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文檔簡介

員工離職管理制度（試行）一、 總則工的合法權(quán)益，制定本制度。申請離職；也包括公司解除員工勞動合同，即解聘。本制度適用于公司所有正式員工。二、 辭職管理人事調(diào)整活動。挽回勝職員工。經(jīng)理簽字同意，報運(yùn)營管理部存檔。并在辭職前，到運(yùn)營管理部領(lǐng)取離職交接單接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。注意事項：員工辭職工資和補(bǔ)助結(jié)算到當(dāng)月離職日期。失。失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。三、 擅自離職擅自離職是指員工未經(jīng)申請和通知自行離開工作崗位。-四、 解聘管理解聘是指公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為。勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司工進(jìn)行溝通并填寫意見。2542規(guī)定，可解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理將分別對解聘申請文件進(jìn)行批示。接。注意事項：以國家勞動政策法規(guī)為準(zhǔn)。公司有權(quán)采取處罰措施。注意事項：后方可辦理。成重大損害者，扣除其賠償金額。二零一九年二月二十七日-

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