工作報(bào)告管理制度

1、工作報(bào)告管理制度第一章總則第一條 為完善公司日常管理，促使員工經(jīng)常自我總結(jié)，提高工作效率， 保障公司各部門(mén)之間的信息對(duì)稱(chēng)并促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條本制度所稱(chēng)工作報(bào)告是指工作周報(bào)和工作月報(bào)。工作周報(bào)是指每周五下班之前，員工向部門(mén)主管、部門(mén)主管向部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)告本周工作內(nèi)容、完成結(jié)果、下周工作計(jì)劃和工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及工作建議的口頭匯報(bào)或書(shū)面材料。工作月報(bào)是指每月最后一個(gè)工作日下班之前，員工向部門(mén)主管、部門(mén)主管向部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)告本月工作內(nèi)容、完成結(jié)果、下月工作計(jì)劃和工作發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及工作建議的書(shū)面材料。第三條 員工工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)以書(shū)面

2、形式，通過(guò) QQ或 E-mail 發(fā)送電子文檔進(jìn)行報(bào)送。第四條本制度適用于公司所有工作人員。第二章工作報(bào)告要求第五條 員工在填報(bào)工作報(bào)告時(shí)，原則上應(yīng)當(dāng)按照工作周報(bào)（見(jiàn)附件）、工作月報(bào)（見(jiàn)附件）的格式填寫(xiě)，工作報(bào)告內(nèi)容應(yīng)詳實(shí)、完整，表達(dá)清楚、確切。第六條下級(jí)員工在工作匯報(bào)中“遇到的困難”“需要的支持”部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)作出反應(yīng)，并對(duì)下周或下月工作計(jì)劃中不完善之處，加以補(bǔ)充。第七條 如出差無(wú)法上網(wǎng)報(bào)送，應(yīng)每天做好工作筆記，回公司當(dāng)日補(bǔ)報(bào)。第八條 員工本人須獨(dú)立完成工作報(bào)告，不得相互抄襲，不得以他人名義為他人代報(bào)，也不得要求他人以自己名義為自己代報(bào)，更不得將自己工作報(bào)告事務(wù)安排給其他人辦理。第三章匯總及

3、考核第九條公司領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)工作報(bào)告了解所屬部門(mén)和員工每月工作計(jì)劃完成情況、員工崗位職責(zé)履行、勝任能力情況，適時(shí)加以督導(dǎo)、糾偏，以確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。公司領(lǐng)導(dǎo)以員工工作報(bào)告作為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、換崗、續(xù)簽勞動(dòng)合同等人事決定的依據(jù)。第十條行政辦公室對(duì)接收的工作報(bào)告等所有材料應(yīng)，當(dāng)嚴(yán)格按照公司保密制度要求做好保密工作，確保上報(bào)材料內(nèi)容不外泄、丟失。第十一條行政辦公室每月根據(jù)有關(guān)報(bào)告匯總情況對(duì)報(bào)告人員進(jìn)行考核：工作報(bào)告弄虛作假 1 次，處罰 20 元；工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日 20：00 以前報(bào)送，如確因特殊原因不能及時(shí)報(bào)送的，報(bào)送人必須于次日 9：00 以前及時(shí)補(bǔ)報(bào)。超過(guò)時(shí)間未能報(bào)送視為缺報(bào)。缺

4、報(bào)一次扣 10 元；經(jīng)提醒仍未補(bǔ)報(bào)者，工作報(bào)告未寫(xiě)當(dāng)天視為拒絕工作，扣發(fā)當(dāng)天工資。所扣款項(xiàng)在當(dāng)事人員月度薪酬中直接扣除。對(duì)工作報(bào)告情況的考核結(jié)果計(jì)入當(dāng)期員工績(jī)效考評(píng)，并作為年度考評(píng)的重要依據(jù)。工作報(bào)告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，凡嚴(yán)重失實(shí)或憑空捏造的工作報(bào)告，一經(jīng)查實(shí)視為缺報(bào)，并按缺報(bào)的二倍罰款并通報(bào)批評(píng)。第四章監(jiān)督與檢查第十二條 公司總經(jīng)辦對(duì)員工工作報(bào)告情況可隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并將工作報(bào)告完成情況作為崗位績(jī)效考評(píng)的重要內(nèi)容之一進(jìn)行考評(píng)。第十三條 公司管理層應(yīng)當(dāng)充分利用工作報(bào)告的形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止工作中的不良行為，對(duì)偏離公司工作目標(biāo)和計(jì)劃的行為進(jìn)行糾偏。對(duì)不能勝任工作的員工予以培訓(xùn)、調(diào)崗或辭退。第十

5、四條 公司對(duì)積極努力工作，出色完成任務(wù)，認(rèn)真進(jìn)行工作報(bào)告并遵守公司各項(xiàng)管理制度的員工，給予嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)于遵照本制度有關(guān)規(guī)定，累計(jì)受到五次以上處罰者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十五條本制度由行政辦公室制訂和解釋。第十六條 本制度如有未盡事宜，根據(jù)實(shí)際情況由行政辦公室進(jìn)行修訂或補(bǔ)充規(guī)定。第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審議通過(guò)總，經(jīng)理簽發(fā)后自發(fā)布之日起執(zhí)行。主題詞：工作報(bào)告管理工作月報(bào)姓名：部門(mén)：年月日至年月日工作內(nèi)容工作結(jié)果本月工作完成情況下月工作計(jì)劃遇到的問(wèn)題解決辦法審批人：上報(bào)日期：注： 1、工作月報(bào)應(yīng)當(dāng)在每月最后一個(gè)工作日下班前報(bào)送；、員工向主管報(bào)送，

6、主管向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)送，部門(mén)負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)送。附件 2工作報(bào)告月度匯總表（年月份）應(yīng)寫(xiě)實(shí)寫(xiě)晚報(bào)缺報(bào)作假員工周報(bào)/月報(bào)姓 名部門(mén)次數(shù)次數(shù)次數(shù)次數(shù)次數(shù)簽名確認(rèn)審批人：制表人：日期：年月日注：此表作為薪酬編制依據(jù)之一。附件 3工作周報(bào)姓名：部門(mén)：年月日至年月日工作內(nèi)容工作結(jié)果本周工作完成情況下周工作計(jì)劃遇到的問(wèn)題解決辦法審批人：上報(bào)日期：注： 1、工作周報(bào)應(yīng)當(dāng)在每周六下班前報(bào)送；、員工向主管報(bào)送，主管向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)送，部門(mén)負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)送。第一名：天蝎座天蝎男必定是隱私保護(hù)的最好的男人咯！就連天蝎男的很多想法都不是那么容易就被理解的呢！天蝎座的男人大腦很復(fù)雜，總部是那么容易就被人了解的，即便你們已

7、經(jīng)認(rèn)識(shí)了很長(zhǎng)時(shí)間，或許你都不是那么容易就了解天蝎男的心里在想什么呢！不過(guò)天蝎座的男人在愛(ài)情上說(shuō)專(zhuān)情真的是溫柔極致，可是另一方面在曖昧這方面，天蝎男也的確不是一個(gè)省油的燈呢！天蝎座的男人總是惹的身邊女人都對(duì)自己有些小情愫哦！第二名：巨蟹座巨蟹男對(duì)家庭是很偏愛(ài)的，但有時(shí)候作為中央空調(diào)的他會(huì)跟身邊的很多女人曖昧，當(dāng)控制不住自己感情的時(shí)候，巨蟹男也會(huì)做出一些出格的事情，不過(guò)這個(gè)時(shí)候的巨蟹男會(huì)盡可能的隱藏自己的感情，不管有多喜歡情人，或者是有多少小秘密，巨蟹男都當(dāng)作是沒(méi)有發(fā)生過(guò)一樣的捍衛(wèi)自己的家庭，的確像巨蟹男這樣負(fù)責(zé)任的男人很少見(jiàn)，可是巨蟹男也是有些小秘密的哦！只不過(guò)巨蟹座的男人想法比較謹(jǐn)慎和細(xì)致，哪

8、怕是敏感的女人，也不是那么容易就能夠發(fā)現(xiàn)的呢！第三名：雙子座雙子男生活中是一個(gè)比較多變的人，不是那么容易就被人發(fā)現(xiàn)雙子男的小秘密呢！雙子座的男人并不用那個(gè)刻意的隱藏自己，雙子男說(shuō)的話(huà)你就分不出究竟是真是假，這大概就是雙子男善變的性格吧！即便是你抓到了什么蛛絲馬跡，雙子男也會(huì)很有辦法來(lái)磨平的，再加上雙子座的男人身邊的朋友很多，這些狐朋狗友當(dāng)中幫雙子男說(shuō)話(huà)的人也不在少數(shù)呢！所以呀！雙子座的男人的確是把自己的隱私保護(hù)的很好呢！勸你還是拉攏一下雙子男的朋友了解他不愿被你知道的事情吧！第四名：水瓶座高智商的人哪那么容易就被看的明白呢？這說(shuō)的大概就是水瓶男吧！水瓶男或許真的有很多秘密，但是這些都不是那么容

9、易就被別人看得出來(lái)的，水瓶男在生活中是一個(gè)很謹(jǐn)慎的人，而且非常理智客觀(guān)的看待自己的感情生活，自然也就能夠站在別人的角度上審視自己，看自己有什么地方是做的不夠好的，或是需要隱藏的，這些可都是水瓶男能夠感覺(jué)到的呢！也許水瓶男個(gè)性有些另類(lèi)，可是不可否認(rèn)水瓶男的雙商的確很高，很難讓人發(fā)現(xiàn)自己有神秘的地方呢！第五名：金牛座守口如瓶的金牛男，對(duì)于自己核心利益的事情，金牛男是絕對(duì)不會(huì)和別人分享的，也許男人生性覺(jué)得不拘小節(jié)，何必要隱藏自己，剛好金牛男就是一個(gè)很喜歡隱藏自己的人，而且金牛男生活中的很多事情不是那么容易就被看明白的呢！再加上金牛男在生活中的其他時(shí)候很少會(huì)跟別人交流感情上的點(diǎn)滴，即便是金牛男有出軌行

10、為，也不是那么容易被發(fā)現(xiàn)的呢！不過(guò)金牛座的男人責(zé)任心很強(qiáng)，也很懂得如何規(guī)范自己，也是不會(huì)做出出軌的事情呢！理解是相互的，沒(méi)有純粹的去理解，也沒(méi)有純粹的被理解，理解是心與心的對(duì)話(huà)。只有首先去理解別人，才能被別人所理解，如果都只是一味地去索取又哪來(lái)回報(bào)。理解是一種換位思考，也是對(duì)人生的一種領(lǐng)悟，或者說(shuō)是一種徹悟。只有胸懷坦蕩的人，只有敞開(kāi)心扉的人，才會(huì)用人性的善良，才會(huì)用火熱的愛(ài)心去理解別人的痛楚，理解別人的需求，也才能理解付出的內(nèi)涵與本質(zhì)。理解的背后擁有著一個(gè)純凈的靈魂。理解是幸福的基石，幸福是一種情感的回味與感動(dòng)。理解與被理解是一對(duì)孿生兄弟。理解會(huì)給別人帶去幸福，被理解也會(huì)讓我們感受到別人的快

11、樂(lè)。付出與得到當(dāng)中會(huì)是一種情感的歸依。當(dāng)心靈沒(méi)有累贅時(shí)，當(dāng)回憶沒(méi)有悔恨時(shí)，那或許就是幸福的源泉吧！理解親情，讓我們學(xué)會(huì)感恩。親情是我們面世的第一份感情，深厚而濃郁，傾盡了父母的一生，有各種各樣的表達(dá)方式，或含蓄，或直接，或溫柔，或激烈。別讓自己的不理解傷害了父母的感情，也別讓自己的偏執(zhí)去誤解了父母的好意。請(qǐng)理解親情的無(wú)私與博大，學(xué)會(huì)在點(diǎn)滴中去感動(dòng)，只有當(dāng)我們擁有一顆感恩的心時(shí)，我們才會(huì)用更深的愛(ài)去回報(bào)。理解友情，讓我們執(zhí)著于感動(dòng)。友情是我們?nèi)松匠痰囊幻娣?，也是我們前進(jìn)路上的一盞燈，是生活歷程里長(zhǎng)久的一種快樂(lè)，也是坦途坎坷中的一種溫暖。理解笑容里的坦誠(chéng)，理解問(wèn)候里的關(guān)切，用寬容去包納疏忽，用熱情去化解矛盾。感動(dòng)于平實(shí)生活里的一路相伴，領(lǐng)略互勉互助里的一生擁有。理解愛(ài)情，讓我們懂得珍惜。愛(ài)與被愛(ài)里，我們說(shuō)得最多的大概就是理解與不理解。我們總是想著被對(duì)方理解，而忽略了去理解對(duì)方。于是，我們便在