員工勞動紀律管理制度

1、精品文檔精品文檔.制定本制度。一、勞動紀律是職工從事公司生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)那么和秩序。 遵守勞動紀律。三、堅持以教育為主、懲罰為輔的原那么。四、勞動紀律管理，是公司平安、有序進行生產(chǎn)的根底。五、將勞動紀律嚴格貫徹執(zhí)行到崗位工作中去。六、本制度適用于公司全體職工。第一章 職責(zé)范圍一、勞動紀律管理實行處、科室，逐級負責(zé)。由公司綜管處對各處、科室的勞動紀律及執(zhí)行情況進行監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。安環(huán)處與綜管處配合做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。習(xí)。第二章 懲罰標準100次罰款 100 元；孕期員工暫放寬此標準，不得進入危險作業(yè)區(qū)。155010013300 235003001000500

2、三、在崗期間，不干與本職工作無關(guān)的事情。例：看小說、玩 、賭博、下棋等，違者每次罰款100行通報批評；員工上班期間出現(xiàn)脫崗、串崗一次罰款200四、在各項工作中，拒不接受調(diào)度員或現(xiàn)場負責(zé)人的指揮，或阻礙正常的組織與指揮工作的人員視情節(jié)嚴重性，最多可罰款 5000 元并做辭退處理。五、公司嚴格控制煙火，在公司規(guī)定的危險區(qū)域內(nèi)撥打者，每次罰款500元；廠區(qū)內(nèi)嚴禁抽煙，違者罰款5000元并辭退；?；?000200六、員工嚴禁酒后上崗，部門負責(zé)人有權(quán)勸當事人退班，并罰款500 元；一年內(nèi)發(fā)生兩次酒后上崗，公司與其解除勞動關(guān)系；如員工態(tài)度惡劣，可直接報公司綜管處，做辭退處理。七、倒班人員未經(jīng)科室負責(zé)人許可私下協(xié)商替班，違者每次罰款200 100200100八、員工要保護公司財務(wù)，凡無故損壞公司財物的，需照價賠償，根據(jù)嚴重性最多可處以 1000 元罰款；對成心損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，50005001000九、員工進入廠區(qū)必須遵守平安駕駛、行走規(guī)定。駕駛電動車、摩托5050302020003005000100050闖廠區(qū)的，對員工本人處以200500200批評。100200100300十四、對職工的行政處分分為：警告，降職級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當?shù)脑敲唇o予一