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1、第24頁 共24頁總監(jiān)年終總結(jié)集合八篇總監(jiān)年終總結(jié) 篇1致親愛的同事及xx的伙伴們:首先我想代表xx對每位同事道上一些真誠的感謝話!每個公司的開展,永遠離不開每位同事所做出的奉獻,xx也是如此!最尊敬的同事,謝謝您一路同行!20 xx年過程中,xx設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更,這個變更讓我們有更多信心和熱情去迎接新的設計生活,新的職業(yè)挑戰(zhàn),公司環(huán)境向相對更舒適方向轉(zhuǎn)變也是從另外一方面表達了xx所有人的努力沒有白費當然,我們不會停頓建立,我們將在不停的努力下,把公司建立成更設計、更漂亮、更舒適、更人性化、更品位的設計城堡. .。xx的明天會更好,我們每位同事的生活程度也將會更好,我們的快樂值也
2、會更明顯,前提是只要我們齊心協(xié)力全情投入。20 xx,真誠的感謝所有同事支持、付出和信任,感謝所有選擇xx設計公司合作往來的客戶,感謝很多朋友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持,感謝家人。作為xx設計公司創(chuàng)辦人,設計總監(jiān),我期待我們xx有更多的聲音在互動,我期望能經(jīng)常聽到每位同事批評與贊美的聲音??偨Y(jié)結(jié)尾之際,我將重復去年致xx同事的一封信中最后幾段話。在xx,我們對上班時間是相對人性化的,我們上班不打卡,也盡量防止加班。但希望您能每天早上9點前趕到公司,即使您遲到,公司也從來不會對您進展任何處分,因為我們堅信,您不會總是遲到!假如您一直沒能抑制住自己,每天總是姍姍來遲,xx會請您享受更長期的假期!建
3、議每天早點起床,來公司的路上,提早幾站下車,剩下的幾站步行到公司,這樣的運動積累,身體會更舒適安康在xx,我們允許請假,但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好,保證設計質(zhì)量的同時充分尊重客戶的時間允許范圍!否那么,您將是缺少責任心!在xx,工作屬于生活,這一點,我們正努力的像google學習!在xx,公司要開展,您的設計程度、職業(yè)素養(yǎng)假如總是不和諧,我也只能很遺憾不能與您繼續(xù)同事了,這個需要雙方理解。強調(diào)職業(yè)素質(zhì),公司一些請您學會理智對待,公司所有設計圖庫與客戶工程設計提案等資料,請您私人想拷貝回去他用的時候?qū)W會換位考慮,公司的不會因為你拷貝點資料走了而停頓向前奔跑,您也無法因為拷貝這點資
4、料就能如何作為,xx最核心價值的東西是方法論與團隊協(xié)作職能互補,在這里和您說這些只是真切的希望您能養(yǎng)成一個好的職業(yè)品格,只有這樣您的職業(yè)成長將更加順利,路正長,無論你一直留下,還是將來走向其他更好的公司,還是獨立去創(chuàng)業(yè)這些都是您開展的基石。假如您無法認同以上,說明我們本不是一路人,道不同時,將不相為謀!最后,祝愿同事們身體安康,工作順心!給力20 xx!總監(jiān)年終總結(jié) 篇220 xx年過程中,xx設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更,這個變更讓我們有更多信心和熱情去迎接新的設計生活,新的職業(yè)挑戰(zhàn),公司環(huán)境向相對更舒適方向轉(zhuǎn)變也是從另外一方面表達了xx所有人的努力沒有白費(當然,我們不會停頓建立,我們將
5、在不停的努力下,把公司建立成更設計、更漂亮、更舒適、更人性化、更品位的設計城堡. .)。xx的明天會更好,我們每位同事的生活程度也將會更好,我們的快樂值也會更明顯,前提是只要我們齊心協(xié)力全情投入。20 xx,真誠的感謝所有同事(大哥王岳興、好好、戴常、lily、賀蓉、本子、吳彬、王蕾、滿星. .)支持、付出和信任,感謝所有選擇xx設計公司合作往來的客戶,感謝很多朋友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持,感謝家人,感謝愛妻媛媛。作為xx設計公司創(chuàng)辦人,設計總監(jiān),我期待我們xx有更多的聲音在互動,我期望能經(jīng)常聽到每位同事批評與贊美的聲音。總結(jié)結(jié)尾之際,我將重復去年致xx同事的一封信中最后幾段話。在 xx,我
6、們對上班時間是相對人性化的,我們上班不打卡,也盡量防止加班。但希望您能每天早上9點前趕到公司,即使您遲到,公司也從來不會對您進展任何處分,因為我們堅信,您不會總是遲到!假如您一直沒能抑制住自己,每天總是姍姍來遲,xx會請您享受更長期的假期!(建議每天早點起床,來公司的路上,提早幾站下車,剩下的幾站步行到公司,這樣的運動積累,身體會更舒適安康)在xx,我們允許請假,但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好,保證設計質(zhì)量的同時充分尊重客戶的時間允許范圍!否那么,您將是缺少責任心!在xx,工作屬于生活,這一點,我們正努力的像google學習!在xx,公司要開展,您的設計程度、職業(yè)素養(yǎng)假如總是不和諧
7、,我也只能很遺憾不能與您繼續(xù)同事了,這個需要雙方理解。(強調(diào)職業(yè)素質(zhì),公司一些請您學會理智對待,公司所有設計圖庫與客戶工程設計提案等資料,請您私人想拷貝回去他用的時候?qū)W會換位考慮,公司的不會因為你拷貝點資料走了而停頓向前奔跑,您也無法因為拷貝這點資料就能如何作為,xx最核心價值的東西是方法論與團隊協(xié)作職能互補,在這里和您說這些只是真切的希望您能養(yǎng)成一個好的職業(yè)品格,只有這樣您的職業(yè)成長將更加順利,路正長,無論你一直留下,還是將來走向其他更好的公司,還是獨立去創(chuàng)業(yè)這些都是您開展的基石??偙O(jiān)年終總結(jié) 篇3致親愛的同事及xx的伙伴們:辭舊迎新,XX轉(zhuǎn)眼即逝,一年又過去,xx設計公司再次理智的整理與總
8、結(jié),我們需要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛,一只去往前看,一只去往后看,往前看是因為需要遠見和謀略展望將來,往后看是需要知道走過的路,總結(jié)過往的成功與失敗,收獲與失去。走過的XX,無論是公司還是每位同事我們都共同再次成長一個步伐,大家都知道,也能深化體會,時間讓我們每次的成長都伴隨著喜怒哀樂,無論這個成長的過程是如何情感化,我們每個人和公司的開展大方向始終是積極與進步的。在此,我們需要非正式形式的祝賀與鼓勵下自己。首先我想代表xx對每位同事道上一些真誠的感謝話!每個公司的開展,永遠離不開每位同事所做出的奉獻,xx也是如此!最尊敬的同事,謝謝您一路同行!xx設計在XX年的開展過程中,很難防止經(jīng)
9、歷著一些積極與消極意義的人、事、物變更和變化。人事方面,XX中xx設計經(jīng)歷幾次明顯的變動,有同事因為理想、個人情感、工作才能的缺乏分開了我們這個團隊,在這里,對分開的同事道上真誠的感謝和祝愿,遺憾的同時,在這個過程中我們陸續(xù)也迎來了新同事的參加,xx境處開展階段,正視所有一切存在的問題,針對薪資待遇、福利待遇等最為實際的問題,進展著不斷的調(diào)整正與完善,我們根據(jù)公司開展進步收獲來不斷的提升同事的待遇,以此期望吸納更多優(yōu)秀新伙伴的參加,我們同時一直會根據(jù)員工的實際職業(yè)程度調(diào)整待遇的層次,世界總體始終還是公平的,我們也將一直努力在這個和諧的氣氛之下,做到多勞多得,能者上,庸者讓的原那么。每位同事進公
10、司第一天起,都收到一份xx薪酬以及職位表,那不是一種形式,他是如此的詳細,在xx,愿您時刻關(guān)注自己所處的階段有無變化,假設一直沒有變化,您是不是該總結(jié)沒有變化的原由?!假設您的表現(xiàn)如此出眾,而我卻沒有給您按照xx薪酬以及職位表進展調(diào)整,那么請您瀟灑沉著的走進我的辦公室和我“和諧洽談”。XX年過程中,針對公司同事工作與情感事理態(tài)度,大體是如此和諧與融洽的,每位同事因為優(yōu)秀的人格,專業(yè)的設計職業(yè)修養(yǎng),能以最大的包容、耐心和熱情與同事友善并并肩作戰(zhàn),能堅守職業(yè)素養(yǎng),為每個設計工程奉獻才華,并為每個客戶做到工程策略保密原那么,為客戶奉獻職業(yè)力量,真誠的期愿,無論在哪里,我們的同事都能一直保持這樣的美妙
11、情操,因為出于設計行業(yè)的職業(yè)“病態(tài)”,我們總會不經(jīng)意間去追求一些更完美的狀態(tài),因于此,我還需要對我們的已經(jīng)很優(yōu)秀的表現(xiàn)提出三點意見和建議:其一,和同事的生活中工作中,盡力多一份主動性,除了職業(yè)必須做的工作外,為同事乃至公司多做點“雞毛蒜皮”的事情,培養(yǎng)一份“好人緣”,“雞毛蒜皮”的友誼贊助會為您的人生開展助上一臂之力。美妙的人格,受人尊重的人格必須先建立起您積極而真誠的情商,一起共勉; 其二,對我們的客戶更多一份耐心,要時刻換位考慮,多站在客戶的角度上考慮一些詳細的問題,多站在客戶的角度上來理解一些設計存在的問題,再此,我還需要更直觀的表達一個概念,不要抱怨你的客戶缺少審美,因為客戶不像我們一
12、樣,一直在從事和鉆研這個設計領(lǐng)域的工作,他們的偶然認識顯得非專業(yè)也是必然,所以請更多一份耐心去引導和建議,對方客戶的意見往往多半就是設計所需要去解決的問題,所以,努力做到與客戶心目溝通; 其三,加強自身知識的積累,公司一直是定期的采購設計專業(yè)書籍和設計邊緣學科書籍雜志等,多看,多聽,多考慮,努力培養(yǎng)設計師所該有的敏感嗅覺性,前沿性,秩序性質(zhì),充分做到理性和感性充分結(jié)合考慮。多參加公司內(nèi)外的設計討論交流活動,針對XX年職業(yè)中所產(chǎn)生和遇見的設計問題進展總結(jié),盡可能探究出屬于自己特有的設計方法,學會以最少的時間內(nèi)更效率的完成工作方案和工程案,每個工程案子的完畢,學會理性總結(jié),這樣才能獲得所謂的“經(jīng)歷
13、”,去年的一封信中,我曾提到過,公司整體就像個個求助網(wǎng),希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),積極有效的求助于別人,同時又給予支援,這樣,您就能充分的利用公司的資取別人的經(jīng)歷,很快的進入角色很快的進步,很快進步各方面的意識。XX年過程中,xx設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更,這個變更讓我們有更多信心和熱情去迎接新的設計生活,新的職業(yè)挑戰(zhàn),公司環(huán)境向相對更舒適方向轉(zhuǎn)變也是從另外一方面表達了xx所有人的努力沒有白費當然,我們不會停頓建立,我們將在不停的努力下,把公司建立成更設計、更漂亮、更舒適、更人性化、更品位的設計城堡. .。xx的明天會更好,我們每位同事的生活程度也將會更好,我們的快樂值也會更
14、明顯,前提是只要我們齊心協(xié)力全情投入。XX,真誠的感謝所有同事大哥王岳興、好好、戴常、lily、賀蓉、本子、吳彬、王蕾、滿星. .支持、付出和信任,感謝所有選擇xx設計公司合作往來的客戶,感謝很多朋友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持,感謝家人,感謝愛妻媛媛。作為xx設計公司創(chuàng)辦人,設計總監(jiān),我期待我們xx有更多的聲音在互動,我期望能經(jīng)常聽到每位同事批評與贊美的聲音??偨Y(jié)結(jié)尾之際,我將重復去年致xx同事的一封信中最后幾段話。在xx,我們對上班時間是相對人性化的,我們上班不打卡,也盡量防止加班。但希望您能每天早上9點前趕到公司,即使您遲到,公司也從來不會對您進展任何處分,因為我們堅信,您不會總是遲到!假
15、如您一直沒能抑制住自己,每天總是姍姍來遲,xx會請您享受更長期的假期!建議每天早點起床,來公司的路上,提早幾站下車,剩下的幾站步行到公司,這樣的運動積累,身體會更舒適安康在xx,我們允許請假,但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好,保證設計質(zhì)量的同時充分尊重客戶的時間允許范圍!否那么,您將是缺少責任心!在xx,工作屬于生活,這一點,我們正努力的像google學習!在xx,公司要開展,您的設計程度、職業(yè)素養(yǎng)假如總是不和諧,我也只能很遺憾不能與您繼續(xù)同事了,這個需要雙方理解。強調(diào)職業(yè)素質(zhì),公司一些請您學會理智對待,公司所有設計圖庫與客戶工程設計提案等資料,請您私人想拷貝回去他用的時候?qū)W會換位考
16、慮,公司的不會因為你拷貝點資料走了而停頓向前奔跑,您也無法因為拷貝這點資料就能如何作為,xx最核心價值的東西是方法論與團隊協(xié)作職能互補,在這里和您說這些只是真切的希望您能養(yǎng)成一個好的職業(yè)品格,只有這樣您的職業(yè)成長將更加順利,路正長,無論你一直留下,還是將來走向其他更好的公司,還是獨立去創(chuàng)業(yè)這些都是您開展的基石。假如您無法認同以上,說明我們本不是一路人,道不同時,將不相為謀!最后,祝愿同事們身體安康,工作順心!給力XX!總監(jiān)年終總結(jié) 篇4很快又迎來了新的一年,我在人事部擔任總監(jiān)工作也有半年了,我逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌,現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下:一、招聘與檔案管理招聘為了對酒店人員進展及時
17、補充,跟進保障各部門用人時有人可用,有人可選,通常來說,招聘可分為常規(guī)招聘,和非常規(guī)招聘,常規(guī)招聘即指到滕州人才市場進展招聘,但滕州人才市場,還未形成一定規(guī)模,此類招聘對客房效勞員、傳菜員的職業(yè)有一定效果,除了常規(guī)招聘外,我部還準備下一步與各大中專院校獲得聯(lián)絡,在有畢業(yè)生的季節(jié),及時與學校聯(lián)絡溝通,為方便人才進展儲藏。以上招聘的方法效果不是很明顯,除此之外,人力資部加強與部門員工之間的聯(lián)絡,鼓勵員工推薦身邊的朋友,介紹到酒店,這是一種人才來途徑較廣的方法。員工檔案是隨時掌握員工根本資料情況的資庫,也是建立員工人才儲藏的一個重要環(huán)節(jié),它包括員工手寫檔案,包括在職人員員工檔案,離任人員員工檔案,以
18、及應聘人員檔案存檔三局部,檔案的建立以及有效管理,有利于人力資部,隨時掌握在職人員以及人員流動情況,對于但凡來到酒店來應聘的人員,均建立檔案資料,作為人才儲藏資料,以便于部門需要人時隨時查閱,可大大減低招聘率。二、人事檔案及相關(guān)資料為了方便開展人事工作,標準管理人員情況,部門根據(jù)工作需要,在趙總的指導下,建立了相關(guān)人事表格,包括招工登記表入職審批表人事變動表假期申請表調(diào)資表等,也加強了各部門與人力資部之間工作的溝通性。三、平安責任做為部門的平安責任人,我隨時注意部門的日常防火及平安隱患。1與其他部門溝通及轉(zhuǎn)達人力資部的使用及培訓信息給有關(guān)部門和分管老總。2與其他部門做好溝通,配合質(zhì)檢部處理員工
19、的投訴。需進一步掌握的知識和技能熟悉國家勞動法、酒店制訂的各項規(guī)章制度,掌握各部門用工和培訓情況,純熟操作電腦、熟悉word、Excel等軟件的使用,以便于更好的為酒店效勞??偙O(jiān)年終總結(jié) 篇5致親愛的同事及xx的伙伴們:辭舊迎新,20 xx轉(zhuǎn)眼即逝,一年又過去,xx設計公司再次理智的整理與總結(jié),我們需要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛,一只去往前看,一只去往后看,往前看是因為需要遠見和謀略展望將來,往后看是需要知道走過的路,總結(jié)過往的成功與失敗,收獲與失去。走過的20 xx,無論是公司還是每位同事我們都共同再次成長一個步伐,大家都知道,也能深化體會,時間讓我們每次的成長都伴隨著喜怒哀樂,無論這
20、個成長的過程是如何情感化,我們每個人和公司的開展大方向始終是積極與進步的。在此,我們需要非正式形式的祝賀與鼓勵下自己。首先我想代表xx對每位同事道上一些真誠的感謝話!每個公司的開展,永遠離不開每位同事所做出的奉獻,xx也是如此!最尊敬的同事,謝謝您一路同行!xx設計在20 xx年的開展過程中,很難防止經(jīng)歷著一些積極與消極意義的人、事、物變更和變化。人事方面,20 xx中xx設計經(jīng)歷幾次明顯的變動,有同事因為理想、個人情感、工作才能的缺乏分開了我們這個團隊,在這里,對分開的同事道上真誠的感謝和祝愿,遺憾的同時,在這個過程中我們陸續(xù)也迎來了新同事的參加,xx境處開展階段,正視所有一切存在的問題,針
21、對薪資待遇、福利待遇等最為實際的問題,進展著不斷的調(diào)整正與完善,我們根據(jù)公司開展進步收獲來不斷的提升同事的待遇,以此期望吸納更多優(yōu)秀新伙伴的參加,我們同時一直會根據(jù)員工的實際職業(yè)程度調(diào)整待遇的層次,世界總體始終還是公平的,我們也將一直努力在這個和諧的氣氛之下,做到多勞多得,能者上,庸者讓的原那么。每位同事進公司第一天起,都收到一份,那不是一種形式,他是如此的詳細,在xx,愿您時刻關(guān)注自己所處的階段有無變化,假設一直沒有變化,您是不是該總結(jié)沒有變化的原由?!假設您的表現(xiàn)如此出眾,而我卻沒有給您按照進展調(diào)整,那么請您瀟灑沉著的走進我的辦公室和我“和諧洽談”。20 xx年過程中,針對公司同事工作與情
22、感事理態(tài)度,大體是如此和諧與融洽的,每位同事因為優(yōu)秀的人格,專業(yè)的設計職業(yè)修養(yǎng),能以最大的包容、耐心和熱情與同事友善并并肩作戰(zhàn),能堅守職業(yè)素養(yǎng),為每個設計工程奉獻才華,并為每個客戶做到工程策略保密原那么,為客戶奉獻職業(yè)力量,真誠的期愿,無論在哪里,我們的同事都能一直保持這樣的美妙情操,因為出于設計行業(yè)的職業(yè)“病態(tài)”,我們總會不經(jīng)意間去追求一些更完美的狀態(tài),因于此,我還需要對我們的已經(jīng)很優(yōu)秀的表現(xiàn)提出三點意見和建議,其一,和同事的生活中工作中,盡力多一份主動性,除了職業(yè)必須做的工作外,為同事乃至公司多做點“雞毛蒜皮”的事情,培養(yǎng)一份“好人緣”,“雞毛蒜皮”的友誼贊助會為您的人生開展助上一臂之力。
23、美妙的人格,受人尊重的人格必須先建立起您積極而真誠的情商,一起共勉;其二,對我們的客戶更多一份耐心,要時刻換位考慮,多站在客戶的角度上考慮一些詳細的問題,多站在客戶的角度上來理解一些設計存在的問題,再此,我還需要更直觀的表達一個概念,不要抱怨你的客戶缺少審美,因為客戶不像我們一樣,一直在從事和鉆研這個設計領(lǐng)域的工作,他們的偶然認識顯得非專業(yè)也是必然,所以請更多一份耐心去引導和建議,對方客戶的意見往往多半就是設計所需要去解決的問題,所以,努力做到與客戶心目溝通;其三,加強自身知識的積累,公司一直是定期的采購設計專業(yè)書籍和設計邊緣學科書籍雜志等,多看,多聽,多考慮,努力培養(yǎng)設計師所該有的敏感嗅覺性
24、,前沿性,秩序性質(zhì),充分做到理性和感性充分結(jié)合考慮。多參加公司內(nèi)外的設計討論交流活動,針對20 xx年職業(yè)中所產(chǎn)生和遇見的設計問題進展總結(jié),盡可能探究出屬于自己特有的設計方法,學會以最少的時間內(nèi)更效率的完成工作方案和工程案,每個工程案子的完畢,學會理性總結(jié),這樣才能獲得所謂的“經(jīng)歷”,去年的一封信中,我曾提到過,公司整體就像個個求助網(wǎng),希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),積極有效的求助于別人,同時又給予支援,這樣,您就能充分的利用公司的資取別人的經(jīng)歷,很快的進入角色很快的進步,很快進步各方面的意識。20 xx年過程中,xx設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更,這個變更讓我們有更多信心和熱情去迎接
25、新的設計生活,新的職業(yè)挑戰(zhàn),公司環(huán)境向相對更舒適方向轉(zhuǎn)變也是從另外一方面表達了xx所有人的努力沒有白費。xx的明天會更好,我們每位同事的生活程度也將會更好,我們的快樂值也會更明顯,前提是只要我們齊心協(xié)力全情投入。20 xx,真誠的感謝所有同事支持、付出和信任,感謝所有選擇xx設計公司合作往來的客戶,感謝很多朋友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持,感謝家人,感謝愛妻媛媛。作為xx設計公司創(chuàng)辦人,設計總監(jiān),我期待我們xx有更多的聲音在互動,我期望能經(jīng)常聽到每位同事批評與贊美的聲音??偨Y(jié)結(jié)尾之際,我將重復去年中最后幾段話。在xx,我們對上班時間是相對人性化的,我們上班不打卡,也盡量防止加班。但希望您能每天早
26、上9點前趕到公司,即使您遲到,公司也從來不會對您進展任何處分,因為我們堅信,您不會總是遲到!假如您一直沒能抑制住自己,每天總是姍姍來遲,xx會請您享受更長期的假期!在xx,我們允許請假,但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好,保證設計質(zhì)量的同時充分尊重客戶的時間允許范圍!否那么,您將是缺少責任心!在xx,工作屬于生活,這一點,我們正努力的像google學習!在xx,公司要開展,您的設計程度、職業(yè)素養(yǎng)假如總是不和諧,我也只能很遺憾不能與您繼續(xù)同事了,這個需要雙方理解。假如您無法認同以上,說明我們本不是一路人,道不同時,將不相為謀!最后,祝愿同事們身體安康,工作順心!給力20 xx!總監(jiān)年終總
27、結(jié) 篇620 xx年即將過去,回望今年。我受公司委派,來到xx縣擔任xx縣XX年保障性住房臨淮公租房工程總監(jiān)代表,開場了我在xx的8個月監(jiān)理工作。在此期間我又兼任了xx縣危橋改建工程xx、x工程、xx縣石門山至s307公路改建工程,xx縣xx公路養(yǎng)護工程工程總監(jiān)代表。如今除xx公租房工程即將完工,其它工程都已完工并具備開工驗收條件。在這8個月里我所在的所有監(jiān)理部嚴格按照委托監(jiān)理合同、設計圖紙、國家現(xiàn)行相關(guān)的施工標準、質(zhì)量檢驗標準、相關(guān)的標準圖集、集合工程監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細那么的要求,嚴格有序的進展著我們的監(jiān)理工作。以下是我日常的工作內(nèi)容:1、 在總監(jiān)理工程師不在場時負責施工的現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作、協(xié)助總
28、監(jiān)工程師管理工程監(jiān)理部的日常工作;2、 參與工程監(jiān)理規(guī)劃、工程監(jiān)理施行細那么等技術(shù)文件的編制工作;3、 初審施工單位提交的開工報告、施工組織方案、技術(shù)方案、進度方案;4、 協(xié)助總監(jiān)理工程師組織工程施行的綜合協(xié)調(diào)工作和召開工程例會;5、 現(xiàn)象巡查、催促、檢查監(jiān)理人員的工作情況;6、 協(xié)助總監(jiān)理工程師做好監(jiān)理日志的檢查,參與編寫監(jiān)理月報、整理工程監(jiān)理文件;7、 指導和催促監(jiān)理文件、資料的搜集、整理和歸檔文件;8、 協(xié)助總監(jiān)理工程師做好監(jiān)理費的回收工作。隨著公司在xx的工程相繼完工,我也即將完畢我在xx的工作,回頭看20 xx年的工作,雖然我工作的并不是很完美,也有一些工作中不當,但收獲良多,這必將
29、是我監(jiān)理工作生涯中濃墨重彩的一筆。展望XX年,我必定以飽滿的熱情、堅持不懈、積極進取更完美完成公司交給我的任務??偙O(jiān)年終總結(jié) 篇7人力資部在做好根底性工作的同時,積極探究人員開發(fā)與管理,不斷開拓人力資視野,把握人力資動態(tài),經(jīng)過進一步的研究和學習,對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事才能上感覺有一定提升,逐步探究出本部門的一些工作思路。 對20 xx年人力資部的工作做如下總結(jié):一、 人力資根本情況1. 北京帝園商城在職職工111人,正式職工99人,合同工12人,女職工60人,男職工51人。離退休職工249人。2. 在職職工學歷情況:研究生以上2人,本科9人,???9人。3. 本年度企業(yè)為符合退休
30、條件的職工辦理手續(xù)9人次。4. 本年度去世退休職工1名。二、 做好人力資管理的根底和日常工作1. 按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),對于離任調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。3. 完成核定20 xx年職工繳費工資基數(shù)的工作,按規(guī)定核算職工20 xx全年收入,合法繳納社會保險。20 xx年度企業(yè)支付的職工社會保險局部費用達92萬。4. 及時計發(fā)員工工資及各項福利,按照YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作,確保下發(fā)時間。5. 及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā),更方便職工看病就醫(yī),提
31、供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及因社??ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。6. 今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào),企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20 xx年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定,及時調(diào)整了長期病假職工的工資,保障了職工權(quán)益。7. 本年度去世退休職工1名,在5月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。8. 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務提出的問題都給予理解答或完成了辦理。三、著手進展績效考核與評估,客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn),力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。本年度嘗試進展了中高層人員的績效考評工作,對進一步探究人力開發(fā)及管理開了頭。四、完成上級業(yè)務部門和公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務。1. 根據(jù)殘疾人結(jié)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定,及時完成了按比例安置等工作。2. 社保對企業(yè)進展20 xx年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作,按照稽核部要求提交各項材料,其中包括參保單位20 xx年繳費情況檢查表及參保單位20 xx年度職工繳費情況明細表,配合完成檢查工作。3. 完成企業(yè)領(lǐng)導臨時指派的其他工作任務。五、20 xx年工作方案1. 確保本部門根底性工作的完
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