人才招聘管理制度4篇

1、【W(wǎng)ord版本下載可任意編輯】 人才招聘管理制度4篇 第1篇銀行內部人才招聘市場管理方法 內部人才招聘市場管理暫行方法(銀行) 中國*銀行*省分行本部內部人才 招聘市場管理暫行方法 第一章 總則 第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制,促進內部人才科學、主動、有序流動,根據(jù)中國*銀行*省分行實際,制訂本暫行方法。 第二條本暫行方法所稱內部人才招聘市場,是指以*省分行信息服務網(wǎng)站為載體,建立省分行本部企業(yè)內部人才交流平臺。 第三條 對內部人才招聘市場管理堅持以下原則: (一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則; (二)用人單位、人力資源部分工負責原則; (三)依法辦事原則。 第四條 內部

2、人才交流與外部人才引進協(xié)調發(fā)展,內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。 第二章 內部人才招聘范圍 第五條實行內部人才招聘的崗位應為*銀行*省分行本部的*崗位和*級(含)以下專業(yè)技術崗位。 第六條 可實行內部人才市場招聘的情況: (一)崗位聘期或合同期滿,需重新聘用員工的; (二)崗位定編后出現(xiàn)缺編的; (三)經批準新設立的崗位; (四)機構改革、重組或現(xiàn)有人員調整分流后,需要重新招聘員工的; (五)他需要實行內部人才市場招聘的情況。 第七條不宜進入內部人才市場招聘的崗位,不列入內部人才市場招聘的范圍。 第三章 內部人才招聘的資格和條件 第八條參加內部人才市場招聘的員工,應符合以

3、下條件: (一)應符合中國*銀行*省分行本部經辦崗位職務管理方法、中國*銀行*省分行專業(yè)技術崗位職務管理實施方法關于聘任條件的規(guī)定; (二)符合經人力資源部核準的其他資格和條件。 第四章 內部人才招聘程序 第九條內部人才市場招聘一般按以下程序和方法開展: (一)用人單位制定招聘方案、招聘啟事,內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件,報省分行人力資源部人力資源配置中心; (二)人力資源配置中心對部門的招聘方案開展審核,審核同意后在省分行信息服務網(wǎng)站公布,同時載明應聘表格、報名截止日期等; (三)納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網(wǎng)站獲取信息; (四)符合所公布資格條件的員工填寫中國

4、*銀行*省分行本部內部人才市場員工招聘登記表,并在規(guī)定期限內交用人單位; (五)用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應聘人的考核了解,對應聘人選開展擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題(含公共題和專業(yè)題兩部分)和現(xiàn)場交流三部分,面試小組成員由用人單位確定,面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況開展打分。面試結束后,用人單位根據(jù)筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心; (六)人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序開展審核,符合條件的,經相關審批程序,確定擬聘人選; (七)辦理聘任和行內調動手續(xù); (八)員工到用人單位工作。 第十條對在內部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素

5、質較好,因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員,部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。 第十一條如通過內部招聘未產生合適的對象,該崗位可暫時空缺,待條件成熟后,再通過內部招聘方式開展重新聘任。 第五章 組織領導 第十二條內部招聘中用人單位主要職責: (一)負責按規(guī)定制訂招聘方案; (二)負責對內部招聘報名人員的專業(yè)資格審定; (三)負責筆試、面試或考核了解的組織工作; (四)負責對筆試、面試、考核了解結果的審定,并提出擬聘任人選,報人力資源部審核。 第十三條內部招聘中人力資源部的主要職責: (一)負責內部人才招聘市場的總體管理工作; (二)負責規(guī)范內部招聘的原則、標準和程序; (三)負責招聘方案的審核

6、(四)負責對擬選聘人員的資格審查; (五)負責招聘的過程監(jiān)視; (六)負責辦理員工聘任和調動手續(xù)。 第十四條各用人單位應切實加強對本部門內部人才招聘工作的領導,嚴格按照員工擇優(yōu)選聘的有關規(guī)定執(zhí)行,嚴肅工作紀律,嚴格工作程序。 第六章 附則 第十五條本暫行方法由中國*銀行*省分行負責解釋。 第十六條本暫行方法自200*年 月 日起執(zhí)行。 第2篇知名地產企業(yè)人才招聘錄用管理制度 知名地產集團人才招聘錄用管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作,特制訂本制度。 第二條 公司招聘與錄用堅持任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用原則。第三條 綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。 第二章

7、 人才招聘 第四條 各部門有人員需求時,須填報人員需求審批表,經業(yè)務分管領導確認,公司綜合管理部及人事分管領導審核,公司總經理審批后,在公司內部不能調配的情況下,由綜合管理部負責組織對外招聘。 第五條 綜合管理部對外招聘,可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑開展,集中對外招聘須由綜合管理部制訂招聘計劃,明確招聘的時間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預算等。一般情況下,公司招聘的員工最低學歷要求為大專,主管及以上職位最低學歷為本科。 第六條 招聘計劃獲準后,綜合管理部通過職業(yè)介紹中心、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦、學校及獵頭公司等渠道組織實施招聘。 第七條 應聘資料可通過電子郵件、郵寄、現(xiàn)場交遞

8、等形式收集。應聘人員的個人資料一般包括身份證、學歷證及職稱證等復印件,個人簡歷、近期免冠證件照等。綜合管理部開展初步篩選,以確定筆試人選。資料初選主要考察學歷、職稱、年齡、工作經歷等是否到達基本要求。 第八條 應聘人員應填寫應聘人員情況登記表。綜合管理部根據(jù)不同崗位和專業(yè),原則上統(tǒng)一組織筆試,并組織公司各部門專業(yè)人員組成考評小組開展閱卷工作,將考試成績開展匯總。 第九條 對于通過考評小組認可的筆試者,綜合管理部應將其應聘人員情況登記表及試卷報用人部門負責人及人事分管領導審核,以確定面試人選。對于筆試不合格者,綜合管理部應及時辭謝。 第十條 面試一般情況下需集體開展,面試評價小組成員主要包括綜合

9、管理部負責人、用人部門負責人及分管領導、人事分管領導或總經理等。每個成員須填寫面試人員評價表,分別對應聘人員的專業(yè)知識、表達能力、形象氣質等做出評價,并經集體討論后填寫面試評價小組意見匯總表,得出面試結果。 第十一條 根據(jù)面試結果,綜合管理部組織擬錄用人員到公司指定醫(yī)院開展體檢。對于不錄用人員,綜合管理部應及時辭謝并視情況將其納入公司人才信息庫。 第十二條 綜合管理部應對擬錄用人員開展資格及證書審核、人員背景核查等工作,主要是核查身份證、學歷證、職稱證等原件,以及在原工作單位工作表現(xiàn)等。 第十三條 部門經理及以下人員可按照公司錄用審批權限逐級審批,確定錄用人選。 第十四條 對于總經理助理及以上

10、人員的招聘,須事先向集團公司人力資源部提交人員需求審批表,由集團公司人力資源部負責組織實施。 第十五條 公司對于突破編制的招聘,須報*集團公司人力資源部備案。 第三章 人員背景核查 第十六條 工作內容及程序 1.綜合管理部須對應聘人員工的身份證、學歷學位證書、職稱證書等基本資料開展核對和查實。對財務及資金管理、審計管理、成本控制、材料設備采購、人力資源管理、網(wǎng)站維護及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位,以及部門負責人及以上職級人員,還須對工作經歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等開展專項背景核查。 2.專項背景核查原則上應在應聘人面試通過后,正式辦理錄用審批手續(xù)前開展。應聘人已聲明要求延后核查,以及在錄用報批前

11、較難核實的內容,可在試用期間補充核查,但須在轉正前完成全部核查內容。 3.專項背景核查的主要內容及基本方法: (1)身份核查。包括身份證、家庭情況的真實性等,主要通過聯(lián)絡和確認家屬以及核對本人身份證等形式開展核查。 (2)學歷及相關證書的核查。包括畢業(yè)學校、專業(yè)、畢業(yè)時間及各類證書的真實性等,主要通過網(wǎng)絡核查或學校學籍管理部門核查。 (3)工作經歷及離職原因核查。包括工作單位、崗位、工作時間及離職原因的真實性等,主要通過外調、聯(lián)系其人事部門開展核對和了解,以及借助社會資源側面核實等。其中,對于離職原因的核查,應重點考察此前兩家單位的離職原因。 (4)品行及工作表現(xiàn)核查。包括上下級關系、同事關系

12、,以及為人處事、行為特點等,主要通過正式聯(lián)系單位人事部門開展了解或借助社會資源側面核實等。 第十七條 第十六條 中第3項所指背景核查內容中,若(1)-(3)項核查屬實,第(4)項內容較難獲得信息,但對應聘人的面試評價良好的,可辦理錄用,但須由綜合管理部和用人部門在試用期間重點關注其作風和品行,并繼續(xù)側面補充核查第(4)項內容。 第十八條 第十六條 中第3項所指的背景核查內容中,若核實(1)-(3)項內容有較大偏差,有虛假、偽造嫌疑,或在對第(4)內容的核查時存有重大疑問、疑點的,應暫緩錄用或不予錄用。 第十九條 通過試用期補充核查,若有品行疑問,工作表現(xiàn)不佳,以及主要事實有偏差的,應不予轉正。

13、 第二十條 應聘人員背景核查由綜合管理部負責,用人部門開展輔助核查。綜合管理部主要通過應聘人員情況登記表中已提供的線索開展正面核查,并輔以其他社會關系的側面核查,用人部門主要通過其他社會關系開展輔助核查。 第二十一條 綜合管理部對應聘人員的專項背景核查,須填寫應聘人員專項背景核查記錄,并作為錄用報批的基本材料。試用期補充核查情況,應在轉正報批時予以說明。 第四章 人才錄用 第二十二條 人員錄用審批的權限為: 1.部門經理(含主持工作的部門副經理)的錄用和任命,經集團公司相關職能部門同意后,由總經理審批并聘任,其余人員的錄用和任命直接由公司總經理審批并聘任。 2.公司總經理助理及以上人員的錄用和

14、任命,須經公司經營班子討論通過,并報集團公司審批后,再按公司章 程的有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)。 第二十三條 人員錄用審批流程 綜合管理部完成背景核查后,對擬錄用人員,應填制員工錄用審批表開展逐級審批。在員工錄用審批表中應明確新員工輔導員人選、錄用人員的試用崗位、試用期期限及待遇等內容。 第二十四條 錄用通知與體檢 擬錄用人員審批通過后,綜合管理部應及時通知錄用人員、并組織錄用人員到指定醫(yī)院開展體檢。對體檢通過人員及時發(fā)放錄用通知書,確定報到時間,提醒錄用人員報道時應攜帶的資料;對在體檢中發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳染病等體檢不合格不予錄用人員,綜合管理部要做好解釋工作。 第二十五條 新員工報到 新員工報到當

15、日,綜合管理部應及時向用人單位填發(fā)新員工入職通知書,并配合用人單位負責人、新員工輔導員和新員工開展入職談話。 第二十六條 新員工入職培訓 新員工在轉正前須參加新員工入職培訓,主要了解公司經營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等,具體按公司培訓管理制度執(zhí)行。 第二十七條 新員工試用與轉正 (一)新員工試用 1.新員工試用期期限根據(jù)應聘人員情況按公司勞動合同管理方法執(zhí)行。 2.新員工試用期間,新員工輔導員需按照新員工輔導員管理方法的相關規(guī)定對新員工開展入職輔導。 3.新員工在試用期內有突出表現(xiàn)的,用人單位可建議提前轉正。 4.如新員工在試用期沒有到達或不符合轉正要求,

16、用人單位可向綜合管理部建議延長試用期或中止試用。 新員工在試用期內,須參加由綜合管理部組織的新員工培訓。主要了解公司經營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等,具體按新員工培訓管理制度執(zhí)行。 第二十八條 新員工轉正 1.綜合管理部在員工試用期滿一周前將員工轉正審批表發(fā)給用人單位,用人單位負責人應及時會同綜合管理部對新員工開展考核及面談。 2.新員工符合轉正要求的,由綜合管路里填寫員工轉正審批表,在員工員工轉正審批表中應明確新員工轉正后的崗位、職位及年薪等,并和新員工輔導員手冊一起交由綜合管理部逐級報批。 3.經批準后,綜合管理部予以辦理轉正手續(xù)。 第五章 附則 第3

17、篇某房地產公司人才招聘錄用管理方法 房地產公司人才招聘錄用管理方法 第一章 總 則 第一條為規(guī)范*房地產開發(fā)公司(以下簡稱公司)人才招聘與錄用程序,特制訂本方法。 第二條公司招聘與錄用遵循“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用”的原則。 第三條本方法適用于公司各部門。 第四條人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。 第二章 人才招聘 第五條各公司年度計劃內的用人需求,由各部門填寫招聘申請表,經業(yè)務分管領導確認,由所在公司人力資源部負責按計劃要求組織內部調配或對外招聘,原則上應優(yōu)先考慮內部調配。內部應聘人與外部應聘人應經過同樣的面試流程。 年度計劃外但在公司人員編制范圍內的用人需求,由用人單位/部門

18、填報年度新增用人需求審批表,經公司人力資源部審核、經分管領導復核后,報公司總經理審批。批準后由所在公司人力資源部組織內部調配或對外招聘。 年度計劃外且超出公司人員編制范圍的用人需求,用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續(xù),再按年度計劃外的用人需求辦理報批手續(xù)。 第六條對外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑開展。集中對外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計劃,明確招聘的時間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預算等。一般情況下,公司招聘的技術類員工最低學歷要求為大專,主管及以上職位最低學歷為本科。 第七條招聘計劃獲準后,人力資源部通過媒介、人才交流會、內部推薦、學校及獵頭公司等渠道組織實施招

19、聘。 第八條應聘資料可通過電子郵件、郵寄、現(xiàn)場交遞等形式收集。應聘人員的個人資料一般包括身份證、學歷證及職稱證等復印件以及個人簡歷、近期免冠證件照等。 第九條人力資源部對應聘資料開展初步篩選,以確定筆試人選。 第十條人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè),原則上統(tǒng)一組織筆試,并組織完成評卷和成績匯總工作。筆試時應要求應聘人員填寫應聘人員登記表。 第十一條對于筆試合格者,人力資源部應將其應聘人員登記表、應聘簡歷及試卷交用人單位(部門)負責人及分管領導審核,以確定面試人選。對于筆試不合格者,人力資源部應及時辭謝。 第十二條面試一般情況下應集體開展,面試評價小組成員主要包括人力資源部負責人、用人單位(部門)負

20、責人及分管領導或總經理等。每個成員須填寫面試人員評價表,分別對應聘人員的專業(yè)知識、表達能力、形象氣質等作出評價,并經集體討論后填寫面試評價小組意見匯總表,得出面試結果。 第十三條根據(jù)初試結果,人力資源部組織擬錄用人員到公司開展復試。對于不錄用人員,人力資源部應及時辭謝并視情將其納入公司人才信息庫。 第十四條人力資源部應對擬錄用人員開展背景核查,主要是核查應聘人員的身份證、學歷學位證書、職稱證書等基本資料。特殊崗位的,還須對應聘人員的工作經歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等開展專項背景核查,具體按應聘人員背景核查管理方法規(guī)定執(zhí)行。 第十五條在核定編制內招聘人員,原則上由各公司自行組織,但招聘部門經理

21、(含主持部門工作的副經理)及以上職級人員時,須提請公司人力資源部及分管領導共同參與面試和綜合測評。 第十六條突破核定編制的人員招聘,須事先報公司批準。 第三章 人才錄用 第十七條人員錄用審批的權限為: 1.公司財務管理部負責人、公司總經理助理及以上人員的錄用,報公司董事長審批; 2.公司部門經理及以下人員(含主持部門工作的副經理)、總經理助理的錄用,報公司總經理審批; 第十八條對擬錄用的人員,人力資源部應填寫員工錄用審批表,并辦理逐級審批手續(xù)。在員工錄用審批表中應明確錄用人員的試用崗位、試用期限及待遇等。原則上,應屆畢業(yè)生及工作年限2年(含)以內的人員,試用期為6個月;其他人員為3個月。 第十

22、九條人力資源部應及時通知經審批同意錄用的人員,在規(guī)定時間內到公司人力資源部辦理報到手續(xù),同時向用人單位(部門)填發(fā)新員工入職通知書,由用人單位(部門)負責安排辦公地點、辦公用品、工作交接等事項。 第二十條新員工在上崗前,須參加由人力資源部及本單位(部門)組織的新員工入職培訓。主要了解公司經營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等,具體按新員工入職培訓管理制度執(zhí)行。 第二十一條新員工到崗一周內,用人單位(部門)應選定經驗較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔任新員工輔導員。 第二十二條在試用期內,人力資源部應會同用人單位(部門)對新員工開展考核評估。原則上,人力資源部在員工

23、試用期滿一周前將員工轉正考核審批表發(fā)給用人單位(部門),用人單位(部門)負責人應及時會同人力資源部與新員工開展面談,并要求其寫出試用期總結后,在員工轉正考核審批表中簽署試用期考核意見。 第二十三條在員工轉正考核審批表中,人力資源部應明確新員工轉正后的崗位、職級及年薪等,并負責辦理逐級報批手續(xù)。批準后,由人力資源部負責辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)。 第二十四條新員工在試用期內有突出表現(xiàn)的,用人部門可向人力資源部建議給予提前轉正;如新員工在試用期沒有到達或不符合轉正要求,用人部門可向人力資源部建議延長試用期或中(終)止試用。 第四章 附則 第二十五條本方法由公司人力資源部負責解釋與修訂。 第二十六條

24、本方法自印發(fā)之日起施行。 年度新增用人需求審批表 第4篇內部人才招聘市場管理暫行方法（銀行） 中國*銀行*省分行本部內部人才 招聘市場管理暫行方法 第一章 總則 第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制,促進內部人才科學、主動、有序流動,根據(jù)中國*銀行*省分行實際,制訂本暫行方法。 第二條本暫行方法所稱內部人才招聘市場,是指以*省分行信息服務網(wǎng)站為載體,建立省分行本部企業(yè)內部人才交流平臺。 第三條 對內部人才招聘市場管理堅持以下原則: (一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則; (二)用人單位、人力資源部分工負責原則; (三)依法辦事原則。 第四條 內部人才交流與外部人才引進協(xié)調發(fā)展,內

25、部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。 第二章 內部人才招聘范圍 第五條實行內部人才招聘的崗位應為*銀行*省分行本部的*崗位和*級(含)以下專業(yè)技術崗位。 第六條 可實行內部人才市場招聘的情況: (一)崗位聘期或合同期滿,需重新聘用員工的; (二)崗位定編后出現(xiàn)缺編的; (三)經批準新設立的崗位; (四)機構改革、重組或現(xiàn)有人員調整分流后,需要重新招聘員工的; (五)他需要實行內部人才市場招聘的情況。 第七條不宜進入內部人才市場招聘的崗位,不列入內部人才市場招聘的范圍。 第三章 內部人才招聘的資格和條件 第八條參加內部人才市場招聘的員工,應符合以下條件: (一)應符合中國*銀行*省分行本部經辦崗位職務管理方法、中國*銀行*省分行專業(yè)技術崗位職務管理實施方法關于聘任條件的規(guī)定; (二)符合經人力資源部核準的其他資格和條件。 第四章 內部人才招聘程序 第九條內部人才市場招聘一般按以下程序和方法開展: (一)用人單位制定招聘方案、招聘啟事,內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件,報省分行人力資源部人力資源配置中心; (二)人力資源配置中心對部門的招聘方案開