勞動紀(jì)律管理辦法相關(guān)

1、勞動紀(jì)律管理方法勞動紀(jì)律管理方法之相關(guān)制度和職責(zé)，1、總那么1.1為了 保持良好的生產(chǎn)辦公秩序，確保工程按期優(yōu)質(zhì)完成，根據(jù)勞動法及分公 司和公司有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。1.2由于本工程的性質(zhì)和特點，本 工程部原那么上不實行每周雙休，而是根據(jù)工程1、總那么為了保持良好的生產(chǎn)辦公秩序，確保工程按期優(yōu)質(zhì)完成，根據(jù) 勞動法及分公司和公司有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。由于本工程的性質(zhì)和特點，本工程部原那么上不實行每周雙休, 而是根據(jù)工程的進(jìn)展情況，實行調(diào)休、定休、輪休和年度探親假。國 家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動報酬均在崗薪獎金分配中 得到表達(dá)，故本工程部制定的勞動作息時間應(yīng)視為合法。工程員工必須嚴(yán)格

2、遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守作息時間，尊 重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，處理好周邊關(guān)系。本規(guī)定適用于XXX局XXX港XXX港區(qū)濱江綜合碼頭工程工程 經(jīng)理部的全體人員。2、作息時間本工程部工作時間原那么上規(guī)定為每天起床:07:30;上午上班時間:08:0012:00;下午上班時間:14:0018:00;休息:22:30。根據(jù) 季節(jié)和氣候以及工程施工情況可做臨時性調(diào)整。施工一線可視施工進(jìn)度和任務(wù)量安排二或三班輪班作業(yè)，非緊 急情況不能安排連班作業(yè)。對勞動強(qiáng)度特別大或高危險性作業(yè)，可適當(dāng)調(diào)整作業(yè)時間，以 保護(hù)員工的身體健康和人身平安。3、勞動紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行考勤制。工程部日常考勤，每月3日前各部室和班組考勤表由部室負(fù)

3、責(zé)人和班組長簽字后報人事。假或公休，先在人事領(lǐng)取請假單填寫申請，一天內(nèi)由部室負(fù) 責(zé)人和班組長簽字同意，由工程局部管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一天以上必須由工程部主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并在人事辦理請 （休）假手續(xù)，事后及時銷假,否那么按曠工處理。技術(shù)干部請假必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)（總工）同意。因公外出辦事或參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)的人員，必須有、通 知及部室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,一天以上的必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。員工應(yīng)自覺遵守上下班制度，做到不遲到、不早退、不擅離工 作崗位，禁止在工作時間上網(wǎng)玩游戲。人事部門不定期作專項檢查，凡 有遲到、早退行為者以及工作時間上網(wǎng)玩游戲者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng) 月獎金50元，屢教不改者，清退出工程部。

4、全體員工要自覺服從工程部的調(diào)配和安排。工作中要團(tuán)結(jié)合 作，在確保完本錢職工作的前提下應(yīng)服從臨時安排的工作，做到隨叫隨 到,任何人都不得以任何借口加以拒絕，如有不服從工作安排行為者, 每發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%,情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)處。全體員工嚴(yán)禁酒后上崗,嚴(yán)禁酗酒鬧事，嚴(yán)禁賭博和打架斗毆, 每發(fā)生一次上述行為者,對相關(guān)人員給予罰款1000元處理。所造成的 后果,由當(dāng)事人自己承當(dāng)。員工一律在工地住宿，凡未辦理請假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)不在工程部住 宿的，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金10%,一月內(nèi)出現(xiàn)三次的,予以清 退。職工外出辦事必須當(dāng)日趕回，一律不許在外留宿（特殊情況須向分 管領(lǐng)導(dǎo)請示）。4、病事假規(guī)定事假須

5、按正常請假手續(xù)辦理，事假期間,3天（含3天）內(nèi)崗薪工 資全額發(fā)放，獎金那么按缺勤天數(shù)予以扣減，超過3天，工資按本人崗薪 80%發(fā)放，當(dāng)月獎金按80%發(fā)放。超過15天（含15天），發(fā)本人崗薪50%, 免發(fā)當(dāng)月獎金。病休者病假期間，須出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明,病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):工資按本人崗薪每天按2%扣發(fā)，獎金按天數(shù)平均扣發(fā)。超過一個月, 崗薪按60%發(fā)放，獎金免發(fā)。超過三個月退回公司。工傷人員,待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公派學(xué)習(xí)人員，崗薪全額發(fā)放;個人學(xué)習(xí),每半年給予三天考試 時間,三天內(nèi)崗薪獎金照發(fā)，超過三天,按事假處理。5、休假及其他假的規(guī)定本工程部員工每月可享受3天公休假，各部室可視工作或施工

6、需要酌情安排。當(dāng)月假期可當(dāng)月休，也可以累計休假，但累計日最多不 能超過6天。職工公休期間，不扣工資及獎金。事假可抵沖公休，但事 假天數(shù)超過公休天數(shù)的,按事假處理。探親假、婚喪假，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超出局部那么按事 假處理。因工程受阻,較長時間不能進(jìn)行施工生產(chǎn)，而勞動力又無法安 排時,工程部將安排局部員工待工，在此期間，由人事核發(fā)檔案工資。因個人特殊情況提出申請,經(jīng)工程部同意，并辦理待工手續(xù)批 準(zhǔn)待工的員工，一個月內(nèi)，核發(fā)生活費300元，超過一個月，退回公司。工每曠工一天，免發(fā)當(dāng)月獎50%;超過三天，停發(fā)當(dāng)月工資。 有以下情況者，按曠工處理。無正當(dāng)理由，拒不服從工作安排，被停職的時間；擅自離開工作崗位的時間;職工因停職檢查或受到治安處分不能上崗勞動的時間;因打架斗毆、酗酒等原因造成不能上崗勞動的時間；符合本工程部其他有關(guān)曠工規(guī)定條款或分公司有關(guān)曠工規(guī)定 者。工程部簽約合同工，參照上述有關(guān)條款執(zhí)行。班組須精心組織，精心安排,在充分調(diào)動職工積極性的根底上, 合理使用合同工。班組需用臨時合同工時，應(yīng)預(yù)先提出方案報人事，統(tǒng) 一安排。協(xié)議工納入職工管理范疇。對不聽現(xiàn)場安排（指揮）,無理取鬧或有其它不良行為的協(xié)議工, 工程部有權(quán)給予辭退處理