中小企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度參考樣本doc-中小企業(yè)勞動(dòng)管理

1、中小企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度參考樣本第一章 總則第1條 為規(guī)范范中小企企業(yè)和職職工的行行為，維維護(hù)企業(yè)業(yè)和職工工雙方的的合法權(quán)權(quán)益，根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法及其其配套法法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)的實(shí)際際情況，制制定本規(guī)規(guī)章制度度。第2條 本規(guī)章章制度適適用于企企業(yè)和全全體職工工，職工工包括管管理人員員、技術(shù)術(shù)人員和和普通職職工；包包括試用用工和正正式工；對(duì)特殊殊職位的的職工另另有規(guī)定定的從其其規(guī)定。第3條 職工享享有取得得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、休休息休假假、獲得得勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生保護(hù)，享享受社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利等等勞動(dòng)權(quán)權(quán)利，同同時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行完完成勞動(dòng)動(dòng)任務(wù)、遵遵守企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度和職職業(yè)道德德等勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)。第

2、4條 企業(yè)負(fù)負(fù)有支付付職工勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、為職職工提供供勞動(dòng)和和生活條條件、保保護(hù)職工工合法勞勞動(dòng)權(quán)益益等義務(wù)務(wù)，同時(shí)時(shí)享有生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)決策權(quán)權(quán)、勞動(dòng)動(dòng)用工和和人事管管理權(quán)、工工資獎(jiǎng)金金分配權(quán)權(quán)、依法法制定規(guī)規(guī)章制度度權(quán)等權(quán)權(quán)利。第二章 企業(yè)業(yè)勞動(dòng)用用工制度度第一節(jié) 職工工招用與與培訓(xùn)教教育第5條 職工應(yīng)應(yīng)聘企業(yè)業(yè)職位時(shí)時(shí)，一般般應(yīng)當(dāng)年年滿188周歲（必必須年滿滿16周周歲），并并持有居居民身份份證等合合法證件件。第6條 職工應(yīng)應(yīng)聘企業(yè)業(yè)職位時(shí)時(shí)，必須須是與其其他用人人單位合合法解除除或終止止了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，必必須如實(shí)實(shí)正確填填寫(xiě)應(yīng)應(yīng)聘人員員登記表表，不不得填寫(xiě)寫(xiě)任何虛虛假內(nèi)容容。第7條 職工應(yīng)應(yīng)

3、聘時(shí)提提供的居居民身份份證、職職業(yè)介紹紹信、職職業(yè)資格格證書(shū)、學(xué)學(xué)歷證、失失業(yè)證或或解除和和終止合合同證明明等證件件必須是是本人的的真實(shí)證證件，不不得借用用或偽造造證件欺欺騙企業(yè)業(yè)。企業(yè)錄用職職工不收收取押金金，不要要求擔(dān)保保、不扣扣留居民民身份證證、暫住住證、畢畢業(yè)證書(shū)書(shū)、職業(yè)業(yè)資格證證書(shū)等證證件。第8條 企業(yè)加加強(qiáng)職工工的培訓(xùn)訓(xùn)和教育育，根據(jù)據(jù)職工素素質(zhì)和崗崗位要求求，實(shí)行行職前培培訓(xùn)、職職業(yè)教育育或在崗崗深造培培訓(xùn)教育育，培養(yǎng)養(yǎng)職工的的職業(yè)自自豪感和和職業(yè)道道德意識(shí)識(shí)。第9條 企業(yè)提提供專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)費(fèi)選送送職工專專業(yè)技術(shù)術(shù)脫產(chǎn)培培訓(xùn)涉及及有關(guān)事事項(xiàng)，由由勞動(dòng)合合同或培培訓(xùn)協(xié)議議另行約約

4、定。第二節(jié) 勞動(dòng)動(dòng)合同管管理第10條 企業(yè)業(yè)招用職職工實(shí)行行勞動(dòng)合合同制度度，自職職工錄用用之日起起30日日內(nèi)簽訂訂勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)合同同由雙方方各執(zhí)一一份，報(bào)報(bào)勞動(dòng)部部門備案案一份。第11條 勞動(dòng)動(dòng)合同必必須經(jīng)職職工本人人、企業(yè)業(yè)法定代代表人（或或法定代代表人書(shū)書(shū)面授權(quán)權(quán)的人）簽簽字，并并加蓋企企業(yè)公章章方能生生效。第12條 勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系自自用工之之日起建建立，勞勞動(dòng)合同同自雙方方簽字蓋蓋章時(shí)成成立并生生效。第13條 企業(yè)業(yè)對(duì)新錄錄用的職職工實(shí)行行試用期期制度，根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同期期限的長(zhǎng)長(zhǎng)短，設(shè)設(shè)定試用用期：合合同期限限不滿66個(gè)月的的，不設(shè)設(shè)定試用用期；合合同期限限滿6個(gè)個(gè)月不滿滿1年的的

5、，試用用期1個(gè)個(gè)月；合合同期限限滿1年年不滿33年的，試試用期22個(gè)月；合同期期限滿33年以上上的，試試用期不不超過(guò)66個(gè)月。試試用期包包括在勞勞動(dòng)合同同期限中中。第14條 企業(yè)與與職工協(xié)協(xié)商一致致，可以以訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。有有下列情情形之一一，職工工提出或或者同意意續(xù)訂、訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，除職職工提出出訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同外，企企業(yè)與職職工一律律訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同： （11）職工工在企業(yè)業(yè)連續(xù)工工作滿十十年的； （2）連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞勞動(dòng)合同同，且職職工沒(méi)有有勞動(dòng)動(dòng)合同法法第三三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同

6、的的。第15條 企業(yè)業(yè)與職工工協(xié)商一一致可以以解除勞勞動(dòng)合同同，由企企業(yè)提出出解除勞勞動(dòng)合同同的，依依法支付付職工經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金；由由職工提提出解除除勞動(dòng)合合同的，不不支付職職工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。雙方協(xié)商一一致可以以變更勞勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容，包括括變更合合同期限限、工作作崗位、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬等。第16條 職工工有下列列情形之之一的，企企業(yè)可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（1）在試試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件的；（2）提供供與錄用用相關(guān)的的虛假的的證書(shū)或或者勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系狀狀況證明明的；（3）嚴(yán)重重違反企企業(yè)依法法制定并并公示的的工作制制度的；（4）嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)企企業(yè)利益益造成重重大損害

7、害的；（5）勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正的；（6）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任或者者勞動(dòng)教教養(yǎng)的；（7）法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形。企業(yè)依本條條規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不不支付職職工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。第17條 有下下列情形形之一，企企業(yè)提前前30天天書(shū)面通通知職工工本人，可可以解除除勞動(dòng)合合同：（1）職工工患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作，也不不能從事事企業(yè)另另行安排排的適當(dāng)當(dāng)工作的的；（2）職工工不能勝勝任工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位，仍不不能

8、勝任任工作的的；（3）勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)協(xié)商就就變更勞勞動(dòng)合同同內(nèi)容不不能達(dá)成成協(xié)議的的。企業(yè)依本條條規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，依依法支付付職工經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。 第18條 有下下列情形形之一，需需要裁減減人員220人以以上或者者裁減不不足200人但占占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)10以上的的，企業(yè)業(yè)提前330日向向工會(huì)或或者全體體職工說(shuō)說(shuō)明情況況，聽(tīng)取取工會(huì)或或者職工工的意見(jiàn)見(jiàn)后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門報(bào)告告，可以以裁減人人員： （11）依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行重整的的； （2）生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的；

9、（33）企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動(dòng)合同同后，仍仍需裁減減人員的的； （44）其他他因勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行的的。 裁裁減人員員時(shí)優(yōu)先先留用下下列人員員： （11）與本本單位訂訂立較長(zhǎng)長(zhǎng)期限的的固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的； （22）與本本單位訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的； （33）家庭庭無(wú)其他他就業(yè)人人員，有有需要扶扶養(yǎng)的老老人或者者未成年年人的。企業(yè)依本條條規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，依依法支付付職工經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。第19條 職工工有下列列情形之之一，企企業(yè)不得得依據(jù)本本規(guī)定第第17條條、第

10、118條的的規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同；勞動(dòng)合合同期滿滿，勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延延至相應(yīng)應(yīng)的情形形消失時(shí)時(shí)終止：（1）從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；（2）患職職業(yè)病或或因工負(fù)負(fù)傷被確確認(rèn)完全全喪失或或部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；（3）患病病或非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；（4）女職職工在符符合計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定的孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的；（5）在本本企業(yè)連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；（6）法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形。第20條 企業(yè)業(yè)有下列列情

11、形之之一的，職職工可以以隨時(shí)通通知解除除勞動(dòng)合合同： （11）未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的； （22）未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的； （33）未依依法為職職工繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的； （44）企業(yè)業(yè)的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的； （55）因勞勞動(dòng)合同同法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的； （66）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同的其他他情形。 企企業(yè)以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫職工工勞動(dòng)的的，或者者企業(yè)違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及及勞動(dòng)者者人

12、身安安全的，職職工可以以立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不不需事先先告知企企業(yè)。 職工依本條條規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，企企業(yè)應(yīng)依依法支付付職工經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。第21條 職工工提前330日以以書(shū)面形形式通知知企業(yè)，可可以解除除勞動(dòng)合合同。職職工在試試用期內(nèi)內(nèi)提前33日通知知企業(yè)，可可以解除除勞動(dòng)合合同。知悉企業(yè)商商業(yè)秘密密的職工工，勞動(dòng)動(dòng)合同或或保密協(xié)協(xié)議對(duì)提提前通知知期另有有約定的的從其約約定。職工依本條條規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，企企業(yè)不支支付職工工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。第22條 職工工有下列列情形之之一的，勞勞動(dòng)合同同終止： （11）勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿的； （22）職工工開(kāi)始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的；

13、（33）職工工死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的； （44）企業(yè)業(yè)被依法法宣告破破產(chǎn)的； （55）企業(yè)業(yè)被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者企企業(yè)決定定提前解解散的； （66）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。 其中除企業(yè)業(yè)維持或或者提高高勞動(dòng)合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，職職工不同同意續(xù)訂訂的情形形外，終終止固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；企企業(yè)被依依法宣告告破產(chǎn)的的；企業(yè)業(yè)被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者企企業(yè)決定定提前解解散的；企業(yè)應(yīng)應(yīng)依法支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。第23條 企業(yè)業(yè)違反規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照勞勞動(dòng)合同同法第

14、第四十七七條規(guī)定定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二二倍向職職工支付付賠償金金。第24條 職工工違反規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同，對(duì)對(duì)企業(yè)造造成損失失的，職職工應(yīng)賠賠償企業(yè)業(yè)下列損損失：（1）甲方方為其支支付的培培訓(xùn)費(fèi)和和招收錄錄用費(fèi)；（2）對(duì)生生產(chǎn)，經(jīng)經(jīng)營(yíng)和工工作造成成的直接接經(jīng)濟(jì)損損失；（3）本合合同約定定的其他他賠償費(fèi)費(fèi)用。 企業(yè)業(yè)與職工工雙方對(duì)對(duì)職工賠賠償計(jì)算算有異議議，可按按職工勞勞動(dòng)合同同未履行行的期限限，每滿滿未履行行1年賠賠償1個(gè)個(gè)月工資資；不滿滿1年滿滿6個(gè)月月賠償11個(gè)月工工資；不不滿未履履行6個(gè)個(gè)月賠償償半個(gè)月月工資。第25條 企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)在在解除或或者終止止勞動(dòng)合合同時(shí)出出具解除除或者終終

15、止勞動(dòng)動(dòng)合同的的證明，并并在155日內(nèi)為為職工辦辦理檔案案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。 職職工應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照雙雙方約定定，辦理理工作交交接。企企業(yè)依照照有關(guān)規(guī)規(guī)定向職職工支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，在在辦結(jié)工工作交接接時(shí)支付付。第26條 經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償按按職工在在本單位位工作的的年限，每每滿1年年支付11個(gè)月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向職職工支付付。6個(gè)個(gè)月以上上不滿11年的，按按1年計(jì)計(jì)算；不不滿6個(gè)個(gè)月的，向向職工支支付半個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。第三節(jié) 工作作時(shí)間與與休息休休假第27條 企業(yè)業(yè)實(shí)行88小時(shí)工工作制，對(duì)對(duì)特殊崗崗位的職職工實(shí)行行不定時(shí)時(shí)或綜合合計(jì)時(shí)工工作制。第28條 職工工每天正正常上班班時(shí)間為為：

16、上午 ： - ： ，下下午 ： - ： 第29條 企業(yè)業(yè)根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要，經(jīng)經(jīng)與職工工協(xié)商可可以依法法延長(zhǎng)日日工作時(shí)時(shí)間，但但按國(guó)家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第30條 其他他休息休休假按國(guó)國(guó)家規(guī)定定執(zhí)行。第四節(jié) 工資資福利第31條 職工工基本工工資不低低于最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是是職工完完成法定定工作時(shí)時(shí)間應(yīng)享享有的工工資報(bào)酬酬。第32條 企業(yè)業(yè)實(shí)行計(jì)計(jì)時(shí)工資資和計(jì)件件工資，此此外包括括加班工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼。計(jì)計(jì)時(shí)工資資和計(jì)件件工資以以勞動(dòng)合合同約定定或單價(jià)價(jià)協(xié)議書(shū)書(shū)為準(zhǔn)。其中計(jì)件工工資單價(jià)價(jià)的計(jì)算算公式： 式中：G是是計(jì)件單單價(jià)；GG a是是當(dāng)?shù)卣?guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；GG

17、b是當(dāng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)業(yè)平均工工資；22和1668是常常數(shù)，22代表最最低工資資和社會(huì)會(huì)平均工工資的中中間值，1168是是月法定定工作時(shí)時(shí)間（以以小時(shí)為為單位）；T是以以小時(shí)為為單位的的勞動(dòng)定定額，即即工時(shí)定定額。第33條 安排排職工加加班的，企企業(yè)按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定支支付加班班工資。休息日安排排職工加加班，企企業(yè)可以以安排職職工補(bǔ)休休而不支支付加班班工資。第34條 企業(yè)業(yè)以現(xiàn)金金形式發(fā)發(fā)放工資資或委托托銀行代代發(fā)工資資，企業(yè)業(yè)在支付付工資時(shí)時(shí)向職工工提供其其本人的的工資清清單（一一式二份份），職職工領(lǐng)取取工資時(shí)時(shí)應(yīng)在工工資清單單上簽名名。第35條 企業(yè)業(yè)以貨幣幣形式按按月足額額支付職職工工資資；本月

18、月工資于于次月115日前前支付；依法解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，在解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后5日內(nèi)內(nèi)一次性性付清職職工工資資。第36條 非員員工原因因造成停停工、停停產(chǎn)、歇歇業(yè)，時(shí)時(shí)間在一一個(gè)工資資支付周周期內(nèi)的的，企業(yè)業(yè)按照國(guó)國(guó)家規(guī)定定或者勞勞動(dòng)合同同約定的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資；停工、停停產(chǎn)、歇歇業(yè)時(shí)間間超過(guò)一一個(gè)工資資支付周周期，員員工沒(méi)有有提供正正常勞動(dòng)動(dòng)的，企企業(yè)按照照不低于于最低生生活費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資；員工提提供了正正常勞動(dòng)動(dòng)的，企企業(yè)按照照不低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工工資。 第37條 因職職工原因因給企業(yè)業(yè)造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，企企業(yè)可以以要求職職工賠償償或依企企業(yè)規(guī)章章制

19、度對(duì)對(duì)職工罰罰款的，可可從職工工當(dāng)月工工資中扣扣除。罰款和賠償償可以同同時(shí)執(zhí)行行，但每每月扣除除的不超超過(guò)職工工基本工工資的220%，扣扣除后余余額工資資不低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第38條 有下下列情況況之一，企企業(yè)可以以代扣或或減發(fā)職職工工資資而不屬屬于克扣扣工資： （1）代扣扣代繳職職工個(gè)人人負(fù)擔(dān)的的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除除依法賠賠償給企企業(yè)的費(fèi)費(fèi)用；（3）扣除除職工違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)受到企企業(yè)處罰罰的罰款款；（4）法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定可可以扣除除的工資資或費(fèi)用用。第39條 企業(yè)業(yè)建立正正常的工工資調(diào)整整機(jī)制，逐逐步改善善和提高高職工各各項(xiàng)福利利待遇，改改善職工工食宿條條件和工工作條件件

20、。第五節(jié) 社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)第40條 企業(yè)業(yè)按政府府規(guī)定為為職工辦辦理養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、生育育保險(xiǎn)等等各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)依法法由企業(yè)業(yè)和個(gè)人人分別承承擔(dān)。第三章 職工工勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律制度度第一節(jié) 勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律與與職工守守則第41條 職工工必須遵遵守如下下考勤和和辭職制制度：（1）按時(shí)時(shí)上班、下下班，不不得遲到到、早退退；（2）必須須自己打打卡，不不得委托托他人打打卡或代代替他人人打卡；（3）因公公外出、漏漏打、錯(cuò)錯(cuò)打等特特殊原因因未能打打卡的，必必須由本本部門經(jīng)經(jīng)理或主主管簽卡卡方能有有效；（4）有事事、有病病必須向向部門經(jīng)經(jīng)理或主主管請(qǐng)假假，不得得無(wú)

21、故曠曠工；（5）請(qǐng)假假必須事事先填寫(xiě)寫(xiě)請(qǐng)假假單，并并附上相相關(guān)證明明（病假假應(yīng)有醫(yī)醫(yī)生證明明），在在不得已已的情況況下，應(yīng)應(yīng)提早電電話、電電報(bào)或委委托他人人請(qǐng)假，上上班后及及早補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)；（6）一次次遲到或或早退330分鐘鐘以上的的，應(yīng)辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，否否則以曠曠工論處處；（7）未履履行請(qǐng)假假、續(xù)假假、補(bǔ)假假手續(xù)而而擅不到到崗者，均均以曠工工論處；（8）職工工因故辭辭職，應(yīng)應(yīng)提前一一個(gè)月向向部門經(jīng)經(jīng)理或主主管提交交辭職職通知書(shū)書(shū)；（9）職工工辭職由由部門經(jīng)經(jīng)理或主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)，辭職職獲準(zhǔn)后后，憑離離職通知知書(shū)辦辦理移交交手續(xù)。第42條 職工工必須遵遵守如下下工作守守則和職職業(yè)道德德：（1

22、）進(jìn)入入或逗留留廠區(qū)，必必須按規(guī)規(guī)定佩戴戴廠牌和和穿著工工作服；（2）敬業(yè)業(yè)樂(lè)業(yè)，勤勤奮工作作，服從從企業(yè)合合法合理理的正常常調(diào)動(dòng)和和工作安安排；（3）嚴(yán)格格遵守企企業(yè)的各各項(xiàng)規(guī)章章制度、安安全生產(chǎn)產(chǎn)操作規(guī)規(guī)程和崗崗位責(zé)任任制；（4）工作作期間，忠忠于職守守，不消消極怠工工，不干干私活，不不串崗，不不吃零食食，不打打鬧嬉戲戲等，盡盡職盡責(zé)責(zé)做好本本職工作作；（5）平時(shí)時(shí)養(yǎng)成良良好、健健康的衛(wèi)衛(wèi)生習(xí)慣慣，不隨隨地吐痰痰，不亂亂丟煙頭頭雜物，保保持企業(yè)業(yè)環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生清潔潔；（6）愛(ài)護(hù)護(hù)公物，小小心使用用企業(yè)機(jī)機(jī)器設(shè)備備、工具具、物料料，不得得盜竊、貪貪污或故故意損壞壞企業(yè)財(cái)財(cái)物；（7）提倡倡增收節(jié)節(jié)

23、支，開(kāi)開(kāi)源節(jié)流流，節(jié)約約用水、用用電、用用氣，嚴(yán)嚴(yán)禁浪費(fèi)費(fèi)公物和和公物私私用；（8）搞好好企業(yè)內(nèi)內(nèi)部人際際關(guān)系，團(tuán)團(tuán)結(jié)友愛(ài)愛(ài)，不得得無(wú)理取取鬧、打打架斗毆?dú)?、造謠謠生事；（9）關(guān)心心企業(yè)，維維護(hù)企業(yè)業(yè)形象，敢敢于同有有損企業(yè)業(yè)形象和和利益的的行為作作斗爭(zhēng)。（10）上上班時(shí)間間一到即即刻開(kāi)始始工作，下下班之后后無(wú)特別別事務(wù)不不得逗留留；（11）遵遵守企業(yè)業(yè)的保密密制度，不不得泄露露企業(yè)的的商業(yè)秘秘密。第43條 職工工必須遵遵守如下下安全守守則和操操作規(guī)程程：（1）生產(chǎn)產(chǎn)主管和和領(lǐng)班要要做好機(jī)機(jī)器設(shè)備備的保養(yǎng)養(yǎng)、維修修和用前前檢查工工作，在在確保機(jī)機(jī)器設(shè)備備可安全全使用后后，方可可投入使使用；（2

24、）操作作機(jī)器設(shè)設(shè)備時(shí)，必必須嚴(yán)格格遵守技技術(shù)操作作規(guī)程，保保證產(chǎn)品品質(zhì)量，維維護(hù)設(shè)備備安全及及保障人人身的安安全；（3）設(shè)備備使用過(guò)過(guò)程中，如如發(fā)現(xiàn)有有異常情情況，操操作工應(yīng)應(yīng)及時(shí)告告知車間間主任和和相關(guān)技技術(shù)人員員處理，不不得擅自自盲目操操作；（4）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)直接危危及人身身安全的的緊急情情況，要要立即采采取應(yīng)急急措施，并并及時(shí)將將情況向向領(lǐng)班、部部門主管管或部門門經(jīng)理報(bào)報(bào)告；（5）工作作場(chǎng)所和和倉(cāng)庫(kù)的的消防通通道，必必須經(jīng)常常保持暢暢通，不不得放置置任何物物品；（6）對(duì)消消防設(shè)備備、衛(wèi)生生設(shè)備及及其他危危險(xiǎn)防止止設(shè)備，不不得有隨隨意移動(dòng)動(dòng)、撤走走及減損損其效力力的行為為；（7）維修修機(jī)器、電電

25、器、電電線必須須關(guān)閉電電源或關(guān)關(guān)機(jī)，并并由相關(guān)關(guān)技術(shù)人人員或電電工負(fù)責(zé)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)機(jī)械設(shè)備備的操作作人員，不不得隨意意操作機(jī)機(jī)械設(shè)備備；（9）危險(xiǎn)險(xiǎn)物品必必須按規(guī)規(guī)定放置置在安全全的地方方，不得得隨意亂亂放；（10）車車間和倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁禁吸煙，吸吸煙要在在指定場(chǎng)場(chǎng)所，并并充分注注意煙火火。（11）嚴(yán)嚴(yán)禁攜帶帶易燃易易爆、有有毒有害害的危險(xiǎn)險(xiǎn)物品進(jìn)進(jìn)入企業(yè)業(yè)；（12）收收工時(shí)要要整理機(jī)機(jī)械、器器具、物物料及文文件等，確確認(rèn)火、電電、氣的的安全，關(guān)關(guān)好門窗窗、上好好門鎖。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與懲罰罰第44條 為增增強(qiáng)職工工責(zé)任感感，調(diào)動(dòng)動(dòng)職工積積極性和和創(chuàng)造性性，提高高勞動(dòng)生生產(chǎn)率和和工作效效率，企

26、企業(yè)對(duì)表表現(xiàn)優(yōu)秀秀、成績(jī)績(jī)突出的的職工實(shí)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表表?yè)P(yáng)、晉晉升、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金三種種。第45條 職工工品行端端正，工工作努力力，忠于于職守，遵遵規(guī)守紀(jì)紀(jì)，關(guān)心心企業(yè)，服服從安排排，成為為職工楷楷模者，給給予通報(bào)報(bào)表?yè)P(yáng)。第46條 對(duì)有有下列事事跡之一一的職工工，除給給予通報(bào)報(bào)表?yè)P(yáng)外外，另給給予晉升升、獎(jiǎng)金金的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：（1）對(duì)于于生產(chǎn)技技術(shù)或管管理制度度，提出出具體方方案，經(jīng)經(jīng)執(zhí)行確確有成效效，能提提高企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益，對(duì)對(duì)企業(yè)貢貢獻(xiàn)較大大的；（2）節(jié)約約物料，或或?qū)U料料利用具具有成效效，能提提高企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益，對(duì)對(duì)企業(yè)貢貢獻(xiàn)較大大的；（3）遇有有災(zāi)情，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)，奮不不顧身，處處置

27、得當(dāng)當(dāng)，極力力搶救，使使企業(yè)利利益免受受重大損損失的；（4）敢于于同壞人人、壞事事作斗爭(zhēng)爭(zhēng)，舉報(bào)報(bào)損害企企業(yè)利益益行為，使使企業(yè)避避免重大大損失的的；（5）其他他應(yīng)當(dāng)給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的。第47條 為維維護(hù)正常常的生產(chǎn)產(chǎn)秩序和和工作秩秩序，嚴(yán)嚴(yán)肅廠規(guī)規(guī)廠紀(jì)，企企業(yè)對(duì)違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)、表現(xiàn)現(xiàn)較差的的職工實(shí)實(shí)行懲罰罰制度。懲罰分為：警告、記記過(guò)、罰罰款、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同四四種。第48條 職工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實(shí)，第第一次口口頭警告告；批評(píng)評(píng)教育無(wú)無(wú)效的，第第二次以以后每次次書(shū)面警警告1次次，并罰罰款5至至20元元：（1）委托托他人打打卡或代代替他人人打卡的的；（2）無(wú)正正當(dāng)理由由經(jīng)常遲遲到或

28、早早退（每每次100分鐘以以上）的的； （3）擅離離職守或或串崗的的（4）消極極怠工，上上班干私私活的；（5）非機(jī)機(jī)械設(shè)備備的操作作者，隨隨意操作作機(jī)械設(shè)設(shè)備的；（6）擅帶帶外人到到生產(chǎn)車車間逗留留的；（7）攜帶帶危險(xiǎn)物物品入廠廠的；（8）在禁禁煙區(qū)吸吸煙的；（9）違反反企業(yè)規(guī)規(guī)定攜帶帶物品進(jìn)進(jìn)出廠區(qū)區(qū)的；（10）有有其他與與上述情情形情節(jié)節(jié)相當(dāng)?shù)牡那樾蔚牡摹５?9條 職工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實(shí)，第第一次口口頭警告告；批評(píng)評(píng)教育無(wú)無(wú)效的，第第二次以以后每次次記過(guò)11次，并并罰款220至550元；一個(gè)月月內(nèi)被記記過(guò)3次次以上或或一年內(nèi)內(nèi)被記過(guò)過(guò)6次以以上的，予予以解除除勞動(dòng)合合同：

29、（1）無(wú)理理取鬧，打打架斗毆?dú)?，影響響企業(yè)生生產(chǎn)秩序序和職工工生活秩秩序的；（2）利用用工作或或職務(wù)便便利，收收受賄賂賂而使企企業(yè)利益益受損的的；（3）上班班時(shí)間打打牌、下下棋的；（4）將企企業(yè)內(nèi)部部的文件件、帳本本給企業(yè)業(yè)外的人人閱讀的的；（5）在宿宿舍私接接電源或或使用電電爐、煤煤氣灶的的；（6）有其其他與上上述情形形情節(jié)相相當(dāng)?shù)那榍樾蔚?。?0條 職工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實(shí)，批批評(píng)教育育無(wú)效的的，予以以解除勞勞動(dòng)合同同：（1）連續(xù)續(xù)曠工時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)15日日，或者者一年以以內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)30日日的；（2）提供供與錄用用有關(guān)的的虛假證證書(shū)或勞勞動(dòng)關(guān)系系狀況證證明，騙騙

30、取企業(yè)業(yè)錄用的的；（3）違反反操作規(guī)規(guī)程損壞壞機(jī)器設(shè)設(shè)備、工工具，浪浪費(fèi)原材材料，造造成企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)損損失10000元元以上的的；（4）盜竊竊、貪污污、侵占占或故意意損壞企企業(yè)財(cái)物物，造成成企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失10000元以以上的； （5）違反反企業(yè)保保密制度度，泄露露企業(yè)商商業(yè)秘密密，造成成企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失10000元以以上的；（6）有其其他與上上述情形形情節(jié)相相當(dāng)?shù)那榍樾蔚?。?1條 職工工違規(guī)違違紀(jì)對(duì)企企業(yè)造成成經(jīng)濟(jì)損損失，除除按規(guī)定定處罰外外，還應(yīng)應(yīng)賠償相相應(yīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。 第52條 對(duì)職職工的違違紀(jì)處理理，由違違紀(jì)職工工所在的的車間主主任根據(jù)據(jù)本規(guī)章章制度相相關(guān)條款款提出書(shū)書(shū)面處理理意見(jiàn)，并

31、并提交人人事部門門，再由由人事部部門提交交總經(jīng)理理室審批批。經(jīng)批批準(zhǔn)后，由由人事部部門向違違紀(jì)職工工送達(dá)處處理決定定書(shū)，處處理決定定必須包包括職工工違紀(jì)事事實(shí)、違違紀(jì)證據(jù)據(jù)、處理理原因、處處理依據(jù)據(jù)、處理理結(jié)果等等五項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容。整整個(gè)處理理過(guò)程不不得超過(guò)過(guò)30日日。第53條 職工工對(duì)企業(yè)業(yè)處理不不服的，享享有申訴訴權(quán)利。申申訴程序序：第一一步向車車間主任任申辯事事實(shí)與理理由；第第二步對(duì)對(duì)車間主主任再次次處理不不服的，向向人事部部門申辯辯事實(shí)與與理由；第三步步對(duì)人事事部門再再次處理理不服的的，向總總經(jīng)理室室申辨事事實(shí)與理理由，總總經(jīng)理室室作出的的再次處處理決定定為本企企業(yè)最終終處理決決定。第四章

32、保密密制度與與競(jìng)業(yè)限限制第54條 為了了維護(hù)企企業(yè)利益益，保護(hù)護(hù)企業(yè)的的商業(yè)秘秘密，特特制訂本本保密制制度，企企業(yè)全體體職工必必須嚴(yán)格格遵守。第55條 本規(guī)規(guī)定所稱稱的商業(yè)業(yè)秘密是是指不為為公眾所所知悉，能能為企業(yè)業(yè)帶來(lái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益，具有有實(shí)用性性并經(jīng)企企業(yè)采取取保密措措施的技技術(shù)信息息和經(jīng)營(yíng)營(yíng)信息，以以及企業(yè)業(yè)依法律律規(guī)定或或者有關(guān)關(guān)協(xié)議的的約定，對(duì)對(duì)外承擔(dān)擔(dān)保密義義務(wù)的事事項(xiàng)。第56條 可能能成為企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘密的的技術(shù)信信息包括括技術(shù)方方案、工工程設(shè)計(jì)計(jì)、制造造方法、配配方、工工藝流程程、技術(shù)術(shù)指標(biāo)、計(jì)計(jì)算機(jī)軟軟件、實(shí)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)結(jié)果、圖圖紙、樣樣品、模模型、模模具、技技術(shù)文檔檔、操作作手冊(cè)等等等。第57條 可能能成為企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘密的的經(jīng)營(yíng)信信息包括括客戶名名單、客客戶訂單單、營(yíng)銷銷計(jì)劃、采采購(gòu)資料料、財(cái)務(wù)務(wù)資料、進(jìn)進(jìn)貨渠道道、產(chǎn)銷銷策略、經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)項(xiàng)目、管管理訣竅竅、貨