某公司人力資源管理系統(tǒng)功能簡介

1、廣力軟件有限公司 聯(lián)系電話PAGE PAGE 61廣力eHR人力資源管理系統(tǒng)功能簡介TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc299717965 廣力eHR人力資源管理系統(tǒng)功能簡介 PAGEREF _Toc299717965 h 1 HYPERLINK l _Toc299717966 1基本設(shè)設(shè)計思路路 PAGEREF _Toc299717966 h 2 HYPERLINK l _Toc299717967 1.1即即滿足當(dāng)當(dāng)前需求求，也滿滿足企業(yè)業(yè)未來發(fā)發(fā)展變化化的需求求 PAGEREF _Toc299717967 h 2 HYPERLINK

2、l _Toc299717968 1.2即即滿足人人力資源源管理需需求,也滿足足企業(yè)整整體信息息化需求求 PAGEREF _Toc299717968 h 3 HYPERLINK l _Toc299717969 2產(chǎn)品技技術(shù)架構(gòu)構(gòu) PAGEREF _Toc299717969 h 5 HYPERLINK l _Toc299717970 2.1產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)平臺 PAGEREF _Toc299717970 h 5 HYPERLINK l _Toc299717971 2.2部部署環(huán)境境 PAGEREF _Toc299717971 h 6 HYPERLINK l _Toc299717972 3系統(tǒng)技技術(shù)分層

3、層 PAGEREF _Toc299717972 h 6 HYPERLINK l _Toc299717973 4廣力eeHR人人力資源源管理系系統(tǒng)特色色 PAGEREF _Toc299717973 h 8 HYPERLINK l _Toc299717974 4.1數(shù)數(shù)據(jù)整合合，業(yè)務(wù)務(wù)聯(lián)通，深深入挖掘掘 PAGEREF _Toc299717974 h 8 HYPERLINK l _Toc299717975 4.2工工作流驅(qū)驅(qū)動整個個人力資資源業(yè)務(wù)務(wù) PAGEREF _Toc299717975 h 8 HYPERLINK l _Toc299717976 4.3全全面自定定義平臺臺作為系系統(tǒng)基礎(chǔ)礎(chǔ) P

4、AGEREF _Toc299717976 h 9 HYPERLINK l _Toc299717977 4.4MMulttiSiite多多站點技技術(shù)實現(xiàn)現(xiàn)集團公公司組織織架構(gòu) PAGEREF _Toc299717977 h 10 HYPERLINK l _Toc299717978 4.5下下一代的的eHRR門戶概概念代替替了傳統(tǒng)統(tǒng)業(yè)務(wù)系系統(tǒng) PAGEREF _Toc299717978 h 10 HYPERLINK l _Toc299717979 5產(chǎn)品功功能說明明 PAGEREF _Toc299717979 h 10 HYPERLINK l _Toc299717980 5.1系系統(tǒng)功能能圖 PA

5、GEREF _Toc299717980 h 10 HYPERLINK l _Toc299717981 5.2需需求分析析說明 PAGEREF _Toc299717981 h 12基本設(shè)計思思路即滿足當(dāng)前前需求，也也滿足企企業(yè)未來來發(fā)展變變化的需需求企業(yè)的組織織機構(gòu)、人人事業(yè)務(wù)務(wù)、考勤勤、績效效及薪酬酬方案等等，都是是在不斷斷的發(fā)展展變化之之中，而而用戶在在選購軟軟件系統(tǒng)統(tǒng)時，往往往關(guān)注注的是當(dāng)當(dāng)前的靜靜態(tài)需求求。由于于企業(yè)需需求變化化非常迅迅速，甚甚至有的的軟件系系統(tǒng)還沒沒有驗收收，用戶戶的需求求就有了了變更。企企業(yè)和廠廠商雙方方對這一一點的忽忽視，使使很多軟軟件項目目陷入泥泥潭之中中，造成成

6、了時間間及資金金的浪費費。廣力eHRR是廣力在線線軟件有有限公司司總結(jié)多多年為企企業(yè)提供供服務(wù)的的經(jīng)驗研研制而成成的，各各業(yè)務(wù)模模塊由統(tǒng)統(tǒng)一的平平臺支撐撐，包括括：工作作流平臺臺、表單單自定義義平臺、業(yè)業(yè)務(wù)配置置平臺、權(quán)權(quán)限平臺臺、報表表平臺、預(yù)預(yù)警平臺臺、門戶戶平臺等等。整個個軟件具具有高度度的靈活活性與擴擴展性，功功能重構(gòu)構(gòu)的成本本低效率率高，可可以隨時時應(yīng)對企企業(yè)不斷斷變化的的業(yè)務(wù)需需求。通過將這些些易變的的環(huán)節(jié)通通用化，平平臺化。廣力eHR實現(xiàn)了對企業(yè)發(fā)展變化的快速響應(yīng)。當(dāng)數(shù)據(jù)界面、業(yè)務(wù)流程變動時，廣力eHR只需調(diào)整少量參數(shù)，或者通過圖形化管理界面對相應(yīng)的功能進行重新配置即可完成企業(yè)的

7、新需求。而這樣的操作簡單易行，客服人員或者用戶自己都可以勝任這樣的管理工作。對企業(yè)來說，這使得“動態(tài)需求”不再是企業(yè)的難題，可以快速完成企業(yè)的變化與轉(zhuǎn)型。對軟件廠商來說，則大大降低了服務(wù)的成本。即滿足人力力資源管管理需求求,也滿滿足企業(yè)業(yè)整體信信息化需需求企業(yè)自身業(yè)業(yè)務(wù)是一一個有機機的整體體，沒有有明顯界界限。無無論是人人事、行行政、資資產(chǎn)、項項目管理理，還是是其它個個性化的的核心業(yè)業(yè)務(wù)，都都是相互互交錯、互互相關(guān)聯(lián)聯(lián)的。但但是，由由軟件廠廠商提供供的軟件件系統(tǒng)一一般是獨獨立的，只只負(fù)責(zé)某某一方面面的業(yè)務(wù)務(wù)，如：人力資資源管理理系統(tǒng)（eeHR）、資資產(chǎn)管理理系統(tǒng)、項項目管理理系統(tǒng)、辦辦公自動動

8、化系統(tǒng)統(tǒng)等。企企業(yè)在實實現(xiàn)信息息化時，往往往只看看到眼前前的業(yè)務(wù)務(wù)需求，將將業(yè)務(wù)一一塊一塊塊地分別別交給不不同的軟軟件廠商商與軟件件系統(tǒng)去去完成。這這樣，企企業(yè)的整整體業(yè)務(wù)務(wù)在實現(xiàn)現(xiàn)信息化化的同時時，也被被各軟件件系統(tǒng)割割裂，形形成一個個個的“孤島”。這給給企業(yè)信信息化的的建設(shè)、維維護及可可持續(xù)發(fā)發(fā)展帶來來了極大大的障礙礙，企業(yè)業(yè)信息化化的實際際效果也也大打折折扣。很很多企業(yè)業(yè)為了將將這些孤孤島聯(lián)結(jié)結(jié)起來，還還要投入入專門的的資金、人人力去做做“軟件集集成”，這是是一種后后天補救救措施，并并不能從從根本上上解決問問題。廣力eHRR使用平平臺化思思路搭建建，除了了可以提提供人力力資源各各專業(yè)模模

9、塊的軟軟件服務(wù)務(wù)外，該該平臺還還可以用用來搭建建協(xié)同辦辦公、客客戶關(guān)系系管理、銷銷售管理理、生產(chǎn)產(chǎn)管理、財財務(wù)預(yù)算算等各類類業(yè)務(wù)系系統(tǒng)。廣力eHRR的運行行框架是是廣力門戶戶平臺（PPorttal），對對于用戶戶現(xiàn)存的的各類業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)，可以以很容易易進行集集成與整整合。廣力eHRR具有上上述特性性，是因因為它基基于廣力力具有自自主知識識產(chǎn)權(quán)的的技術(shù)平平臺“廣力業(yè)務(wù)務(wù)自定義義系統(tǒng)”進行搭搭建。廣廣力業(yè)務(wù)務(wù)自定義義系統(tǒng)的應(yīng)應(yīng)用目標(biāo)標(biāo)是成為為企業(yè)整整體信息息化的基基礎(chǔ)平臺臺，持續(xù)續(xù)為企業(yè)業(yè)提供高高質(zhì)量的的信息化化服務(wù)。產(chǎn)品技術(shù)架架構(gòu)產(chǎn)品研發(fā)平平臺廣力eHRR基于微微軟的.Nett frrameew

10、orrk2.0進行行開發(fā)，應(yīng)應(yīng)用了AASP.Nett 2.0中的的多項新新技術(shù)。如如：WeebPaart、主主題、母母版頁、國國際化等等。廣力統(tǒng)一門門戶系統(tǒng)統(tǒng)支持多多種數(shù)據(jù)據(jù)庫平臺臺，如：SqllSerrverr20000、SSqlSServver220055、Orraclle等。建建議采用用的數(shù)據(jù)據(jù)庫平臺臺是：SSqlSServver220055。部署環(huán)境應(yīng)用服務(wù)器器Windoows220000 Seerveer/AAdvaancee Seerveer+IIIS+.Neet fframmewoork 2.00 spp1 或或Windoows220033 Seerveer + IIIS + .

11、NNet fraamewworkk2.00 spp1數(shù)據(jù)服務(wù)器器SqlSeerveer20000、SqllSerrverr20005或Oraaclee客戶端Win988/WiinXPP/Wiin20000/Winn20003IE 6.0或以以上版本本系統(tǒng)技術(shù)分分層廣力eHRR采用典典型的多多層結(jié)構(gòu)構(gòu)，使得得產(chǎn)品代代碼在企企業(yè)級應(yīng)應(yīng)用中，有有很好的的擴展性性與靈活活性，尤尤其是二二次開發(fā)發(fā)方面有有很高的的效率與與品質(zhì)。門戶部件庫門戶部件庫公用組件庫門戶執(zhí)行引擎門戶基類庫AOP框架：Rapier Loom邏輯服務(wù)層日志服務(wù)權(quán)限服務(wù)事務(wù)服務(wù)校驗服務(wù)邏輯層接口數(shù)據(jù)對象層ORM 框架：XPOSqlSer

12、verMySqlDB2獨立數(shù)據(jù)層OracleSysBaseAccess界面表現(xiàn)層業(yè)務(wù)邏輯層數(shù)據(jù)訪問層數(shù)據(jù)存儲層基本對象擴展對象基本邏輯擴展邏輯邏輯層基類邏輯無關(guān)公共函數(shù)庫廣力eHRR人力資資源管理理系統(tǒng)特特色數(shù)據(jù)整合，業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)通通，深入入挖掘在廣力eHHR中所所有的業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)都采用用統(tǒng)一結(jié)結(jié)構(gòu)存儲儲，完全全拋棄了了上一代代人力資資源系統(tǒng)統(tǒng)的數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)，有有了這樣樣的基礎(chǔ)礎(chǔ)，廣力力eHRR中的所所有業(yè)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)都都支持一一致的自自定義操操作，展展現(xiàn)給用用戶的界界面及操操作也達達到了新新的高度度。廣力eHRR所有的的業(yè)務(wù)模模塊之間間全部實實現(xiàn)互聯(lián)聯(lián)互通。傳傳統(tǒng)的HHR業(yè)務(wù)系系統(tǒng)通常常將各個個業(yè)務(wù)模

13、模塊孤立立，比如如：考勤勤數(shù)據(jù)難難以被薪薪酬使用用，各個個模塊業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)難以出出統(tǒng)一報報表等。廣力eHR則打破壁壘，使整個人力資源業(yè)務(wù)聯(lián)為一體。廣力eHRR在人力力資源日日常業(yè)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)的的基礎(chǔ)上上進行深深度數(shù)據(jù)據(jù)挖掘，在在海量數(shù)數(shù)據(jù)的基基礎(chǔ)上，廣力eHR的報表中心更是提供了強大的自定義報表功能。工作流驅(qū)動動整個人人力資源源業(yè)務(wù)廣力eHRR中內(nèi)置置國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化的的工作流流引擎，并并在全部部的人力力資源業(yè)業(yè)務(wù)中使使用。傳傳統(tǒng)的人人力資源源系統(tǒng)只只有非標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化的的工作流流或者根根本沒有有工作流流的概念念，導(dǎo)致致整個系系統(tǒng)的業(yè)業(yè)務(wù)流程程簡單、僵僵硬，既既難以滿滿足用戶戶的現(xiàn)有有要求，更更不能滿滿足用

14、戶戶經(jīng)常變變化的業(yè)業(yè)務(wù)流程程。廣力力eHRR則可以以靈活、方方便根據(jù)據(jù)用戶需需求量身身定制業(yè)業(yè)務(wù)流程程，當(dāng)業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生生變化時時，甚至至用戶自自己就能能在系統(tǒng)統(tǒng)中對自自己的業(yè)業(yè)務(wù)流程程進行調(diào)調(diào)整。下圖列出了了一部分分產(chǎn)品內(nèi)內(nèi)置的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)人力力資源業(yè)業(yè)務(wù)流程程。全面自定義義平臺作作為系統(tǒng)統(tǒng)基礎(chǔ)為了使系統(tǒng)統(tǒng)能全方方位適應(yīng)應(yīng)用戶需需求，廣廣力eHHR基于于多個具具有自主主知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的自自定義平平臺進行行搭建，其其中包括括：工作作流平臺臺、表單單自定義義平臺、參參數(shù)自定定義平臺臺、報表表平臺、信信息發(fā)布布平臺、預(yù)預(yù)警平臺臺、業(yè)務(wù)務(wù)自定義義平臺等等。在這這些自定定義平臺臺的支持持下，廣廣力eHHR可以以便捷

15、的的進行功功能調(diào)整整甚至系系統(tǒng)重構(gòu)構(gòu)，以適適應(yīng)不同同業(yè)務(wù)特特點的用用戶需求求。MultiiSitte多站站點技術(shù)術(shù)實現(xiàn)集集團公司司組織架架構(gòu)MultiiSitte多站站點技術(shù)術(shù)是廣力力eHRR獨有的的技術(shù)特特征。集集團公司司類型的的用戶只只需購買買一套軟軟件，就就可以為為各子公公司建設(shè)設(shè)完全獨獨立的人人力資源源管理系系統(tǒng)。數(shù)數(shù)據(jù)高度度隔離，業(yè)業(yè)務(wù)邏輯輯、功能能模塊、業(yè)業(yè)務(wù)流程程也完全全獨立實實現(xiàn)。在在些基礎(chǔ)礎(chǔ)上，總總公司可可以跨越越各子公公司的站站點對整整體人力力資源狀狀態(tài)進行行監(jiān)控和和數(shù)據(jù)匯匯總分析析。另外，MuultiiSitte多站站點技術(shù)術(shù)也使用用廣力eHHR可以以通過互互聯(lián)網(wǎng)提提供標(biāo)

16、準(zhǔn)準(zhǔn)的SaaaS軟軟件服務(wù)務(wù)方式。下一代的eeHR門門戶概念念代替了了傳統(tǒng)業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)門戶系統(tǒng)面面向于業(yè)業(yè)務(wù)集成成，數(shù)據(jù)據(jù)整合，為為下一代代企業(yè)級級應(yīng)用軟軟件的研研發(fā)提供供了框架架支持。廣力eHR基于廣力統(tǒng)一門戶系統(tǒng)進行搭建，在業(yè)務(wù)功能集成、信息發(fā)布、權(quán)限、用戶個性化設(shè)置、多語言版本等方面提供了標(biāo)準(zhǔn)平臺。廣力eHR將以HR門戶的面目展現(xiàn)給用戶，在此門戶內(nèi)不但可以統(tǒng)一完成人力資源的所有相關(guān)業(yè)務(wù)，也可以集成企業(yè)其它現(xiàn)有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，形成企業(yè)信息化門戶。產(chǎn)品功能說說明系統(tǒng)功能圖圖需求分析說說明組織架構(gòu)管管理機構(gòu)、職務(wù)務(wù)與崗位位等是企企事業(yè)人人力資源源系統(tǒng)的的基礎(chǔ)架架構(gòu)，廣廣力eHHR可以以對這些些基礎(chǔ)

17、管管理框架架進行管管理與定定義，充分支支持集團團公司組組織架構(gòu)構(gòu)設(shè)定。其其中，機機構(gòu)是對對員工進進行分類類管理的的最基本本框架，每每個機構(gòu)構(gòu)下包括括一組員員工，每每個員工工屬于至至少一個個機構(gòu)。系系統(tǒng)可以以保留機機構(gòu)變更更的歷史史記錄，可可以查看看任意歷歷史時刻刻的組織織架構(gòu)。職職種是職職務(wù)的種種類。職職務(wù)是描描述某類類工作性性質(zhì)的一一個概念念。職務(wù)務(wù)分為兩兩種，普普通職務(wù)務(wù)，可以以由機構(gòu)構(gòu)自由選選擇定制制為崗位位。通用用職務(wù)，強強制要求求所有機機構(gòu)都具具有此職職務(wù)。職職務(wù)可設(shè)設(shè)置職務(wù)務(wù)說明書書，對職職務(wù)的能能力要求求、權(quán)利利與責(zé)任任等進行行詳細(xì)說說明。崗崗位即機機構(gòu)與職職位的結(jié)結(jié)合。員員工被

18、分分配到崗崗位中，不不能被分分配到機機構(gòu)中或或職位中中。崗位位可設(shè)置置編制人人數(shù)，并并可以設(shè)設(shè)置是否否允許超超編。崗崗位也可可設(shè)置崗崗位說明明書。機構(gòu)管理用戶在機構(gòu)構(gòu)管理中中可以查查看新增增、修改改、刪除除部門?？煽梢詧?zhí)行行設(shè)立部部門、撤撤銷部門門、合并并部門等等業(yè)務(wù)操操作。可可以查看看并打印印組織架架構(gòu)圖，并并在組織織架構(gòu)圖圖上進行行穿透式式查詢。機構(gòu)的變更更都保留留歷史記記錄，可可以隨時時查詢，并并可以回回溯某一一歷史時時間點的的架構(gòu)。職務(wù)管理用戶在職務(wù)務(wù)管理中中可以查查看新增增、修改改、刪除除職務(wù)?？煽梢詧?zhí)行行設(shè)立職職務(wù)、撤撤銷職務(wù)務(wù)等業(yè)務(wù)務(wù)操作。崗位管理用戶在崗位位管理中中可以查查看新

19、增增、修改改、刪除除崗位。可可以執(zhí)行行設(shè)立崗崗位、撤撤銷崗位位、崗位位編制變變更等業(yè)業(yè)務(wù)操作作。可以以查看崗崗位上下下級關(guān)系系圖。組織機構(gòu)報報表廣力eHRR具有方方便靈活活的報表表自定義義平臺，可可以根據(jù)據(jù)用戶需需要定制制各類報報表，包包括：崗崗位職位位編制報報表、人人員構(gòu)成成情況報報表、員員工異動動情況報報表等。員工管理員工檔案管管理人事檔案是是人力資資源中心心的重點點功能之之一，也也是開展展各類人人事業(yè)務(wù)務(wù)以及設(shè)設(shè)計人事事報表的的基礎(chǔ)。廣力人力資資源中心心的人事事檔案內(nèi)內(nèi)容豐富富，包括括：人事事基本檔檔案、考考勤子集集、薪酬酬子集、家家庭成員員子集、崗崗位變動動子集、教教育情況況子集、獎獎

20、勵記錄錄、懲罰罰記錄、行行政黨派派職務(wù)、兼兼任職務(wù)務(wù)、專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)、考考察考核核子集、語語言能力力子集、流流動情況況子集、政政治面貌貌子集等等多項內(nèi)內(nèi)容。所所有這此此數(shù)據(jù)內(nèi)內(nèi)容都支支持導(dǎo)入入、導(dǎo)出出、查詢詢、排序序、自定定義統(tǒng)計計報表、自自定義明明細(xì)報表表等功能能。以上說明的的是廣力力人力資資源中心心內(nèi)置的的人事檔檔案格式式，如果果這些內(nèi)內(nèi)容不能能滿足用用戶的需需求，系系統(tǒng)還可可以根據(jù)據(jù)用戶的的需求，對對人事檔檔案進行行快速的的調(diào)整。廣力人事檔案是基于廣力表單平臺來搭建的，廣力人事檔案中的所有數(shù)據(jù)表單都支持自定義?？烧{(diào)整的內(nèi)容包括：字段的類型、字段的個數(shù)、表單的顯示界面、字段權(quán)限等等。人事

21、業(yè)務(wù)管管理廣力人力資資源中心心提供豐豐富的人人事業(yè)務(wù)務(wù)供用戶戶使用。廣力協(xié)同辦公系統(tǒng)與工作流平臺緊密結(jié)合，各子系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)流程都是通過工作流平臺設(shè)計并使用，工作流與各項業(yè)務(wù)完美結(jié)合。下圖列出了了人力資資源中心心提供的的各項人人事業(yè)務(wù)務(wù)，基本本上可滿滿足用戶戶日常的的人事管管理需求求。廣力人事業(yè)業(yè)務(wù)流程程全部使使用廣力力工作流流平臺配配置而成成，并且且可以根根據(jù)用戶戶的需要要隨時進進行調(diào)整整?？烧{(diào)調(diào)整的內(nèi)內(nèi)容包括括：辦事事步驟、步步驟的先先后順序序、步驟驟的參與與人、參參與人在在各步驟驟中的權(quán)權(quán)限，等等等。下下圖是系系統(tǒng)內(nèi)置置的員工工入職標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)辦事事流程圖圖。廣力人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的預(yù)警警平臺，可

22、可以方便便地定制制出各類類數(shù)據(jù)預(yù)預(yù)警提醒醒，如：生日預(yù)預(yù)警、合合同到期期預(yù)警、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正預(yù)警警等。人事報表管管理廣力人力資資源中心心針對人人事數(shù)據(jù)據(jù)推出了了豐富的的報表分分析功能能，包括括：部門門性別匯匯總表、員員工花名名冊、個個人詳細(xì)細(xì)情況報報表等。用用戶還可可以使用用廣力報表表設(shè)計器器，設(shè)計計自己的的報表格格式。廣廣力報表表設(shè)計器器與Exxcell相結(jié)合合，可以以快速設(shè)設(shè)計完成成一份復(fù)復(fù)雜的報報表模板板。后備人才管管理廣力的員工工檔案管管理功能能可以定定制多個個員工庫庫，包括括在職人人員庫、離離職人員員庫、應(yīng)應(yīng)聘人員員庫等。后后備人才才庫也可可以做為為其中一一項，統(tǒng)統(tǒng)計進行行管理、查查詢。勞動

23、合同管管理合同管理是是一項重重要的人人事管理理功能。系系統(tǒng)內(nèi)置置了勞動動合同、培培訓(xùn)合同同、保密密協(xié)議三三類合同同樣本，用用戶也可可以定義義自己的的合同類類別。每每種合同同類別都都有不同同的合同同文本。合合同的簽簽訂與解解除，都都有相應(yīng)應(yīng)的審批批流程。合同的數(shù)據(jù)據(jù)字段可可以按用用戶要求求自定義義，合同同的簽訂訂與解除除都支持持批量操操作。合合同到期期時會給給相關(guān)責(zé)責(zé)任人提提醒。通通過配置置，合同同的解除除可以與與員工離離職掛鉤鉤。能力素質(zhì)模模型能力素質(zhì)指指標(biāo)庫能力素質(zhì)指指標(biāo)是建建立能力力素質(zhì)模模型的基基礎(chǔ)。用用戶可以以在系統(tǒng)統(tǒng)中自由由定義這這些基礎(chǔ)礎(chǔ)能力素素質(zhì)指標(biāo)標(biāo)及指標(biāo)標(biāo)的評估估等級。員工能

24、力素素質(zhì)模型型通過在員工工上定義義能力素素質(zhì)模型型，可以以精確地地說明員員工的能能力與素素質(zhì)級別別。進而而在員工工調(diào)崗、績績效考核核、能力力培訓(xùn)、考考試評估估等許多多方面進進行量化化的關(guān)聯(lián)聯(lián)與查詢詢。崗位能力素素質(zhì)模型型崗位可以使使用能力力素質(zhì)模模型來建建立精確確的崗位位說明書書，在崗崗位招聘聘、考核核、測評評、培訓(xùn)訓(xùn)等方面面提供量量化的依依據(jù)。績效能力素素質(zhì)模型型員工或崗位位的能力力素質(zhì)指指標(biāo)可以以直接成成為績效效考核的的指標(biāo)，兩兩者互相相關(guān)聯(lián)。培訓(xùn)能力素素質(zhì)模型型培訓(xùn)課程上上可以定定義培訓(xùn)訓(xùn)要求及及培訓(xùn)目目標(biāo)，然然后根據(jù)據(jù)員工或或崗位的的能力素素質(zhì)模型型，建立立起科學(xué)學(xué)的企業(yè)業(yè)培訓(xùn)體體系。

25、測評能力素素質(zhì)模型型考試測評，尤尤其是心心理測試試，可以以直接針針對企業(yè)業(yè)員工或或崗位的的能力素素質(zhì)模型型進行定定制，在在職位招聘聘、內(nèi)定定人員評評估等方方面發(fā)揮揮作用?？记诠芾碇圃鞓I(yè)常用用的四班班三運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)等復(fù)雜雜的排班班方式，在在其它考考勤系統(tǒng)統(tǒng)中都要要手工排排班，而而廣力考勤勤模塊獨獨創(chuàng)智能能排班助助手，可可實現(xiàn)復(fù)復(fù)雜輪班班的自動動設(shè)定。 班次管理班次是制訂訂考勤規(guī)規(guī)則的基基礎(chǔ)，在在本功能能中可以以進行班班次的增增加、修修改與刪刪除。智能排班制造業(yè)企業(yè)業(yè)常用的的四班三三運轉(zhuǎn)等等復(fù)雜的的排班方方式，在在目前市市面上的的考勤系系統(tǒng)中都都要手工工排班，而而廣力考勤勤模塊獨獨創(chuàng)智能能排班算算法，可

26、可以實現(xiàn)現(xiàn)復(fù)雜輪輪班的自自動化設(shè)設(shè)定。下下圖即是是使用本本功能完完成的四四班三運運轉(zhuǎn)排班班報表。員工排班員工排班就就是為每每個員工工指定班班次。本本功能提提供向?qū)?dǎo)式操作作界面，可可以使用用多種方方式批量量為員工工設(shè)定班班次。公共假期管管理對國家的法法定假日日進行管管理?？煽梢砸淮未紊扇甑乃蟹ǘǘ偃?。企業(yè)假期管管理對企業(yè)自定定義假期期進行管管理，并并提供假假日額度度報告，作作為請假假申請的的審批依依據(jù)。調(diào)班管理使用業(yè)務(wù)流流程完成成對員工工的調(diào)班班審批。補休管理使用工作流流完成對對員工的的補休審審批。停工管理使用工作流流完成對對企業(yè)的的停工審審批。請假管理使用工作流流完成對對員工的的

27、請假審審批。加班管理使用工作流流完成對對員工的的加班審審批。出差管理使用工作流流完成對對員工的的出差審審批?？记趫蟊硖峁┒喾N考考勤報表表，包括括：日匯匯總表，月月匯總表表，年匯匯總表，考考勤異常常報表，加加班明細(xì)細(xì)報表，請請假明細(xì)細(xì)報表等等。也可可以根據(jù)據(jù)用戶需需要使用用廣力報表表平臺定定制個性性化報表表?？冃Ч芾砥髽I(yè)進行績績效考核核，目前前較多采采用的是是定性績績效考核核，比如如：3660度績績效考核核方式。做做為被考考核對象象的上級級、平級級、下級級，大家家針對績績效指標(biāo)標(biāo)進行打打分，最最后通過過加權(quán)平平均計算算出最終終得分。這這種績效效考核方方式有兩兩個關(guān)鍵鍵特征，一一是主觀觀評分，二二

28、是加權(quán)權(quán)平均計計算總分分。定性性績效考考核實施施的難度度不大，但但顯性和和隱性的的成本總總和較高高。該方方式側(cè)重重綜合考考核，定定量成分分少，考考核結(jié)果果易受到到主觀因因素的干干擾。而量化考核核指標(biāo)體體系重在在量化積積分?？兛冃е笜?biāo)標(biāo)得分的的基礎(chǔ)是是考核對對象相關(guān)關(guān)的業(yè)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)。通通過與企企業(yè)的銷銷售、人人事、生生產(chǎn)等各各類業(yè)務(wù)務(wù)系統(tǒng)集集成，量量化績效效考核可可以全自自動化進進行，快快速高效效，成本本低且結(jié)結(jié)果精確確。廣力績效管管理系統(tǒng)統(tǒng)是廣力力eHRR系列產(chǎn)產(chǎn)品線中中的重要要一員，它它在同類類產(chǎn)品中中率先支支持定量量與定性性相結(jié)合合的績效效考核方方式。通過對對量化績績效指標(biāo)標(biāo)進行公公式定義義

29、，完成成了客觀觀業(yè)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)到指指標(biāo)得分分的自動動轉(zhuǎn)換?？煽梢耘c企企業(yè)各類類業(yè)務(wù)系系統(tǒng)充分分集成，高效、精確的完成對各部門職位的績效評估與管理?？己朔桨腹芄芾韺己朔桨赴高M行增增加、修修改、刪刪除等操操作?？冃Э己吮肀碓O(shè)計績效考核表表的設(shè)計計，是整整個績效效考核的的關(guān)鍵。廣力eHR提供向?qū)降牟僮鹘缑?，引?dǎo)用戶設(shè)計出專業(yè)的績效考核表。第一步，基基本屬性性設(shè)定。第二步，選選擇考核核所使用用的績效效指標(biāo)第三步，設(shè)設(shè)置3660度考考核的評評估角色色。第四步，設(shè)設(shè)置考核核表的評評估對象象，以及及每個評評委對評評估對象象的權(quán)重重。最后，預(yù)覽覽一下設(shè)設(shè)計好的的績效考考核表?？己巳蝿?wù)管管理使用績效方方案每進進

30、行一次次考核，就就稱之為為啟動了了一次考考核任務(wù)務(wù)。用戶戶可以在在考核任任務(wù)管理理功能中中對考核核任務(wù)進進行增加加、修改改、刪除除以及發(fā)發(fā)布審批批等操作作?？冃гu分在360度度等類型型的考核核中，每每個員工工都可能能做為評評委為其其它員工工打分。這這就是績績效評分分功能。如如下圖所所示，就就是一份份評分中中的考核核問卷?？冃蟊砀鶕?jù)用戶的的需要，系系統(tǒng)可以以根據(jù)績績效考核核結(jié)果定定制各類類績效報報表展示示給用戶戶?？冃е笜?biāo)庫庫績效指標(biāo)庫庫是績效效考核重重要的基基礎(chǔ)性設(shè)設(shè)置。用用戶可以以對績效效指標(biāo)進進行增加加、修改改、刪除除等操作作。培訓(xùn)管理對培訓(xùn)計劃劃制訂、培培訓(xùn)方案案實施進進行全程程跟蹤。

31、并并對培訓(xùn)訓(xùn)地點、培培訓(xùn)資料料、培訓(xùn)訓(xùn)機構(gòu)及及講師、培培訓(xùn)專題題、培訓(xùn)訓(xùn)課程、培培訓(xùn)成績績等資源源進行管管理。 培訓(xùn)資源管管理培訓(xùn)資源包包括：培培訓(xùn)地點點、培訓(xùn)訓(xùn)資料、培培訓(xùn)機構(gòu)構(gòu)及講師師、培訓(xùn)訓(xùn)專題、培培訓(xùn)課程程、培訓(xùn)訓(xùn)成績等等，在本本功能中中，可以以對這些些資源進進行增加加、修改改、刪除除等操作作。培訓(xùn)意向調(diào)調(diào)查用戶可以制制訂一個個培訓(xùn)意意向調(diào)查查問卷，對對員工的的培訓(xùn)需需求進行行調(diào)研。培訓(xùn)計劃管管理對培訓(xùn)計劃劃進行管管理，并并可以將將培訓(xùn)計計劃提交交審批。培訓(xùn)實施管管理對正在實施施中的培培訓(xùn)項目目進行管管理、跟跟蹤。內(nèi)內(nèi)容包括括：培訓(xùn)訓(xùn)課程、受受訓(xùn)員工工、培訓(xùn)訓(xùn)機構(gòu)、員員工合同同、機構(gòu)構(gòu)

32、合同、學(xué)學(xué)員成績績、講師師評估等等。培訓(xùn)報表提供多種類類型數(shù)據(jù)據(jù)報表，對對培訓(xùn)模模塊的業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)進行分分析匯總總。薪酬管理使用靈活的的自定義義函數(shù)為為企業(yè)實實現(xiàn)各類類薪酬項項目定義義。并對對薪酬的的計算、查查閱權(quán)限限進行細(xì)細(xì)致入微微的控制制?？梢每记谇?、績效效等數(shù)據(jù)據(jù)進行薪薪酬計算算，也可可從第三三方業(yè)務(wù)務(wù)系統(tǒng)中中獲取數(shù)數(shù)據(jù)參與與薪酬計計算。 薪酬計算公公式定義義薪酬計算有有許多復(fù)復(fù)雜的規(guī)規(guī)則及公公式，而而且經(jīng)常常會發(fā)生生變動。在在本功能能中，用用戶可以以對這些些公式進進行維護護。薪酬帳套定定義帳套是薪酬酬計算的的規(guī)則，一一個帳套套有很多多個明細(xì)細(xì)項，即即工資項項。用戶戶可以方方便地對對

33、帳套進進行管理理，新建建、修改改、刪除除以及明明細(xì)項的的設(shè)置。薪酬計算及及發(fā)放每月放工資資之前，使使用預(yù)設(shè)設(shè)的公式式，對員員工薪酬酬進行計計算，得得出當(dāng)月月工資數(shù)數(shù)據(jù)。薪酬報表使用廣力報報表平臺臺，可以以根據(jù)工工資數(shù)據(jù)據(jù)為用戶戶定制多多種薪酬酬報表。測評管理使用經(jīng)典人人力資源源測評題題庫對企企業(yè)人才才進行有有效評估估，可應(yīng)應(yīng)用于招招聘、培培訓(xùn)、考考核等各各個領(lǐng)域域中。企企業(yè)也可可以定義義自有題題庫、試試卷與常常模，提提高企業(yè)業(yè)人才戰(zhàn)戰(zhàn)略的決決策效率率。 內(nèi)置多套經(jīng)經(jīng)典測評評試卷企業(yè)內(nèi)部員員工能力力評估企業(yè)招聘人人才甄選選專業(yè)技術(shù)測測試建立企業(yè)內(nèi)內(nèi)部測評評體系下圖為測評評系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)置的職職業(yè)傾向向

34、性測評評的結(jié)論論報告節(jié)節(jié)選。社保管理保險種類管管理用戶可對險險種進行行增、刪刪、改、查查。保險帳戶設(shè)設(shè)定可以批量對對用戶的的繳費帳帳戶進行行設(shè)定。保險繳費核核算根據(jù)設(shè)置好好的保險險帳戶，對對員工的的繳費額額進行計計算。保險報表根據(jù)用戶的的需求，使使用廣力力報表平平臺為用用戶定制制各類保保險報表表。門戶平臺廣力人力資資源管理理平臺整整個基于于微軟的的門戶技技術(shù)搭建建，可以以方便的的實現(xiàn)用用戶的個個人桌面面定制。系統(tǒng)可以完完成三個個級別的的門戶桌桌面定制制。公共門戶。全全體用戶戶都共享享的信息息門戶。分組門戶。某某一組用用戶共享享的信息息門戶。我我們可以以使用分分組門戶戶功能為為用戶定定制出高高層

35、管理理人員門門戶、中中層管理理人員門門戶。個人門戶。每每個用戶戶獨享的的信息門門戶。下圖是高層層管理人人員默認(rèn)認(rèn)門戶首首頁。業(yè)務(wù)流程管管理廣力人力資資源管理理系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)置符合合國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的工工作流引引擎，可可以完成成各類典典型的業(yè)業(yè)務(wù)流程程自定義義。B/S結(jié)構(gòu)構(gòu)的圖形形化設(shè)計計界面，操操作簡單單直觀。企業(yè)知識庫庫廣力企業(yè)知知識庫是是按照國國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的知識識管理體體系來建建設(shè)的一一套知識識管理系系統(tǒng)，可可以用于于企業(yè)信信息發(fā)布布、知識識共享、交交流互動動等。知識庫可以以自定義義信息類類別，信信息顯示示格式、信信息的權(quán)權(quán)限等。信信息的發(fā)發(fā)布、更更新、歸歸檔都支支持標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作作流程，多多環(huán)節(jié)審審批。

36、知知識庫的的整個權(quán)權(quán)限體系系與平臺臺完全兼兼容。下圖簡要說說明了廣廣力知識識庫的功功能與體體系結(jié)構(gòu)構(gòu)。協(xié)同辦公模模塊廣力協(xié)同辦辦公系統(tǒng)統(tǒng)是廣力力在線的的另一主主力產(chǎn)品品，該產(chǎn)產(chǎn)品與廣廣力人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)一樣，也也是基于于廣力業(yè)務(wù)務(wù)自定義義平臺搭搭建。廣廣力OAA與廣力力eHRR本身就就是一套套軟件，只只是面對對不同的的市場用用戶進行行了虛擬擬產(chǎn)品劃劃分。廣力協(xié)同辦辦公系統(tǒng)統(tǒng)包括：收發(fā)文文、個人人辦公助助理、會會議管理理、車輛輛管理、資資產(chǎn)管理理、項目目管理、公公共事務(wù)務(wù)中心、檔檔案管理理等一系系列實用用功能。關(guān)關(guān)于此產(chǎn)產(chǎn)品的詳詳細(xì)介紹紹可參考考廣力在線線的其它它產(chǎn)品文文檔。數(shù)據(jù)報表中中心以表單平臺臺為基礎(chǔ)礎(chǔ)，廣力力eHRR提供了了完善的的數(shù)據(jù)報報表中心心。該報報表中心心以Exxcell為報表表載體，操操作簡單單易學(xué)，具具有極好好的兼容容性。報報表設(shè)計計器可以以在線使使用，圖圖形化設(shè)設(shè)