光合作用2022年培訓(xùn)需求調(diào)查問卷-部門負(fù)責(zé)人

1、 光合作用2022年培訓(xùn)需求調(diào)查問卷-部門負(fù)責(zé)人姓名： 填寫日期：2022年X月X 日 1. 您的姓名：2. 您認(rèn)為，培訓(xùn)對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：（ ）非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)（ ）有較大幫助，樂意參加（ ）多少有點幫助，會去聽聽（ ）有幫助，但是沒有時間參加（ ）基本沒有什么幫助，不會參加3. 關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪些選項（可同時選擇三項以內(nèi)）：（ ）培訓(xùn)很重要，公司發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。（ ）業(yè)績最重要，培訓(xùn)對員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會占用到員工拜訪客戶的時間、休息時間。（ ）以

2、公司業(yè)務(wù)特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓(xùn)也不會有什么效果。（ ）基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓(xùn)。（ ）主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就行，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況。（ ）培訓(xùn)的費用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失。（ ）其他看法：4. 您認(rèn)為，本部門內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、討論、分享是否充分：（ ）非常充分（ ）充分（ ）還可以（ ）不夠充分（ ）基本沒有分享5. 您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是（ ）經(jīng)常主動學(xué)習(xí)，有計劃地持續(xù)進行（ ）偶爾會主動學(xué)習(xí)，但沒有計劃性，不能堅

3、持（ ）有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時間（ ）有工作需要的時候才會針對需要學(xué)習(xí)（ ）很少有學(xué)習(xí)的念頭6. 鑒于公司的業(yè)務(wù)特點，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么? 請選出您認(rèn)為最有效的3種（ ）邀請外部講師到公司進行集中講授（ ）安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練（ ）拓展訓(xùn)練（ ）建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺（ ）由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授（ ）部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論（ ）視頻等聲像資料學(xué)習(xí)（ ）建立公司圖書庫，供借閱（ ）其他：7. 公司在安排培訓(xùn)時，您傾向于選擇哪種類型的講師：（ ）實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗（ ）學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚，知識淵博（ ）職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課

4、技巧和經(jīng)驗（ ）咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗（ ）本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解（ ）其他：8. 以下講師授課風(fēng)格及特點，您比較看重哪一點？（ ）理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性（ ）實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助（ ）授課形式多樣，互動參與性強（ ）知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來（ ）語言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍（ ）激情澎湃，有感染力和號召力（ ）其他：9. 假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意（ ）非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為（ ）樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)（ ）樂意，但是沒有時間做這個事情（ ）需要考慮

5、一下（ ）不會擔(dān)任10. 您認(rèn)為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：（ ）一個小時（ ）二個小時（ ）三個小時（ ）半天（ ）無所謂，看課程需要來定（ ）其他：11. 您認(rèn)為培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適（ ）上班期間，如周五或周六下午（ ）工作日下班后（ ）周末1天（ ）無所謂，看課程需要來定（ ）其他：12. 您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：（ ）每周一次（ ）半月一次（ ）每月一次（ ）兩月一次（ ）每季度一次（ ）半年一次（ ）每年一次（ ）其他：13. 您認(rèn)為您目前需要培訓(xùn)是因為：（ ）工作碰到瓶頸，須改善方法，提升技能；（ ）突破現(xiàn)工作，準(zhǔn)備新知識技能，挑戰(zhàn)新目

6、標(biāo)；（ ）突破常規(guī)，改變現(xiàn)有觀念或態(tài)度；（ ）改善人際關(guān)系，適應(yīng)團隊和公司環(huán)境；14. 在以下幾個要素中，您更關(guān)心的是：（ ）培訓(xùn)組織與服務(wù)（ ）培訓(xùn)內(nèi)容和教材（ ）培訓(xùn)時間的安排（ ）培訓(xùn)方式與手段（ ）培訓(xùn)講師的水平（ ）對實際工作幫助程度（ ）培訓(xùn)時數(shù)的長短（ ）其他(請說明):15. 您認(rèn)為新進入公司的員工，亟需哪些方面的培訓(xùn)？（ ）公司簡介（ ）企業(yè)文化（ ）品牌文化（ ）產(chǎn)品知識（ ）財務(wù)相關(guān)制度（ ）眼視光知識（ ）工作流程（ ）人力資源管理制度（如考勤、晉升、降職、辭退、離職、休假等）（ ）其它（請注明）16. 您認(rèn)為應(yīng)如何開展對新進人員的培訓(xùn)？（ ）人力資源部門單獨進行（ ）人力資源部門與用人部門共同進行（ ）指定專門入職帶訓(xùn)人（ ）其他17. 您認(rèn)為本部門員工培訓(xùn)需求重點在于哪些方面，請根據(jù)類別填寫具體內(nèi)容產(chǎn)品類：商品類：專業(yè)類：管理類：企業(yè)文化類：其他：18. 在工作中很多