職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法 我礦于2000年6月實(shí)施了關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定。該規(guī)定實(shí)施以來，對(duì)精干職工隊(duì)伍，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，保護(hù)老職工利益等方面起到了積極的推動(dòng)作用。隨著企業(yè)的發(fā)展，職工收入不斷提高，現(xiàn)有勞動(dòng)力分布狀況矛盾加劇以及國家有關(guān)政策的變化，原規(guī)定已不能完全適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的要求。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，在廣泛征求看法的基礎(chǔ)上，特制定本方法。 一、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的原則 1、堅(jiān)持效益優(yōu)先。各單位應(yīng)根據(jù)本單位勞動(dòng)力的構(gòu)成和需求狀況，把效益放在首位。要進(jìn)行科學(xué)合理的定崗定編，精減人員，對(duì)精減下來的富裕人員中年齡偏大且符合

2、內(nèi)退條件的職工方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。 2、確保內(nèi)部退養(yǎng)職工的合法權(quán)益。正確處理好內(nèi)部退養(yǎng)職工與在崗職工之間的利益關(guān)系，內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇與本單位在崗職工收入掛鉤，共享企業(yè)改革發(fā)展成果。 二、辦理職工內(nèi)部退養(yǎng)的范圍和條件 公司所屬單位的富裕人員中距國家法定退休年齡不足五年（男職工周歲及以上，符合國家規(guī)定提前退休條件的男職工周歲及以上；女工人周歲及以上，符合國家規(guī)定提前退休條件的女工人40周歲及以上；年6月20日前轉(zhuǎn)為干部的女職工必需在50周歲及以上，年6月20日后聘干的女職工在履行解聘程序后可視同女工人）的全民合同制職工可以申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)。 三、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序 經(jīng)職工本人書面申請(qǐng)，單位批

3、準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部統(tǒng)一審批。今后辦理內(nèi)部退養(yǎng)在每年6月、12月集中辦理。基層各單位對(duì)提出內(nèi)退申請(qǐng)的職工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過集體研究，并對(duì)上報(bào)集團(tuán)公司審批的職工依照企務(wù)公開的要求進(jìn)行公示。 四、內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇 企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)由三部分組成： 1、基本生活費(fèi)。按職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)所在單位上年度地面在崗職工月平均工資和全集團(tuán)公司上年度地面在崗職工月平均工資平均數(shù)的%計(jì)發(fā)。 2、年功津貼。按實(shí)際工齡每年元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。從事井下工作滿9年的職工按實(shí)際從事井下工作年限，每年增加元計(jì)發(fā)。 3、專項(xiàng)補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼、建房互助金、書刊費(fèi)、洗理費(fèi)、女工衛(wèi)生費(fèi)可繼續(xù)執(zhí)行，其中書刊費(fèi)

4、仍執(zhí)行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 各單位可根據(jù)本單位地面在崗職工收入水平和經(jīng)濟(jì)承受能力，對(duì)基本生活費(fèi)部分在%范圍內(nèi)上、下浮動(dòng)。內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)總額最低不得低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、其他規(guī)定 1、富裕人員中符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，本人沒有書面申請(qǐng)的，不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)，納入待崗管理，發(fā)給待崗生活費(fèi)。 2、對(duì)稀缺專業(yè)技術(shù)人員、特別工種和勞動(dòng)力相對(duì)緊張的生產(chǎn)一線崗位、集團(tuán)公司以上（含集團(tuán)公司）勞動(dòng)模范可推遲辦理內(nèi)部退養(yǎng)或不實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，具體專業(yè)、工種、崗位由各單位根據(jù)實(shí)際狀況集體研究確定。 3、本方法實(shí)施后，內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇采取新老方法逐步過渡的方式執(zhí)行，過渡期至2022年底止。本方法實(shí)施前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手

5、續(xù)的職工，原生活費(fèi)待遇高于按本方法計(jì)算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部分可予以保存，逐步向新方法過渡；按本方法計(jì)算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)高于原生活費(fèi)待遇110%部分，過渡期內(nèi)按一定比例逐年保存，2022年保存%，2022年保存%，2022年保存%。過渡期內(nèi)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，均依照新老方法，自2022年元月起，取消新老方法比較，直接按本方法規(guī)定計(jì)算內(nèi)部退養(yǎng)待遇。 4、本方法實(shí)施后，各單位要合理測(cè)定本單位內(nèi)部退養(yǎng)職工基本生活費(fèi)部分的基準(zhǔn)比例。今后每年元月份對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，屆時(shí)由各單位依據(jù)勞動(dòng)工資部公布核定的基數(shù)，結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行調(diào)整，并上報(bào)審批后執(zhí)行。 5、內(nèi)部退養(yǎng)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金，個(gè)人繳納部分仍由個(gè)人正常繳納。 6、內(nèi)部退