新勞動合同法有些變化

1、新勞動合同法有些變化新勞動合同法有些變化 ?那么下面就隨 CN人才公文網(wǎng)小編一起來看看吧內(nèi)容僅供參考勞動合同法最新的5 個變化：、勞動合同期滿須付補償金按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即告終止用人單位無須支付經(jīng)濟補償金但 勞動合同法實施后情況就不一樣了根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金、簽約兩次后須簽無固定期限合同按原勞動法的規(guī)定須具備三個要件勞動者才能簽訂無固定期限的勞動合同一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上 ; 二是當(dāng)事人雙方同

2、意續(xù)延 ; 三是勞動者提出但勞動合同法實施后只要勞動者提出或者同意續(xù)訂除勞動者要求訂立固定期限除外企業(yè)就要訂立無固定期限勞動合同再無須企業(yè)“同意續(xù)延”而且簽約兩次后須簽無固定期限合同、報酬約定不明確的實行同工同酬勞動合同法第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的實行同工同酬從深圳用工管理情況看建筑行業(yè)和私營企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍發(fā)生勞動爭議也多如果 勞動合同法 實施后用人單位仍然這樣約定工資就要付出違法成本了、單位不簽勞動合同將付雙倍工資勞動合同法實施后用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動合同的招數(shù)就不好使了因為勞動合同法 第八十二條規(guī)定

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資在 勞動合同法 實施后不但員工能要求經(jīng)濟補償金還能要求用人單位支付兩倍的工資過去用人單位用工不訂立勞動合同如被查出只須接受行政處罰無須向勞動者額外賠償、一年不簽合同視為無固定期限雇用勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的可視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同這一條規(guī)定對一些用工管理不規(guī)范、 疏于管理或故意不簽勞動合同以規(guī)避勞動仲裁風(fēng)險的用人單位是實實在在的硬約束勞動合同法實施后此類用人單位人事部門須注意規(guī)范管理不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風(fēng)險勞動合同的內(nèi)容(

4、一) 必備條款(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限 ;工作內(nèi)容和工作地點 ;工作時間和休息休假 ;勞動報酬 ;社會保險 ;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(二) 協(xié)商條款勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項(三) 期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同勞動合同法第十四條有下列情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單

5、位連續(xù)工作滿十年的 ;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同試用期勞動關(guān)系的確認勞社部發(fā) XX12 號關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知中的判決標(biāo)準(zhǔn)：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的勞動關(guān)系成立(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者勞動者受用人單位的勞動管理從事用人單位安排的有報酬