某公司考勤制度管理規(guī)定

1、- PAGE 7 -考勤管理規(guī)定為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)勞動法有關規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。一、工作時間和休息、休假：本公司根據(jù)據(jù)勞動法法有關規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合技術術開發(fā)和和市場營營運的特特點及崗崗位工作作需要，實實行每周周工作335小時時標準工工時工作作制，合合理安排排員工休休息，依依法安排排員工休休假。二、考勤內(nèi)內(nèi)容：上班時間：上午99:0012:330，下下午2:005:30，每每日七小小時。未經(jīng)準假，上上班時間間應到而而未到者者，為遲遲到；未未到下班班時間，而而提前下下班者為為早退。工作時間內(nèi)內(nèi)，未經(jīng)經(jīng)批準離離開崗位位辦

2、理與與本崗位位無關的的事務或或私事者者，為擅擅離職守守。無故遲到、早早退、擅擅離職守守時間超超過60分鐘鐘或未經(jīng)經(jīng)準假不不到班者者為曠工工。各部門員工工的值班班和加班班，由各各部門經(jīng)經(jīng)理安排排并自行行決定補補休時間間，在保保證每天天工作七七小時的的原則下下，工作作時間也也可做適適當?shù)膹棌椥哉{(diào)整整。三、考勤規(guī)規(guī)定：對于遲到、早早退、擅擅離職守守現(xiàn)象，應應進行批批評教育育，屬屢屢教屢犯犯的，給給予適當當?shù)募o律律處分，由由上述行行為造成成企業(yè)損損失或引引起嚴重重后果的的，應作作經(jīng)濟賠賠償并追追究當事事人及相相關人員員的責任任。對于曠工者者，本人人作出書書面檢討討，連續(xù)續(xù)曠工115天以以上或在在12個

3、個月內(nèi)累累計曠工工超過330天的的，或曠曠工雖未未達到上上述天數(shù)數(shù)，但屢屢教屢犯犯，一個個月內(nèi)累累計曠工工10次，或或一年內(nèi)內(nèi)累計曠曠工20次的的應作除除名處理理。曠工按天數(shù)數(shù)扣發(fā)工工資，計計算方法法為：扣發(fā)曠工工工資=工工資總額額/222*曠工工天數(shù)*扣發(fā)曠曠工工資資比例（1100%）四、假期、待待遇：公假凡屬下列情情況為公公假經(jīng)我司批準準出差、參參加會議議、學習習、培訓訓以及依依法參加加社會活活動；因工（公）負負傷在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)；國家法定的的公共假假日：元元旦節(jié)一一天、春春節(jié)三天天、國際際勞動節(jié)節(jié)三天、國國慶節(jié)三三天。工休假。普普通人員員按每星星期五天天工作休休假制度度，如因因工作排排班需

4、要要，可按按月積休休計假，員員工個人人積累工工休假日日一般不不得超過過十天?；榧俾毠し戏ǚ梢?guī)定定結(jié)婚，經(jīng)經(jīng)批準的的假期。休假天數(shù)數(shù)說明婚期3天假期工資、獎獎金照發(fā)發(fā)，經(jīng)批批準超假假的，超超假部分分按事假假處理。如到外地（指指配偶工工作所在在地）結(jié)結(jié)婚的根根據(jù)路程程往返時時間另核核給假期期。晚婚指男性性25周周歲，女女性233周歲以以上初婚婚。晚婚假加110天（三）、病病假1、職工因因患病或或非因工工（公）負負傷，經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證證明不能能工作的的憑病假假單核給給的假期期。2、病假須須憑醫(yī)院院開出的的病假單單證明，無無病假單單的以事事假或曠曠工處理理。3、病假期期不超過過一個月月的，工工資按全全額

5、發(fā)放放，病假假期超過過一個月月的，由由公司按按相關規(guī)規(guī)定酌情情決定病病假工資資。 (四)、事事假職工盡量避避免請事事假，如如因特殊殊情況的的私事，必必須由本本人親自自處理，公公司領導導可根據(jù)據(jù)工作安安排情況況酌情核核給事假假。事假按天數(shù)數(shù)扣發(fā)工工資，計計算方法法為：扣發(fā)事假工工資=工工資總額額/300*事假假天數(shù)*扣發(fā)事事假工資資比例（550%） (五)、年年休假在本公司連連續(xù)工作作滿一年年以上的的員工均均實行帶帶薪年休休假。休休假時間間計算如如下：入公司滿一一年，不不滿三年年5天入公司滿三三年，不不滿五年年7天入公司滿五五年以上上14天病、事假累累計超115天或或工傷超超過300天的員員工，

6、當當年不享享受年休休假。年休假的假假期應由由我司根根據(jù)工作作情況統(tǒng)統(tǒng)一安排排，須經(jīng)經(jīng)領導批批準。休休假時間間，原則則上一次次使用，不不得跨年年度或累累計使用用。休年休假期期間工資資、獎金金照發(fā)。六）產(chǎn)假、陪陪產(chǎn)假（男男女職工工須在公公司工作作滿一年年以上）1、女職工工產(chǎn)假為為九十天天，其中中產(chǎn)前休休假十五五天（即即產(chǎn)前假假十五天天，產(chǎn)后后假七十十五天）。難難產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假十五天天。女職職工懷孕孕流產(chǎn)的的，公司司將根據(jù)據(jù)醫(yī)務部部門的證證明，給給予一定定時間的的產(chǎn)假。 2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假1

7、5天，領取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天。3、不滿一一周歲的的嬰兒的的女職工工，在每每班勞動動時間內(nèi)內(nèi)有兩次次哺乳（含含人工喂喂養(yǎng)）時時間，每每次三十十分鐘。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一個嬰嬰兒，每每次哺乳乳時間增增加三十十分鐘。如如女職工工每班勞勞動時間間內(nèi)的兩兩次哺乳乳時間需需要合并并使用和和往返公公司家庭庭哺育，須須事先辦辦理審批批手續(xù)。4、 男職職工有陪陪產(chǎn)假22天。 5、職工工違反婚婚姻法、計計劃生育育規(guī)定等等國家法法律法規(guī)規(guī)，不適適用本產(chǎn)產(chǎn)假、陪陪產(chǎn)假規(guī)規(guī)定。6、產(chǎn)假、陪陪產(chǎn)假期期間工資資照發(fā)。五、請假手手續(xù)及審審批權(quán)限限（一）、請請假手續(xù)續(xù)員工請假必必須按審審批程序序辦理請請假手

8、續(xù)續(xù)，事先先填寫請請假單，上上報部門門經(jīng)理審審批。未未滿復工工時，應應辦理銷銷假手續(xù)續(xù)。病假假或突發(fā)發(fā)性事假假，可由由自已或或親屬向向公司部部門負責責人電話話請假或或續(xù)假，事事后補書書面手續(xù)續(xù)，要求求員工盡盡量提早早進行請請假手續(xù)續(xù)，以免免影響工工作相關關安排。（二）、假假期審批批權(quán)限各部門的請請假等由由各部門門經(jīng)理審審批，報報人事部部備案。部門員工請請年休假假、公假假、婚假假、產(chǎn)假假、陪產(chǎn)產(chǎn)假由公公司副總總經(jīng)理審審批，總總經(jīng)理批批準報人人事部門門備案；各部門員工工請事假假、病假假，由公公司部門門經(jīng)理審審批，副副總經(jīng)理理批準，報報人事部部門備案案。六、附則：各部門應加加強勞動動紀律管管理，嚴嚴格按公公司考勤勤規(guī)