工作崗位分析

1、工作崗位分析題庫一、單選1崗位研究的特點是（B）A客觀性B 綜合性C理論性D獨特性2特指國家行政機關中的工作崗位被稱為（B ）A職務B 職位C工作D任務3崗位研究的原則是（D）A完美化B特殊化C理論化D標準化4崗位研究方法不包括（A ）A 定性研究 B 生理測量 C調查研究D數(shù)量分析5崗位研究系統(tǒng)化原則不包括（D ）A整體性 B 目的性 C 相關性D唯一性6崗位研究方法中心理測量方法不包括（C）A測量法 B 評定量表法 C訪談法 D觀察法7下列哪項不是崗位評價方法中的排列法（C）A簡單排列法 B 成對比較法C 因素比較法D 選擇排列法崗位評價的方法中，將工資額合理分解，根據(jù)工資數(shù)額的多寡決定崗

2、位高低的方法是（ C ）A排列法B分類法C 因素比較法D評分法下列崗位評價方法中，較簡單、粗糙，只適用于生產單一，崗位較少的中小企事業(yè)單位的是（ B ）A成對比較法B 簡單排列法C分類法D評分法10 崗位評價方法中，由評分法衍化而來的（D）A成對比較法B排列法C分類法D因素比較法11 崗位評價方法中，因素比較法是由哪種方法衍化而來的（A ）A 評分法B成對比較法C排列法D分類法12 崗位評價方法中，點數(shù)法是指（D）A成對比較法B分類法C選擇排列法D評分法13 下列不是崗位調查目的的是（D）A收集各式有關數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)全面深入地對崗位進行描述和分析B為改進工作崗位的設計提供信息C為制定各種

3、人事文件，進行崗位分析提供資料D書面調查14 不屬于崗位調查的基本方式的是（A ）A 工作說明書B現(xiàn)場調查C書面調查D面談15（ B）是從工序或某一作業(yè)對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種辦法。A崗位調查B 崗位寫實C崗位分析D作業(yè)測實16 下列不屬于崗位抽樣調查步驟的是（C ）A明確調查目的B 作業(yè)活動分類C遠程觀測D 確定觀測次數(shù)17（）是按照時間消耗的次序，對某一崗位的員工在整個工作日內的活動情況，進行觀察記錄和分析的一種方法（D）A崗位調查B崗位分析C崗位設計D崗位寫實18 下列不屬于崗位調查方法的是（D）A個人寫實法B 結構調查表C檔案資料法D現(xiàn)場觀察法使用范圍較小

4、，且適用于工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定，無大起伏的職位，這種工作分析的方法是（ B ）A訪談法B 工作日志法C問卷調查法D關鍵事件法20 以下屬于職務調查問卷法的缺點是（D）A適用方法小B 費用高速度慢C 調查的資源不能量化D設計理想的調查表費時成本高通過調查者直接參與某一崗位的工作，從而細致，深入，全面地體驗，了解和分析崗位特征及崗位要求的方法是（C）A觀察法B問卷法C 參與法D面談法22 任職資格條件是指一項工作對任職者在素質方面的（C）A最高要求 B一般要求 C最低要求 D中等水平的要求23 工作分析和工作設計的理論基礎是（A）A 科學管理原理 B雙因素理論 C組織設計理論D人際關系理

5、論24 工作責任的設計（B ）所授予權限的范圍A應大于B 不能大于也不能小于C兩者無關D 應小于25 下列屬于對崗位所進行的橫向分類特點的是（C ）A崗位的責任大小B勞動強度C崗位的工作性質D 勞動環(huán)境26（ B）的劃分是確定員工薪酬待遇，促進職業(yè)生涯發(fā)展的重要手段A崗等B崗級C職系D職組在統(tǒng)一列等時，一般都要公司崗等數(shù)目，崗等數(shù)目與以下哪點無關（B）A崗位工作任務難度程度B 崗位工作性質和特點的考慮C對員工行為激勵大小D員工薪酬策略的考慮28 關于崗位分類與職位分類的說法正確的有（C ）A職位分類適用于企事業(yè)單位B 崗位工作性質和特點的考慮C職位分類標準具有強制性D崗位分類的實施范圍廣泛，不

6、只局限在本單位29 關于橫向分類和縱向分類的說法不正確的是（A）崗位橫向分類的層次宜多不宜少B我國大多數(shù)企業(yè)分類大多采用點數(shù)法對生產性崗位縱向分級C崗位橫向分級的類別劃分不宜過細D縱向分類法中，要對生產和管理統(tǒng)一崗等30 崗位分類缺陷表述有誤的是（C）A適用范圍相對窄B程序復雜要求有經(jīng)驗專家參與C適用于通用性強、高級管理或技術崗位D結構上的嚴密性會給人力資源帶來不便31（B ）是崗位分析維度文件的三大主要維度之一？A 時間維度B 事務職能維度C空間維度D績效職能維度32 崗位分析主要承擔兩個方面的研究任務，即崗位描述和（C ）A崗位要求B崗位名稱C崗位職責D崗位關系工作崗位設計中，應擴大工作范

7、圍，豐富工作內容。企業(yè)可采?。?D ）等具體的方式來達到這一目標。A工作的完整性 B 工作滿負荷 C 工作環(huán)境的優(yōu)化D工作多樣化34( C ) 是指根據(jù)組織需要，并兼顧個人的需要，規(guī)定某個崗位的任務、責任、權力以及在組織中與其他崗位關系的過程。A 工作評價B工作設計C 工作分析D工作描述計劃階段是職務分析的第一階段，在此階段應明確工作分析的意義、范圍、步驟、時間表以及 ( C )A調查表B經(jīng)費C方法D說明書樣式36 工作實踐與工作日寫實法是了解（A ）的最好方法。A 崗位信息B崗位性質C崗位工作D崗位責任二、多項選擇1 崗位橫向分類的原則有（BCDE）A第一原則B 單一原則C 程度原則D 選擇

8、原則E 時間原則2 崗位分類的作用有（ ACDE）A為員工提供晉升的階梯B是國家公務員人事管理的基礎環(huán)節(jié)C為企事業(yè)單位提供了定編的依據(jù)D為企事業(yè)單位提供了定員的依據(jù)E為企事業(yè)單位提供了定崗的依據(jù)3 崗位縱向分級的步驟（AB）A統(tǒng)一崗等B 劃分崗級C 劃分部門D 劃分職組E 組成職系4 下列哪些屬于崗位調查的基本形式（ABC）A面談 B現(xiàn)場觀察 C書面調查 D活動記錄5 崗位寫實的步驟是（ BCD）A制定寫實工作計劃B寫實前的準備工作C實地觀察記錄D寫實資料的整理匯總6 崗位抽樣的特點（ ABCD）A節(jié)省時間、節(jié)約費用B適用范圍廣C測定人員不必整天連續(xù)在工作現(xiàn)場進行觀察，大大減少了工作量，避免因

9、冗長的觀測所帶來的情緒D取得的數(shù)據(jù)真實可靠，能消除被觀測人員在心理生理上產生的影響7 崗位職責分析包括以下哪幾項內容（ABCE）A崗位識別信息B崗位任務 C崗位責任 D崗位權利 E 崗位權限8 崗位分析的程序包含（ACD）A準備階段 B 研究階段 C 調查階段 D 總結分析階段 E 考察階段9 崗位勞動規(guī)則包含（ ABCDE）A時間規(guī)則 B 組織規(guī)則 C 崗位規(guī)則 D 協(xié)作規(guī)則 E 行為規(guī)則 10 崗位評價要素指標的選擇和確定，應包括哪些原則（ ABCD）A少而精原則 B 界限清晰便于測量原則C綜合性原則 D 可比性原則11 勞動責任要素包括哪些（ABCDE）A質量責任B產量責任C看管責任D安

10、全責任E消耗責任F管理責任12 崗位評價的基本方法有（ABCD）A排列法B分類法C因素比較法D評分法13 組織變革方式有（ACD）A改良式B傳統(tǒng)式C革命式D計劃式14 具體設置崗位原則有（ABCDE）A因事設崗原則B規(guī)范化原則C整分和原則D人事相宜原則E最少崗位數(shù)原則15 為使崗位設計滿足企業(yè)各種需要，可從哪些方面入手（ABCD）A崗位工作擴大豐富化B崗位工作的滿負荷C崗位的工時工作制D勞動環(huán)境的分化16 下列屬于崗位研究的原則的是（ABCD）A系統(tǒng)原則B能級原則C標準化原則D最優(yōu)化原則17 崗位研究的方法有哪些（ABC）A調查研究B心理測量C數(shù)量分析D績點分析18 系統(tǒng)的具體形態(tài)表現(xiàn)為（AB

11、D）A自然系統(tǒng)與人造系統(tǒng)B開放系統(tǒng)與封閉系統(tǒng)C虛擬系統(tǒng)與真實系統(tǒng)D實體系統(tǒng)和概念系統(tǒng)三、簡答題簡述工作崗位設計的基本原則？答：明確任務目標的原則合理分工協(xié)作的原則責、權、利相對應的原則改革崗位設計的基本內容？答：崗位工作擴大豐富化崗位工作的滿負荷崗位的工時工作制勞動環(huán)境的優(yōu)化崗位工作擴大豐富化的具體方式？答：崗位寬度擴大法延長加工周期增加崗位工作內容包干負責崗位深度擴大法崗位工作縱向調整充實崗位工作內容崗位工作連貫設計崗位工作輪換設計崗位工作矩陣設計崗位調查的基本方式？答： 面談現(xiàn)場調查書面調查崗位寫實的種類？答：個人崗位寫實工作崗位寫實多機臺看管寫實特殊崗位寫實自我崗位寫實崗位抽樣的步驟？答

12、：明確調查目的作業(yè)活動分類確定觀測次數(shù)確定觀測的時刻現(xiàn)場觀測檢驗抽樣數(shù)據(jù)評價最后抽樣結果工作研究的主要作用？答：不需增加人員、設備和其他投資能建立起科學的工作標準和勞動定額標準有利于減少事故， 實現(xiàn)安全生產， 克服生產薄弱環(huán)節(jié)， 提高產品質量崗位研究的原則？答：系統(tǒng)的原則能級的原則標準化原則最優(yōu)化原則崗位研究的方法？答：調查研究的方法數(shù)量分析的方法心理測量的方法生理測量的方法其他學科的方法崗位分類的基本要求？答：根據(jù)系統(tǒng)性原則， 按照工作崗位的業(yè)務性質對崗位進行橫向歸類崗位分類的結構要合理崗位分類的依據(jù)是客觀存在的“事”崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別崗位分類一般是靜態(tài)分類崗位橫向分類的原

13、則？答：單一原則程度原則時間原則選擇原則崗位統(tǒng)一列等的方法？答：經(jīng)驗判斷法基本點數(shù)換算法交叉崗位換算法崗位評價的基本方法？答：非解析法排列法：簡單排列法 選擇排列法 成對比較法分類法解析法因素比較法評分法影響崗位工作要素的分類？答： 主要因素：即高度相關（相關系數(shù)在 0.8 以上），或顯著相關（相關系數(shù)在 0.5-0.8 ）的要素一般因素：即中度相關（相關系數(shù)在 0.4-0.5 ）的要素次要因素：即低度相關（相關系數(shù)在 0.3-0.4 ）的要素極次要素：即相關程度較低或無相關（相關系數(shù)在 0.3 以下）的要素簡述專家評估法的過程？答：組建專家評定小組熟悉并掌握評價標準收集崗位信息，全面掌握被評

14、價崗位的基本情況進行崗位綜合評定數(shù)據(jù)審查和處理崗位權限的特點？答：它是完成本崗位工作任務所必須的方法、手段和途徑它是依照企事業(yè)單位內部的規(guī)章制度賦予的它是對本崗位活動中所涉及的要素在一定的限度內可自主行駛和運用的某種權利崗位要求分析包括哪幾個方面？答：知識水平的分析工作經(jīng)驗的分析心理品質要求的分析崗位規(guī)范的基本形式有哪些？答：管理崗位知識能力規(guī)范管理崗位培訓規(guī)范生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范生產崗位操作規(guī)范鐘子期聽懂了俞伯牙的琴音“巍巍乎若高山，蕩蕩乎若流水”,俞伯牙視其為知音。鐘子期死后，面對江邊一抔黃土，俞伯牙發(fā)出“此曲終兮不復彈，三尺瑤琴為君死”的感慨，摔琴而去，從此，高山流水，知音難覓。紅樓

15、里，寶釵與黛玉皆愛寶玉，寶釵看重功名，常拿一些倫理綱常來壓制他的不羈與頑劣，黛玉卻從未提及這些，因她懂得他的心性，她說“你既為我之知己，自然我亦是你之知己”,造化弄人，木石前緣雖是虛空一場，卻懷金悼玉，夢縈千古，今日讀來依然蕩氣回腸！不是所有的相遇都可以相知，不是所有的相知都可以永恒。生命里，我們只愿結交那些心性相宜的人，統(tǒng)一的語言，相同的志趣，將彼此的心靈拉近，一份懂得，不言不語，卻在默契里滋生。懂得，是兩顆心的對望，潛生一種心靈感應，不發(fā)一言，便可知會。一聲懂得，沒有千言萬語，卻可以令人眸中含淚，心中蘊暖。這世間太多人情薄涼，你是否覺得，有一個真正懂你的人，是一種幸福與慰藉呢？茫茫人海，你不孤單，有人愿與你同運命，共風雨，如此，