔ)貼 30 元。240503、工會(huì)主干人員每月管理崗位補(bǔ)貼 60 元。480590100相關(guān)崗位管理人員要完成本職崗位任務(wù)才可享受相應(yīng)的管理崗10(三)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分配教科研成果獎(jiǎng)、師德考核獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)等。其中學(xué)區(qū)統(tǒng)籌每人 2.5%，用于教學(xué)點(diǎn)、完小校超工作量補(bǔ)貼等，剩余款項(xiàng)并入各校年度結(jié)算。1、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)以福清市東張中心小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理?xiàng)l例為考評(píng)要求， 每學(xué)期對(duì)教師的教案、作業(yè)批改、安全管理、課堂教學(xué)、班級(jí)常規(guī)管理等方面進(jìn)行檢查評(píng)

5、價(jià)。2、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)根據(jù)每學(xué)期期末考試成績(jī)，從平均分、提高分、優(yōu)秀率、合格率四個(gè)項(xiàng)進(jìn)行綜合評(píng)估。跨學(xué)科、跨年級(jí)任教統(tǒng)考科目的，按雙班或多班的平均后進(jìn)行評(píng)估。平均分低于及格線，及格率低于 50%的則該項(xiàng)不獎(jiǎng)勵(lì)。20崗位津貼部分支出，中心校不參與此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)) 3、競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)學(xué)生作品市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng) 30 元，省級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)50 元。競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)具體獎(jiǎng)?lì)~如下:4、教科研成果獎(jiǎng)500300200 元，教研片 100 元，學(xué)區(qū)性 50 元，學(xué)區(qū)內(nèi)教學(xué)片 30 元。(3)承擔(dān)市級(jí)課題研究工作且任務(wù)完成良好的課題組成員每位每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì) 120 元。5、師德考核獎(jiǎng)506、年度考核獎(jiǎng)學(xué)年年度考核合格者，每師每

6、學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)100 元?？己瞬缓细?、未參加考核或考核未定等次者不發(fā)放。7、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)務(wù)會(huì)議視實(shí)際情況討論決定，公示后予以發(fā)放。70元。500的權(quán)重可統(tǒng)籌使用，若有剩余的，期末累計(jì)后按在崗教師均分。(五)中心校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資原則上不超過 400 元。78于當(dāng)月發(fā)放。寒假的績(jī)效工資憑原方案執(zhí)行。(七)績(jī)效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示，學(xué)期累計(jì)。上述項(xiàng)目中，若有剩余的，期末累計(jì)按在崗教師均分。上述項(xiàng)發(fā)放總額若出現(xiàn)不足的， 則按比例適當(dāng)下調(diào)。七、其它具體事項(xiàng)1、不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象根據(jù)福建省事業(yè)單位聘用合同書第五章第十五、十六條款規(guī)定的“甲方隨時(shí)單方面解除聘用合同”對(duì)象，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)重違反

7、師德，連續(xù)曠工超過 10 個(gè)工作日，擅自出國或出境逾期不歸，失職及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任，不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作，以及因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。2、當(dāng)月取消績(jī)效工資參評(píng)的對(duì)象根據(jù)市人事局、財(cái)政局融政人20 xx58 號(hào)關(guān)于“扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的對(duì)象”，即月曠工累計(jì)超過三天的;每月病事假累計(jì)達(dá)到或超過十五天的(法定假除外);以及聘用合同書中雙方約定的其他可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)情形的。3、經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核。4、

8、發(fā)生安全事故的，直接責(zé)任人不享受當(dāng)月績(jī)效工資。相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的按責(zé)任扣除 50%崗位管理津貼。5150八、有關(guān)要求(一)轄區(qū)各校應(yīng)成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正的發(fā)放。各單位根據(jù)本指導(dǎo)意見，在核定撥付的績(jī)效工資額內(nèi)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體方案。任何資金、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、資金和實(shí)物。違反規(guī)定的，要沒收違規(guī)的全部資金上繳財(cái)政，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(五)各學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)持科

9、學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革。九、本方案解釋權(quán)歸學(xué)?！翱?jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。十、本方案自學(xué)校教代會(huì)通過之日起實(shí)施。教師績(jī)效工資分配方案 2:20 xx5020 xx11320 xx1820 xx1一、指導(dǎo)思想二、考核分配原則貫徹按勞分配的原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。充分發(fā)揮民主，分配工作全過程實(shí)現(xiàn)公開操作，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方法100/ 5050%。A1、班主任津貼:100領(lǐng)取津貼。A2、工作量(按下列四個(gè)項(xiàng)目的具體課時(shí)計(jì)算): 1、管理職務(wù)

10、職責(zé)工作量:12342 課時(shí)。計(jì)算方法:學(xué)校編制所設(shè)的相應(yīng)崗位中層干部職數(shù)崗位職責(zé)工作量實(shí)有中層干部數(shù)=該崗位履行者所得工作量。的按相應(yīng)低一級(jí)行政職務(wù)折合工作量。2、教學(xué)工作量:教師周教學(xué)課時(shí):實(shí)際教學(xué)課時(shí)已聘專業(yè)技術(shù)等級(jí)系數(shù)(員11.11.21.3)0.2)63時(shí)數(shù)。410.5111510.5計(jì)算公式:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(工作量部分)=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額(減去班主任津貼，下同)50%學(xué)校總工作量(節(jié)數(shù))個(gè)人工作量(節(jié)數(shù))A3、工作業(yè)績(jī)(含職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)發(fā)展、工作成效)。1、職業(yè)道德 10%:愛國守法，全面貫徹國家教育方針，履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé);愛崗敬業(yè)，教書育人，認(rèn)真完成

11、教育教學(xué)任務(wù)，不敷衍塞責(zé);關(guān)愛學(xué)生，平等公正對(duì)待學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生;為人師表，作風(fēng)正派，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。學(xué)校根據(jù)以上要點(diǎn)根據(jù)不同崗位制定具體考核細(xì)節(jié)進(jìn)行量化評(píng)分。下列情形之一的本項(xiàng)不得分:A、實(shí)行師德考核一票否決制，即違反福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法規(guī)定的 20 條之一的;B、當(dāng)年度受效能告誡或黨政紀(jì)處分的。計(jì)算公式:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(職業(yè)道德部分)=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額10%學(xué)校職業(yè)道德總得分個(gè)人職業(yè)道德得分2、業(yè)務(wù)能力 20%:10%:10%:認(rèn)真批改作業(yè);運(yùn)用多種方式評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果;堅(jiān)持課后反 思，認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。以學(xué)校教學(xué)常規(guī)量化分值相應(yīng)得分。非教學(xué)人員:能履

12、行好崗位職責(zé)，按本校教師教學(xué)常規(guī)量化平均值計(jì)分。計(jì)算公式:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(業(yè)務(wù)能力部分)=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額20%學(xué)校業(yè)務(wù)能力總得分個(gè)人業(yè)務(wù)能力得分3、專業(yè)發(fā)展 10%:繼續(xù)教育5%:有參加培訓(xùn)的過程記錄和總結(jié);參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或各類培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)分，考試考核合格;積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種進(jìn)修學(xué)習(xí)。5%:54543計(jì)算公式:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(專業(yè)發(fā)展部分)=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額10%學(xué)校專業(yè)發(fā)展總得分個(gè)人專業(yè)發(fā)展得分4、工作成效 10%5%:合格率、鞏固率、進(jìn)步率情況;學(xué)生和家長(zhǎng)格、差四個(gè)檔次，相應(yīng)分值為5430育人效果 5%:學(xué)生獲獎(jiǎng)情況;學(xué)習(xí)困難學(xué)生進(jìn)步的情況;無安全責(zé)任事故

13、發(fā)生。學(xué)校根據(jù)其所任班級(jí)學(xué)科考核情況分為優(yōu)5430非教學(xué)人員:學(xué)校根據(jù)其崗位職責(zé)和工作完成情況及效果等評(píng)定10862計(jì)算公式:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(工作成效部分)=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額10%學(xué)校工作成效總得分個(gè)人工作成效得分四、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資發(fā)放形式及要求1、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等于各部分所得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的和。2、學(xué)校應(yīng)將教職工考核情況和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放金額列表公示。3、學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案的制定和教職工考核量化等工作。4、學(xué)校根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具報(bào)縣教育主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施后，除上級(jí)文件規(guī)定的項(xiàng)目外，不準(zhǔn)利用任何賬戶、任何資金、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。不準(zhǔn)提高現(xiàn)有的津貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，按有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)肅處理。五、其他事項(xiàng)1、下列情形之一的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼部分。(1)受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未