2019年整理-談提高紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)

1、談提高紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)我國社會正在日新月異地發(fā)生巨大變化，紀檢監(jiān) 察干部要適用時代發(fā)展步伐，大力加強隊伍教育，提高隊伍素質(zhì)，使 這支隊伍在政治上能把握住正確方向，工作能力上大力提高辦事本 領，并在教育措施上開展各種培訓，教育內(nèi)容上增長多項知識，才能 使紀檢監(jiān)察隊伍完成反腐倡廉的艱巨任務。一、把握“一個宗旨”黨的宗旨是全心全意為人民服務，這是紀檢監(jiān)察工作的根本。聯(lián)系 我們的工作實際，要服務好這個宗旨，履行好工作職責，就是要切實 做到“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”。第一，要始終在思想上、 政治上、行動上與黨中央保持高度一致，做到政治堅強、素質(zhì)一流。 要認真學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重

2、要思想、科學發(fā)展觀、 加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系 列重要理論。第二，要帶頭學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨 章，做一個黨性堅定的紀檢監(jiān)察干部。第三，要正確把握我國改革發(fā) 展的進程，以高度的政治責任感和緊迫感，堅決維護黨的紀律尤其是 政治紀律，把中央關于加強反腐倡廉的各項要求不折不扣地落到實 處。第四，要以求真務實的精神，深入實際、深入基層、深入群眾， 了解民情、體察民意，滿腔熱忱地幫助人民群眾解決實際困難，為人 民群眾做實事，做好事，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實維 護最廣大人民群眾的根本利益。二、增強“兩項本領”紀檢監(jiān)察干部既要增強懲治腐敗的本領，

3、又要增強預防腐敗的本領。 這兩項本領相輔相成，缺一不可。一是要增強懲治腐敗的本領。既要 敢于并善于查處發(fā)生在領導機關和領導干部中濫用權力、謀取私利的 違紀違法案件和嚴重侵害群眾利益的案件，嚴厲懲處腐敗分子。也要 嚴格依紀依法辦案，提高執(zhí)紀執(zhí)法水平。堅持實事求是，堅持懲治腐 敗與保護黨員干部權利并重，正確運用政策和策略，綜合運用法律、 紀律、經(jīng)濟處罰等方式和手段，增強辦案的政治、經(jīng)濟和社會效果。二是要增強預防腐敗的本領。教育方面，要以領導干部為重點開展 反腐倡廉教育，面向全黨全社會進行反腐倡廉教育，大力加強廉政文 化建設，完善反腐倡廉宣傳教育工作格局，把反腐倡廉宣傳教育納入 宣傳教育總體部署，形

4、成反腐倡廉宣傳教育的強大合力。制度方面， 要完善對權力制約和監(jiān)督、反腐倡廉相關法律和規(guī)范國家工作人員從 政行為、對違紀違法行為的懲處等各項制度的建設和落實。監(jiān)督方面， 監(jiān)督對象上，要加強對領導機關、領導干部特別是各級領導班子主要 負責人的監(jiān)督；監(jiān)督環(huán)節(jié)上，要加強對干部選拔任用工作、財政資金 運行、國有資產(chǎn)和金融等環(huán)節(jié)和部位權力行使的監(jiān)督；監(jiān)督主體上， 紀檢監(jiān)察機關要充分配合和發(fā)揮人大、政協(xié)、司法機關和社會等監(jiān)督 主體的積極作用，提高監(jiān)督的整體效能。三、創(chuàng)新“三種培訓”干部隊伍培訓的形式多種多樣，但在三個方面應大膽創(chuàng)新實踐，并 形成制度。一是建立專門機構(gòu)培訓。改變以培訓中心實施培訓的行政 模式，

5、建立以學校（學院）為重點的專門培訓機構(gòu)。建立紀檢監(jiān)察大 學（學院），或在上級黨校設立紀檢監(jiān)察專業(yè)的二級學院，開設專業(yè) 課程，培訓紀檢監(jiān)察干部。也可利用其它綜合性大學設施，共建紀檢 監(jiān)察專業(yè)學院。二是上崗資格培訓。提高進入門檻，凡是新進紀檢監(jiān) 察機關的工作人員必須進行任職資格考試，對擬任人員的政治水平、 綜合能力、業(yè)務能力和身體狀況進行檢驗，取得資格證書后才予任職， 再進行崗前業(yè)務培訓，通過這些途徑提高新進人員素質(zhì)。三是送上跟 班培訓。上級機關不僅在硬件建設方面比基層更具優(yōu)勢，而且在人員 素質(zhì)、工作方法、工作作風等方面值得基層認真學習。要在基層選調(diào) 人員到上級機關跟班學習，讓基層學習到上級機關的

6、先進工作方法和 過硬的工作作風，提高基層紀檢監(jiān)察干部的各項素質(zhì)。四、增長“四類知識”做一名優(yōu)秀的紀檢監(jiān)察干部，需要各方面素質(zhì)的提高，尤其應提高 四類知識水平，才能勝任本職工作。一是業(yè)務知識。通過全面學習紀 檢監(jiān)察業(yè)務知識，使干部成為查案的高手、審理的老手、接訪的能手、 宣教的強手。二是法律知識。法律和紀律融會貫通，有許多相通之處， 學習法律知識能使干部科學恰當處理各種問題，把握紀律和法律的界 限，有效打擊腐敗分子。三是財會知識。腐敗現(xiàn)象很大程度上都發(fā)生 在經(jīng)濟領域，不懂財會知識，對紀檢監(jiān)察干部來說，就像做飯不會用 菜刀、砍柴不會使柴刀；而懂得財會知識，就能緊緊揪住腐敗分子的 尾巴，使他無處藏身

7、。四是現(xiàn)代科技知識?，F(xiàn)代科技蒸蒸日上，不懂 現(xiàn)代科技知識，難以對付狡猾的腐敗分子。要在計算機、網(wǎng)絡等高科 技領域掌握先進知識，魔高一尺，道高一丈，才能在反腐敗斗爭中決 戰(zhàn)制勝。國有企業(yè)文化的構(gòu)建思路文章標題：國有企業(yè)文化的構(gòu)建思路企業(yè)文化作為企業(yè)形象和理念的氛圍平臺，往往在激勵人才、凝聚人 心、指導工作、融會思想和約束行為等行為上，產(chǎn)生著巨大的基礎作 用，在我廠形成企業(yè)文化的初期，希望能夠給企業(yè)文化的建設提供一 些建議，個人認為在企業(yè)文化的形成時期，要注意一下幾個方面。 一、體現(xiàn)企業(yè)的個性文化研究中國現(xiàn)實中所有企業(yè)的文化。如海爾的海爾是海；聯(lián)想的只要你 想；全聚德的仁德誠信，精益求精；攀鋼的強

8、勢文化提升競爭力；萬 科的建筑無限生活；紅蜻蜓的鞋道哲學等等，可以發(fā)現(xiàn)，沒有兩個企 業(yè)的文化是相似的，即使是同一個行業(yè)同一個領域，也不可能相似， 雖說中國企業(yè)文化大都處在初步發(fā)展階段，但也反應出了文化要有自 己的特色、實用性、持久性等特征，而不是把物質(zhì)文化，制度文化， 行為文化，精神文化給簡單的完善就等于建設了企業(yè)文化。文化的建設需要對現(xiàn)狀文化（即過去的文化）進行解凍；通過變革形 成新的企業(yè)文化；對新企業(yè)文化進行“再解凍”三步走的方法進行建 設，解凍的過程中，不能完全放棄其中多年來形成的精髓和理念，隨 著時間的變化，在形成新的文化過程中，不能少了員工的參與，當然 我們在這方面做的比較好，但是還

9、缺少的是專題的研究和探討，反饋， 再探討的過程，不然難以形成獨特的企業(yè)文化。二、強調(diào)以人為本，重視溝通協(xié)調(diào)工作企業(yè)的長遠發(fā)展要求我廠員工具有靈活性、創(chuàng)造性和積極性。因此， 企業(yè)文化中必須樹立“以人為本”的價值觀。員工是我廠最為重要的 資產(chǎn)，他們值得信賴，應當受到尊重，能參與與工作有關的決策，會 因為受到鼓勵而不斷成長，以及希望實現(xiàn)他們自己的最大潛力，“泰 山不讓土壤，故能成其大；江海不擇細流，故能就其深”也就是這個 道理。企業(yè)必須創(chuàng)造出一種以民主為特征的環(huán)境機制，強調(diào)溝通與協(xié)調(diào)，才 能避免由于內(nèi)部競爭導致的人才內(nèi)耗。因此，企業(yè)在謀求決策的科學 性的過程中，更重要的是求得員工對決策的理解，定期與

10、部分員工進 行企業(yè)發(fā)展的評價與探討，吸收他們的意見和建議，要建立上下暢通 的渠道，員工有各種方便的渠道來表達他們對某些事情的關注和看 法，并能夠很容易地得到與他們利益有關的一些問題的答案。定期進 行調(diào)查和回饋，這是一個企業(yè)文化的基礎性工作。三、創(chuàng)造以創(chuàng)新為特征的寬松的企業(yè)文化要想成為卓越的科技型冶煉企業(yè)，必須培育富有特色的創(chuàng)新文化。采 用以支持和協(xié)調(diào)為主的領導方式，給予知識型員工自由發(fā)揮的空間， 中層管理人員的任務在于為知識型員工設置明確而穩(wěn)定的工作目標， 至于采用何種方式去實現(xiàn)這一目標，則應由其自己來決定和中層管理 人員指導相結(jié)合的方式。再者為其提供其創(chuàng)新活動所需要的資源，包 括資金、物質(zhì)上

11、的支持，以及對人力資源的調(diào)用（由人力資源部協(xié)助）。 知識型員工在解決問題方面所擁有的自主權能有效地激發(fā)他們的內(nèi) 在動機，使其產(chǎn)生對我廠的歸屬感，并使他們能最大限度地利用所掌 握的專業(yè)知識、技術和創(chuàng)造性思維的能力。四、理順黨政建設和企業(yè)文化建設的關系。我廠比較重視黨政建設，這是一個良好的先天性條件，但要處理好 企業(yè)文化建設與黨政工作的關系，不然很有可能會出現(xiàn)文化中參與的 政治態(tài)度太多的現(xiàn)象。企業(yè)文化與黨政工作是一種相互交叉互為依存 的關系，黨政工作是培育企業(yè)精神、建設企業(yè)文化的主要手段，而企 業(yè)文化則為黨政工作與管理工作密切結(jié)合提供了一個最好的載體。力口 強企業(yè)文化建設，可使黨政工作與企業(yè)管理工

12、作更好地擰成一股勁， 所以要發(fā)揚黨政工作歷年來的經(jīng)驗，為企業(yè)文化建設提供思路和發(fā)展 方向。五、與人力資源部結(jié)合，重視培訓工作在培訓方式、培訓內(nèi)容方面，不但要把企業(yè)文化的精髓深入人心，更 讓企業(yè)的精神闡述成為一種工作動力和員工使命，在培訓工作中充分 與人力資源部結(jié)合，把中層管理人員在政策形勢分析、溝通技巧、管 理藝術、先進軟件的運用、黃金行業(yè)先進的經(jīng)營理念等方面進行培訓， 幫助其掌握主流趨勢；對基層員工，著重要了解冶煉行業(yè)現(xiàn)階段的發(fā) 展狀況及未來的發(fā)展方向、須努力的目標，學習專業(yè)理論基礎知識和 技能操作規(guī)程，植入企業(yè)的文化理念，為其洗腦，努力打造“中冶金 牌”員工。企業(yè)要為員工的前途著想，才能體

13、現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的指導思想。在我廠有三種職業(yè)前途可選擇：管理型、技術型和操作型。而每一種 職業(yè)，還應有不同的等級。當每一個員工跨入企業(yè)的大門時，他都會 被告知：他可能會有什么樣的職業(yè)前途，而通過他的努力，在若干年 后，他又會達到什么樣的職位，這樣，才能讓每一位員工都能有一個 奮斗的目標，激發(fā)其努力實現(xiàn)人生價值。黨群及企業(yè)文化部的工作人員為企業(yè)文化的傳播者，企業(yè)文化為管理 企業(yè)的最高境界。如果把企業(yè)看作活著的生命，那么企業(yè)文化就是使 企業(yè)更具有生命力。任何一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然有與之相適應的企業(yè)文化，而不是復制文化，企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)核心的價值觀，企業(yè) 文化是全體員工衷心認同和共同擁有的核心理念

14、。一個優(yōu)秀的企業(yè)， 就是要創(chuàng)造一種能夠讓全體員工衷心認同的核心價值觀念、一個能夠 促進員工積極奮進的心理環(huán)境、一種能夠讓全體員工有使命感和責任 感、一個能夠確保企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不斷提高、一個能夠積極推動變革和 適應社會發(fā)展的企業(yè)文化。懸松隨筆20 xx年7月29日國有企業(yè)文化的構(gòu)建思路來源于網(wǎng)，歡迎閱讀國有企業(yè)文化的構(gòu) 建思路。關于新形勢婦女工作的思考當前，我區(qū)正進入了一個嶄新的歷史發(fā)展時期。新的形勢、新的要求， 為我區(qū)廣大婦女帶來了新的發(fā)展機遇，提供了施展才華的廣闊天地， 同時也把嚴峻的挑戰(zhàn)擺在了婦女面前。面對挑戰(zhàn)，如何做好婦女工作， 更是一個值得思考的問題。婦女工作面臨的四大挑戰(zhàn)：一是大量社會

15、人增加的挑戰(zhàn)。隨著改制的不斷深入，大量婦女由“單位人”變 成“社會人”，游離于婦聯(lián)組織之外。二是多種經(jīng)濟形式的挑戰(zhàn)。隨 著各種經(jīng)濟形式的涌現(xiàn)，出現(xiàn)了婦女的大量隱性就業(yè)，特制是非正規(guī) 就業(yè)和流動就業(yè)中損害女職工勞動權益的現(xiàn)象時有發(fā)生，女職工的合 法權益很難保障。三是性別歧視依然存在的挑戰(zhàn)。由于性別歧視行為 的一些社會問題如：女大學生找工作難、下崗女工再就業(yè)難、婦女自 主創(chuàng)業(yè)難等，在一定程度上阻礙了男女平等的進程。四是婚姻家庭的 挑戰(zhàn)。隨著離婚率的上升，家庭的婚姻質(zhì)量在下降，婦女的社會地位 也在下降。四大挑戰(zhàn)對婦女自身迫切需要提高整體素質(zhì)，對婦聯(lián)組織 則是工作領域急需拓展，工作難度不斷增大，維權的

16、任務越來越重。婦聯(lián)工作的思路：全覆蓋、多載體、重實效。組織體系上的全覆蓋：以哪里有婦女，哪里就有婦女組織、就有 婦女工作的開展為目標，著力構(gòu)建以社區(qū)、村為經(jīng)線，其它各類婦女 組織為緯線的社會化、群眾性網(wǎng)絡狀的組織網(wǎng)絡。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道力爭 保持婦聯(lián)的獨立性；在社區(qū)，積極組建社區(qū)婦女工作聯(lián)席組織和各類 婦女興趣組織；在村組，選擇社區(qū)試點，探索創(chuàng)新新農(nóng)村的基層組織 設置，成立村婦聯(lián)，公開競聘婦聯(lián)干部；在非公有制經(jīng)濟領域，推動 形成“黨建帶婦建”的組織格局，支持和鼓勵建立不同類型的婦女組 織；在相關組單位，以章程為依據(jù)，積極推進婦委會的組建工作， 同時大力發(fā)展“巾幗志愿者”隊伍，建立婦女代表聯(lián)系制，實行

17、婦女 工作者隊伍的多元化。工作內(nèi)容上的多載體：多元化的婦女工作者隊伍必然會帶來婦女 工作的多層次、多載體，要不斷的本豐富活動載體，拓展活動外延， 為婦女的生存發(fā)展搭建多層次的載體和平臺，形成良好的社會氛圍。 一是搭建婦女參與經(jīng)濟發(fā)展的載體和平臺，要圍繞經(jīng)濟建設的中心不 斷豐富“巾幗建功”、“雙與雙比”兩大主體活動的內(nèi)涵，針對不同 的服務對象，圍繞“三業(yè)”開展工作，幫助大齡婦女就業(yè)，引導年輕 女性創(chuàng)業(yè)，鼓勵在崗女性成業(yè)；二是搭建培育造就高素質(zhì)婦女人才的 平臺，要立足于“家”做文章，大力實施好“女性素質(zhì)工程”，把創(chuàng) 建“學習型家庭”作為創(chuàng)建“五好文明家庭”的重要衡量標準，引導 婦女樹立終身學習的觀

18、念，同時到用社區(qū)資源，廣泛開展多層次、多 門類的培訓活動，幫助婦女改善知識結(jié)構(gòu)，提高適應能力、競爭能力、 創(chuàng)新能力；三是搭建優(yōu)化好婦女發(fā)展環(huán)境的載體和平臺，抓住全省婦 女工作會議和XX市群團工作會議的召開和省委關于深入貫徹男女 平等基本國策加快推進婦女發(fā)展的意見和市委關于加強推進婦女 發(fā)展的意見的契機，大力宣傳婦女和男女平等的基本國策，宣傳先 進的性別文化，宣傳婦女在“三個文明”建設中的地位和作用，在全 區(qū)倡導尊重婦女、愛護好婦女人才的輿論環(huán)境。四是搭建完善的社會 化婦女維權服務的載體和平臺。要克分發(fā)揮行為婦女兒童工作委員會 成員單位的優(yōu)勢，協(xié)調(diào)各方力量，健全齊抓共管的社會化運作機制， 切實重視解決群眾來信來訪問題，高度重視新形勢下的婦女就業(yè)、失 地婦女的社會保障和企業(yè)中婦女勞動保護、流動婦女的合法權益、兒 童成長的家庭環(huán)境、婚姻家庭等，努力為她們排憂解難。工作方法上的重實效：婦聯(lián)要真正把自己宣稱的代表婦女、維護 婦女利益體現(xiàn)出來，就不能僅僅停留在宣傳、發(fā)動、組織、倡導上， 必須實實在在的干事，在“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”