【企業(yè)管理】人事管理制度+

1、 CT2_00 PAGE 3第二篇 人事管理制度 目 錄1.總則2.員工錄錄用管理理辦法3.特殊崗崗位員工工保證規(guī)規(guī)定4.考勤打打卡管理理辦法5.加班管管理辦法法6.請、休休假管理理辦法7.員工國國內(nèi)出差差管理辦辦法8.勞動保保護、保保險及福福利待遇遇管理辦辦法9.員工獎獎懲管理理辦法10.勞動動合同管管理辦法法第二篇 人人事管理理制度1總則 1.1 目的 為保保護員工工合法權(quán)權(quán)益，維維護公司司正常經(jīng)經(jīng)營秩序序，提高高工作效效率，依依據(jù) 有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)，結(jié)結(jié)合本公公司實際際情況制制訂本制制度。 1.2 范圍 本制制度適用用于本公公司全體體員工。 1.3 員工權(quán)權(quán)利和義義務(wù) 1.3.11公司

2、員員工享有有下列權(quán)權(quán)利 (11)獲得得履行職職責(zé)所應(yīng)應(yīng)有的權(quán)權(quán)利和工工作條件件； (22)領(lǐng)取取法定工工作報酬酬，享受受法定保保險福利利待遇； (33)參加加職業(yè)技技能培訓(xùn)訓(xùn)，獲得得勞動安安全衛(wèi)生生保護； (44)對公公司任何何領(lǐng)導(dǎo)人人和任何何部門的的工作提提出建議議； (55)非因因公司規(guī)規(guī)定事由由不被免免職、退退職或處處罰； (66)依公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定辭辭職。 1.3.22公司員員工必須須履行下下列義務(wù)務(wù)： (11)全面面履行工工作職責(zé)責(zé)，保質(zhì)質(zhì)保量完完成工作作任務(wù)； (22)服從從管理，執(zhí)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指示，提提高工作作技能； (33)遵守守勞動紀(jì)紀(jì)律和職職業(yè)道德德，維護護公司聲聲譽、利利益

3、； (44)遵守守國家法法律和公公司管理理制度，同同一切違違法亂紀(jì)紀(jì)行為做做斗爭； (55)遵守守公司安安全制度度，消除除事故隱隱患； (66)勤儉儉節(jié)約，自自覺降低低產(chǎn)品成成本和各各項費用用； (77)保守守公司秘秘密。 1.4 公司重重要紀(jì)律律為維護正常常的工作作、生產(chǎn)產(chǎn)、生活活秩序和和公司聲聲譽，保保證公司司財產(chǎn)和和員工生命安全全，所有有員工必必須遵守守以下紀(jì)紀(jì)律：不準(zhǔn)消極怠怠工，故故意降低低工作效效率；不準(zhǔn)無視公公司制度度，違抗抗領(lǐng)導(dǎo)指指示、命命令；不準(zhǔn)在暈、醉醉狀態(tài)下下工作或或在工作作時間打打鬧、嬉嬉戲；不準(zhǔn)擅離職職守或不不經(jīng)請示示擅自變變換工作作時間、工工作崗位位；不準(zhǔn)互相代代替記

4、錄錄上、下下班時間間或者更更改甚至至銷毀記記錄本； CT2_00 PAGE 5不準(zhǔn)以任何何理由對對任何人人威脅、傷傷害或企企圖傷害害；不準(zhǔn)打架斗斗毆、酗酗酒鬧事事；不準(zhǔn)參與任任何形式式的賭博博；不準(zhǔn)拉幫結(jié)結(jié)伙，煽煽動停工工或故意意制造事事端；(10)不不準(zhǔn)泄露露公司秘秘密和個個人薪資資、獎金金數(shù)額；(11)不不準(zhǔn)利用用職務(wù)或或工作之之便，謀謀取私利利；(12)不不準(zhǔn)弄虛虛作假、欺欺上瞞下下；(13)不不準(zhǔn)從事事競業(yè)或或參與有有損公司司利益的的經(jīng)濟活活動；(14)不不準(zhǔn)浪費費或故意意損壞公公司財物物；(15)不不準(zhǔn)在禁禁煙區(qū)吸吸煙或私私自將易易燃易爆爆物品帶帶入廠區(qū)區(qū)；(16)不不準(zhǔn)非駕駕駛員開

5、開車、駕駕駛?cè)藛T員酒后開開車。 CT2_00 PAGE 72員工錄用用管理辦辦法 2.1 員工招招聘 2.1.11公司結(jié)結(jié)合當(dāng)?shù)氐貏趧硬坎块T的有有關(guān)規(guī)定定，根據(jù)據(jù)經(jīng)營發(fā)發(fā)展需要要，自主主招聘 品德德、學(xué)識識、體能能兼?zhèn)涞牡乃枞巳藛T。 2.1.22各部門門如有下下列情形形之一，可可提出用用人申請請： (1)員工職職位出缺缺，以現(xiàn)現(xiàn)有人力力經(jīng)辦，工工作無法法負荷時時； (2)工作項項目或工工作量增增加，依依據(jù)現(xiàn)有有人力無無法負荷荷，也無無法以機機器 替代時時。 2.1.33凡需增增補人員員之部門門，須提提前一個個月填寫寫“增加人人員申請請表”交人事事 部門門初核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后,由人事事部

6、門統(tǒng)統(tǒng)一招聘聘。 2.1.44除當(dāng)?shù)氐睾献?資)伙伴和和集團直直接委派派之外所所有新進進人員招招聘由公公司 人事部部門主辦辦。招聘聘方式可可以利用用宣傳媒媒介、廣廣告招聘聘，也可可以由有有 關(guān)單位位、學(xué)校校及個人人推薦。 2.2 應(yīng)聘人人員的資資料 2.2.11應(yīng)聘人人須向人人事部門門繳交或或出示下下列證件件,以便便人事部部門及時時建立員員工檔案： (1)畢業(yè)證證（學(xué)歷歷證明）； (2)身身份證； (3)待業(yè)證證（離職職證明）； (44)一寸寸免冠彩彩色照片片張。 2.2.22應(yīng)聘人人員應(yīng)具具備如下下條件: (11)年齡齡在188周歲以以上； (22)身體體健康,經(jīng)體檢檢合格或或有指定定醫(yī)院出

7、出具之健健康證明明； (33)文化化程度在在初中畢畢業(yè)以上上； (44)無刑刑事記錄錄、無惡惡習(xí)，品品行端正正； (5)擬應(yīng)聘聘崗位為為司機者者必須持持有三年年以上正正式駕駛駛執(zhí)照，并并且無重重 大交交通事故故記錄及及經(jīng)常性性違章行行為； (6)除離職職到高校校上學(xué)或或出國者者外，公公司不錄錄用曾從從公司離離職（包包 括開開除、辭辭退、辭辭職、終終止合同同、自動動離職）人人員。 2.2.33人事部部門在收收到應(yīng)聘聘簡歷表表及應(yīng)驗驗證明(件)復(fù)印件件后，加加以整理理交 給申申請部門門，由申申請部門門主管依依據(jù)“增加人人員申請請表”所列條條件予 以篩篩選，將將合格人人員填寫寫于“應(yīng)聘人人員初選選合

8、格名名單”交人事事部門。 由人人事部門門通知應(yīng)應(yīng)聘人員員填寫“應(yīng)聘人人員資料料表”。 2.3 筆試和和面試 2.3.11人員招招聘視招招聘對象象及實際際需要，分分筆試及及面試，下下列崗位位必須經(jīng)經(jīng) CT2_00 PAGE 9 過筆筆試： (1)秘書、文文書 (2)會計 (33)電工工 (4)機修工工 (5)中控室室人員 2.3.22筆試：人事部部門選擇擇考試時時間，擬擬定考務(wù)務(wù)工作(命題、主主考、監(jiān)監(jiān)考、 評卷卷)方案，同同時按“應(yīng)聘人人員初選選合格名名單”以“應(yīng)考通通知單”或 電話話通知初初選合格格者參加加筆試。筆筆試內(nèi)容容一般為為： (11)專業(yè)業(yè)科目(命題由由用人部部門或聘聘請有關(guān)關(guān)部門

9、協(xié)協(xié)助辦理理)； (22)一般般常識測測驗(智力測測驗)。 2.3.33面試：人事部部門確定定面試時時間、地地點，以以“應(yīng)考通通知單”通知筆筆試(初 選)合格者者。面試試情況應(yīng)應(yīng)填入“面談評評核表”。 2.3.44筆試和和面試一一般有人人事部門門與申請請用人部部門聯(lián)合合組織。面面試由申申請 用人人部門主主任級以以上主管管二人和和人事部部門一至至二人參參加。 2.3.55面(筆)試合格格人員由由人事部部門通知知并統(tǒng)一一組織到到公司指指定醫(yī)院院體檢， 體檢檢合格后后方可由由人事部部門填寫寫“員工錄錄用審批批表”報總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。 2.4 員工報報到及試試用期考考核與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正 2.4.11人事部部門按

10、用用人部門門提出的的時間要要求，寄寄發(fā)“錄用通通知單”，其他他報 到事宜宜統(tǒng)由人人事部門門辦理。 2.4.22新進人人員持“錄用通通知單”到人事事部門報報到，特特殊崗位位員工須須按“特 殊崗崗位員工工保證規(guī)規(guī)定”辦理保保證手續(xù)續(xù)。人事事部門查查核資料料齊全后后， 填寫寫“派遣單單”通知用用人部門門，同時時填寫“人事資資料卡”和“人事 異動動通知單單”，呈請請總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后，由人人事部門門安排上上崗前培培訓(xùn)。 2.4.33未按上上述程序序辦理手手續(xù)的人人員，人人事部門門不予辦辦理試用用手續(xù)。 2.4.44員工親親屬原則則上不能能被本公公司錄用用，特殊殊允準(zhǔn)下下必須安安排在不不同的 部門門任職。

11、 2.4.55新進員員工必須須經(jīng)過職職前訓(xùn)練練、試用用期按合合同期長長短依據(jù)據(jù)有關(guān)法法規(guī)確定定，表現(xiàn)優(yōu)異者者部門主主管提議議、人事事部門考考核、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)可提提前轉(zhuǎn)正正。 2.4.66員工試試用期，用用人部門門須每月月對其表表現(xiàn)評核核一次，填填寫“試用期期員 工考考核表”。各部部門主管管對員工工考核過過程、考考核結(jié)果果負責(zé)。 2.4.77試用期期結(jié)束，員員工可提提出轉(zhuǎn)正正申請，填填寫“員工試試用期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請表”， 人事事部門根根據(jù)該員員工試用用期考核核情況和和用人部部門意見見核定員員工轉(zhuǎn)正正 薪資資，填寫寫“人事異異動通知知單”與“員工試試用轉(zhuǎn)正正申請表表”一并呈呈 請總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。

12、2.4.88試用員員工批準(zhǔn)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之之日，用用人部門門須與其其簽定“勞動合合同”，合同同期 為11-2年年,合同同期含試試用期。 CT2_00 PAGE 113特殊崗位位員工保保證規(guī)定定 3.1 目的及及范圍 3.1.11為了減減少公司司財務(wù)損損失，加加強特殊殊崗位員員工的工工作責(zé)任任心，特特制定 本規(guī)規(guī)定。 3.1.22本規(guī)定定所稱特特殊崗位位，是指指在采購購員、行行銷員、會會計、出出納員、收收 款員員、核銀銀員、司司機等職職位工作作人員。 3.2 保證人人的條件件 保證人人必須為為下列人人員之一一：當(dāng)?shù)攸h政機機關(guān)或職職能部門門正科級級以上干干部；有正式工作作和穩(wěn)定定經(jīng)濟來來源的被被保證人人直

13、系親親屬(不含配偶偶)；在本市區(qū)或或本縣城城居住并并有正式式工作和和穩(wěn)定經(jīng)經(jīng)濟來源源的親友友；公司認為能能提供保保證義務(wù)務(wù)的其他他人員。保證人員必必須有公公司認可可的證件件(證明)。 3.3 保證手手續(xù)的辦辦理 3.3.11員工保保證手續(xù)續(xù)應(yīng)在正正式聘用用前辦理理，由公公司人事事部門負負責(zé)。 3.3.22“特殊崗崗位員工工保證書書”(附后)，必須須在雙方方自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則 下簽簽定。 3.3.33保證人人如因其其保證能能力發(fā)生生變化而而不能履履行職責(zé)責(zé)時，須須書面通通知公 司，在在公司未未接到通通知并同同意前，原原保證書書仍具有有法律效效力。 3.3.44保證人人函告退退保時，被被保

14、人須須立即另另覓其他他合格保保證人，填填具新保保 證書書，以便便更換。當(dāng)當(dāng)新保證證書手續(xù)續(xù)辦妥后后，原保保證書不不再有效效。 3.3.55員工離職，須須經(jīng)過三三個月查查明，無無未了事事項后，保保證書不不再有效效。 3.3.66員工如如無保證證人，可可向公司司提出更更為妥善善的保證證方式，否否則公司司拒 絕聘聘用或調(diào)調(diào)換其工工作崗位位。 CT2_00 PAGE 13特殊崗位員員工保證證書一.根據(jù)公公司的有有關(guān)規(guī)定定， 先先生/女女士以以下稱為為保證人人自愿愿為 先生生/女士士以下下稱為被被保證人人提供供下列保保證： 1.被被保證人人來公司司以前無無不良嗜嗜好； 2.被被保證人人無違法法亂紀(jì)行行為

15、，沒沒有受過過原所在在單位紀(jì)紀(jì)律處分分、公安安部的治安處罰、勞勞動教養(yǎng)養(yǎng)或被追追究過其其他法律律責(zé)任。 二二.保證人人愿意為為被保證證人承擔(dān)擔(dān)以下責(zé)責(zé)任： 11.被保保證人借借用公款款或因個個人責(zé)任任造成公公司的經(jīng)經(jīng)濟損失失，在公公司規(guī)定定時限內(nèi)未償還還時，由由保證人人督促其其償還；逾期一一個月被被保證人人尚未償償還，其其損失由保證人人承擔(dān)。 22.被保保證人如如自行離離職、辭辭職、被被辭退或或其他原原因離開開公司時時，保證證人督促被保證證人交回回公司所所發(fā)的一一切公物物、結(jié)清清帳務(wù)；如被保保證人欠欠有公司司款項或或未歸還還公司的的公物，保保證人負負責(zé)追回回；一個個月尚未未追回時時，其損損失由

16、保保證人承承擔(dān)。三.保證人人同意在在保證期期限內(nèi)，被被保證人人造成的的經(jīng)濟損損失， 公司有有權(quán)要求直接從保保證人的的工資或或其他收收入中扣扣還，保保證人所所在單位位應(yīng)積極極配合。四.保證書書之效力力以被保保證人離離職三個個月后未未經(jīng)本公公司提出出問題，始始認為失失效，至至于被保保證人之之職務(wù)或或其服務(wù)務(wù)地點，本本公司可可隨時升升遷或更更換，其其保證人人所具之之一切責(zé)責(zé)任不因因此而有有不同，不不得因此此而有所所推諉。五.保證人人如因本本人情況況發(fā)生變變動或喪喪失保證證能力而而要求退退保時,須直接接函告本本公司,在公司司未接到到通知同同意前，原原保證書書仍具有有法律效效力。六.本保證證書由保保證人

17、、被被保證人人簽字，并并經(jīng)保證證人單位位加蓋公公章后生生效。本保證書一一式三份份，由雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，公公司留存存一份。 保保證人(簽名)： 被保保證人： 單單 位： 部 門： 職職 務(wù)： 崗 位： 身身份證號號： 雙雙方關(guān)系系： 聯(lián)聯(lián)系電話話： 簽簽字日期期： CT2_00 PAGE 15 4考勤打打卡管理理辦法 4.1 目的和和范圍 4.1.11為嚴(yán)肅肅公司紀(jì)紀(jì)律，加加強員工工考勤管管理，特特制訂本本辦法。 4.1.22本辦法法適用公公司全體體員工。 4.2 工作時時間 4.2.1公司司正常工工作時間間每天88小時，每每周400小時，實實行五天天工作制制，作 息時時間的安安排和調(diào)調(diào)整由公公

18、司決定定。 4.2.22公司因因工作需需要安排排員工在在休息時時間或休休息日加加班工作作，員工工若沒 有特特殊情況況，不得得推諉。 4.2.33員工加加班，應(yīng)應(yīng)填寫“加班審審批表”經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。公司司應(yīng)予調(diào)調(diào)休或 發(fā)給給加班費費，具體體詳見“加班管管理辦法法”的有關(guān)關(guān)規(guī)定。 4.3 打卡管管理 4.3.11公司除除部門經(jīng)經(jīng)理以上上（含經(jīng)經(jīng)理）及及特定核核準(zhǔn)人員員免打卡卡外，其其他員 工每日日上下班班時間均均應(yīng)親自自到指定定地點簽簽到打卡卡。 4.3.2員工工上下班班各需打打卡一次次，中午午休息需需出入公公司大門門，應(yīng)依依規(guī)定各各 打卡卡一次，入入廠加班班及加班班后出廠廠時，均均需打卡卡。打

19、卡卡后，考考勤卡 應(yīng)放放回指定定位置，不不得隨身身攜帶或或遺失。 4.3.3如發(fā)發(fā)現(xiàn)錯打打他人考考勤卡時時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場向警警衛(wèi)人員員簽認后后再打自自己考勤勤 卡，發(fā)發(fā)現(xiàn)他人人打錯自自己卡時時，亦同同。 4.3.4考勤勤卡不得得擅自涂涂改，違違者涂改改日作曠曠工處理理。 4.3.5每天天由人事事部門對對員工上上下班打打卡異常常情況進進行統(tǒng)計計，并送送交到各各 部門門，由部部門主管管注明原原因并簽簽字后交交回人事事部門；否則將將按有關(guān)關(guān) 規(guī)定定處理。 4.3.6考勤勤人員檢檢查考勤勤卡時，發(fā)發(fā)現(xiàn)無打打卡記錄錄，亦無無請假單單和出差差申請 單，應(yīng)應(yīng)及時查查明原因因，報告告該員工工部門主主管。 4.3.

20、7未打打卡之可可能原因因如下： A）外外出公干干或請假假期間； B）打打卡機壞壞； C）因因天災(zāi)、地地變等不不可抗力力及公司司通勤車車之誤； D）遲遲到/早早退； E）忘忘記打卡卡； F)其他原原因。 CT2_0 PAGE 175加班管理理辦法 5.1 目的及及范圍 5.1.11為提高高工作效效率，降降低人力力費用，特特制訂本本辦法。 5.1.22本辦法法所稱加加班是指指在規(guī)定定工作時時間之外外因工作作需要經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的延長 工作作時間。 5.1.33公司人人員加班班均按本本辦法辦辦理。 5.2 加班審審批 5.2.11各部門門因工作作需要加加班，應(yīng)應(yīng)由指派派人員于于事先填填寫“加班審審批表”，

21、 呈請請部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后，才才能加班班；在事事前不能能確定加加班 時數(shù)數(shù)的，加加班后，由由指派人人員核定定并填寫寫實際加加班時數(shù)數(shù)，呈部部門主 管復(fù)復(fù)核。有有權(quán)指派派加班人人員為科科長級（含含）以上上人員。 5.2.22員工加加班后，應(yīng)應(yīng)在244小時內(nèi)內(nèi)將“加班審審批表”送公司司人事部部門；未未 按時時上報“ 加班班審批表表”的，加加班不予予確認。 5.2.33部門集集體加班班，由部部門主管管呈總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。 5.3 加班工工資 5.3.11加班工工資計算算方法：以基本本工資為為基數(shù)除除以工作作天數(shù)（月月平均221.55 天）再再除以88即為每每小時工工資。 (1)平時加加班小時時工資=（

22、基本本工資21.58）1500% (22)公休休日加班班小時工工資=（基基本工資資21.58）2000% (33)法定定節(jié)日小小時工資資=（基基本工資資21.58）3000% 公休日日與法定定節(jié)日為為同一日日期時，該該日加班班按第（33）項處處理。補補 休的公公休日加加班按第第（2）項項處理。 5.3.22人事部部門依據(jù)據(jù)考勤記記錄，核核算加班班時數(shù)和和加班工工資。加加班不足足半小 時不不計加班班工資，超超過半小小時，按按實際時時間計算算。 5.3.33科長級級（含）以以上人員員、行銷銷員、采采購員、財財務(wù)人員員（不含含開票員員 和收收款員）及及總經(jīng)理理規(guī)定的的職員在在節(jié)日加加班按規(guī)規(guī)定核發(fā)發(fā)

23、，其他他情況 不計計加班工工資。外外方聘用用人員無無加班工工資。 5.3.4因工工作性質(zhì)質(zhì)決定需需經(jīng)常延延長工作作時間的的員工，由由各部提提出名單單,人事事 部門門按其工工作性質(zhì)質(zhì)，勞動動強度核核定特別別津貼，呈呈請總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后， 每月月在工資資中發(fā)放放，不按按加班對對待。 5.3.5對平平時及公公休日加加班人員員應(yīng)盡量量安排補補休,由人事事部門簽簽發(fā)補休休單。 補休休時間與與加班時時間同等等。加班班人員補補休后不不再享受受加班工工資。 5.3.6下列列情況加加班不發(fā)發(fā)加班工工資 (1)因工作作失誤、拖拖拉、效效率不高高、計劃劃不周造造成的加加班；(2)屬本本人工作作職責(zé)范范圍的非非突擊性

24、性工作加加班； CT2_0 PAGE 18(3)出差差期間超超時工作作。 5.4 加班控控制 5.4.11每人當(dāng)當(dāng)月累計計加班時時間一般般不得超超過366小時。 5.4.22對于因因人力不不足造成成的規(guī)律律性加班班和因工工作需要要安排的的節(jié)日加加班， 由各各部主管管會同人人事部門門確定加加班崗位位、人數(shù)數(shù)及加班班時間，報報請總 經(jīng)理理核準(zhǔn)后后執(zhí)行，不不得隨意意改變、突突破。 5.4.33生產(chǎn)部部加班生生產(chǎn)須報報總經(jīng)理理核準(zhǔn)。 5.5 加班管管理 5.5.11員工加加班時勞勞動紀(jì)律律按正常常工作日日要求執(zhí)執(zhí)行，并并由公司司值班經(jīng)經(jīng)理檢 查。 5.5.22生產(chǎn)部部加班必必須確定定專人管管理。 5.

25、5.33加班人人員如遇遇在職權(quán)權(quán)范圍以以內(nèi)不能能處理的的事項，應(yīng)應(yīng)立即向向當(dāng)日值值班 經(jīng)理理匯報，不不得擅自自處理。 CT2_0 PAGE 206請、休假假管理辦辦法 6.1 目的及及范圍 6.1.11為保障障員工的的合法權(quán)權(quán)益，并并使公司司請、休休假管理理有所依依循，特特制定 本辦辦法。 6.1.22凡公司司員工的的休息日日休假、申申請病假假、事假假、婚假假、產(chǎn)假假、節(jié)育育 假、喪喪假、工工傷假、特特別休假假等均適適用本辦辦法。 6.2 休息日日 6.2.11公司休休息日分分為每周周固定休休息日和和國家規(guī)規(guī)定的節(jié)節(jié)日。 6.2.22每周固固定休息息日為星星期六和和星期日日，國家家規(guī)定的的節(jié)日

26、為為：元旦(一月月一日) 春節(jié)(正月月初一、初初二、初初三)國際勞動節(jié)節(jié)(五月一一日、二二日、三三日)國慶節(jié)(十十月一日日、二日日、三日日)國際婦女節(jié)節(jié)(三月八八日，女女員工半半天假) 6.2.33節(jié)日期期間如遇遇固定休休息日，可可于節(jié)日日結(jié)束后后順延補補休或調(diào)調(diào)休。 6.2.44遇特殊殊情況，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)可可取消或或變更休休息日，取取消休息息日按有有 關(guān)規(guī)規(guī)定支付付加班工工資，變變更休息息日于事事后調(diào)休休。 6.3 病假 6.3.1員工工因病必必須治療療、休息息或住院院，可申申請病假假。 6.3.2請假假時須檢檢附公司司指定醫(yī)醫(yī)院或縣縣級以上上醫(yī)院的的醫(yī)療證證明，急急癥或其其 他他特殊情

27、情況醫(yī)療療證明可可于事后后補交，事事后5日日內(nèi)未補補交醫(yī)療療證明 者者，按事事假處理理。 6.3.3員工工連續(xù)住住院300日后，使使用特別別休假抵抵充后仍仍未痊愈愈者根據(jù)據(jù)在公 司司服務(wù)年年限按比比例發(fā)給給薪資。詳詳細辦法法由公司司根據(jù)政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定 制制訂細則則。 6.3.4員工工患病的的醫(yī)療期期，按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。在在醫(yī)療期期內(nèi)為有有薪假， 超超過醫(yī)療療期的病病假為無無薪假(特殊情情況由總總經(jīng)理核核準(zhǔn))。 6.3.5本辦辦法所稱稱病假不不包括因因打架斗斗毆、酗酗酒、性性病等原原因造成成的休息息， 此此類情況況按事假假對待。 6.4 事假 6.4.11因事必必須本人人處理，且且確實

28、不不能在休休息日處處理時，本本人可書書面申請請 事假假，按核核準(zhǔn)權(quán)限限批準(zhǔn)后后送人事事部門備備案。 6.4.22事假連連續(xù)不得得超過33天，全全年累計計不得超超過200天，事事假逾期期未續(xù) 假或或續(xù)假未未核準(zhǔn)時時以曠工工處理，事事假期中中若提前前上班應(yīng)應(yīng)辦理銷銷假手 續(xù)。 CT2_0 PAGE 22 6.4.33事假為為無薪假假。 6.4.44事假天天數(shù)不包包括固定定休息日日和節(jié)日日。 6.5 婚假 6.5.11員工結(jié)婚,持持有本人人結(jié)婚證證明，可可申請婚婚假3天天。 6.5.22如結(jié)婚婚者屬于于晚婚(初婚,男方年年滿255周歲、女女方年滿滿23周周歲)可可申請婚假100天。 6.5.33婚假

29、期期間,員員工工資資獎金照照發(fā)。 6.5.44婚假應(yīng)應(yīng)一次請請畢.如如結(jié)婚員員工家住住外地或或其配偶偶在外地地工作,可視情情 況另另外給路路程假,其往返返交通費費自理。 6.5.55婚假天天數(shù),不不包括固固定休息息日和節(jié)節(jié)日。 6.6 喪假直系親屬死死亡，可可享受喪喪假3天天，死亡亡者不在在本地,可給予予路程假假,喪假假期間工資照照發(fā)。 6.7 產(chǎn)假 6.7.11公司女女員工第第一胎生生育,可可休產(chǎn)假假，生育育第二胎胎須憑所所在地市市(縣)計 劃生育育辦公室室核批證證明。 6.7.22在公司司服務(wù)滿滿1年的的女員工工，可休休全薪產(chǎn)產(chǎn)假900天，晚晚育者(滿244 周歲歲)假期增增加200天，難

30、難產(chǎn)并手手術(shù)者增增加假期期12天天。在公公司服 務(wù)不不滿1年年的女員員工，產(chǎn)產(chǎn)假期間間基本工工資減半半發(fā)給。 6.7.33產(chǎn)假期期滿，還還不能工工作者，需需持公司司認可的的醫(yī)療證證明，再再申請產(chǎn)產(chǎn)假， 按病病假對待待。 6.7.44產(chǎn)假假假期包括括固定休休息日和和節(jié)假日日。 6.7.55休產(chǎn)假假須在產(chǎn)產(chǎn)前或產(chǎn)產(chǎn)后7天天內(nèi)（委委托他人人）辦理理請假手手續(xù)。 6.7.66未婚先先孕者或或無計劃劃生育指指標(biāo)卡而而生育者者，不得得享受產(chǎn)產(chǎn)假待遇遇。 6.8 節(jié)節(jié)育假 6.8.11公司員員工接受受節(jié)育手手術(shù)，可可請節(jié)育育假。男男性員工工結(jié)扎，可可休息77天； 女性員員工結(jié)扎扎可休息息21天天；人工工流產(chǎn)

31、(包括同同時上環(huán)環(huán))休息114天； 妊娠中中期終止止休息221天，上上節(jié)育環(huán)環(huán)休息33天。如如同時采采取二項項節(jié)育 手術(shù)(措施)，休息息時間可可按以上上標(biāo)準(zhǔn)累累計。 6.8.22節(jié)育假假天數(shù)包包括固定定休息日日和節(jié)假假日。 6.8.33員工請請節(jié)育假假，須事事先辦理理請假手手續(xù)，并并事后補補交或委委托他人人代交 公司司認可的的節(jié)育證證明。 CT2_0 PAGE 24 6.9 工傷假假 6.9.11員工因因職業(yè)病病、職業(yè)業(yè)災(zāi)害或或上下班班時間內(nèi)內(nèi)發(fā)生工工傷事故故，除私私人行 為或或違反法法令者外外，均作作工傷假假處理。 6.9.22請假時時須附意意外事件件報告書書及公司司指定醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明，經(jīng)

32、經(jīng)公司有有關(guān) 部門門認定，給給予工傷傷假。 6.9.33工傷假假期視具具體情況況確定，期期間工資資按國家家規(guī)定辦辦理。 6.9.44工傷假假期間公公司不得得解除勞勞動合同同。 6.9.55員工因因違反操操作規(guī)程程或有關(guān)關(guān)制度而而造成工工傷，按按公司有有關(guān)規(guī)定定給予 處罰罰。 6.100 特別別休假 6.10.1員工工在公司司連續(xù)工工作1年年以上的的，享受受帶薪年年休假。 6.10.2年休休假的天天數(shù)，可可根據(jù)員員工在公公司的工工作年限限由公司司確定，但但最高 不不超過114天?？煽煞执涡菪菁佟?6.10.3部門門主管應(yīng)應(yīng)根據(jù)工工作需要要合理安安排員工工年休假假，并經(jīng)經(jīng)審批后后送人事事 部部門備

33、案案。工資資照發(fā)。 6.10.4外方方聘用人人員特別別休假按按正大集集團總部部規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 6.111 請假假手續(xù) 6.11.1員工工休假、請請假除前前文另有有規(guī)定外外，均事事前填寫寫“請假卡卡”由部門門 經(jīng)經(jīng)理簽認認后，附附繳有關(guān)關(guān)證件依依核決權(quán)權(quán)限核準(zhǔn)準(zhǔn)。 6.11.2未核核準(zhǔn)請假假及請假假返崗未未銷假，需需續(xù)假而而未續(xù)假假或弄虛虛作假騙騙取假 期期，均以以曠工論論處。 6.11.3員工工因工傷傷假、病病假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假特殊殊情況，未未能事先先辦理請請假手 續(xù)續(xù)的，應(yīng)應(yīng)于事后后補辦手手續(xù)，否否則以曠曠工論處處。 CT2_024 CT2_0 PAGE 267國內(nèi)出差差管理辦辦法 7.1 目

34、的及及范圍 7.1.11為使公公司員工工國內(nèi)出出差有所所遵循，根根據(jù)國家家有關(guān)文文件精神神， 并結(jié) 合合公司實實際情況況，特制制訂本辦辦法。 7.1.22凡公司司員工因因公務(wù)出出差，包包括外出出學(xué)習(xí)、開開會等差差旅費用用開支均均適 用用本辦法法。 7.1.33差旅費費用包括括員工出出差期間間的住宿宿費、車車船費（含含乘飛機機費用，下下 同同），伙伙食補助助費、交交通補助助費及零零星雜支支（車船船票訂購購費，公公務(wù) 電電話費等等）。 7.2. 往返返出差地地區(qū)交通通工具開開支標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 7.2.11乘坐飛飛機、車車船標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下表表： 項 目職 務(wù) 飛 機 火 車車 輪 船船 其他長長途 交通工工具經(jīng)

35、理及以上上人員普通艙軟座、軟臥臥二等艙按實報銷副經(jīng)理及以以下人員員硬座、硬臥臥三等艙以下下 注：其它交交通工具具不包括括出租汽汽車。特特殊情況況需要乘乘坐出租租車，須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，否則則不 予予報銷。 7.2.22交通費費按實報報銷，但但必須附附檢有效效票據(jù)。 7.2.33乘坐火火車、汽汽車，從從晚六時時到次日日晨六時時之間，在在車上過過夜六小小時 以以上或連連續(xù)乘車車時間超超過八小小時的，可可購相應(yīng)應(yīng)職級之之臥鋪票票。 7.2.44副經(jīng)理理及以下下人員，因因特殊情情況需乘乘坐飛機機、軟臥臥須報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。 7.3 住宿費費、伙食食補助費費、市內(nèi)內(nèi)交通費費標(biāo)準(zhǔn) 7.3.1公司司董事會

36、會成員、副副總經(jīng)理理及以上上人員據(jù)據(jù)實報銷銷，經(jīng)理理及以下下人員 實實行包干干制，其其標(biāo)準(zhǔn)由由各公司司根據(jù)實實際情況況制定。 單位位：元 地地 區(qū) 職 務(wù)經(jīng)濟特區(qū)直轄市、省省會及沿海開放城城市省轄市縣級市縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村副總經(jīng)理及及以上人人員據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷經(jīng)理 科長、主任任 其它人員 CT2_0 PAGE 30 注:(11)包干干費的各各項比例例為：住住宿費440%，伙伙食費550%(早餐110%，中中晚餐各各20%)，市內(nèi)內(nèi)交通費費 10%。帶車車出差的的，不再再報銷市市內(nèi)交通通費。 (2)經(jīng)濟特特區(qū)是指指深圳、汕汕頭、廈廈門、海海南、珠珠海。到到廣州出出差按特特區(qū)看待待。 (

37、3)沿海開開放城市市指大連連、秦皇皇島、煙煙臺、青青島、連連云港、寧寧波、南南通、溫溫州、湛湛江、福福州。 7.3.22費用按按實報銷銷人員的的住宿標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，除除集團召召開會議議統(tǒng)一安安排住處處外， 不不得超過過三星級級標(biāo)準(zhǔn)。 7.3.33地區(qū)的的計算，是是以住宿宿地點為為依據(jù)，必必須提供供住宿發(fā)發(fā)票作憑憑據(jù)。 7.3.44凡在車車上、船船上過夜夜及出差差處所免免費提供供住宿的的，不得得報住宿宿費。 7.3.55出差天天數(shù)計算算，算頭頭不算尾尾。 7.3.66到市區(qū)區(qū)辦事，均均不按出出差對待待。如中中午誤餐餐，需做做誤餐說說明，經(jīng)經(jīng)部 門門經(jīng)理簽簽字后，按按 元元/人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報誤誤餐補貼貼。 7.

38、3.77經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)參參加培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)，(1)集中食宿的，憑組織部門的憑證據(jù) 實實報銷，其其市內(nèi)交交通據(jù)實實報銷，不不再報銷銷其它費費用。(2)學(xué)學(xué)校不安安 排排食宿的的，按照照出差標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)給予予報銷。 7.3.88同公司司副總經(jīng)經(jīng)理及以以上主管管一起出出差的員員工，費費用已經(jīng)經(jīng)統(tǒng)一據(jù)據(jù)實報 銷銷的，不不再給住住宿費、伙伙食補貼貼和市內(nèi)內(nèi)交通費費的包干干補助。 7.4 其它規(guī)規(guī)定 7.4.11員工出出差前均均應(yīng)填寫寫“出差申申請單”,依核核決權(quán)限限核準(zhǔn)后后方可出出差。 7.4.22出差人人員預(yù)借借旅費，必必須先清清后借，即即先報清清前次借借款，再再預(yù)借下下 一一次款項項，不得得連續(xù)累累借。 7.4

39、.33為了準(zhǔn)準(zhǔn)確核發(fā)發(fā)差旅費費包干費費用，報報帳時必必須按天天數(shù)提供供當(dāng)?shù)氐牡淖∷?發(fā)發(fā)票，沒沒有發(fā)票票者，無無特殊情情況不予予報銷包包干費。 7.4.44出差人人員不得得另報加加班，誤誤餐等補補貼。8勞動保護護、保險險及福利利待遇管管理辦法法 8.1 勞動保保護 8.1.11公司遵遵守國家家頒布的的有關(guān)勞勞動合同同、勞動動保護、環(huán)環(huán)境保護護、女工工特 殊殊保護等等法律、法法規(guī)，在在保障員員工人身身安全及及健康不不受危害害的條件件 下下工作，如如有違犯犯，員工工有權(quán)停停止工作作，其工工資、獎獎金、補補貼、津津 貼貼照發(fā)。 8.1.22合同期期內(nèi)，因因公司方方面的原原因而解解除勞動動合同者者，公

40、司司應(yīng)發(fā)給給員工 經(jīng)經(jīng)濟補償償金，因因員工本本人原因因而解除除勞動合合同者，不不發(fā)經(jīng)濟濟補償金金。 詳詳見“簽訂和和解除勞勞動合同同管理辦辦法”有關(guān)規(guī)規(guī)定。 8.1.33公司比比照國家家對國有有企業(yè)的的要求，提提取勞動動保護措措施經(jīng)費費；對生生 產(chǎn)產(chǎn)一線員員工、司司機、炊炊事員、保保安、清清潔工等等發(fā)放勞勞動保護護用品。 8.1.44公司實實行每周周40小小時工作作制，特特殊情況況需要延延長工作作時間，以以不 損損害員工工健康為為前提，并并發(fā)給加加班工資資，員工工加班每每月不應(yīng)應(yīng)超過336 小小時。 8.1.55公司員員工因工工負傷、致致殘或死死亡，有有關(guān)費用用和待遇遇參照國國有企業(yè)業(yè)員 工工

41、的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 8.1.66員工因因工負傷傷(因違反反操作規(guī)規(guī)程和公公司制度度造成工工傷除外外)或患與與本 職職工作有有關(guān)的疾疾病，在在治療和和休息期期間工資資照發(fā)，其其他各種種待遇不不 變變，公司司并不得得解除勞勞動合同同。 8.1.77公司發(fā)發(fā)生工傷傷（亡）、中中毒事故故和職業(yè)業(yè)病，按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定報告告 當(dāng)?shù)氐貏趧?、衛(wèi)衛(wèi)生行政政部門，接接受有關(guān)關(guān)部門監(jiān)監(jiān)察和處處理。 8.2 保險 公公司為員員工投保保人身意意外險；按國家家規(guī)定提提取并向向當(dāng)?shù)貏趧趧硬块T門交納基本養(yǎng)老、失失業(yè)保險險、醫(yī)療療保險等等社會保保險金，提提取住房房公積金金。具體體事宜由人事事部門和和財會部部門辦理理。

42、8.3 退休 凡凡符合退退休條件件的公司司正式員員工，都都可按規(guī)規(guī)定辦理理退休手手續(xù)。并并按規(guī) 定定到當(dāng)?shù)氐厣鐣１ｋU專管管機構(gòu)領(lǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老老金。 8.4 其他福福利待遇遇 8.4.1公司司按規(guī)定定每年從從稅后利利潤中提提取員工工獎勵和和福利基基金，用用于員工工 獎獎金、醫(yī)醫(yī)療、集集體福利利和困難難補助等等?；鸾鹗褂媒咏邮芄O(jiān)督，不不 得得挪做他他用。 8.4.22公司為為家住本本地城區(qū)區(qū)的員工工上下班班提供班班車。班班車按指指定時間間及地 點接接送。 CT2_0 PAGE 329 員工獎獎懲管理理辦法 9.1 目的及及范圍 9.1.11為形成成良好公公司風(fēng)氣氣、維護護正常的的生產(chǎn)、工工作

43、、生生活秩序序和公司司聲 譽譽，制定定本辦法法。 9.1.22公司對對員工獎獎懲、堅堅持精神神鼓勵和和物質(zhì)鼓鼓勵相結(jié)結(jié)合，懲懲戒與教教育相 結(jié)結(jié)合的原原則。 9.1.33公司對對員工實實施獎懲懲，可發(fā)發(fā)給獎金金或處以以罰款。 9.2 獎勵 本本公司之之獎勵分分為嘉獎獎、記功功及記大大功三種種。 9.2.11員工有有下列事事跡之一一者，予予以嘉獎獎： (11)全年年無遲到到、早退退及請假假,工作盡盡職盡責(zé)責(zé),足稱部部門表率率者; (22)提出出合理化化建議，對對工作改改進有幫幫助者； (33)對公公司或社社會有利利之行為為而有事事實證明明者； (44)拾物物（金）不不昧報告告招領(lǐng)者者； (55)

44、其他他適于記記嘉獎之之優(yōu)良表表現(xiàn)者。 9.2.22員工有有下列事事跡之一一者，予予以記功功： (11)技術(shù)術(shù)卓越，在在工作上上有特殊殊表現(xiàn)者者； (22)忠于于職守，完完成緊急急重要工工作而無無延誤，有有具體事事實證明明者；(3)對偶偶發(fā)事件件或其它它災(zāi)變，主主動盡力力,勇于于負責(zé)，處處置得宜宜，減少少 公司司損失或或善保廠廠房設(shè)備備或產(chǎn)品品安全卓卓有成績績者； (44)同壞壞人壞事事做斗爭爭，對維維護正常常生產(chǎn)、工工作秩序序有顯著著功績者者. (55)其他他有適于于記功之之事跡者者。 9.2.3員工工有下列列事跡之之一者，予予以記大大功： (11)對經(jīng)經(jīng)辦業(yè)務(wù)務(wù)、本職職工作的的改進有有重大貢

45、貢獻者； (22)節(jié)省省物料、能能源成效效顯著者者； (33)及時時發(fā)現(xiàn)重重大災(zāi)害害或事故故隱患，避避免或減減少公司司損失者者； (44)在災(zāi)災(zāi)害中積積極施救救，減輕輕公司財財產(chǎn)損失失者；(5)對車車輛、工工具、機機械設(shè)備備及其他他設(shè)備維維護良好好，減少少故障、節(jié)節(jié)約 費用用成效顯顯著，有有具體事事實證明明者； (66)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或工作作有方，業(yè)業(yè)績增長長快，成成效顯著著者； (77)提出出合理化化建議，經(jīng)經(jīng)采納證證明收效效顯著者者； (8)其它有有適于記記大功之之事跡者者。 CT2_0 PAGE 34 9.3懲懲處 公公司員工工違紀(jì)之之懲處分分警告、記記過、記記大過、開開除四種種；根據(jù)據(jù)員工過過

46、 失失情節(jié)，結(jié)結(jié)合有關(guān)關(guān)規(guī)定將將同時給給予罰款款、扣獎獎金、降降工資、取取消年終終 獎獎、取消消年終加加薪、降降級、免免職等處處理,其使用用范圍,視具體體情況而而定。 9.3.1員工工有下列列情況之之一者，給給予警告告處分： (1)工作不不認真(或在工工作時間間嬉戲、干干私人事事務(wù)）且且屢教不不改者； (22)不遵遵守工作作秩序、影影響工作作者； (33)不服服從工作作指派或或?qū)ι纤舅緹o理者者； (4)浪浪費公物物情節(jié)較較輕者； (5)酗酒上上班者； (6)三三十日內(nèi)內(nèi)遲到或或早退兩兩次者； (77)一年年內(nèi)曠工工一天以以上、兩兩天以下下者； (8)上下班班爭先恐恐后，破破壞秩序序，不聽聽從警

47、衛(wèi)衛(wèi)人員勸勸戒者； (9)非上下下班時間間內(nèi)進出出廠區(qū)不不按規(guī)定定登記或或弄虛作作假者； (110)在在廠區(qū)內(nèi)內(nèi)亂扔紙紙屑、臟臟物或隨隨地吐痰痰者，破破壞公共共衛(wèi)生者者； (111)工作時時違反操操作規(guī)程程或安全全規(guī)定，造造成差錯錯較輕者者； (112)不不按規(guī)定定穿著工工作服及及安全裝裝備者； (13)工作時時間內(nèi)未未經(jīng)許可可擅自離離開工作作崗位者者； (114)其他違違反規(guī)定定，情節(jié)節(jié)輕微者者。 9.3.2員工工有下列列情況之之一者，給給予記過過處分： (11)品行行不良或或謊報事事實情節(jié)節(jié)較重者者； (22)消極極怠工、故故意降低低工作效效率、擾擾亂秩序序、妨礙礙他人工工作者； (33)

48、一年年內(nèi)曠工工三天者者； (44)委托托他人或或代人打打卡者； (55)經(jīng)警警告處分分而再犯犯者； (66)酗酒酒鬧事者者； (77)在禁禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙者者； (88)未經(jīng)經(jīng)許可，不不侯接替替，先行行下班者者； (9)因疏忽忽致使機機器設(shè)備備或物品品材料遭遭受損失失者； (110)損毀或或浪費公公物、糧糧食，屢屢教不改改或情節(jié)節(jié)較重者者； (111)工作不不負責(zé)任任，造成成產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量低劣劣者； (112)對于公公司錢款款、帳務(wù)務(wù)未按規(guī)規(guī)定處理理，情節(jié)節(jié)較重者者； (113)未遵守守薪資、獎獎金保密密規(guī)定者者； (114)其他違違反公司司規(guī)定或或犯有過過失，情情節(jié)較重重者。 CT2_0 PAGE

49、 36 9.3.3員工工有下列列情況之之一，給給予記大大過處分分： (11)三十十天內(nèi)曠曠工三天天者； (22)在公公司內(nèi)制制造不屬屬其職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)的物品品或命令令他人制制造者； (33)未經(jīng)經(jīng)許可擅擅自操作作機器、車車輛、儀儀器及技技術(shù)性工工具者； (44)工余余料隱匿匿不繳回回者；(5)玩忽忽職守致致使原物物料、制制成品、機機械工具具廠房設(shè)設(shè)備及文文件記錄錄等 遭受受損毀、浪浪費或造造成產(chǎn)品品質(zhì)量嚴(yán)嚴(yán)重不良良者；不遵守操作作規(guī)程、安安全規(guī)定定或工作作失誤給給公司造造成一定定經(jīng)濟損損失者；(7)無視視公司制制度，明明知故犯犯，不服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指揮或或管理者者； (88)向外外泄露公公司機密密

50、情節(jié)輕輕微者； (99)利用用工作或或職務(wù)之之便，謀謀取私利利，情節(jié)節(jié)較輕者者； (110)品品行不端端，慌報報事實，情情節(jié)較重重者； (111)涂涂改或調(diào)調(diào)換工作作記錄者者； (112)其其他違反反規(guī)定，情情節(jié)嚴(yán)重重者。 9.3.4員工工有下列列情況之之一者，給給予開除除處分： (11)違法法亂紀(jì)或或依法追追究刑事事責(zé)任者者； (22)有嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律及其其他影響響工作秩秩序者； (33)玩忽忽職守、造造成嚴(yán)重重后果者者； (44)違反反操作規(guī)規(guī)程、損損壞設(shè)備備及造成成其它經(jīng)經(jīng)濟損失失較重者者； (55)不服服從上級級調(diào)動且且經(jīng)說服服教育仍仍無動于于衷者；(6)在別別處兼職職、從事事

51、競業(yè)或或其他參參與有損損公司利利益的經(jīng)經(jīng)濟活動動者； (77)利用用工作或或職務(wù)之之便，謀謀取私利利，損害害公司利利益較重重者；(8)貪污污、偷盜盜、打架架斗毆、嫖嫖賭、酗酗酒鬧事事、營私私舞弊者者； (99)仿用用上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字或盜用用印鑒者者； (110)向向外泄露露公司商商業(yè)機密密情節(jié)較較重者； (111)服服務(wù)態(tài)度度差，經(jīng)經(jīng)常與客客戶吵架架或損害害公司形形象屢教教不改者者； (112)對對領(lǐng)導(dǎo)、同同事及其其家屬等等實施暴暴行或有有重大侮侮辱之行行為者； (113)利利用職權(quán)權(quán)，對員員工打擊擊報復(fù)或或者縱容容包庇，情情節(jié)嚴(yán)重重者； (114)在在嚴(yán)禁煙煙火的生生產(chǎn)區(qū)內(nèi)內(nèi)抽煙者者； (1

52、15)一年內(nèi)內(nèi)記過二二次，一一次曠工工三天或或年累計計曠工六六天者； (116)其它違違反規(guī)定定，情節(jié)節(jié)惡劣者者； 9.4獎獎懲申請請與執(zhí)行行 9.4.1對副副科長級級以下員員工獎懲懲(不含開開除處分分)，由各各部門填填寫“員工獎獎 懲懲申請表表”經(jīng)部門門主管核核準(zhǔn)后實實施；對對副科長長級(含)以上員員工獎懲懲， 由由部門主主管填寫寫“員工獎獎懲申請請表”，經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)實施施。在事事實 清清楚的情情況下，對對員工獎獎懲也可可由其他他部門或或人員提提報，人人事部門門 填填寫“員工獎獎懲申請請表”直接由由總經(jīng)理理核準(zhǔn)實實施。 CT2_0 PAGE 379.4.22公司開開除員工工，由其其直接上

53、上級主管管填報“員工獎獎懲申請請表”，人事事部 門核實實情況，征征求公司司工會的的意見后后，報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)實施施，并由由人事 部門報報當(dāng)?shù)卣畡趧觿硬块T備備案。 9.4.3為保保證獎懲懲公正和和尺度統(tǒng)統(tǒng)一并便便于記錄錄員工工工作表現(xiàn)現(xiàn)，任何何獎懲均均須 報人事事部門審審核；“員工獎獎懲申請請表”交人事事部門備備案。 9.4.4公司司員工犯犯有牽涉涉法律范范圍之過過失除按按本規(guī)定定處理外外，并移移送有關(guān)關(guān)部 門依法法處理。 9.4.5凡違違反公司司規(guī)定被被開除員員工，沒沒有權(quán)利利向公司司索取任任何權(quán)益益。 9.4.6為達達到教育育員工的的目的，公公司視情情況將員員工獎懲懲通報公公布。 CT2

54、_0 PAGE 3910勞動合合同管理理辦法 10.11 目的的及范圍圍 100.1.1為使使簽訂和和解除勞勞動合同同管理規(guī)規(guī)范化，特特制定本本辦法。 100.1.2凡公公司與所所招聘員員工簽訂訂、履行行、終止止或解除除勞動合合同均適適用本辦辦 法法。 10.22 合同同簽訂和和履行 100.2.1員工工一經(jīng)招招聘錄用用，必須須簽訂勞勞動合同同。 100.2.2勞動動合同必必須以書書面形式式簽訂，其其主要內(nèi)內(nèi)容如下下：勞動合同期期限(含試用用期限)；工作職責(zé)和和內(nèi)容；勞動保護和和勞動條條件；勞動報酬、保保險和福福利待遇遇；勞動紀(jì)律、獎獎懲條款款；勞動合同終終止或解解除條款款；違反勞動合合同的責(zé)

55、責(zé)任；雙方認為需需要規(guī)定定的其他他內(nèi)容。 100.2.3公司司勞動合合同有權(quán)權(quán)簽署人人是：對對合資(合作)雙方推推薦的總總經(jīng)理、副副 總經(jīng)經(jīng)理及財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)為公司司董事長長(董事會會授權(quán))，對其其他人員員為總經(jīng)經(jīng) 理(其中經(jīng)經(jīng)理級人人員需要要董事會會授權(quán))。 100.2.4勞動動合同期期限一般般為1-2年。 100.2.5合同同雙方必必須嚴(yán)格格按合同同要求履履行相應(yīng)應(yīng)的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)。任何何一方要要 求求修改或或補充合合同條款款，須雙雙方協(xié)商商，方可可修改或或補充。合合同期滿滿， 如如須續(xù)簽簽合同，須須雙方同同意。 100.2.6勞動動合同內(nèi)內(nèi)容及文文本由公公司人事事部門制制發(fā)，報報當(dāng)?shù)卣畡趧觿硬块T備備 案案。 10.33 合同同終止或或解除 100.3.1終止止或解除除合同的的情況主主要有：勞動合同期期滿，公公司無意意與其續(xù)續(xù)簽合同同時，勞勞動關(guān)系系即行終終止。正常調(diào)動：員工因因工作需需要，經(jīng)經(jīng)公司同同意調(diào)離離本公司司，勞動動合同 即行行終止。自動離職：員工未未經(jīng)公司司批準(zhǔn)